Wenn die Kündigung der Probezeit in Frankreich auf Ihrem Tisch liegt, laden Sie zunächst die Mitteilung, Vereinbarung, Anordnung oder Korrespondenz in Caira hoch. Fragen Sie nach französischem Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
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• Prüfen Sie zuerst das Kündigungsdatum, die Frist, den Vertrag, Abmahnungen, Gehaltsunterlagen und Nachrichten.

• Bei 1 Mio. EUR an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Bewahren Sie rechtmäßig erlangte Beweise auf, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Das Ende einer Probezeit wird in Frankreich meist als rupture de la période d’essai bezeichnet. Es ist nicht dasselbe wie eine ordentliche Kündigung, eine Eigenkündigung nach einem bestätigten Vertrag, eine rupture conventionnelle oder die vorzeitige Beendigung eines befristeten Vertrags außerhalb der Probezeitregeln. Die offiziellen Quellen des Code du travail numérique und des Labour Code weisen auf drei Prüfungen hin, bevor jemand reagiert: ob eine wirksame Probezeit besteht, ob eine Verlängerung wirksam war und ob die richtige délai de prévenance, also Kündigungsfrist, eingehalten wurde.

Prüfen Sie, ob die Probezeit besteht

Gehen Sie nicht davon aus, dass jeder französische Arbeitsvertrag eine wirksame Probezeit enthält. Schauen Sie in den unterschriebenen Vertrag, die Berufsgruppe, die Vertragsart, das Startdatum und jede im Vertrag genannte Tarifvereinbarung. Nützliche französische Begriffe sind période d’essai, renouvellement, délai de prévenance, CDI, CDD, convention collective, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre und rupture de la période d’essai.

Wenn es keine schriftliche Probezeitklausel gibt, die Klausel unklar ist oder der Arbeitnehmer vor ordnungsgemäßer Unterzeichnung des Vertrags begonnen hat, holen Sie Rat ein, bevor Sie die E-Mail des Arbeitgebers als gewöhnliche Beendigung der Probezeit behandeln. Dieser Artikel kann die Wirksamkeit nicht entscheiden; er hilft Ihnen, die Unterlagen für die Prüfung zu ordnen.

Prüfen Sie die Daten und eine mögliche Verlängerung

Erstellen Sie eine einfache Zeitleiste: Angebot angenommen am [Datum], Vertrag unterzeichnet am [Datum], Arbeitsbeginn am [Datum], Probezeit begonnen am [Datum], Verlängerung vorgeschlagen am [Datum], Reaktion des Arbeitnehmers am [Datum], Kündigungsmitteilung gesendet am [Datum], letzter Arbeitstag angegeben als [Datum]. Die Verlängerung ist ein häufiger Problemfall, weil sie vom Vertrag, der Tarifvereinbarung, dem Zeitpunkt und der Zustimmung des Arbeitnehmers abhängen kann. Datieren Sie die Annahme einer Verlängerung nicht rückwirkend und unterschreiben Sie nichts, was Sie nicht verstehen, nur um die Akte ordentlich zu halten.

Die Frist ist keine optionale Formalität

Die französischen offiziellen Hinweise unterscheiden zwischen der Beendigung durch den Arbeitgeber und der Beendigung durch den Arbeitnehmer und verweisen auf Fristenregeln, die an die bereits im Unternehmen verbrachte Zeit anknüpfen. Die genaue Frist kann von den Umständen und der Tarifvereinbarung abhängen. Bevor Sie eine Endabrechnung akzeptieren, vergleichen Sie das Beendigungsdatum, den angegebenen letzten Arbeitstag und die vom Arbeitgeber genannte Frist. Wenn der Arbeitgeber sagt, Sie müssten sofort gehen, fragen Sie nach, wie die Frist oder Zahlung gehandhabt wird.

Achten Sie auf geschützte oder riskante Umstände

Eine Probezeit schafft Flexibilität, ist aber kein Freibrief für jeden Grund. Seien Sie vorsichtig, wenn die Umstände Schwangerschaft, Gesundheitszustand, Arbeitsunfall, gewerkschaftliche Tätigkeit, Diskriminierung, eine Beschwerde wegen Belästigung, Whistleblowing, geschützten Arbeitnehmerstatus oder einen Grund betreffen, der nichts mit der Beurteilung der Arbeitsleistung zu tun hat. Vermeiden Sie es, in einer ersten Antwort einen rechtlichen Vorwurf zu erheben, wenn Sie keinen Rat haben. Sichern Sie zuerst die Beweise: Nachrichten, Gesprächsnotizen, Leistungsbeurteilungen, medizinische oder HR-Unterlagen und die genaue Formulierung der Beendigung.

Bitten Sie auf Französisch um Klarstellung

Wenn das Schreiben oder die E-Mail unklar ist, verwenden Sie eine sachliche Anfrage:

Objet : Demande de précisions sur la rupture de la période d’essai

Madame, Monsieur, j’ai reçu votre message du [date] concernant la rupture de ma période d’essai pour le poste de [poste]. Afin de vérifier ma situation, je vous remercie de bien vouloir me confirmer la date de début du contrat, la durée de la période d’essai retenue, l’existence éventuelle d’un renouvellement, le délai de prévenance appliqué et la date de fin de contrat prise en compte pour le solde de tout compte. Cordialement, [nom]

Dies ist keine Eigenkündigung und auch kein Eingeständnis, dass die Beendigung wirksam ist. Es ist eine Anfrage nach der tatsächlichen Grundlage und den Abrechnungsdaten.

Zu sammelnde Unterlagen

Bewahren Sie den Arbeitsvertrag, das Stellenangebot, den Verweis auf die Tarifvereinbarung, E-Mails zum Startdatum, Schreiben zur Verlängerung der Probezeit, unterzeichnete Änderungen, das Kündigungsschreiben des Arbeitgebers, Umschlag oder E-Mail-Metadaten, Gehaltsabrechnungen, Zeiterfassungen, Badge-Daten, HR-Nachrichten, Leistungsbeurteilungen, medizinische oder geschützte Statusunterlagen, falls relevant, sowie die Unterlagen zur Endabrechnung auf. Wenn Sie Unterlagen zum solde de tout compte erhalten, unterschreiben Sie nicht überstürzt, wenn Sie unsicher sind, welche Vorbehalte oder Anfechtungsfristen gelten können.

Häufige Fehler

Verwechseln Sie die Beendigung der Probezeit nicht mit licenciement. Gehen Sie nicht davon aus, dass für einen CDD und einen CDI dieselben Regeln gelten. Ignorieren Sie die convention collective nicht. Verlassen Sie sich nicht nur auf ein mündliches Gespräch, wenn ein schriftliches Schreiben existiert. Unterschreiben Sie keine Verlängerung oder Endunterlage, ohne eine Kopie zu behalten. Schreiben Sie keine wütende rechtliche Drohung, bevor Sie die Daten geprüft haben. Und verpassen Sie keine kurzen praktischen Fristen für Antworten, Ratseinholung oder Beweissicherung.

Wo Unwildered passt

Laden Sie den Vertrag, den Verweis auf die Tarifvereinbarung, die Probezeitklausel, Verlängerungsnachrichten, das Kündigungsschreiben, Gehaltsabrechnungen und die Endunterlagen hoch. Unwildered kann helfen, eine Datentabelle zu erstellen, fehlende Fristangaben zu erkennen und eine vorsichtige französische Klarstellungsanfrage zu entwerfen, bevor Sie HR, eine Gewerkschaft, einen Berater oder eine Caira kontaktieren.

Quellen

• Service-Public employment guidance

• Code du travail on Legifrance

• Conseil de prud’hommes guidance

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und stellt keine rechtliche, finanzielle, medizinische oder steuerliche Beratung dar.