Bei einer unrechtmäßigen Kündigung in Hongkong laden Sie zuerst Mitteilung, Vereinbarung, Anordnung oder Korrespondenz bei Caira hoch. Sie können zu Hongkonger Recht fragen, Schreiben oder Formulare entwerfen und Dateien zur Prüfung hochladen.
In 30 Sekunden chatten

• Prüfen Sie zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Lohnunterlagen und Nachrichten.

• Bei 10 Mio. HKD Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine saubere Chronologie die Verhandlung ändern.

• Sichern Sie rechtmäßige Beweise. Nehmen Sie keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste und eine Antwort-Checkliste zu erstellen.

In Hongkong muss ein entlassener Arbeitnehmer für „unfair dismissal“ die Sprache der Employment Ordinance verwenden. Die wichtigsten Rechtsbegriffe sind unreasonable dismissal, unreasonable variation of contract terms und unreasonable and unlawful dismissal. Diese Formulierung zählt. Rechtsbehelfe hängen von der genauen Rechtskategorie ab. Auch Art und Dauer der Beschäftigung, der genannte Grund und die verfügbaren Beweise zählen.

Die FAQ zum Employment Ordinance, der Concise Guide und der Hinweis des Labour Department zu Wiedereinstellung und Weiterbeschäftigung sind die offiziellen Quellen. Sie versprechen keine Zahlung, nur weil eine Kündigung unfair oder hart wirkt. Stattdessen fragen sie: Gab es einen gültigen Grund? Lag ein geschützter Fall vor? Welches Rechtsmittel kann das Labour Tribunal oder ein Gericht nach diesen Fakten prüfen?

Nicht mit „unfair“ starten

Hongkonger Recht ist nicht dasselbe wie das britische System der unfair dismissal. Ordnen Sie die Kündigung zuerst nach dem Sachverhalt ein. Wurde der Arbeitnehmer nach langer, durchgehender Beschäftigung ohne klaren Grund entlassen? Wurden betriebliche Gründe, Leistung, Verhalten, eine gesetzliche Sperre oder ein anderer wesentlicher Grund genannt? War die Person schwanger, krankgeschrieben, Zeugin, gewerkschaftlich aktiv, bei der Arbeit verletzt oder bei der Ausübung eines gesetzlichen Rechts?

Diese Details zählen. Sie entscheiden, ob es nur um Endzahlungen geht, um unbillige Kündigung oder um unbillige und rechtswidrige Kündigung. Die letzte Kategorie ist am schwersten, weil sie fehlenden gültigen Grund und einen verbotenen oder geschützten Kontext verbindet. Eine starke Klage braucht meist eine Chronologie. Sie zeigt, was der Arbeitgeber sagte und was kurz vor der Kündigung geschah.

Belege vorab sichern

Die praktische Belegmappe geht weit über das Kündigungsschreiben hinaus. Sammeln Sie den Arbeitsvertrag, das Personalhandbuch, Bonus- oder Provisionspläne, Lohn- und MPF-Unterlagen sowie Beurteilungen und Abmahnungen. Bewahren Sie auch Krankmeldungen, Schwangerschaftsmitteilungen, Unfallunterlagen sowie WhatsApp- oder E-Mail-Anweisungen auf. Notieren Sie auch Mitteilungen über Stellenabbau und Angebote einer Zahlung statt Kündigungsfrist. Gibt der Arbeitgeber keinen Grund an, notieren Sie genau wann und wie die Kündigung mitgeteilt wurde.

Gutverdiener sollten Bonus, Carried Interest, Verkaufsprovision, Beteiligung, Vertraulichkeit und Garden-Leave besonders prüfen. Das Labour Tribunal behandelt viele Lohn- und Endzahlungsansprüche. Komplexe aufgeschobene Vergütung oder Anteilseignerrechte brauchen aber oft eine eigene rechtliche Prüfung. Unterschreiben Sie nie eine Freigabe oder Einigungsquittung nur, um unstrittigen Lohn zu erhalten. Das gilt nur, wenn Ihnen klar ist, welche Rechte Sie aufgeben.

Rechtsmittel sind nicht automatisch

Die offiziellen Unterlagen des Labour Department nennen verschiedene Rechtsbehelfe: Endzahlungen, Entschädigung und manchmal Wiedereinstellung oder Weiterbeschäftigung. Alles hängt von der Employment Ordinance, den Feststellungen des Tribunals oder Gerichts und dem Sachverhalt ab. Wiedereinstellung oder Weiterbeschäftigung ist nicht dasselbe wie eine garantierte Rückkehr in den alten Job.

Für die meisten Arbeitnehmer ist eine Verlustaufstellung die beste Vorbereitung. Teilen Sie Lohn, Kündigungsentgelt, Jahresendzahlungen, gesetzlichen Urlaubslohn und Jahresurlaub auf. Nennen Sie auch Abfindung oder Dienstalterszahlung, Provision und jeden strittigen Ermessensbonus. Markieren Sie, was vertraglich ist, was gesetzlich ist und was unklar ist. Diese Klarheit stärkt Ihren Anspruch. Sie verhindert auch, dass der Arbeitgeber alles als überhöhte Forderung bezeichnet.

Muster für Kündigungsschreiben

Wenn der Kündigungsgrund unklar war, sichert ein kurzer schriftlicher Antrag den Nachweis, ohne den Ton zu verschärfen. Passen Sie ihn erst an, wenn Sie die Fakten geprüft haben:

• 主旨: Bitte bestätigen Sie Grund und letzte Zahlung.

• 內容: Ich wurde am [Datum] darüber informiert, dass mein Vertrag am [Datum] endet.
  Bitte bestätigen Sie schriftlich den Kündigungsgrund.
  Nennen Sie auch Kündigungsfrist oder Zahlung statt Kündigungsfrist, offene Löhne, Provision, Urlaubslohn und weitere Endzahlungen.

• 文件: Bitte legen Sie auch die letzte Lohnabrechnung, die Zahlungsdetails und alle Unterlagen vor, auf die sich das Unternehmen stützt.

• 語氣: Dieses Schreiben ist kein Verzicht auf meine Rechte nach dem Employment Ordinance, dem Vertrag oder anderem anwendbaren Recht.

Wann schnell Rat holen

Holen Sie schnell Rat, wenn eine Verjährungsfrist läuft, ein Vergleich vorgeschlagen wird, eine Widerklage droht oder eine Konkurrenzklausel greift. Holen Sie auch Rat, wenn Fehlverhaltensvorwürfe im Raum stehen oder Ihr Aufenthaltsstatus Druck erzeugt. Holen Sie vor schriftlichen Vorwürfen wegen Diskriminierung, Vergeltung oder Straftaten ebenfalls Rat ein. Solche Vorwürfe können berechtigt sein. Sie müssen aber auf Beweisen beruhen, nicht auf Emotionen.

Als Nächstes erstellen Sie eine Chronologie in zwei Spalten: links der vom Arbeitgeber genannte Grund, rechts Ihre Belege. Fügen Sie Daten, Namen und die wichtigsten Dokumente hinzu. Diese Mappe macht ein Treffen beim Labour Department, ein Tribunalsverfahren oder eine Caira-Prüfung viel gezielter. Ziel ist nicht, im ersten Schreiben jedes Rechtsmittel zu sichern. Konzentrieren Sie sich darauf, Rechte zu wahren, das Geschuldete zu verlangen. Nutzen Sie die richtigen Rechtsbegriffe für die Kündigung nach Hongkonger Recht.

Quellen

• Arbeitsbehörde

• Arbeitsgericht

• Hong Kong e-Gesetzgebung: Employment Ordinance

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung.