Bevor Sie die nächste Nachricht zu china work permit termination foreign senden, lassen Sie Caira die Unterlagen prüfen und die fehlenden Informationen identifizieren. Fragen Sie nach chinesischem Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
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• Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Gehaltsunterlagen und Nachrichten.

• Bei 10 Mio. RMB an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Bewahren Sie rechtmäßig erlangte Beweise auf, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Für einen ausländischen Arbeitnehmer in China ist die Beendigung nicht nur ein arbeitsrechtliches Ereignis. Sie kann die Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis, Wohnsitzregistrierung, Steuerunterlagen, das letzte Gehalt, den Bonus, ein Wettbewerbsverbot und die Möglichkeit, zu einem neuen Arbeitgeber zu wechseln, beeinflussen. Der sicherste erste Schritt ist nicht anzunehmen, dass die Personalabteilung alles korrekt regelt. Es geht darum, eine datierte Checkliste zu erstellen und die richtigen Fragen aus offiziellen Quellen zu stellen, bevor Fristen dringend werden.

Trennen Sie Arbeitsrechte von Einwanderungsstatus

Die offiziellen Rechtsquellen im Input sind das Arbeitsvertragsgesetz über die NPC-Rechtsdatenbank, die Beschäftigungsregeln für Ausländer über MOHRSS und die National Immigration Administration. Diese sind maßgeblich für den rechtlichen Rahmen. China Judgments Online und die People’s Court Case Database können zeigen, wie Streitigkeiten in der Praxis entstehen, aber lokale Tatsachen und Behördenpraxis sind für ausländische Arbeitnehmer von großer Bedeutung.

Das Arbeitsrecht kann regeln, ob die Beendigung rechtmäßig war, ob Gehalt oder wirtschaftliche Entschädigung geschuldet sind und ob ein Arbeits-Schiedsverfahren möglich ist. Einwanderungs- und Arbeitserlaubnisregeln regeln, ob der Arbeitnehmer bleiben, arbeiten, wechseln oder ausreisen darf. Diese Bereiche greifen ineinander, lösen aber nicht automatisch einander. Ein starkes Abfindungsargument verlängert für sich genommen keine Aufenthaltserlaubnis.

Sofort anzufordernde Unterlagen

Bitten Sie den Arbeitgeber um eine schriftliche Bestätigung des Beendigungsdatums, des Grundes, des Zeitraums der Endvergütung, der Sozialversicherungs- oder Steuerabwicklung, soweit anwendbar, der Schritte zur Stornierung oder Übertragung der Arbeitserlaubnis und aller Unterlagen, die ein neuer Arbeitgeber benötigt. Halten Sie die Kommunikation höflich und schriftlich. Wenn die Personalabteilung nur mündliche Aussagen macht, senden Sie eine kurze Bestätigungs-E-Mail mit einer Zusammenfassung des Gesagten.

Geben Sie keine Originaldokumente ohne Empfangsbestätigung ab. Der Umgang mit dem Reisepass ist besonders sensibel. Wenn ein Arbeitgeber Ihren Reisepass behalten möchte, verlangen Sie die Rechtsgrundlage, den Zweck, das erwartete Rückgabedatum und eine schriftliche Bestätigung. Bewahren Sie bei jedem Einwanderungstermin Kopien oder Fotos der von Ihnen unterschriebenen Formulare auf.

Vereinfachte chinesische Checkliste für die Arbeitgebermitteilung

Dies kann als eng gefasste Dokumentenanfrage gesendet werden, bei Bedarf von Caira angepasst:

• 请确认劳动合同解除/终止日期及原因。

• 请提供工资、奖金、补偿金、报销和未休年假结算明细。

• 请说明外国人来华工作许可注销、转聘或相关手续的办理时间。

• 请确认是否需要本人配合办理居留许可变更、停留或出境手续。

• 请提供离职证明、个税记录、工资流水及社保/公积金处理说明。

• 请确认公司是否要求返还设备、文件、门禁卡，并提供交接清单。

Erstellen Sie eine Zwei-Spuren-Zeitleiste

Erstellen Sie eine Zeitleiste für das Arbeitsverhältnis und eine weitere für die Einwanderung. Die arbeitsrechtliche Zeitleiste sollte Vertragsunterzeichnung, Sponsoring der Genehmigung, Gehaltsänderungen, Abmahnungen oder Leistungsbeurteilungen, Kündigungsgespräch, schriftliche Mitteilung, letzten Arbeitstag, Abfindungsangebot und etwaige Schiedsverfahren enthalten. Die Einwanderungszeitleiste sollte die Gültigkeit der Arbeitserlaubnis, die Gültigkeit der Aufenthaltserlaubnis, die Wohnsitzregistrierung, die Stornierungsmitteilung, Termine, Gespräche mit dem neuen Arbeitgeber und etwaige Reisepläne enthalten.

So vermeiden Sie einen häufigen Fehler: wochenlang über die Abfindung zu verhandeln, während das Problem mit der Aufenthaltserlaubnis dringend wird. Es hilft auch Caira zu sehen, ob der Arbeitgeber Einwanderungsdruck nutzt, um eine Einigung zu erzwingen, oder ob der Arbeitnehmer gewöhnliche Verwaltungsschritte versäumt hat.

Beweis-Checkliste

• Identität und Genehmigungen: Reisepass, Visum, Aufenthaltserlaubnis, Arbeitserlaubniskarte oder -mitteilung, frühere Verlängerungen und Wohnsitzregistrierung.

• Arbeitgeberunterlagen: Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Mitarbeiterhandbuch, Kündigungsmitteilung, 离职证明, Unterlagen zur Stornierung der Arbeitserlaubnis und ggf. Übertragungsschreiben.

• Geldunterlagen: Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge, Steuer-App-Daten, Bonusplan, Erstattungsunterlagen und Endabrechnung.

• Kommunikation: HR-E-Mails, WeCom-/DingTalk-Nachrichten, Termineinladungen, Ausreiseanweisungen und Korrespondenz mit dem neuen Arbeitgeber.

• Eigentum und Vertraulichkeit: Empfangsbestätigung für Laptop-Rückgabe, Datenübergabe, Wettbewerbsverbotsmitteilung, Vertraulichkeitsvereinbarung und Kontoschließungsnachweise des Unternehmens.

Arbeiten Sie nicht ohne Genehmigung weiter

Wenn Arbeitserlaubnis oder Aufenthaltsstatus an einen Arbeitgeber gebunden sind, kann ein Arbeitgeberwechsel oder die Fortsetzung der Arbeit nach der Stornierung ernsthafte Probleme verursachen. Selbst wenn die Kündigung bestritten wird, sollten Sie nicht annehmen, dass Sie vor den erforderlichen Genehmigungen für ein neues Unternehmen arbeiten dürfen. Fragen Sie die örtlichen Behörden oder Caira, welche Schritte für Ihre Stadt, Ihre Genehmigungskategorie und Ihre neue Rolle gelten.

Fernarbeit fügt eine weitere Ebene hinzu. Für ein ausländisches Unternehmen zu arbeiten, während man sich physisch in China aufhält, kann Einwanderungs-, Steuer- und Arbeitsfragen aufwerfen. Verlassen Sie sich nicht auf die informelle Zusicherung eines Managers, dass alles in Ordnung sei, wenn die offiziellen Unterlagen etwas anderes sagen.

Vergleichsformulierungen sorgfältig prüfen

Beendigungspakete für ausländische Arbeitnehmer kombinieren oft Geld, Vertraulichkeit, Nichtabwertung, Wettbewerbsverbot, Rückgabe von Eigentum, Steuerabzug und Einwanderungsmitwirkung. Prüfen Sie, ob die Vereinbarung sagt, der Arbeitnehmer kündige freiwillig, verzichte auf alle arbeitsrechtlichen Ansprüche, akzeptiere eine chinesischsprachige Fassung oder bestätige, dass kein weiteres Gehalt oder Bonus geschuldet sei. Diese Klauseln können später im Arbeits-Schiedsverfahren wichtig werden.

Kein Artikel kann eine Verlängerung, Übertragung, Abfindung oder ein Schiedsergebnis versprechen. Das praktische Ziel ist es, vermeidbaren Schaden zu verhindern: den Arbeitsanspruch zu sichern, Einwanderungsschritte sichtbar zu halten, missverstandene Dokumente nicht zu unterschreiben und die Unterlagen zu sammeln, die ein neuer Arbeitgeber, Caira oder eine Behörde anfordern könnte.

Quellen

• MOHRSS labour contract materials

• NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law

• local HRSS or labour arbitration commission

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen, keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.