Arbeiten Sie in der Probezeit eines chinesischen Arbeitsvertrags? Laden Sie die relevanten Dateien in Caira hoch und machen Sie daraus eine praktische Dokumenten-Checkliste. Fragen Sie nach chinesischem Recht, Entwürfen für Schreiben oder Formulare, und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
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• Prüfen Sie zuerst das Kündigungsdatum, die Frist, den Vertrag, Abmahnungen, Zahlungsnachweise und Nachrichten.

• Bei 10 Millionen RMB an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Bewahren Sie rechtmäßige Beweise auf, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Die Probezeit in einem chinesischen Arbeitsvertrag bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber nach Belieben kündigen kann. Sie bedeutet auch nicht, dass jede Kündigung in der Probezeit automatisch rechtswidrig ist. Die praktische Frage ist, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde, ob ihre Dauer zur Laufzeit des Arbeitsvertrags passt, ob der Arbeitgeber einen rechtmäßigen und belegten Grund hat und ob der Arbeitnehmer Beschäftigungsdaten, Lohn, Aufgaben, Leistungsstandards und den Beendigungsfall nachweisen kann. Behandeln Sie die Probezeitklausel als Checkliste, nicht als Urteil.

Prüfen Sie, ob die Probezeit ordnungsgemäß vereinbart wurde

Beginnen Sie mit dem schriftlichen Arbeitsvertrag. Achten Sie auf die Vertragslaufzeit, das Startdatum, Beginn und Ende der Probezeit, die Stellenbezeichnung, den Arbeitsort, den Lohn während der Probezeit, den regulären Lohn, Bewertungsmaßstäbe, die Kündigungsklausel und die juristische Person des Arbeitgebers. Offizielle chinesische Materialien betonen einen wichtigen Punkt, der in jedem Artikel zu prüfen ist: Die Dauer der Probezeit hängt von der Vertragslaufzeit ab, und die Probezeit sollte nicht als freier Test außerhalb des Arbeitsverhältnisses behandelt werden.

Wenn es keinen schriftlichen Vertrag gibt oder der Arbeitgeber wiederholt kurze Verträge verwendet hat, sammeln Sie Beweise, bevor Sie Annahmen über Rechtsbehelfe treffen.

Nützliche chinesische Bezeichnungen sind 劳动合同, 试用期, 录用条件, 不符合录用条件, 解除劳动合同, 工资记录, 考核标准 und 劳动仲裁. Verwenden Sie sie als Dateibezeichnungen und Suchbegriffe.

Fragen Sie nach dem Grund des Arbeitgebers

Eine Akte zur Beendigung in der Probezeit sollte den Grund des Arbeitgebers in dessen eigenen Worten festhalten. Häufige Formulierungen sind: Nichterfüllung der Einstellungsvoraussetzungen, schlechte Leistung, nicht bestandene Bewertung, Abteilungsanpassung, keine Planstelle, Fehlverhalten oder ungeeignete Persönlichkeit. Diese Formulierungen sind nicht gleich. Wenn sich der Arbeitgeber auf die Nichterfüllung der Einstellungsvoraussetzungen beruft, fragen Sie, welche Voraussetzungen das waren, wann Sie sie erhalten haben, wie sie gemessen wurden und welche Beweise das Scheitern belegen. Wenn der Grund Geschäftsänderung, Stellenabbau oder eine vage Ungeeignetheit ist, kann die rechtliche Bewertung anders ausfallen.

Verlassen Sie sich nicht nur auf ein mündliches Gespräch. Bitten Sie schriftlich um die Kündigungsmitteilung, den Grund, das Datum, die Regelung der Schlusszahlung sowie Anweisungen zu Sozialversicherung oder Übergabe.

Erstellen Sie die Beweis-Zeitleiste

Ihre Zeitleiste sollte vor dem ersten Arbeitstag beginnen. Speichern Sie das Angebotsschreiben, die Stellenausschreibung, Interviewnachrichten, den Arbeitsvertrag, Onboarding-Unterlagen, Probezeitstandards, KPI-Blätter, Schulungsmaterialien, Anwesenheitsaufzeichnungen, Gehaltsabrechnungen, Bankeingänge, Arbeitsergebnisse, Leistungsfeedback, Abmahnungen und die Kündigungsnachricht. Wenn der Arbeitgeber behauptet, Sie hätten die Probezeit nicht bestanden, bewahren Sie positives Feedback oder erledigte Arbeit auf, die dem Grund widerspricht.

Für ausländische Arbeitnehmer sollten Sie auch den Kontext zu Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis aufbewahren, aber Einwanderungsfragen nicht mit der Lohn- und Kündigungsberechnung vermischen, sofern sie den Anspruch nicht direkt beeinflussen. Eine Akte zu einem Arbeitsstreit sollte lesbar bleiben.

Senden Sie eine Klärungsanfrage

Eine ruhige Nachricht kann die Punkte sichern, ohne unbelegte Behauptungen aufzustellen:

您好：[公司/HR姓名]，关于公司于[日期]通知解除本人劳动合同一事，请书面确认解除日期、解除理由、依据的录用条件或考核标准、工资结算金额、未休假/加班/报销等结算安排，以及离职证明和社保公积金处理方式。如公司认为本人不符合录用条件，请提供相关书面标准及考核证据。谢谢。[姓名]

Senden Sie sie über einen Kanal an HR oder die Führungskraft, den Sie aufbewahren können. Wenn das Unternehmen eine schriftliche Bestätigung verweigert, schreiben Sie Ihre eigene datierte Zusammenfassung des Gesprächs und bewahren Sie die zugehörigen Nachrichten auf.

Prüfen Sie Lohn und Schlussabrechnung getrennt

Selbst wenn der Kündigungsgrund bestritten wird, müssen bereits verdiente Löhne separat berechnet werden. Listen Sie Grundgehalt, Probezeitgehalt, unbezahlte Arbeitstage, Überstunden, falls anwendbar und belegt, Provisionen, Erstattungen, Jahresurlaub, Sozialversicherungsfragen und etwaige Abzüge auf. Prüfen Sie Vertrag und Lohnunterlagen, bevor Sie einen Betrag fordern. Wenn der Arbeitgeber Lohn wegen Übergabe, Ausrüstung, Schulungsbindung oder angeblichem Schaden einbehält, verlangen Sie die schriftliche Grundlage und Berechnung.

Unterschreiben Sie keine Schlussabrechnung, die Sie nicht verstehen. Wenn Sie zur Unterschrift aufgefordert werden, fotografieren oder speichern Sie das Dokument, bitten Sie um Zeit zur Prüfung und notieren Sie, ob der Arbeitgeber die Zahlung von einer Verzichtserklärung abhängig macht.

Wann ein Arbeitsarbitrageverfahren wichtig sein kann

MOHRSS und offizielle Rechtsquellen unterstützen die Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten als zentralen Weg für viele Beschäftigungsstreitigkeiten. Für einen Anspruch wegen Kündigung in der Probezeit bereiten Sie den rechtlichen Namen des Arbeitgebers, Ihre Identitätsdaten, den Nachweis des Arbeitsverhältnisses, die Anträge, die Berechnungstabelle, die Beweisliste und die Zustelladresse vor. Lokale Einreichungsanforderungen können variieren, daher kann vor der Einreichung eine Seite der städtischen oder bezirklichen Arbeitsarbitragekommission erforderlich sein.

Fristen und Formulierungen der Anträge sind wichtig. Warten Sie nicht mit endlosen informellen Gesprächen, reichen Sie aber auch keinen unklaren Antrag ein. Wenn die Fakten schwerwiegend, hochpreisig oder mit einem geschützten Status verbunden sind, holen Sie sich schnell Rat.

Wo Unwildered passt

Laden Sie den Arbeitsvertrag, die Probezeitklausel, die Einstellungsvoraussetzungen, Bewertungsunterlagen, Nachrichten, die Kündigungsmitteilung, Gehaltsabrechnungen, Bankunterlagen und Schlussabrechnungsdokumente hoch. Unwildered kann helfen, daraus eine Zeitleiste zur Kündigung in der Probezeit und eine Checkliste zur Vorbereitung des Schiedsverfahrens zu machen.

Quellen

• MOHRSS-Materialien zum Arbeitsvertrag

• NPC-Rechtsdatenbank: Gesetz über Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten

• lokale HRSS oder Arbeitsarbitragekommission

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.