Arbeiten Sie an der Probezeit im chinesischen Arbeitsvertrag? Laden Sie die relevanten Dateien in Caira hoch und machen Sie daraus eine praktische Checkliste. Fragen Sie nach chinesischem Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
In 30 Sekunden loschatten
Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Lohnnachweise und Nachrichten.
Bei 10 Mio. RMB Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine genaue Chronologie die Verhandlung ändern.
Sichern Sie rechtmäßige Beweise, aber nehmen Sie keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben.
Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste und eine Antwort-Checkliste zu erstellen.
Die Probezeit in einem chinesischen Arbeitsvertrag bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber nach Belieben kündigen kann.
Sie bedeutet auch nicht, dass jede Kündigung in der Probezeit automatisch rechtswidrig ist.
Entscheidend ist, ob die Probezeit wirksam vereinbart wurde und ob ihre Länge zur Vertragslaufzeit passt.
Auch wichtig ist, ob der Arbeitgeber einen rechtmäßigen und belegten Grund hat.
Und ob der Arbeitnehmer Beschäftigungsdaten, Lohn, Aufgaben, Leistungsmaßstäbe und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses beweisen kann.
Behandeln Sie die Probezeitklausel als Checkliste, nicht als Urteil.
Probezeit wirksam vereinbart?
Starten Sie mit dem schriftlichen Arbeitsvertrag.
Achten Sie auf Vertragslaufzeit, Beginn, Probezeitbeginn und -ende, Stellenbezeichnung, Arbeitsort, Probezeitvergütung und regulären Lohn.
Prüfen Sie auch Maßstäbe, Kündigungsklausel und Arbeitgeber als juristische Person.
Offizielle chinesische Unterlagen betonen einen wichtigen Punkt: Die Dauer der Probezeit hängt von der Vertragslaufzeit ab.
Die Probezeit ist kein freier Test außerhalb des Arbeitsverhältnisses.
Gibt es keinen schriftlichen Vertrag oder nutzte der Arbeitgeber wiederholt kurze Verträge, sichern Sie Beweise, bevor Sie über Abhilfe spekulieren.
Nützliche chinesische Bezeichnungen sind 劳动合同, 试用期, 录用条件, 不符合录用条件, 解除劳动合同, 工资记录, 考核标准 und 劳动仲裁. Lassen Sie sie als Dateibezeichnungen und Suchbegriffe stehen.
Grund des Arbeitgebers erfragen
Eine Akte zur Beendigung in der Probezeit sollte den Grund des Arbeitgebers in dessen eigenen Worten festhalten.
Häufige Formulierungen sind: nicht erfüllte Einstellungsbedingungen, schlechte Leistung, nicht bestandene Bewertung, Abteilungsanpassung, keine freie Stelle, Fehlverhalten oder ungeeignete Persönlichkeit.
Diese Gründe sind nicht gleich.
Stützt sich der Arbeitgeber auf nicht erfüllte Einstellungsbedingungen, fragen Sie nach den Bedingungen, wann Sie sie erhalten haben, wie sie gemessen wurden und welche Beweise das Scheitern zeigen.
Ist der Grund betriebliche Anpassung, Stellenabbau oder eine vage Ungeeignetheit, kann die Rechtslage anders sein.
Verlassen Sie sich nicht nur auf ein mündliches Gespräch. Verlangen Sie die Kündigungsmitteilung, den Grund, das Datum, die Abrechnung des Endbetrags und schriftliche Hinweise zu Sozialversicherung oder Übergabe.
Beweiszeitleiste aufbauen
Ihre Zeitleiste sollte vor dem ersten Arbeitstag beginnen.
Speichern Sie das Angebotsschreiben, die Stellenausschreibung, Interviewnachrichten, den Arbeitsvertrag und Onboarding-Unterlagen.
Speichern Sie auch Probezeitmaßstäbe, KPI-Blatt, Schulungsmaterial und Anwesenheitsnachweise.
Dazu kommen Gehaltsabrechnungen, Bankeinzahlungen, Arbeitsergebnisse, Leistungsfeedback, Abmahnungen und die Kündigungsnachricht.
Sagt der Arbeitgeber, Sie hätten die Probezeit nicht bestanden, sichern Sie positives Feedback oder erledigte Arbeit, die dem Grund widerspricht.
Für ausländische Beschäftigte sollten Sie auch den Kontext zu Arbeitserlaubnis und Aufenthaltstitel aufbewahren.
Mischen Sie Einwanderungsfragen aber nicht in die Berechnung von Lohn und Beendigung hinein, außer sie wirken sich direkt auf den Anspruch aus.
Eine Akte zu Arbeitsstreitigkeiten sollte lesbar bleiben.
Klärung anfordern
Eine ruhige Nachricht kann die Punkte sichern, ohne unbelegte Behauptungen zu machen:
Hallo [Unternehmens-/HR-Name], bitte bestätigen Sie mir schriftlich zu der Mitteilung vom [Datum], mit der mein Arbeitsvertrag beendet wurde:
das Beendigungsdatum, den Beendigungsgrund, die zugrunde liegenden Einstellungsbedingungen oder Bewertungsmaßstäbe, den Abrechnungsbetrag, die Regelung für nicht genommenen Urlaub / Überstunden / Erstattungen sowie das Vorgehen zu Arbeitszeugnis, Sozialversicherung und Wohnungsbaukasse.
Wenn das Unternehmen meint, ich erfülle die Einstellungsbedingungen nicht, bitte legen Sie die schriftlichen Standards und die Bewertungsbelege vor.
Danke. [Name]
Senden Sie es an HR oder den Vorgesetzten über einen Kanal, den Sie sichern können. Verweigert das Unternehmen eine schriftliche Bestätigung, schreiben Sie selbst eine datierte Zusammenfassung des Gesprächs und bewahren Sie die zugehörigen Nachrichten auf.
Lohn und Endabrechnung prüfen
Selbst wenn der Kündigungsgrund streitig ist, müssen bereits verdiente Löhne gesondert berechnet werden.
Listen Sie Grundgehalt, Probezeitlohn, unbezahlte Lohntage, Überstunden, falls anwendbar und belegt, Provisionen, Erstattungen, Jahresurlaub, Probleme mit der Sozialversicherung und mögliche Abzüge auf.
Prüfen Sie Vertrag und Lohnnachweise, bevor Sie eine Summe verlangen.
Behält der Arbeitgeber Geld wegen Übergabe, Ausrüstung, Schulungsbindung oder angeblichem Schaden ein, verlangen Sie die schriftliche Grundlage und Berechnung.
Akzeptieren Sie kein Endabrechnungsdokument, das Sie nicht verstehen. Wenn Sie unterschreiben sollen, fotografieren oder speichern Sie das Dokument und bitten Sie um Zeit zur Prüfung. Notieren Sie, ob der Arbeitgeber die Zahlung von einer Verzichtserklärung abhängig macht.
Wann das Schiedsverfahren zählt
MOHRSS und offizielle Rechtsquellen unterstützen Mediation und Schiedsverfahren bei Arbeitsstreitigkeiten als zentralen Weg für viele Beschäftigungsstreitigkeiten.
Für einen Anspruch wegen Kündigung in der Probezeit bereiten Sie den juristischen Firmennamen, Ihre Identitätsdaten, den Nachweis des Arbeitsverhältnisses, die Anträge und die Berechnungstabelle vor.
Fügen Sie auch die Beweisliste und die Zustelladresse hinzu.
Lokale Einreichungsregeln können abweichen, daher kann vor der Einreichung die Webseite der städtischen oder bezirklichen Schiedskommission nötig sein.
Fristen und Antragsformulierung sind wichtig. Warten Sie nicht auf endlose informelle Chats, reichen Sie aber auch keinen unklaren Antrag ein. Sind die Fakten schwerwiegend, hochpreisig oder betreffen einen geschützten Status, holen Sie rasch Rat ein.
Wo Unwildered passt
Laden Sie den Arbeitsvertrag, die Probezeitklausel, die Einstellungsbedingungen, die Prüfunterlagen, Nachrichten, die Kündigungsmitteilung, Gehaltsabrechnungen, Bankauszüge und Endabrechnungsdokumente hoch.
Unwildered kann daraus eine Zeitleiste zur Kündigung in der Probezeit und eine Checkliste zur Vorbereitung des Schiedsverfahrens machen.
Quellen
MOHRSS-Materialien zum Arbeitsvertrag
Rechtsdatenbank des NVK: Gesetz über Mediation und Schiedsverfahren bei Arbeitsstreitigkeiten
lokale HRSS- oder Arbeits-Schiedskommission
Dieser Artikel dient nur allgemeinen Informationen. Er ist keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.
