Die Arbeitsarbitration in China kann chaotisch werden, wenn Daten, Formulare und Beweise verstreut sind. Caira hilft, die Unterlagen zu ordnen. Fragen Sie nach chinesischem Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
In 30 Sekunden loschatten
Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Gehaltsnachweise und Nachrichten.
Bei RMB 10 Millionen an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine saubere Chronologie die Verhandlung ändern.
Sichern Sie rechtmäßige Beweise, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben dürfen.
Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste und eine Checkliste für die Antwort zu erstellen.
Ein Antrag auf chinesische Arbeitsarbitration ist nicht nur eine Geschichte über ungerechte Behandlung. Es ist eine strukturierte Akte: Wer ist der Arbeitnehmer, wer der Arbeitgeber und welches Arbeitsverhältnis bestand? Welche Ansprüche gelten, wie werden die Zahlen berechnet und welche Beweise stützen jeden Punkt? Offizielle Quellen zu Arbeitsstreitigkeiten stützen die Arbitration als wichtigen Weg für viele Beschäftigungskonflikte. Die Details zu Einreichungsort, Formularen, Kopien und Einreichungsweg können lokal abweichen.
Behandeln Sie diesen Artikel als nationale Checkliste zur Vorbereitung. Bestätigen Sie vor der Einreichung die örtlichen Anforderungen der Arbeitsarbitrationskommission.
Juristischen Arbeitgebernamen prüfen
Der Antragsgegner ist meist der rechtliche Arbeitgeber, nicht unbedingt der Filialleiter, Teamleiter, Markenname, Campus, Plattform-Account oder Recruiter. Prüfen Sie Arbeitsvertrag, Firmenstempel, Angebotsschreiben, Gehaltsabrechnungen und Sozialversicherungsnachweise. Prüfen Sie auch Steuer-App-Einträge, Arbeitserlaubnis, Banküberweisungen, Gewerbelizenz-Foto und internes HR-System. Wenn mehrere Einheiten auftauchen, erstellen Sie eine Tabelle, die zeigt, welche Einheit Sie eingestellt, bezahlt, beaufsichtigt, versichert und gekündigt hat.
Nützliche chinesische Bezeichnungen sind 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录 und 工资计算. Diese Überschriften machen eine chaotische Personalakte leichter prüfbar.
Ansprüche zuerst formulieren
Viele Anträge werden schwach, weil die Beschäftigten eine lange Chronologie schreiben, aber keinen klaren Antrag stellen. Anspruchsanträge können unbezahlten Lohn, Überstunden, Provisionen, Entschädigung und doppelte Vergütung ohne schriftlichen Vertrag betreffen. Auch unzulässige Kündigungsentschädigung, Urlaubsvergütung, Erstattung oder die Feststellung des Arbeitsverhältnisses kommen infrage. Der genaue Anspruch hängt von Vertrag, Beweisen, lokaler Praxis sowie der Prüfung von Recht und Unterlagen ab.
Zu jedem Antrag schreiben Sie Betrag und Formel. Beispiel: unbezahltes Gehalt von [Datum] bis [Datum], Monatsgehalt [Betrag], unbezahlte Tage [Anzahl], beantragter Betrag [Betrag]. Wenn Sie einen Anspruch noch nicht berechnen können, markieren Sie das fehlende Dokument statt zu raten. Eine Berechnungstabelle ist oft überzeugender als emotionale Formulierungen.
Beweisliste aufbauen
Ihre Beweisliste sollte Dokumente mit Ansprüchen verbinden. Für den Nachweis des Arbeitsverhältnisses nutzen Sie Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Mitarbeiterausweis, Anwesenheitsdaten, Arbeitsmails und Chatgruppen. Nutzen Sie außerdem Einsatzplan, Gehaltsabrechnungen, Bankdaten, Sozialversicherungsdaten, Steuer-App-Einträge, Arbeitsergebnisse und Weisungen von Vorgesetzten. Für Lohnansprüche nutzen Sie Gehaltsvereinbarungen, Gehaltsabrechnungen, Bankeinzahlungen, Provisionsregeln, Anwesenheit, genehmigte Überstunden und Nachrichten über unbezahlte Beträge. Für Kündigungsansprüche nutzen Sie Mitteilung, HR-Nachrichten, Sitzungsprotokolle, Übergabeanweisungen, Zugriffssperren und Endabrechnungen.
Nummerieren Sie die Beweise. Laden Sie nicht zweihundert Screenshots ohne Ordnung hoch. Exportieren Sie nach Möglichkeit ganze Chatverläufe. Wählen Sie dann Schlüsselscreenshots mit sichtbarem Datum, Absender und Kontext aus. Wenn eine Audioaufnahme vorliegt, prüfen Sie die örtlichen Beweisregeln, bevor Sie sich darauf stützen. Erstellen Sie bei Bedarf ein Transkript.
Sachverhalt kurz schreiben
Der Sachverhalt sollte sechs Fragen beantworten: wann Sie begonnen haben, welche Rolle Sie hatten, wer Sie beschäftigt hat, welches Gehalt vereinbart war, was passiert ist und warum jeder Anspruch folgt. Vermeiden Sie Beleidigungen, Spekulationen und irrelevante Beschwerden am Arbeitsplatz. Geht es um Diskriminierung, Verletzung, Belästigung oder einen geschützten Status, holen Sie Rat ein. Der Streit kann dann zusätzliche Wege oder eine sorgfältige Formulierung erfordern.
Eine kurze Struktur ist: Beginn und Rolle; Vertrags- und Gehaltsbedingungen; wichtige Ereignisse; Kündigungs- oder Lohnereignis; Einigungsversuche; Ansprüche. Halten Sie die Daten exakt. Wenn Sie nur ein ungefähres Datum kennen, sagen Sie das und erklären Sie, woher Sie es wissen.
Ort und lokale Einreichung prüfen
MOHRSS- und Gesetzesquellen ersetzen die lokale Einreichungs-Checkliste nicht. Prüfen Sie vor der Einreichung, welche Arbeitsarbitrationskommission zuständig ist, ob Online-Einreichung möglich ist, ob Papierkopien nötig sind und wie viele Kopien von Antrag und Beweisliste verlangt werden. Prüfen Sie auch, ob Ausweisdokumente kopiert werden müssen und ob Firmenregisterangaben beizufügen sind. Prüfen Sie außerdem, ob vor oder neben der Arbitration eine Mediation angeboten wird.
Wenn Sie in einer Stadt einreichen, in der Sie remote gearbeitet haben oder über eine Niederlassung eingesetzt waren, kann der Ort knifflig sein. Das gilt auch, wenn Sie von einer Tochterfirma bezahlt wurden. Notieren Sie Arbeitsort, Vertragsort, Registrierungsort des Arbeitgebers und den tatsächlichen Managementort.
Häufige Fehler
Häufige Fehler sind der falsche Arbeitgebername, eine fehlende Arbeitgeberadresse und mehrere Rechtsansprüche in einem unklaren Antrag. Lohnberechnungen ohne Formel und nur auf WeChat-Screenshots zu setzen, ist ebenfalls ein häufiger Fehler. Ebenso häufig sind fehlender Nachweis des Arbeitsverhältnisses, fehlende Kündigungsmitteilung und zu spätes Ordnen der Akte. Ein weiterer Fehler ist anzunehmen, jede Stadt nutze dasselbe Online-Formular oder dieselbe Regel für Dokumentkopien.
Wo Unwildered passt
Laden Sie Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Nachweise zur Arbeitgeberidentität, Gehaltsabrechnungen, Bankdaten und Anwesenheit hoch. Laden Sie außerdem Nachrichten, Kündigungsmitteilung und Entwurfsanträge hoch. Unwildered kann helfen, eine Chronologie, eine Anspruchstabelle, ein Beweisverzeichnis und eine Checkliste fehlender Dokumente zu erstellen. Prüfen Sie danach die örtlichen Einreichungshinweise.
Quellen
MOHRSS-Materialien zum Arbeitsvertrag
NVK-Gesetzesdatenbank: Gesetz über Mediation und Schiedsverfahren bei Arbeitsstreitigkeiten
lokale HRSS oder Arbeitsarbitrationskommission
Gerichts- oder Schiedshinweise
Anweisungen der lokalen Serviceplattform
Dieser Artikel bietet nur allgemeine Informationen, keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.
