Wenn Sie unbezahlte Vergütung für ein Wettbewerbsverbot in China haben, ist der beste Schritt eine klare, geordnete Akte.
Caira kann Ihnen helfen, diese aus Ihren Uploads aufzubauen.
Stellen Sie Fragen zum chinesischen Recht, entwerfen Sie Briefe oder Formulare und laden Sie Ihre Dateien zur Prüfung hoch.
In 30 Sekunden loschatten

• Prüfen Sie vor dem Handeln Ihr Kündigungsdatum,
  alle Fristen,
  Vertragsklauseln,
  Abmahnungen,
  Gehaltsnachweise und Nachrichten.

• Bei hohen Beträgen – etwa 10 Mio. RMB an Gehalt,
  Bonus oder Abfindung – ist eine genaue Chronologie
  für Verhandlungen entscheidend.

• Sichern Sie rechtmäßig zulässige Beweise,
  aber nehmen oder teilen Sie keine vertraulichen Dateien,
  auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Erstellen Sie mit Caira-Tools
  eine Zeitleiste und eine Checkliste der Reaktionen.

Führungskräfte oder ausländische Beschäftigte, die ihre Stelle in China verlassen, hören manchmal, dass ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot weiter gilt, auch wenn die monatliche Vergütung nicht gezahlt wurde.
Das ist belastend.
Vielleicht haben Sie gleichzeitig ein neues Jobangebot, Visa-Fristen, Bonusstreitigkeiten und ein Aufforderungsschreiben des Arbeitgebers.
Ignorieren Sie die Beschränkung nicht und gehen Sie nicht davon aus, dass sie unwirksam ist.
Am sichersten ist zuerst eine Akte mit den Details der Beschränkung, der Zahlungshistorie, der Kommunikation mit dem Arbeitgeber und den Streitdaten.
Diese Akte hilft Caira oder einem Schiedsrichter, Ihren Fall zu prüfen.

Zu den offiziellen Rechtsgrundlagen gehören das Arbeitsvertragsgesetz, das Gesetz zur Mediation und Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten sowie die Schiedsregeln des MOHRSS.
Das Arbeitsvertragsgesetz regelt Vertraulichkeit und Wettbewerbsverbote, besonders für leitende Manager, leitende technische Fachkräfte und andere mit Geheimhaltungspflichten.
Es verknüpft nachvertragliche Beschränkungen auch mit finanzieller Entschädigung und legt Folgen eines Verstoßes fest.

Auch offizielle Schiedsregeln sind wichtig.
Selbst ein Streit über Vergütung für ein Wettbewerbsverbot braucht klar benannte Parteien, Anträge, Beweise und Daten, um voranzukommen.

Beschränkung zuerst erfassen

Beginnen Sie mit jeder möglichen Klausel, die Ihr Wettbewerbsverbot schafft oder ändert.
Durchsuchen Sie den Arbeitsvertrag, jede Vertraulichkeitsvereinbarung, den Aktienplan, die Beendigungsvereinbarung, das Mitarbeiterhandbuch, das Angebotsschreiben oder alte chinesische Anhänge.
Verlassen Sie sich nie nur auf die englische Zusammenfassung.
Erstellen Sie eine Tabelle mit chinesischem Text, englischer Übersetzung, Wirksamkeitsdatum, Parteien, Unterschriftsseite und allen Verzichts- oder Änderungsdetails des Unternehmens.

Erfassen Sie dann die Kernpunkte: welche Geschäftstätigkeiten beschränkt sind, welche Arbeitgeber tabu sind, Gebiet, Dauer, monatliche Vergütung, Zahlungsdatum und -art, Vertragsstrafe, Vertraulichkeitspflichten, Rückgabe von Firmeneigentum und das zuständige Streitforum.
Wenn die Vereinbarung einen Betrag nennt und die Lohnunterlagen einen anderen zeigen, bewahren Sie beide Belege auf.
Wenn Ihr Arbeitgeber nach ein oder zwei Monaten nicht mehr zahlte, notieren Sie die exakten Stoppdaten.
Verallgemeinern Sie nicht mit „unbezahlt“ – seien Sie konkret.

Zu sichernde Beweise

• Arbeitsvertrag,
  Vertragsverlängerungen,
  Wettbewerbs- und Vertraulichkeitsvereinbarungen,
  Kündigungsschreiben,
  einvernehmliche Trennung und alle Verzichtshinweise, die Sie erhalten haben.

• Monatliche Lohnunterlagen,
  Bankgutschriften,
  Einkommensteuerunterlagen,
  Dokumente zu Sozialversicherung und Wohnungsfonds,
  Gehaltsabrechnungen und Entschädigungsaufstellungen.

• Details zu nachvertraglichen Wettbewerbsverbotszahlungen,
  die Sie erhalten, verpasst, zurückgezahlt oder bestritten haben.
  Bewahren Sie Bank-Screenshots und Kontodaten auf.

• E-Mails des Arbeitgebers,
  HR-Chatprotokolle,
  Aufforderungsschreiben,
  Nachrichten über Wettbewerber oder gesperrte Kunden,
  Gespräche über Freigabe und Hinweise zu neuer Beschäftigung.

• Angebotsschreiben Ihres neuen Arbeitgebers,
  Tätigkeiten, Branche, Startdatum und jede Compliance-Prüfung.
  Behalten Sie dies vertraulich und teilen Sie es nur bei Bedarf mit Caira.

• Details wie Ihr Wohnsitz und Ihre Arbeitserlaubnisse,
  Arbeitgebername, Arbeitsort, Lohnabrechnungsort und ob das durchsetzende Unternehmen mit dem Vertragspartner übereinstimmt.

Ausländische Beschäftigte sollten Firmennamen genau prüfen.
Ihr Vertrag kann mit einer chinesischen Gesellschaft bestehen,
während die Gehaltszahlung von einer anderen kommt und ein Drohschreiben von einer ausländischen Konzernfirma eintrifft.
Das macht die Beschränkung nicht ungültig, ändert aber, welche Beweise am wichtigsten sind.

Zahlungsprotokoll auf Chinesisch

Bevor Sie in Schiedsverfahren oder Vergleichsgespräche gehen, nutzen Sie dieses Arbeitsprotokoll:
Datum der Wettbewerbsverbotsvereinbarung;
Dauer der Beschränkung;
vereinbarte Entschädigung;
monatliches Fälligkeitsdatum;
tatsächliches Eingangsdatum;
Monate ohne Zahlung;
Mitteilung oder Mahnung des Arbeitgebers;
Antwort des Mitarbeiters;
Beschreibung der neuen Stelle;
Beweisnummer;
Fragen zur anwaltlichen Bestätigung.
Halten Sie die Einträge sachlich.
Vermeiden Sie Hinweise auf Verstoß oder Absicht, da diese Notizen später offengelegt werden können.

Ansprüche nicht vermischen

Vergütung für ein Wettbewerbsverbot überschneidet sich oft mit ausstehendem Gehalt, Bonus, Abfindung, Aktien, nicht genommenem Urlaub, Kostenerstattung oder Streit um Rückgabe von Eigentum.
Führen Sie dafür getrennte Tabellen oder Registerkarten.
Ein Vergleich oder eine „Endzahlung“ kann alle Ansprüche bündeln, und eine Freigabe kann Vertraulichkeits- oder Unterlassungsklauseln enthalten.
Verlangen Sie immer eine Aufschlüsselung – wissen Sie, welcher Betrag die Wettbewerbsverbotsvergütung abdeckt und ob die Beschränkung weiterläuft, aufgehoben oder eingegrenzt ist.

Wenn Ihre Zahlungen ausbleiben, muss Caira vielleicht gesetzliche Regeln, Vertragswortlaut, lokale Zahlungsgepflogenheiten, Stadtregeln und mögliche Rechtsbehelfe prüfen.
Nehmen Sie nicht an, dass Sie wegen einer versäumten Zahlung einfach zu einem beliebigen Wettbewerber gehen können.
Diese Annahme kann falsch sein und das Risiko vermeidbarer Vertragsstrafen erhöhen.
Nutzen Sie die Akte, um zu klären: Was war geschuldet, wann, nach welcher Klausel, was wurde gezahlt, welche Mitteilung erhielten Sie und welches Verhalten ist beschränkt?

Schiedsverfahren vorbereiten

Arbeitsstreitverfahren in China sind stark fristgebunden.
Erstellen Sie eine Zeitleiste vom Vertragsabschluss über Ihren letzten Arbeitstag hinaus.
Notieren Sie, wann die Beschränkung begann, jede erwartete Zahlung, jede tatsächliche Zahlung, Forderungen des Arbeitgebers und alle Verhandlungen.
Die Verfahrensregeln des MOHRSS legen großen Wert auf geordnete Beweise: Belegnummer, Dokumentname, Datum, Quelle, bewiesene Tatsache und Übersetzung ja oder nein.

Ein Leitfall des SPC und die Case Database der People's Court können zeigen, wie Wettbewerbsverbotsstreitigkeiten oft von Vertragsdetails, der Rolle des Mitarbeiters, Zahlungsnachweisen und den verfügbaren Beweisen abhängen.
Behandeln Sie veröffentlichte Fälle aber nie als Zusage für Freistellung oder Schadensersatz.
Für leitende Beschäftigte ist das praktische Ziel: Sowohl die Wettbewerbsverpflichtung als auch die Vergütungsfrage müssen leicht prüfbar sein – lange bevor Fristen, Anhörungen oder Vergleiche schnelle Entscheidungen erzwingen.

Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen und keine Rechts-, Finanz-, medizinische oder Steuerberatung.