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• Prüfen Sie zuerst das Kündigungsdatum, die Frist, den Vertrag, Abmahnungen, Zahlungsunterlagen und Nachrichten.

• Bei 10 Mio. RMB an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Sichern Sie rechtmäßige Beweise, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Streitigkeiten über unbezahlte Boni und Provisionen in China werden oft vor der arbeitsrechtlichen Schlichtungs- oder Schiedsverhandlung gewonnen oder verloren, weil die Unterlagen entscheiden, ob die Zahlung vertraglich, richtlinienbasiert, ermessensabhängig oder noch nicht verdient erscheint. Ein ausscheidender Vertriebsleiter, ausländischer Arbeitnehmer oder leitender Angestellter kann glauben, das Unternehmen halte Geld zurück, weil die Beziehung schlecht endete. Der Arbeitgeber kann erwidern, der Bonus habe von Genehmigung, Zahlungseingang, fortbestehendem Arbeitsverhältnis oder Unternehmensleistung abgehangen.

Der nützliche erste Schritt ist nicht, das Ergebnis zu erraten. Es geht darum, die Akte aufzubauen, die zeigt, was zugesagt wurde, was erreicht wurde und welche Bedingungen kommuniziert wurden.

Beginnen Sie mit dem Rechtsweg

Die im Ausgangstext genannten amtlichen Rechtsquellen sind das Arbeitsvertragsgesetz in der NPC-Rechtsdatenbank und das Gesetz über die Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten, veröffentlicht über offizielle Kanäle. Diese bilden die Grundlage für den Beschäftigungs- und Schiedsrahmen. China Judgments Online und die Datenbank der Volksgerichte sind praktische Recherchequellen, weil sie zeigen, wie Dokumente, interne Richtlinien und Leistungsnachweise in Streitigkeiten erscheinen, sie sollten jedoch nicht als Erfolgsversprechen verwendet werden.

In vielen Beschäftigungsstreitigkeiten ist das arbeitsrechtliche Schiedsverfahren der erforderliche erste formelle Weg vor einer Klage vor Gericht. Die Fristen können streng sein, daher sollte ein Arbeitnehmer die gesetzlichen Verjährungs- bzw. Ausschlussfristen und die Einreichungsanforderungen des örtlichen Schiedsausschusses prüfen, sobald die Zahlung ausbleibt oder das Arbeitsverhältnis endet. Warten Sie nicht monatelang auf informelle HR-Versprechen, wenn der Betrag erheblich ist.

Bestimmen Sie, um welche Art von Geld es sich handelt

Unterschiedliche Bezeichnungen sind wichtig. Ein nicht automatisch gezahltes 13. Monatsgehalt ist etwas anderes als ein jährlicher Ermessensbonus. Eine auf unterzeichneten Verträgen berechnete Verkaufsprovision kann sich von einer Provision unterscheiden, die an Zahlungseingang, Rechnungsstellung, Bruttomarge oder Kundenabnahme gekoppelt ist. Aktienanreize, Phantom Shares und Vereinbarungen auf Gründerseite können teilweise außerhalb eines einfachen Lohnanspruchs liegen und eine Vertragsprüfung erfordern.

Erstellen Sie eine Zahlungsübersicht. Schreiben Sie für jeden streitigen Betrag den Plannamen, den Zeitraum, die Formel, das Ziel, den Genehmigungsschritt, die Vesting- oder Fortbeschäftigungsbedingung und das Dokument, das dies belegt. Wenn der Arbeitgeber den Plan mitten im Jahr geändert hat, bewahren Sie die alte Version, die neue Version, das Bekanntgabedatum und, falls vorhanden, den Nachweis der Zustimmung oder Kenntnisnahme des Arbeitnehmers auf.

Vor der Einreichung zu sammelnde Belege

• Beschäftigungsunterlagen: Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Stellenbeschreibung, Mitarbeiterhandbuch, Vergütungsplan, Provisionsrichtlinie, Bonusrichtlinie, Änderungen und unterzeichnete Bestätigungen.

• Leistungsnachweise: Verkaufsberichte, CRM-Exporte, Kundenverträge, Liefernachweise, Rechnungen, Zahlungseingänge, Zielschreiben, Ranglisten und Genehmigungen von Vorgesetzten.

• Zahlungshistorie: Gehaltsabrechnungen, Bankunterlagen, Steuerabzugsunterlagen, frühere Bonuszahlungen, Provisionsberechnungen und E-Mails des Finanzteams.

• Austrittsakte: Kündigungs- oder Entlassungsmitteilung, Übergabeunterlagen, Schlussabrechnung, Wettbewerbsverbotsmitteilung, Verzichtsklauseln und HR-Chatprotokolle.

• Zeugen und Kontext: Namen der Manager, die Ziele genehmigt haben, der Finanzmitarbeiter, die die Provision berechnet haben, und der Kollegen, die nach derselben Regel bezahlt wurden.

Bewahren Sie Originale oder vollständige Screenshots auf. Eine zugeschnittene Chatnachricht mit dem Inhalt, dass die Provision genehmigt wurde, ist schwächer als der vollständige Gesprächsverlauf, aus dem hervorgeht, wer wann gesprochen hat und um welchen Kunden oder Zeitraum es ging. Wenn Unterlagen in einem System des Arbeitgebers liegen, exportieren Sie sie rechtmäßig, solange der Zugriff noch möglich ist. Verwenden Sie nicht das Login eines anderen Mitarbeiters und nehmen Sie keine vertraulichen Kundendaten über das hinaus mit, was für die rechtliche Information und Dokumentenprüfung erforderlich ist.

Vereinfachte chinesische Checkliste

Verwenden Sie dies zur Kennzeichnung des Belegpakets:

• 劳动合同和薪酬方案: 奖金、提成、年终奖条款。

• 业绩证明: 销售合同、回款记录、发票、CRM截图。

• 审批记录: 主管确认、邮件、企业微信/钉钉聊天记录。

• 历史发放: 工资单、银行流水、个税记录。

• 离职文件: 解除/辞职通知、交接表、结算单。

Wie Sie den Anspruch formulieren

Ein überzeugender Anspruch trennt Fakten von Schlussfolgerungen. Statt zu sagen, das Unternehmen habe mich betrogen, formulieren Sie, dass der Provisionsplan 2025 einen bestimmten Prozentsatz nach Zahlungseingang des Kunden versprach, der Kunde an einem genannten Datum gezahlt hat, das Finanzteam einen bestimmten Betrag berechnet hat und der Arbeitgeber diesen nicht gezahlt hat. Wenn die Zahlung ermessensabhängig war, erklären Sie, warum das Ermessen in der Praxis ausgeübt worden sein könnte: frühere Jahre, schriftliche Genehmigungen, einheitliche Behandlung vergleichbarer Mitarbeiter oder konkrete Bestätigungen von Vorgesetzten.

Bereiten Sie sich auch auf die Einwände des Arbeitgebers vor. Er könnte argumentieren, dass der Plan eine aktive Beschäftigung am Zahlungstag verlangte, dass Ziele nicht erreicht wurden, dass Umsatz erstattet wurde, dass der Arbeitnehmer Übergabepflichten verletzt hat oder dass die Zahlung ein Managementanreiz außerhalb des Arbeitsvertrags war. Ihre Beweistabelle sollte eine Spalte für die wahrscheinliche Antwort des Arbeitgebers und das Dokument enthalten, das darauf antwortet.

Vor Vergleich oder Schiedsverfahren

Lassen Sie von Caira oder Caira prüfen, ob es sich um einen arbeitsrechtlichen, zivilrechtlichen, aktienplanbezogenen oder gemischten Anspruch handelt. Prüfen Sie, ob der Arbeitgeber vor der Unterzeichnung eine Schlussabrechnung mit Verzichtsklauseln ausgestellt hat. Wenn der Arbeitnehmer aus dem Ausland stammt, bestätigen Sie, dass Arbeitsgenehmigungs-, Steuer- und Einwanderungsunterlagen keine separaten Fristenprobleme verursachen.

Kein Artikel kann versprechen, dass ein Bonus oder eine Provision zugesprochen wird. Das realistische Ziel ist, aus einem vagen Streit um unbezahltes Geld einen datierten, dokumentengestützten Anspruch zu machen, den ein Schiedsrichter, Mediator oder Vergleich Caira schnell bewerten kann.

Quellen

• MOHRSS-Materialien zum Arbeitsvertrag

• NPC-Rechtsdatenbank: Gesetz über die Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten

• lokales HRSS oder arbeitsrechtlicher Schiedsausschuss

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.