Bevor Sie die nächste Nachricht zu Probezeit im Arbeitsvertrag in Hongkong senden, lassen Sie Caira die Unterlagen prüfen und fehlende Angaben finden. Fragen Sie nach hongkongischem Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
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• Prüfen Sie zuerst Entlassungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Lohnunterlagen und Nachrichten.

• Bei Gehalt, Bonus oder Abfindung von 10 Mio. HKD kann eine saubere Chronologie die Verhandlung ändern.

• Bewahren Sie rechtmäßige Beweise auf. Nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Chronologie und eine Antwort-Checkliste zu erstellen.

Ein Arbeitsvertrag für Hongkong sollte vor dem ersten Arbeitstag gelesen werden, nicht erst nach Kündigung oder Entlassung.
Die Klauseln mit den meisten Problemen sind oft kurz: Probezeit, Kündigungsfrist, Zahlung statt Kündigung, Schlusslohn und Provision.
Auch einschränkende Formulierungen sind typisch. Entscheidend ist, ob es wirklich ein Arbeitsverhältnis ist oder nur das Etikett eines unabhängigen Auftragnehmers.
Die offiziellen Quellen für diesen Leitfaden sind der Concise Guide to the Employment Ordinance des Labour Department, die FAQ des Labour Department zu Beendigung und Probezeit sowie der Text der Employment Ordinance auf e-Legislation.

Für wen

Diese Checkliste ist für Arbeitnehmer, Jobwechsler und Arbeitgeber, die vor der Unterschrift oder vor der Beendigung ein Hongkong-Vertragswerk prüfen.
Sie ist nützlich für lokale Beschäftigte, Expats, zweisprachige Teams und Personen mit nur einem Angebotsbrief, WhatsApp-Nachrichten oder Lohnunterlagen.
Sie ersetzt keine Beratung bei Diskriminierung, Verletzung, Einwanderung, Insolvenz, Strafsachen oder stark umstrittenen Managervergütungen.

Mit den Basisdaten beginnen

Bevor Sie die rechtliche Formulierung lesen, sammeln Sie die einfachen Fakten: rechtlicher Name des Arbeitgebers, Arbeitsort, Jobtitel, Startdatum, Gehalt, Lohnperiode, Zahltag, Arbeitszeiten, Ruhetagsregelung, Urlaub, Bedingungen zu Provision oder Bonus, Länge der Probezeit, Kündigungsfrist und wer für den Arbeitgeber unterschreibt.
Wenn der Vertragsname nicht zum Unternehmen passt, das den Lohn zahlt, machen Sie sich eine Notiz.
Wird die Person zwar als Auftragnehmer bezeichnet, folgt aber Einsatzplänen, berichtet an Vorgesetzte, nutzt Firmenwerkzeug und erhält regelmäßige Zahlung, nehmen Sie nicht an, dass das Etikett die Statusfrage beantwortet.

Nützliche traditionelle chinesische Bezeichnungen sind 僱傭合約 für Arbeitsvertrag, 試用期 für Probezeit, 通知期 für Kündigungsfrist, 代通知金 für Zahlung statt Kündigung, 解僱 für Entlassung, 離職 für Eigenkündigung, 工資 für Lohn und 佣金 für Provision.

Probezeitklausel prüfen

Eine Probezeitklausel sollte sagen, wann die Probezeit beginnt, wann sie endet, ob sie verlängert werden kann und welche Kündigungsfrist während der Probezeit gilt.
Lesen Sie Probezeit nicht so, als könne der Arbeitgeber alle Pflichten zu Zahlung, Lohn oder Aufzeichnungen ignorieren.
Prüfen Sie auch, ob der Vertrag den ersten Probemonat vom Rest trennt und ob sich die Formulierung nach der Bestätigung ändert.
Wenn der Arbeitgeber sagt, Sie hätten die Probezeit nicht bestanden, verlangen Sie das Wirksamkeitsdatum, die Schlusslohnberechnung und Schritte zur Rückgabe von Eigentum schriftlich.

Kündigung und Abgeltung prüfen

Kündigungsklauseln sind bei Eigenkündigung und Beendigung wichtig.
Erfassen Sie die übliche Kündigungsfrist nach der Probezeit, die Kündigungsfrist in der Probezeit, ob Zahlung statt Kündigung erlaubt ist und wie die Zahlung berechnet wird.
Prüfen Sie, ob die Klausel versucht, Schulungsgebühren, Vermittlungsgebühren, Wohnkosten oder andere Beträge vom Schlusslohn abzuziehen.
Einige Abzüge oder Verrechnungen brauchen sorgfältige Prüfung. Trennen Sie die Formulierung daher von der Lohnberechnung, statt jede Klausel automatisch als durchsetzbar zu behandeln.

Schlusszahlung und Belege

Erstellen Sie vor dem letzten Tag eine Tabelle zur Schlusszahlung.
Führen Sie Lohn bis zum Beendigungsdatum, offenen Lohn, bereits verdiente Provision, Urlaubsabgeltung, Zahlung statt Kündigung, Erstattung, vom Arbeitgeber geltend gemachte Abzüge und zurückgegebene Sachen auf.
Speichern Sie Lohnabrechnungen, Bankeinzahlungen, Einsatzpläne, Anwesenheitsunterlagen, Provisionspläne, Angebotsbriefe, E-Mails, HR-Nachrichten sowie Kündigungs- oder Entlassungsmitteilungen.
Eine saubere Tabelle ist leichter zu prüfen als eine lange emotionale Chronologie.

Vor dem Unterschreiben klären

Wenn der Vertrag unklar ist, stellen Sie kurze Fragen schriftlich.
Zum Beispiel:

Hallo, [HR/Verantwortlicher Name]: Ich prüfe den Arbeitsvertrag. Bitte bestätigen Sie die Probezeit von [Datum] bis [Datum], die Kündigungsfrist während und nach der Probezeit, die Berechnung der Zahlung statt Kündigung, das Datum der Gehaltszahlung sowie die Berechnung und Auszahlung von Provision/Bonus. Danke. [Name]

Für eine englische Fassung schreiben Sie: I am reviewing the employment contract. Please confirm the probation period, notice period during and after probation, payment in lieu calculation, salary payment date, and how commission or bonus will be calculated and paid.

Häufige Fehler

Unterschreiben Sie nicht ohne den rechtlichen Namen des Arbeitgebers.
Verlassen Sie sich nicht nur auf ein mündliches Versprechen, dass die Probezeit locker sei.
Nehmen Sie keinen Schlusszahlungsbetrag ohne Aufschlüsselung an.
Löschen Sie nach dem Weggang keine Arbeitschats.
Mischen Sie Leistungsargumente nicht mit Lohnberechnungen, wenn beides nicht relevant ist.
Nehmen Sie nicht an, eine Vertragsklausel sei sicher, nur weil sie aus einer Vorlage stammt.

Wo Unwildered hilft

Laden Sie das Angebots-Schreiben, den Vertrag, Lohnabrechnungen, Einsatzpläne, Provisionsunterlagen, HR-Nachrichten, Kündigungs- oder Beendigungsmitteilung und die Schlusszahlungstabelle hoch.
Unwildered kann helfen, den Vertrag in Probezeit, Kündigung, Zahlung und Belege zu gliedern, bevor Sie Unterlagen des Labour Department nutzen, verhandeln oder Rat suchen.

Quellen

• Labour Department

• Labour Tribunal

• Hong Kong e-Legislation: Employment Ordinance

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und keine rechtliche, finanzielle, medizinische oder steuerliche Beratung.