Wenn auf Ihrem Tisch Kündigung, Langdienstgeld und Einkommen in Hongkong liegen, laden Sie zuerst die Mitteilung, Vereinbarung, den Bescheid oder die Korrespondenz in Caira hoch. Fragen Sie nach Hongkonger Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
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Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Lohnunterlagen und Nachrichten.
Bei 10 Mio. HKD Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine saubere Chronologie die Verhandlung ändern.
Sichern Sie rechtmäßige Beweise, aber nehmen Sie keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.
Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.
Bei einem gut verdienenden Arbeitnehmer in Hongkong kann die Kündigungspost mehrere Zahlungen mischen: Endlohn, Kündigungsersatz, nicht genommener Urlaub, Bonus, Provision, Abfindung, Langdienstgeld sowie Fragen zu Rentenplan oder MPF-Ausgleich. Alles als ein Paket zu behandeln, ist riskant. Jeder Posten hat eigene Quelle, Berechnungszeitraum, Belege und möglichen Streitweg.
Die wichtigsten Quellen sind der Kurzleitfaden des Labour Department zur Employment Ordinance, die Unterlagen des Labour Department zu Abfindung und Langdienstgeld sowie die Seite des Labour Tribunal der Justiz. Entscheidend ist: Abfindung und Langdienstgeld sind gesetzliche Begriffe. Sie hängen von Anspruch, Kündigungsgrund, Dienstzeit, Lohn und Zeitpunkt ab. Man darf sie nicht mit einem freiwilligen Redundanzpaket oder einer ex gratia Einigung verwechseln.
Ein hoher Titel oder ein hohes Monatsgehalt hebt die Prüfung der gesetzlichen Formel und der für die Berechnung genutzten Lohnunterlagen nicht auf.
Erst den Kündigungsgrund klären
Beginnen Sie mit dem vom Arbeitgeber genannten Grund. Umstrukturierung, Nichtverlängerung, Leistungs-Kündigung, fristlose Kündigung, Druck zum Rücktritt, Pensionierung und einvernehmliche Trennung können zu anderen Argumenten führen. Fordern Sie die schriftliche Kündigung, die interne Stellenabbau-Mitteilung, das Organigramm, die Schlussabrechnung und jede Berechnung an. Hat sich der Grund in den Gesprächen geändert, halten Sie die Abfolge fest. Ein Streit um Abfindung oder Langdienstgeld beginnt oft mit uneinheitlicher Sprache in Mitteilung, HR-Mails und Entwurf.
Dann bestimmen Sie die Dienstzeit. Prüfen Sie Eintrittsdatum, Wechsel zwischen Konzernfirmen, Vertragsverlängerung, unbezahlten Urlaub, Entsendung und ob ein ununterbrochener Vertrag vorlag. Führungskräfte haben oft mehrere Angebote, Local-Plus-Regelungen oder regionale Rollen. Die Berechnungsakte sollte zeigen, welche Einheit die Person angestellt hat. Sie sollte auch zeigen, ob das Hongkonger Arbeitsrecht für den Zeitraum gilt.
Provision und variable Vergütung
Berechnungen bei hohem Einkommen werden schwierig, wenn das Gehalt Provision, monatliche Zulage, nicht automatische Prämie, Ermessensbonus, Wohnbeihilfe oder Vorteile wie für Direktoren enthält. Gehen Sie nicht davon aus, dass jede Zahlung ein- oder ausgeschlossen ist. Sammeln Sie Lohnabrechnungen, Provisionsabrechnungen, Bonusbriefe, Bankbelege, Steuerunterlagen und den Vergütungsplan. Die Unterlagen des Labour Department zu Lohn und gesetzlichen Ansprüchen machen die Lohndefinition zentral. Der Arbeitnehmer muss zeigen, was für Arbeit regelmäßig zu zahlen war. Er muss auch zeigen, wie der Arbeitgeber frühere gesetzliche Zahlungen berechnet hat.
Personalakte: Vertrag, Änderungen, Jobtitel, Arbeitgeber-Einheit, Nachweise zur ununterbrochenen Dienstzeit, Versetzungsschreiben.
Kündigungsakte: Mitteilung, Grund, Unterlagen zum Stellenabbau, Endabrechnung, Vergleichsvorschlag, Freigabe-Text.
Lohnakte: Monatslohn, Provision, Zulagen, Bonusbriefe, Lohnabrechnungen, Bankgutschriften, Steuer- und Payroll-Daten.
Gesetzliche Akte: Jahresurlaub, Kündigungsersatz, Berechnung von Abfindung oder Langdienstgeld, MPF- oder Rentenplan-Dokumente.
Streitakte: Annahmen des Arbeitgebers, Korrekturen des Arbeitnehmers, fehlende Zeiträume, Frist für den Anspruch und Einreichungsweg.
MPF-Ausgleich beim Übergang prüfen
Kündigungen nach Abschaffung der MPF-Ausgleichsregel erfordern eine genaue Datierung. Die Hinweise des Labour Department erklären die Übergangsbehandlung für Abfindung und Langdienstgeld nach dem 1. Mai 2025. Bei Beschäftigten mit Dienstzeit vor und nach diesem Datum können die Teile anders behandelt werden. Verlassen Sie sich nicht auf eine alte Tabelle oder den Einzeiler des Arbeitgebers, dass MPF das abdeckt. Fragen Sie nach der Aufteilung der Berechnung, den verwendeten Dienstjahren, der Lohnbasis, den Rentenplan-Beträgen und ob freiwillige oder Pflichtbeiträge berücksichtigt werden.
Da Obergrenzen, Übergangsregeln und Lohnzeiträume das Ergebnis eines Gutverdieners stark beeinflussen können, ist dies keine Seite für die Endrechnung. Es ist eine Seite zum Aufbau eines Berechnungspakets. Wenn das Paket komplett ist, können Caira, ein Gewerkschaftsberater, ein Labour-Department-Mitarbeiter oder ein Tribunal-Beamter genau sehen, was bestritten wird.
Traditionelles Arbeitsblatt
Verwenden Sie dies als Vorbereitungstabelle vor der Beratung:
Eintrittsdatum, Austrittsdatum, Zeitraum des ununterbrochenen Vertrags.
Kündigungsgrund: Stellenabbau, Kündigung, Nichtverlängerung, Rücktritt oder Vereinbarung beider Seiten.
Monatlicher Lohn, Provision, Zulagen, Bonus und Zahlungszyklus.
Letzter Lohn, Kündigungsersatz, nicht genommener Jahresurlaub, Abfindung/Langdienstgeld.
MPF oder Rentenplan: Pflichtbeiträge, freiwillige Beiträge, Aufteilung vor und nach dem Stichtag.
Differenz zwischen Firmenberechnung und eigener Berechnung sowie relevante Dokumentennummern.
Vor der Freigabe unterschreiben
Eine vollständige und endgültige Einigung kann sinnvoll sein, aber erst nachdem der Arbeitnehmer verstanden hat, worauf er verzichtet. Prüfen Sie, ob das Dokument gesetzliche Ansprüche, vertraglichen Bonus, Provision, Steuerangaben, Vertraulichkeit, Unterlassung von Herabsetzungen, Referenzen, Wettbewerbsverbote und die Rückgabe von Eigentum erfasst. Ist eine Abfindung oder Langdienstsumme enthalten, fragen Sie, ob sie getrennt von einer ex gratia Zahlung ist. Bietet der Arbeitgeber ein Paket ohne Aufschlüsselung an, verlangen Sie diese vor der Unterschrift.
Achten Sie auch auf Fristen. Manche Ansprüche brauchen rasches Handeln oder schriftliche Anträge. Sagt HR, dass die Berechnung später kommt, verlangen Sie ein Datum schriftlich. Hat der Arbeitgeber bereits einen Teil gezahlt, notieren Sie die Zahlung als auf Rechnung erhalten, sofern kein Rat etwas anderes sagt. Die Formulierung ist wichtig, weil eine Teilzahlung als Zustimmung zur ganzen Berechnung dargestellt werden kann.
Die sicherste redaktionelle Aussage ist schlicht: Das Hongkonger Recht schafft strukturierte Ansprüche. Der Betrag für einen Gutverdiener hängt aber von Dienstverlauf, Kündigungsgrund, Lohndefinition, Belegen zu variabler Vergütung, aktuellen Obergrenzen und der MPF-Übergangsbehandlung ab. Ein diszipliniertes Arbeitsblatt garantiert kein Ergebnis. Es verhindert aber, dass der Streit in einem Nebel aus großen Zahlen und hastigen Unterschriften endet.
Quellen
Labour Department
Labour Tribunal
Hong Kong e-Legislation: Employment Ordinance
Dieser Artikel dient nur allgemeinen Informationen und ist keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.
