Bevor Sie die nächste Nachricht zu hong kong employment contract probation senden, lassen Sie Caira die Unterlagen prüfen und die fehlenden Informationen identifizieren. Fragen Sie nach Hongkonger Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
In 30 Sekunden chatten

• Prüfen Sie zuerst das Kündigungsdatum, die Frist, den Vertrag, Abmahnungen, Zahlungsunterlagen und Nachrichten.

• Bei 10 Millionen HKD an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Bewahren Sie rechtmäßige Beweise auf, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Ein Hongkonger Arbeitsvertrag sollte vor dem ersten Arbeitstag gelesen werden und nicht erst nach einer Kündigung oder Entlassung. Die Klauseln, die am häufigsten Probleme verursachen, sind oft kurz: Probezeit, Kündigungsfrist, Zahlung statt Kündigungsfrist, Endlohn, Provision, einschränkende Formulierungen und die Frage, ob es sich tatsächlich um ein Arbeitsverhältnis und nicht um die Bezeichnung eines unabhängigen Auftragnehmers handelt. Die offizielle Quellenfamilie für diesen Leitfaden sind der Concise Guide to the Employment Ordinance des Labour Department, die FAQ-Materialien des Labour Department zu Beendigung und Probezeit sowie der Text der Employment Ordinance auf e-Legislation.

Für wen das gedacht ist

Diese Checkliste richtet sich an Arbeitnehmer, Jobwechsler und Arbeitgeber, die einen Hongkonger Vertrag vor der Unterzeichnung oder vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses prüfen. Sie ist nützlich für lokale Beschäftigte, Expats, zweisprachige Teams und Arbeitnehmer, die nur ein Angebotsschreiben, WhatsApp-Nachrichten oder Gehaltsunterlagen haben. Sie ersetzt keine Beratung bei Diskriminierung, Verletzung, Einwanderung, Insolvenz, Strafsachen oder stark umstrittenen Vergütungsstreitigkeiten auf Führungsebene.

Beginnen Sie mit den grundlegenden Beschäftigungsdaten

Bevor Sie die rechtliche Formulierung lesen, sammeln Sie die einfachen Fakten: rechtlicher Name des Arbeitgebers, Arbeitsort, Stellenbezeichnung, Startdatum, Gehalt, Lohnperiode, Zahltag, Arbeitszeiten, Regelung zum Ruhetag, Urlaub, Provisions- oder Bonusbedingungen, Dauer der Probezeit, Kündigungsfrist und wer für den Arbeitgeber unterschreibt. Wenn der Vertragsname nicht mit dem Unternehmen übereinstimmt, das den Lohn zahlt, machen Sie sich eine Notiz. Wird die Person als Auftragnehmer bezeichnet, folgt aber Dienstplänen, berichtet an Vorgesetzte, nutzt Firmenwerkzeuge und erhält regelmäßige Zahlungen, gehen Sie nicht davon aus, dass das Etikett die Statusfrage beantwortet.

Nützliche traditionelle chinesische Bezeichnungen sind 僱傭合約 für Arbeitsvertrag, 試用期 für Probezeit, 通知期 für Kündigungsfrist, 代通知金 für Zahlung statt Kündigungsfrist, 解僱 für Entlassung, 離職 für Kündigung durch den Arbeitnehmer, 工資 für Lohn und 佣金 für Provision.

Prüfen Sie die Probezeitklausel

Eine Probezeitklausel sollte angeben, wann die Probezeit beginnt, wann sie endet, ob sie verlängert werden kann und welche Kündigungsfrist während der Probezeit gilt. Lesen Sie die Probezeit nicht so, als könne der Arbeitgeber alle Zahlungs-, Lohn- oder Dokumentationspflichten ignorieren. Prüfen Sie auch, ob der Vertrag den ersten Monat der Probezeit vom Rest der Probezeit trennt und ob sich die Formulierung nach der Bestätigung ändert. Wenn der Arbeitgeber sagt, Sie hätten die Probezeit nicht bestanden, bitten Sie schriftlich um das Wirksamkeitsdatum, die Berechnung des Endlohns und etwaige Schritte zur Rückgabe von Eigentum.

Prüfen Sie Kündigungsfrist und Zahlung statt Kündigungsfrist

Kündigungsklauseln sind sowohl bei Eigenkündigung als auch bei Beendigung wichtig. Ermitteln Sie die übliche Kündigungsfrist nach der Probezeit, die Kündigungsfrist während der Probezeit, ob Zahlung statt Kündigungsfrist zulässig ist und wie diese Zahlung berechnet wird. Prüfen Sie, ob die Klausel versucht, Schulungsgebühren, Vermittlungsgebühren, Wohnkosten oder andere Beträge vom Endlohn abzuziehen. Einige Abzüge oder Verrechnungen können eine sorgfältige Prüfung erfordern, daher sollten Sie die Formulierung von der Lohnberechnung trennen, statt jede Klausel automatisch für durchsetzbar zu halten.

Endzahlung und Beweise

Erstellen Sie vor dem letzten Tag eine Tabelle zur Endabrechnung. Fügen Sie Gehalt bis zum Beendigungsdatum, ausstehende Löhne, bereits verdiente Provisionen, Urlaubsabgeltung, falls relevant, Zahlung statt Kündigungsfrist, Erstattungen, vom Arbeitgeber geltend gemachte Abzüge und zurückgegebene Gegenstände hinzu. Speichern Sie Gehaltsabrechnungen, Bankeinzahlungen, Dienstpläne, Anwesenheitsaufzeichnungen, Provisionspläne, Angebotsschreiben, E-Mails, HR-Nachrichten sowie Kündigungs- oder Entlassungsmitteilungen. Eine saubere Tabelle ist leichter zu prüfen als eine lange emotionale Chronologie.

Bitten Sie vor der Unterzeichnung um Klarstellung

Wenn der Vertrag unklar ist, stellen Sie kurze Fragen schriftlich. Zum Beispiel:

你好，[HR/負責人姓名]：本人正在核對僱傭合約。請確認試用期為[日期]至[日期]、試用期內及確認後的通知期、代通知金計算方法、工資發放日期，以及佣金/花紅的計算及支付條件。謝謝。[姓名]

Für eine englische Version schreiben Sie: I am reviewing the employment contract. Please confirm the probation period, notice period during and after probation, payment in lieu calculation, salary payment date, and how commission or bonus will be calculated and paid.

Häufige Fehler

Unterschreiben Sie nicht ohne den rechtlichen Namen des Arbeitgebers. Verlassen Sie sich nicht nur auf ein mündliches Versprechen, dass die Probezeit locker gehandhabt werde. Akzeptieren Sie keinen Endabrechnungsbetrag ohne Aufschlüsselung. Löschen Sie keine Arbeitschats nach dem Ausscheiden. Vermischen Sie Leistungsargumente nicht mit Lohnberechnungen, es sei denn, beides ist relevant. Gehen Sie nicht davon aus, dass eine Vertragsklausel sicher ist, nur weil sie in einer Vorlage steht.

Welche Rolle Unwildered spielt

Laden Sie das Angebotsschreiben, den Vertrag, Gehaltsabrechnungen, Dienstpläne, Provisionsunterlagen, HR-Nachrichten, die Kündigungs- oder Entlassungsmitteilung und die Endabrechnungstabelle hoch. Unwildered kann helfen, den Vertrag in Fragen zu Probezeit, Kündigungsfrist, Zahlung und Beweisen zu gliedern, bevor Sie Materialien des Labour Department verwenden, verhandeln oder Rat einholen.

Quellen

• Labour Department

• Labour Tribunal

• Hong Kong e-Legislation: Employment Ordinance

Dieser Artikel dient nur allgemeinen Informationen und stellt keine rechtliche, finanzielle, medizinische oder steuerliche Beratung dar.