Bevor Sie die nächste Nachricht zur Kündigung in der Probezeit in Deutschland senden, lassen Sie Caira die Dokumente prüfen und fehlende Angaben finden. Fragen Sie nach deutschem Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
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Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Lohnunterlagen und Nachrichten.
Bei 1 Mio. EUR Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine genaue Chronologie die Verhandlung verändern.
Sichern Sie rechtmäßige Beweise, aber nehmen Sie keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.
Nutzen Sie Caira, um einen Zeitstrahl und eine Antwort-Checkliste zu erstellen.
Eine Kündigung in der Probezeit in Deutschland sollte zuerst als Frage von Datum und Unterlagen behandelt werden. Die Schlüsselfragen sind: War eine Probezeit überhaupt vereinbart, wie lange läuft sie, welche Kündigungsfrist gilt, war die Kündigung in der nötigen Form erklärt, und wann hat der Arbeitnehmer sie erhalten? Selbst wenn der Arbeitgeber sagt, die Kündigung sei einfach, weil der Arbeitnehmer noch in Probezeit ist, sollte der Arbeitnehmer Unterlagen sichern und Fristen prüfen, bevor er annimmt, dass nichts zu tun ist.
Prüfen Sie, ob Probezeit vereinbart war
Beginnen Sie mit Arbeitsvertrag, Angebotsschreiben, Verweis auf den Tarifvertrag und späteren Änderungen. Eine Probezeit ist nicht nur ein Gesprächslabel. Der Vertrag sollte zeigen, ob eine Probezeit vereinbart war. Er sollte auch Beginn, Dauer und mögliche Abweichungen durch Tarifvertrag oder Sonderklauseln nennen. Wenn der Arbeitnehmer bereits länger als die vereinbarte Probezeit gearbeitet hat, darf eine knappe HR-Formulierung den Fall nicht bestimmen.
Erstellen Sie einen Zeitstrahl aus erstem Arbeitstag, Datum der Vertragsunterzeichnung, Änderungen und Zugang des Kündigungsschreibens.
Prüfen Sie die Kündigungsfrist
Die amtlichen Quellen verweisen für Kündigungsfristen auf § 622 BGB. Bei einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten spricht die gesetzliche Regel für zwei Wochen. Das gilt nur, wenn kein wirksamer Tarifvertrag oder eine andere anwendbare Regel etwas anderes bestimmt. Das heißt nicht, dass jede frühe Kündigung automatisch richtig ist. Prüfen Sie, ob der Vertrag eine längere Frist vorsieht. Prüfen Sie auch, ob ein Tarifvertrag einbezogen ist, ob das Kündigungsdatum korrekt berechnet wurde und ob das Schreiben Kündigungsdatum und letztes Arbeitsdatum trennt.
Schreiben Sie die Daten in eine einfache Tabelle: Startdatum, Ende der Probezeit, Datum des Schreibens, Zugangsdatum, genanntes Kündigungsdatum, letzter Arbeitstag und letzte Gehaltsperiode. Viele Streitigkeiten werden klarer, wenn die Berechnung sichtbar ist.
Die Schriftform zählt
Auch die Quellenzeile verweist auf § 623 BGB. Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Deutschland ist die Schriftform ernst zu nehmen. Eine WhatsApp-Nachricht, E-Mail, mündliche Erklärung, Kalendereinladung oder ein PDF-Entwurf ist nicht dasselbe wie ein unterschriebenes Kündigungsschreiben. Wenn der Arbeitgeber mehrere Nachrichten geschickt hat, bewahren Sie alle auf. Bestimmen Sie aber die erste tatsächlich schriftlich zugegangene Kündigung. Geben Sie den Originalumschlag oder das Originalschreiben nicht zurück. Bewahren Sie Scans, Fotos, Zustellnachweise und Notizen auf, wer es wann übergeben hat.
Zugangsdatum und Frist
Am sichersten ist es, das Zugangsdatum zu notieren. Gemeint ist der Zeitpunkt, an dem die schriftliche Kündigung den Arbeitnehmer erreicht hat. § 4 KSchG ist die amtliche Quelle für die Dreiwochenfrist einer Kündigungsschutzklage. Dieser Artikel verspricht nicht, dass jeder Arbeitnehmer in der Probezeit einen guten Anspruch hat. Anspruch, Größe des Arbeitgebers, Betriebszugehörigkeit, Sonderkündigungsschutz, Tarifverträge und die Fakten sind entscheidend. Aber es ist riskant, wochenlang informell zu verhandeln, wenn eine Gerichtsfrist laufen könnte. Wer die Kündigung angreifen will, sollte schnell Rat holen. Fragen Sie dabei ausdrücklich nach dem Zugangsdatum.
Besondere Punkte markieren
Die Probezeit beseitigt nicht jedes Schutzproblem. Markieren Sie Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehindertenstatus, Betriebsratsmitgliedschaft, Hinweisgeber- oder Beschwerdegeschichte, Krankheit, Diskriminierungsfragen, Ausbildungsverhältnis, Probleme mit befristeten Verträgen, Folgen für den Aufenthalt und jede Beteiligung des Betriebsrats. Markieren Sie auch einen angebotenen Aufhebungsvertrag. Eine einvernehmliche Beendigung ist etwas anderes als eine einseitige Kündigung. Sie kann Leistungen oder Verhandlungsmacht beeinflussen. Unterschreiben Sie keine Einigung oder Empfangsbestätigung mit Zustimmungssprache, nur damit das Gespräch endet.
Unterlagen sammeln
Bereiten Sie Arbeitsvertrag, Probezeitklausel, Verweis auf den Tarifvertrag, falls vorhanden, Kündigungsschreiben, Umschlag und Zustellnachweis vor. Sammeln Sie außerdem Gehaltsabrechnungen, Arbeitszeitnachweise, E-Mails zur Leistung, Abmahnungen, Krankmeldungen, Urlaubsnachweise, Bonus- oder Provisionsunterlagen, Arbeitgeberhandbuch, Betriebsratsnachrichten und jeden vorgeschlagenen Vergleich. Fügen Sie eine einseitige Chronologie mit deutschen und englischen Begriffen hinzu. Verwenden Sie Kündigung für Beendigung, Kündigungsfrist für Frist, Probezeit für Probezeit, Zugang für Erhalt, Schriftform für Schriftform und Kündigungsschutzklage für eine gerichtliche Anfechtung.
Kurze deutsche Bestätigung
Wenn der Arbeitnehmer nur den Erhalt bestätigen, aber nicht die Wirksamkeit anerkennen soll, kann ein vorsichtiger Hinweis lauten:
Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]
Verwenden Sie das nicht, wenn der Arbeitgeber Sie gebeten hat, eine weitergehende Vereinbarung, Freigabe, Verzichtserklärung, einen Vergleich oder einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Holen Sie Rat ein, bevor Sie etwas unterschreiben, das sagt, dass Sie der Kündigung zustimmen oder Ansprüche aufgeben.
Häufige Fehler
Gehen Sie nicht davon aus, dass in der Probezeit keine Regeln gelten. Zählen Sie nicht ab dem Datum auf dem Schreiben, wenn es dem Arbeitnehmer später zugegangen ist. Ignorieren Sie nicht die Zweiwochenfrist. Verlassen Sie sich nicht auf mündliche Zusagen, HR werde das Datum schon korrigieren. Verpassen Sie nicht eine mögliche Dreiwochenfrist für die Anfechtung, nur weil Sie auf ein freundlicheres Zeugnis warten. Vergessen Sie auch praktische nächste Schritte nicht. Dazu gehören Gehalt, Urlaubsabgeltung, Rückgabe von Geräten, Formulierung des Zeugnisses, Arbeitssuchendmeldung und die Prüfung des Aufenthalts, wenn ein Visum vom Arbeitsverhältnis abhängt.
Wo Unwildered passt
Laden Sie Vertrag, Kündigung, Umschlag, Gehaltsabrechnungen, HR-Nachrichten und jeden Vergleichsentwurf hoch. Unwildered kann die Daten extrahieren, die deutschen Begriffe markieren, fehlende Unterlagen erkennen und eine fokussierte Fragenliste für Caira, die Gewerkschaft, den Betriebsrat oder die arbeitsrechtliche Beratung vorbereiten.
Quellen
BMAS-Arbeitsrechtshinweise
Gesetze im Internet
Arbeitsgerichtsinformationen
Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen, keine rechtliche, finanzielle, medizinische oder steuerliche Beratung.
