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In 30 Sekunden chatten

• Prüfen Sie zuerst das Kündigungsdatum, die Frist, den Vertrag, Abmahnungen, Zahlungsunterlagen und Nachrichten.

• Bei 10 Millionen RMB an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Bewahren Sie rechtmäßige Beweise auf, aber vermeiden Sie es, vertrauliche Dateien mitzunehmen, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste und eine Antwort-Checkliste zu erstellen.

Ein Antrag auf Arbeitsstreit-Schiedsverfahren in China ist nicht nur eine Beschwerde über unfaire Behandlung. Es ist ein Dokumentenpaket, das den Arbeitnehmer identifizieren, den Arbeitgeber identifizieren, das Arbeitsverhältnis nachweisen, die Anträge benennen, Beträge berechnen und Beweise jedem Antrag zuordnen sollte. Diese Zeile ist teilweise validiert. Nationale offizielle Quellen stützen den Kontext von Arbeitsstreitigkeiten und Schiedsverfahren, aber für diesen Entwurf wurde kein einziges universelles offizielles Antragsformular oder keine lokale Einreichungsseite validiert. Bestätigen Sie vor der Einreichung die Anforderungen der örtlichen Arbeitsstreit-Schiedskommission.

Beginnen Sie mit dem rechtlichen Namen des Arbeitgebers

Der Antragsgegner ist in der Regel der rechtliche Arbeitgeber, nicht immer der Manager, der Ladenname, die Marke, der Recruiter, der Schulcampus, das App-Konto oder die Person, die Arbeitsnachrichten gesendet hat. Prüfen Sie den Arbeitsvertrag, das Angebotsschreiben, den Firmenstempel, Gehaltsabrechnungen, die Beschreibung der Banküberweisung, Steuerunterlagen, Sozialversicherungsunterlagen, falls relevant die Arbeitserlaubnisunterlagen, ein Foto der Gewerbelizenz und das HR-System. Wenn mehrere Unternehmen auftauchen, erstellen Sie eine Tabelle, die zeigt, wer Sie unterschrieben, bezahlt, beaufsichtigt, versichert und gekündigt hat.

Nützliche Bezeichnungen sind 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录 und 工资计算. Verwenden Sie sie als Überschriften in Ihrer Akte, auch wenn das lokale Formular leicht andere Formulierungen nutzt.

Formulieren Sie die Anträge vor der Geschichte

Viele schwache Anträge beginnen mit einer langen Schilderung und ohne klaren Antrag. Schreiben Sie die Anträge zuerst. Je nach Sachlage können Ansprüche unbezahlte Löhne, Überstunden, Provisionen, Erstattungen, Urlaubsvergütung, Abfindung bei Beendigung, Feststellung des Arbeitsverhältnisses oder andere Beschäftigungsfragen betreffen. Fügen Sie keinen Anspruch nur hinzu, weil er möglich klingt. Jeder Antrag braucht eine tatsächliche Grundlage, eine zu prüfende Rechtsgrundlage und eine Berechnung.

Erstellen Sie eine Tabelle mit Antrag, Zeitraum, Formel, Betrag und Beleg. Zum Beispiel: unbezahlte Löhne vom [Datum] bis [Datum], Monatsgehalt [Betrag], unbezahlte Tage [Anzahl], beantragter Betrag [Betrag]. Wenn Sie noch nicht berechnen können, markieren Sie stattdessen die fehlende Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung oder Provisionsregel, statt zu raten.

Das Arbeitsverhältnis nachweisen

Bereiten Sie Belege vor, die zeigen, dass Sie tatsächlich für den Arbeitgeber gearbeitet haben. Nützliche Unterlagen können der schriftliche Vertrag, das Angebotsschreiben, Einstellungsformulare, Mitarbeiterausweis, Anwesenheitsaufzeichnungen, Arbeits-E-Mails, Gruppen-Chats, Aufgabenverteilungen, Gehaltsabrechnungen, Bankunterlagen, Sozialversicherungs- oder Steuerangaben, Leistungsbeurteilungen, Arbeitsergebnisse und Anweisungen von Vorgesetzten sein. Gab es keinen schriftlichen Vertrag, werden die Begleitbelege wichtiger und sollten sorgfältig geordnet werden.

Bei Chat-Belegen sollten Datum, Absendernamen, Gruppennamen und Kontext sichtbar bleiben. Ein zugeschnittener Screenshot mit nur „später zahlen“ kann schwächer sein als ein längerer Verlauf, der zeigt, wer es gesagt hat, was geschuldet war und wann.

Erstellen Sie einen Belegindex

Nummerieren Sie jedes Dokument und erklären Sie, was es belegt. Beleg 1 könnte den Beginn des Arbeitsverhältnisses belegen. Beleg 2 könnte das Gehalt belegen. Beleg 3 könnte die Beendigung belegen. Beleg 4 könnte die Genehmigung von unbezahlten Überstunden belegen. Reichen Sie nicht einen Stapel von Screenshots ohne Ordnung ein. Wenn Audio, Video oder exportierte Chats beteiligt sind, prüfen Sie vor dem Verlassen auf lokale Beweisregeln und erstellen Sie gegebenenfalls ein kurzes Transkript oder eine Beschreibung.

Prüfen Sie die lokalen Einreichungsanforderungen

Nationale Quellen ersetzen keine lokalen Anforderungen. Prüfen Sie vor der Einreichung, welche Arbeitsstreit-Schiedskommission zuständig ist, ob ein Online-Einreichungskanal existiert, ob Papierkopien erforderlich sind, wie viele Exemplare des Antrags und des Belegverzeichnisses benötigt werden, ob Ausweisdokumente kopiert werden müssen und ob Arbeitgeberregistrierungsdaten beizufügen sind. Der Gerichtsstand kann knifflig sein, wenn Sie remote gearbeitet, über eine Niederlassung gearbeitet oder von einer verbundenen Gesellschaft bezahlt wurden.

Häufige Fehler

Häufige Fehler sind die Benennung des falschen Arbeitgebers, die Verwendung eines Handelsnamens statt des rechtlichen Namens, das Weglassen der Arbeitgeberadresse, die Forderung eines Betrags ohne Formel, das Vermischen mehrerer Streitigkeiten in einem unklaren Antrag, das Verlassen auf mündliche Zusagen, das Vergessen des Nachweises des Arbeitsverhältnisses und die Annahme, jede Stadt verwende dasselbe Formular. Ein weiterer Fehler ist, zu lange zu warten, während informelle Chats weiterlaufen. Fristen können wichtig sein, daher sollten Sie Unterlagen zügig ordnen und bei hohen oder komplexen Ansprüchen Rat einholen.

Halten Sie den Ton sachlich

Der Antrag sollte wie eine Anspruchsakte klingen, nicht wie ein Tagebuch aus dem Arbeitsalltag. Starke Unterlagen sind präzise bei Daten, Beträgen, Dokumenten und Anträgen. Heben Sie den emotionalen Kontext für Rechtsinformation und Dokumentenprüfung auf, wenn er wichtig ist, aber halten Sie das Einreichungspaket lesbar für die Person, die Beweise mit den Anträgen abgleichen muss.

Wo Unwildered passt

Laden Sie Vertrag, Angebotsschreiben, Nachweise zur Arbeitgeberidentität, Gehaltsabrechnungen, Bankunterlagen, Anwesenheitsdaten, Nachrichten, Kündigungsmitteilung und Entwurf der Anträge hoch. Unwildered kann helfen, daraus eine Chronologie, eine Anspruchstabelle, einen Belegindex und eine Checkliste fehlender Unterlagen zu erstellen, bevor Sie den lokalen Einreichungsweg prüfen.

Quellen

• MOHRSS-Materialien zu Arbeitsverträgen

• NPC-Rechtsdatenbank: Gesetz über die Vermittlung und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten

• lokales HRSS oder Arbeitsstreit-Schiedskommission

• Gerichts- oder Schiedsgerichtshinweise

• Anweisungen der lokalen Serviceplattform

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.