Bevor du die nächste Nachricht zu den wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags in Singapur sendest, lass Caira die Unterlagen prüfen und fehlende Angaben finden. Frag nach singapurischem Recht, entwirf Schreiben oder Formulare und lade Dateien zur Prüfung hoch.
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• Prüfe zuerst Kündigungsdatum, Frist, Vertrag, Abmahnungen, Lohnunterlagen und Nachrichten.

• Bei 2 Mio. SGD an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine genaue Chronologie die Verhandlung drehen.

• Sichere rechtmäßige Beweise. Nimm aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die du keinen Zugriff haben solltest.

• Nutze Caira für eine Zeitleiste und eine Checkliste für die Antwort.

Bevor du etwas unterschreibst, die Arbeit aufnimmst oder in Singapur ein Vertragsproblem meldest, prüfe deine schriftlichen Key Employment Terms. Stimmen sie mit dem Versprochenen überein? Die offiziellen Grundlagen dieses Leitfadens sind MOM-Seiten zu Key Employment Terms, detaillierten Gehaltsabrechnungen und zum Umgang mit Arbeitsstreitigkeiten. Wichtig ist die Abdeckung: Schriftliche KET gelten nur für Beschäftigte nach dem Employment Act, die 14 Tage oder länger angestellt sind. Bist du Freelancer oder unabhängiger Auftragnehmer, nutze diese Checkliste nicht, bevor du prüfst, ob ein Dienstvertrag vorliegt.

Wen das betrifft

Dieser Artikel richtet sich an Beschäftigte in Singapur, die ein Angebotsschreiben, einen Arbeitsvertrag, einen HR-Portal-Eintrag oder ein schriftliches KET-Dokument prüfen. Er hilft Neueinstellungen, ausländischen oder Teilzeitbeschäftigten sowie Mitarbeitenden, denen mündlich gesagt wurde, dass Job, Lohn oder Stunden von den Unterlagen abweichen. Das ist kein Leitfaden zu unbezahlter Freelancer-Arbeit. Er entscheidet nicht über Arbeitsgenehmigung, Steuern, CPF oder Einwanderung.

Wesentliche Begriffe prüfen

Beginne mit deinem Vertrag und den KET-Kategorien des MOM. Bestätige den rechtlichen Namen des Arbeitgebers. Prüfe Jobtitel, Hauptaufgaben, Startdatum, Arbeitsort, Beschäftigungsdauer, Probezeit, Arbeitstage, Arbeitszeiten und Ruhetage. Dann kommen die Gehaltsangaben: Grundlohn, Zulagen, Abzüge, Überstundenbasis, zugesagte Boni oder Provisionen, Abrechnungszeitraum und Auszahlungstag. Vergiss Urlaubsansprüche, medizinische Leistungen und die Kündigungsfrist nicht. Dazu kommen alle per Verweis einbezogenen Kollektivvereinbarungen oder Handbuchregeln.

Wenn im Vertrag etwas anderes steht als der Recruiter dir gesagt hat, lass zuerst das schriftliche Dokument korrigieren. Verlasse dich nur auf eine Chat-Nachricht, wenn du eine schriftliche Bestätigung hast.

Wenn du Bedingungen mit chinesischsprachigem HR besprichst, halte die zweisprachigen Bezeichnungen kurz: Key Employment Terms sind 主要雇佣条件; contract of service ist 雇佣合约; salary bedeutet 薪水; itemised payslip, 分项工资单; notice period, 通知期. Das reduziert Verwirrung. Es ersetzt aber nicht den offiziellen englischen Vertrag.

Lohn- und Gehaltsprüfung

Beurteile das Gehalt nicht als eine einzige Zahl. Trenne Grundgehalt, Zulagen, variable Vergütung, Provisionen, Überstunden, Erstattungen, Abzüge und Leistungen. Die MOM-Seite zu detaillierten Gehaltsabrechnungen ist wichtig. Deine Abrechnung zeigt, wie der Arbeitgeber das Gehalt in der Praxis behandelt. Wenn dein Vertrag ein Monatsgehalt verspricht, die Abrechnungen aber unerklärliche Abzüge oder überraschende Posten zeigen, bewahre eine Kopie auf. Bitte HR dann schriftlich um Klärung.

Kurze Anfrage zu fehlenden KETs

Wenn du bereits arbeitest, die schriftlichen Bedingungen aber fehlen oder unvollständig sind, sende eine neutrale Nachricht:

Hallo [HR/Manager], ich organisiere meine Unterlagen zu meiner Rolle als [job title], die am [date] begann. Bitte senden Sie mir die schriftlichen Key Employment Terms oder den unterzeichneten Arbeitsvertrag zu meiner Rolle, meinem Gehalt, den Arbeitszeiten, dem Urlaub, den Leistungen und der Kündigungsfrist. Wenn die neueste Version im HR-System liegt, sagen Sie mir bitte, wo ich sie herunterladen kann. Danke, [Name]

Wenn du ein Angebot vor der Unterschrift prüfst, passe den Wortlaut an: Bitte bestätigen Sie diese Bedingungen vor meiner Unterschrift im Vertrag. Besonders [Gehalt/Arbeitsort/Arbeitszeiten/Kündigungsfrist/Provision].

Wenn bereits ein Streit besteht

Ansprüche wegen Lohn, ungerechtfertigter Kündigung und anderen Arbeitsstreitigkeiten brauchen oft bestimmte Schritte, bevor du zu den Employment Claims Tribunals gehst. Die offiziellen Unterlagen nennen TADM als wichtigen Teil dieses Prozesses. Prüfe immer die neueste MOM-Anleitung zum Streitmanagement, bevor du entscheidest, wo du Klage einreichst. Sammle Belege: Angebotsschreiben, unterzeichneten Vertrag, KET-Dokument, Gehaltsabrechnungen, Bankgutschriften, Dienstpläne, Anwesenheits- und Urlaubsnachweise, HR-E-Mails und Kündigungs- oder Rücktrittsnachrichten. Wenn Geld im Spiel ist, füge eine Berechnung der Forderungssumme hinzu.

Häufige Fehler

Behandle einen Freelancer-Vertrag nicht einfach als Arbeitsvertrag, nur weil der Kunde regelmäßig Aufgaben vergibt. Ignoriere keine Abweichungen zwischen dem Firmennamen im Angebot und auf deiner Gehaltsabrechnung. Verlasse dich nicht auf mündliche Zusagen zu Provision, Homeoffice oder Kündigungsfrist. Bestehe auf schriftlicher Bestätigung. Lösche nach dem Ausscheiden keine Gehaltsabrechnungen aus dem HR-Portal. Wenn schriftliche KET fehlen oder falsch sind, packe nicht jede Arbeitsplatzbeschwerde in eine lange Nachricht.

Wo Unwildered hilft

Lade dein Angebotsschreiben, den Vertrag, KET, Gehaltsabrechnungen, HR-Nachrichten und die Zeitleiste hoch. Unwildered kann deine Unterlagen mit dem vergleichen, was passiert ist. So bekommst du eine klare Fragenliste für HR, MOM, TADM oder Berater.

Quellen

• MOM: Key Employment Terms

• MOM: Salary

• Tripartite Alliance / Employment Claims route

Dieser Artikel bietet allgemeine Informationen, keine rechtliche, finanzielle, medizinische oder steuerliche Beratung.