Wenn ein unbezahlter Bonus- oder Provisionsanspruch aus China auf deinem Tisch liegt, lade zuerst Mitteilung, Vereinbarung, Anordnung oder Korrespondenz zu Caira hoch. Frage nach chinesischem Recht, entwirf Briefe oder Formulare und lade Dateien zur Prüfung hoch.
Starte in 30 Sekunden

• Prüfe zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Gehaltsnachweise und Nachrichten.

• Bei 10 Mio. RMB an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine saubere Chronologie die Verhandlung drehen.

• Sichere rechtmäßige Beweise, aber nimm keine vertraulichen Dateien mit, auf die du keinen Zugriff haben solltest.

• Nutze Caira, um eine Zeitleiste und eine Antwort-Checkliste zu erstellen.

Streit um unbezahlte Boni und Provisionen in China wird oft vor der Arbeits-Schiedsverhandlung gewonnen oder verloren. Denn die Unterlagen zeigen, ob die Zahlung vertraglich, richtlinienbasiert, nach Ermessen oder noch nicht verdient war. Ein scheidender Vertriebsdirektor, ausländischer Mitarbeiter oder leitender Manager glaubt oft, das Unternehmen halte Geld zurück, weil die Beziehung schlecht endete. Der Arbeitgeber kann erwidern, dass der Bonus von Zustimmung, Umsatzzufluss, fortbestehendem Arbeitsverhältnis oder Unternehmenserfolg abhing.

Der nützliche erste Schritt ist nicht, das Ergebnis zu raten. Baue die Akte, die zeigt, was zugesagt, erreicht und mit welchen Bedingungen kommuniziert wurde.

Beginne mit dem Rechtsweg

Die offiziellen Rechtsquellen in den Eingaben sind das Arbeitsvertragsgesetz in der Rechtsdatenbank des NPC und das Gesetz zur Vermittlung und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten, veröffentlicht über offizielle Kanäle. Sie sind die Autorität für Beschäftigungs- und Schiedsrahmen. China Judgments Online und die Datenbank der Volksgerichte sind praktische Recherchequellen, weil sie zeigen, wie Unterlagen, interne Richtlinien und Leistungsnachweise in Streitfällen erscheinen. Sie sollten aber nicht als Ergebnisgarantie dienen.

In vielen Arbeitsstreitigkeiten ist ein Arbeits-Schiedsverfahren der erforderliche erste formelle Schritt vor einer Klage. Die Fristen können streng sein. Prüfe daher sofort die gesetzlichen Verjährungsregeln und die Einreichungsanforderungen des örtlichen Schiedsgerichts, sobald die Zahlung ausbleibt oder das Arbeitsverhältnis endet. Warte nicht monatelang auf informelle HR-Zusagen, wenn der Betrag erheblich ist.

Art der Zahlung erkennen

Unterschiedliche Bezeichnungen sind wichtig. Ein nicht automatisches 13. Monatsgehalt ist etwas anderes als ein jährlicher Ermessensbonus. Eine Vertriebsprovision aus unterzeichneten Verträgen kann sich von einer Provision auf Basis von Zahlungseingang, Rechnungsstellung, Bruttomarge oder Kundenabnahme unterscheiden. Aktienanreize, Phantom Shares und Gründervereinbarungen können teils außerhalb eines einfachen Lohnanspruchs liegen und brauchen eine Vertragsprüfung.

Erstelle eine Zahlungsübersicht. Notiere für jeden streitigen Betrag den Plannamen, Zeitraum, die Formel, das Ziel, den Freigabeschritt, die Vesting- oder Weiterbeschäftigungsbedingung und das beweisende Dokument. Wenn der Arbeitgeber den Plan mitten im Jahr änderte, bewahre alte Version, neue Version, Bekanntmachungsdatum und, falls vorhanden, den Nachweis der Zustimmung oder Kenntnisnahme auf.

Beweise vor der Einreichung

• Arbeitsunterlagen: Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Stellenbeschreibung, Mitarbeiterhandbuch, Vergütungsplan, Provisionsrichtlinie, Bonusrichtlinie, Änderungen und unterzeichnete Bestätigungen.

• Leistungsnachweis: Verkaufsberichte, CRM-Exports, Kundenverträge, Liefernachweise, Rechnungen, Zahlungseingänge, Zielschreiben, Ranglisten-Daten und Freigaben von Managern.

• Zahlungshistorie: Gehaltsabrechnungen, Bankunterlagen, Steuerabzugsnachweise, frühere Bonuszahlungen, Provisionsberechnungen und E-Mails des Finanzteams.

• Austrittsakte: Kündigungs- oder Aufhebungsmitteilung, Übergabedokumente, Endabrechnung, Mitteilung zum Wettbewerbsverbot, Verzichtsklauseln und HR-Chat-Protokolle.

• Zeugen und Kontext: Namen von Managern, die Ziele freigaben, Finanzmitarbeitern, die die Provision berechneten, und Kollegen, die nach derselben Regel bezahlt wurden.

Bewahre Originale oder vollständige Screenshots auf. Eine beschnittene Chatnachricht mit "Provision genehmigt" ist schwächer als der vollständige Verlauf mit Sprecher, Zeit und besprochenem Kunden oder Zeitraum. Wenn Dokumente in einem System des Arbeitgebers liegen, exportiere sie rechtmäßig, solange der Zugriff besteht. Nutze nicht das Login eines anderen Mitarbeiters. Nimm keine vertraulichen Kundendaten mit, außer was für juristische Prüfung und Dokumentencheck nötig ist.

Vereinfachte chinesische Checkliste

Nutze dies zur Kennzeichnung des Beweispakets:

• Arbeitsvertrag und Vergütungsplan: Bonus-, Provisions- und Jahresendbonus-Klauseln.

• Leistungsnachweis: Verträge, Zahlungseingänge, Rechnungen, CRM-Screenshots.

• Freigaben: Bestätigung des Vorgesetzten, E-Mails, WeCom/DingTalk-Chats.

• Historische Auszahlungen: Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge, Steuerunterlagen.

• Austrittsunterlagen: Kündigungs- oder Aufhebungsmitteilung, Übergabeformular, Abrechnung.

Wie der Anspruch formuliert wird

Ein überzeugender Anspruch trennt Fakten von Schlussfolgerungen. Sage nicht, die Firma habe mich betrogen. Schreibe stattdessen: Der Provisionsplan 2025 versprach nach Kundenzahlung einen festen Prozentsatz. Der Kunde zahlte an einem benannten Datum. Das Finanzteam berechnete einen benannten Betrag. Der Arbeitgeber hat ihn nicht bezahlt. War die Zahlung ermessensabhängig, erkläre, warum das Ermessen in der Praxis ausgeübt wurde. Etwa wegen Vorjahren, schriftlicher Freigaben, einheitlicher Behandlung vergleichbarer Mitarbeiter oder konkreter Bestätigungen des Vorgesetzten.

Bereite auch die Einwände des Arbeitgebers vor. Sie können behaupten, dass am Auszahlungstag ein aktives Arbeitsverhältnis nötig war, dass Ziele verfehlt wurden, dass Umsatz erstattet wurde, dass der Mitarbeiter Übergabepflichten verletzt hat oder dass die Zahlung ein Managementanreiz außerhalb des Arbeitsvertrags war. Deine Beweistabelle sollte eine Spalte für die wahrscheinliche Antwort des Arbeitgebers und das passende Dokument dazu haben.

Vor Einigung oder Schiedsverfahren

Bitte eine Caira oder Caira, zu prüfen, ob der Anspruch arbeitsrechtlich, zivilrechtlich, aktienplanbezogen oder gemischt ist. Prüfe, ob der Arbeitgeber vor der Unterschrift ein Endabrechnungsdokument mit Verzichtsklauseln ausgestellt hat. Ist der Mitarbeiter Ausländer, stelle sicher, dass Arbeitsgenehmigung, Steuer- und Einwanderungsunterlagen keine separaten Fristenprobleme erzeugen.

Kein Artikel kann versprechen, dass ein Bonus oder eine Provision zugesprochen wird. Das realistische Ziel ist, aus einem vagen Streit um unbezahltes Geld einen datierten, belegten Anspruch zu machen. Diesen kann ein Schlichter, Mediator oder eine Vergleichs-Caira schnell prüfen.

Quellen

• MOHRSS-Materialien zum Arbeitsvertrag

• NPC-Rechtsdatenbank: Gesetz zur Vermittlung und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten

• Lokale HRSS oder Arbeits-Schiedskommission

Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen, keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.