Die chinesische Arbeitsarbitrage kann unübersichtlich werden, wenn Daten, Formulare und Beweise verstreut sind. Caira hilft, die Unterlagen zu ordnen. Fragen Sie nach chinesischem Recht, Entwürfen für Schreiben oder Formulare, und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
In 30 Sekunden chatten

• Prüfen Sie zuerst das Kündigungsdatum, die Frist, den Vertrag, Abmahnungen, Zahlungsnachweise und Nachrichten.

• Bei 10 Millionen RMB an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Bewahren Sie rechtmäßige Beweise auf, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Ein Antrag auf chinesische Arbeitsarbitrage ist nicht nur eine Geschichte über ungerechte Behandlung. Er ist eine strukturierte Akte: Wer ist der Arbeitnehmer, wer ist der Arbeitgeber, welches Arbeitsverhältnis bestand, welche Ansprüche werden geltend gemacht, wie werden die Zahlen berechnet und welche Beweise stützen jeden Punkt. Offizielle Quellen zu Arbeitsstreitigkeiten unterstützen die Schlichtung als wichtigen Weg für viele Beschäftigungsstreitigkeiten, aber die Details zu Einreichungsort, Formularen, Kopien und Einreichungskanal können lokal variieren.

Behandeln Sie diesen Artikel als nationale Vorbereitungs-Checkliste und bestätigen Sie dann die Anforderungen der örtlichen Arbeitsarbitragekommission vor der Einreichung.

Beginnen Sie mit dem rechtlichen Namen des Arbeitgebers

Der Antragsgegner ist in der Regel der rechtliche Arbeitgeber, nicht immer der Filialleiter, Teamleiter, Markenname, Schulcampus, Plattform-Account oder Recruiter. Prüfen Sie den Arbeitsvertrag, den Firmenstempel, das Angebotsschreiben, Gehaltsabrechnungen, Sozialversicherungsunterlagen, Steuer-App-Daten, Arbeitsgenehmigungsdokumente, die Beschreibung der Banküberweisung, das Foto der Gewerbelizenz und das interne HR-System. Wenn mehrere Einheiten auftauchen, erstellen Sie eine Tabelle, die zeigt, welche Einheit Sie unterzeichnet, bezahlt, beaufsichtigt, versichert und beendet hat.

Nützliche chinesische Bezeichnungen sind 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录 und 工资计算. Das sind die Überschriften, die eine unübersichtliche Personalakte leichter prüfbar machen.

Formulieren Sie die Anträge, bevor Sie die Geschichte schreiben

Viele Anträge werden schwach, weil der Arbeitnehmer eine lange Chronologie schreibt, aber keinen klaren Antrag stellt. Anträge können unbezahlte Löhne, Überstunden, Provisionen, Entschädigung, Doppelvergütung bei fehlendem schriftlichen Vertrag, soweit durch Tatsachen und Recht gestützt, Entschädigung bei unrechtmäßiger Kündigung, Urlaubsabgeltung, Erstattung oder die Feststellung des Arbeitsverhältnisses betreffen. Der genaue Anspruch hängt von Vertrag, Beweisen, lokaler Praxis sowie rechtlichen Informationen und Dokumentenprüfung ab.

Schreiben Sie für jeden Antrag den Betrag und die Formel auf. Zum Beispiel: unbezahltes Gehalt vom [Datum] bis [Datum], Monatsgehalt [Betrag], unbezahlte Tage [Anzahl], beantragter Betrag [Betrag]. Wenn Sie einen Anspruch noch nicht berechnen können, markieren Sie das fehlende Dokument, statt zu raten. Eine Berechnungstabelle ist oft überzeugender als emotionale Formulierungen.

Erstellen Sie eine Beweisliste

Ihre Beweisliste sollte Dokumente mit Ansprüchen verknüpfen. Für den Nachweis des Arbeitsverhältnisses verwenden Sie Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Mitarbeiterausweis, Anwesenheitsaufzeichnungen, Arbeits-E-Mails, Chatgruppen, Dienstplan, Gehaltsabrechnungen, Bankunterlagen, Sozialversicherungsunterlagen, Einträge in der Steuer-App, Arbeitsergebnisse und Anweisungen des Vorgesetzten. Für Lohnansprüche verwenden Sie Gehaltsvereinbarungen, Gehaltsabrechnungen, Bankeingänge, Provisionsregeln, Anwesenheit, Überstundenfreigaben und Nachrichten über unbezahlte Beträge. Für Kündigungsansprüche verwenden Sie die Mitteilung, HR-Nachrichten, Sitzungsprotokolle, Übergabeanweisungen, Zugriffsentzug und Schlusszahlungsunterlagen.

Nummerieren Sie die Beweise. Laden Sie nicht zweihundert Screenshots ohne Ordnung hoch. Exportieren Sie nach Möglichkeit vollständige Chatverläufe und wählen Sie dann die wichtigsten Screenshots mit sichtbarem Datum, Absender und Kontext aus. Wenn eine Audioaufnahme existiert, prüfen Sie die örtlichen Beweisregeln, bevor Sie sich darauf stützen, und erstellen Sie gegebenenfalls ein Transkript.

Fassen Sie den Sachverhalt kurz

Der Sachverhalt sollte sechs Fragen beantworten: wann Sie angefangen haben, welche Rolle Sie hatten, wer Sie beschäftigt hat, welches Gehalt vereinbart war, was passiert ist und warum jeder Anspruch daraus folgt. Vermeiden Sie Beleidigungen, Spekulationen und nicht zusammenhängende Arbeitsplatzbeschwerden. Wenn Diskriminierung, Verletzung, Belästigung oder ein geschützter Status im Spiel ist, holen Sie Rat ein, da der Streit zusätzliche Wege oder eine sorgfältige Formulierung erfordern kann.

Eine kurze Struktur ist: Beginn des Arbeitsverhältnisses und Rolle; Vertrags- und Gehaltsbedingungen; wichtige Ereignisse; Kündigungs- oder Lohnereignis; Versuche der Einigung; Anträge. Halten Sie Daten genau fest. Wenn Sie nur ein ungefähres Datum kennen, sagen Sie das und erklären Sie, woher Sie es wissen.

Prüfen Sie Zuständigkeit und lokale Einreichungsanforderungen

Nationale MOHRSS- und Rechtsquellen ersetzen nicht die lokale Einreichungs-Checkliste. Prüfen Sie vor der Einreichung, welche Arbeitsarbitragekommission zuständig ist, ob eine Online-Einreichung verfügbar ist, ob Papierkopien erforderlich sind, wie viele Kopien des Antrags und der Beweisliste benötigt werden, ob Identitätsdokumente kopiert werden müssen und ob Unternehmensregistrierungsinformationen beigefügt werden sollten. Prüfen Sie auch, ob vor oder neben der Schlichtung eine Mediation angeboten wird.

Wenn Sie in einer Stadt einreichen, in der Sie remote gearbeitet haben, über eine Niederlassung zugewiesen wurden oder von einer verbundenen Gesellschaft bezahlt wurden, kann die Zuständigkeit schwierig sein. Notieren Sie Arbeitsort, Vertragsort, Registrierungsort des Arbeitgebers und tatsächlichen Managementort.

Häufige Fehler

Häufige Fehler sind die Benennung des falschen Arbeitgebers, das Vergessen der Arbeitgeberadresse, das Vermischen mehrerer rechtlicher Ansprüche in einem unklaren Antrag, die Lohnberechnung ohne Darstellung der Formel, das Verlassen auf WeChat-Screenshots allein, das Weglassen des Nachweises des Arbeitsverhältnisses, das Versäumen der Kündigungsmitteilung und das zu späte Ordnen der Akte. Ein weiterer häufiger Fehler ist die Annahme, dass jede Stadt dieselbe Online-Form oder dieselbe Regel für Dokumentenkopien verwendet.

Wo Unwildered passt

Laden Sie den Arbeitsvertrag, das Angebotsschreiben, Nachweise zur Identität des Arbeitgebers, Gehaltsabrechnungen, Bankunterlagen, Anwesenheitsdaten, Nachrichten, die Kündigungsmitteilung und Entwürfe der Anträge hoch. Unwildered kann helfen, eine Chronologie, eine Anspruchstabelle, ein Beweisverzeichnis und eine Checkliste fehlender Dokumente zu erstellen, bevor Sie die lokalen Einreichungsanweisungen prüfen.

Quellen

• MOHRSS-Materialien zum Arbeitsvertrag

• NPC-Rechtsdatenbank: Gesetz über Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten

• lokale HRSS oder Arbeitsarbitragekommission

• Gerichts- oder Schlichtungsleitlinien

• Anweisungen lokaler Serviceplattformen

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.