Arbeitsrecht bei Kündigung in der Probezeit in China kann chaotisch werden, wenn Daten, Formulare und Beweise verstreut sind. Caira hilft, die Akte zu ordnen. Fragen Sie nach chinesischem Recht, entwerfen Sie Briefe oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
In 30 Sekunden chatten
Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Lohnunterlagen und Nachrichten.
Bei 10 Millionen RMB für Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine saubere Chronologie die Verhandlung ändern.
Sichern Sie rechtmäßige Beweise, aber nehmen Sie keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben.
Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.
Eine Probezeitklausel im chinesischen Arbeitsvertrag gibt dem Arbeitgeber keinen Freifahrtschein zur Beendigung.
Die Frage ist enger: War die Probezeit rechtmäßig vereinbart?
Stützte sich der Arbeitgeber auf einen rechtmäßigen Kündigungsgrund?
Kann er beweisen, dass der Mitarbeiter die genannten Einstellungs- oder Stellenbedingungen in der Probezeit nicht erfüllte?
Ist das unklar, sollte der Mitarbeiter schnell Unterlagen sichern. Sonst verschwinden E-Mails, HR-Systeme und interne Chatprotokolle.
Chinesisches Arbeitsrecht behandelt die Probezeit als Teil des Arbeitsverhältnisses. Es ist kein Test ohne Rechte.
Die Regeln des Arbeitsvertragsgesetzes zu Dauer, Vergütung und Kündigung in der Probezeit stehen neben den allgemeinen Regeln zur einseitigen Kündigung.
Während der Probezeit darf der Arbeitgeber kündigen, wenn bewiesen ist, dass der Arbeitnehmer die Einstellungsbedingungen nicht erfüllt.
Das Wort „bewiesen“ ist wichtig.
Eine vage Nachricht, die sagt, die Leistung passe nicht, ist schwächer als eine Akte mit Stellenanforderungen, Bewertungsmaßstäben, tatsächlichen Arbeitsunterlagen, Warnungen und dem Grund, warum diese Unterlagen einen gesetzlichen Kündigungsgrund belegen.
Erst den Vertrag prüfen
Prüfen Sie zuerst, ob die Probezeit selbst wirksam war.
Vergleichen Sie die Probezeitklausel mit der Vertragslaufzeit und der Zahl der genutzten Probezeiten.
Prüfen Sie auch, ob nach Versetzung oder Verlängerung eine neue Probezeit auferlegt wurde.
Prüfen Sie außerdem die Vergütung in der Probezeit. Ein Streit über den Lohn kann die Verhandlung und die Beweise beeinflussen, auch wenn es sofort um die Kündigung geht.
Bewahren Sie den unterschriebenen chinesischen Vertrag, jede englische Fassung, das Angebotsschreiben, das Mitarbeiterhandbuch, KPI-Regeln, die Stellenbeschreibung, Onboarding-Formulare und Nachrichten auf, die die Bewertung der Probezeit erklären.
Zweitens sollten Sie drei Dinge trennen, die Arbeitgeber oft vermischen: Nicht-Erfüllung während der Probezeit, schwere Verstöße gegen Unternehmensregeln und eine ausgehandelte Eigenkündigung.
Wenn HR Sie bittet, eine Kündigung, einen Aufhebungsvertrag oder eine Einigung zu unterschreiben, bevor der Kündigungsgrund erklärt wird, halten Sie inne.
Eine unterschriebene Eigenkündigung kann den Streit von einer Arbeitgeberkündigung in einen Austritt des Mitarbeiters verwandeln.
Das kann spätere Ansprüche erschweren.
Unterschreiben Sie keine Dokumente, die Sie nicht lesen können, oder Dokumente mit leeren Daten, nicht gezahlten Gehaltsbeträgen oder einem Grund, den Sie bestreiten.
So sieht gute Beweisführung aus
Eine starke Mitarbeiterakte sagt nicht nur, dass der Arbeitgeber unfair war. Sie ordnet die Fakten.
Erstellen Sie eine Zeitleiste von Angebot bis Kündigung: Einstellungsbedingung, Beginn der Probezeit, Bewertungen, Lob oder Beschwerden, Ziele, Warnungen, Krankheit oder Urlaub, Gesprächsnotizen, Kündigungsmitteilung und Schlusszahlung.
Speichern Sie zu jedem Punkt nach Möglichkeit die Originaldatei.
Screenshots helfen, aber Original-E-Mails, gestempelte Mitteilungen, Anwesenheitsaufzeichnungen, Gehaltsabrechnungen und unterschriebene Richtlinien sind besser.
Vertragsunterlagen: Angebot, Arbeitsvertrag, Probezeitklausel, Stellenbezeichnung, Gehalt und Arbeitsort.
Leistungsunterlagen: Ziele, Dashboards, schriftliches Feedback, Verkaufsberichte, Ergebnisse und Freigaben.
Unternehmensregeln: Handbuch, Disziplinarordnung, Verfahren zur Probezeitbewertung und Nachweis, dass Sie sie erhalten haben.
Kündigungsunterlagen: Mitteilung, Grund, Einladung zum Gespräch, Abfindungsberechnung, letzte Gehaltsabrechnung und Sozialversicherungsnachweise.
Unterlagen für ausländische Mitarbeiter: Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis, Kündigungsmitteilungen des Arbeitgebers und Korrespondenz mit der Einwanderungsbehörde.
Bei ausländischen Mitarbeitern können Arbeits- und Einwanderungsfragen kollidieren.
Eine arbeitsrechtliche Klage löst Probleme mit Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis nicht automatisch.
Kontrolliert der Arbeitgeber die Abmeldedokumente oder verweigert er Ausreisedokumente, holen Sie sofort Einwanderungsrat ein.
Trennen Sie die Arbeitsakte von den Schritten zur Statussicherung.
Vor dem Schiedsverfahren
Die meisten chinesischen Arbeitsstreitigkeiten müssen vor Gericht über ein Schiedsverfahren laufen.
Der Antrag sollte sich auf die Fakten beziehen: Entschädigung wegen unrechtmäßiger Kündigung, unbezahlter Lohn, unbezahlte Differenz der Probezeitvergütung, nicht genommener Jahresurlaub, Bonus oder Provision, Kündigungsbescheinigung oder andere durch Unterlagen gestützte Ansprüche.
Übertreiben Sie keine Forderungen, die Sie nicht belegen können.
Ein konzentrierter Antrag mit sauberer Chronologie lässt sich für Caira oder die Schiedsstelle leichter prüfen als eine breite Beschwerde über unfairen Umgang.
Verlassen Sie sich nicht auf mündliche Zusagen, dass HR später alles regelt.
Wenn Sie Klarstellung brauchen, fragen Sie schriftlich nach und halten Sie den Ton neutral.
Sie schaffen einen Nachweis, kein Ventil für Frust.
Eine kurze zweisprachige Notiz kann reichen.
Antwortvorlage auf Chinesisch
Nur als Notiz zur Beweissicherung verwenden, nicht als rechtliche Eingabe:
Betreff: Kündigung in der Probezeit
Ich habe die Mitteilung des Unternehmens zur Beendigung des Arbeitsvertrags erhalten.
Bitte teilen Sie die Beendigungsgrundlage, die konkreten Tatsachen, die Bewertungsmaßstäbe in der Probezeit, die Bewertungsunterlagen und die Details der Gehaltsabrechnung schriftlich mit.
Ich behalte mir vor, in Bezug auf das Arbeitsverhältnis, den Lohn sowie eine mögliche Abfindung oder Entschädigung rechtmäßig ein Arbeits-Schiedsverfahren zu beantragen.
Bitte stellen Sie die oben genannten Unterlagen innerhalb von drei Arbeitstagen zur Verfügung.
Für die redaktionelle Prüfung ist die Kernwarnung einfach: Eine Kündigung in der Probezeit kann rechtmäßig sein.
Sie ist es aber nicht allein deshalb, weil das Wort Probezeit im Vertrag steht.
Das Ergebnis hängt von Vertragslaufzeit, Einstellungsbedingungen, Arbeitgeberregeln, Beweisen und dem Verfahrensprotokoll ab.
Die erste Aufgabe des Mitarbeiters ist es, zu verhindern, dass Beweise verdampfen.
Quellen
MOHRSS-Unterlagen zum Arbeitsvertrag
NVK-Rechtsdatenbank: Gesetz zu Arbeitsstreitigkeiten
Lokale HRSS- oder Arbeits-Schiedskommission
Dieser Artikel dient nur allgemeinen Informationen und ist keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.
