Wenn das South-Africa-CCMA-Verweisungsformular 3 auf Ihrem Tisch liegt, laden Sie zuerst die Mitteilung, Vereinbarung, Anordnung oder Korrespondenz in Caira hoch. Fragen Sie nach südafrikanischem Recht, entwerfen Sie Briefe oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
Starten Sie in 30 Sekunden mit dem Chat

• Prüfen Sie zuerst das Kündigungsdatum, die Frist, den Vertrag, Verwarnungen, Gehaltsunterlagen und Nachrichten.

• Bei 10 Mio. R Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine saubere Chronologie die Verhandlung ändern.

• Sichern Sie rechtmäßige Beweise, aber nehmen Sie keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Das CCMA-Verweisungsformular, einschließlich LRA-Formular 7.11 für die Schlichtung und mögliche Con-Arb-Wege, ist ein praktisches Dokument. Es sollte kein Tagebuch über alles sein, was bei der Arbeit schiefging. Es sollte den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, die Art des Streits, das Schlüsseldatum, das Rechtsmittel, die Zustellung an die andere Partei und Belege nennen. Zu den offiziellen Quellen für dieses Thema gehören die CCMA-Seite zu LRA 7.11, der Online-CMS-Weg und eine CCMA-FAQ dazu, wann und wie ein Streit für Con-Arb vorgelegt wird. Nutzen Sie diese offiziellen Seiten als maßgebliche Quelle, bevor Sie einreichen.

1. Erfassen Sie zuerst die Arbeitgeberdaten

Beginnen Sie das Formular nicht nur mit dem Namen des Vorgesetzten. Finden Sie den rechtlichen Namen des Arbeitgebers in Ihrem Arbeitsvertrag, Ernennungsschreiben, Gehaltsabrechnung, UIF- oder Steuerdokument, Firmen-E-Mail, Kündigungsschreiben oder Bankzahlungsnachweis. Fügen Sie die Arbeitgeberadresse, Telefonnummer, E-Mail und alle vom Formular verlangten Angaben zu Zweigstelle oder Arbeitsplatz hinzu. Wenn Sie für einen Handelsnamen, ein Franchise, einen Leiharbeitsvermittler, einen privaten Arbeitgeber oder ein kleines Unternehmen gearbeitet haben, bewahren Sie Unterlagen auf, die zeigen, wer Sie beschäftigt, bezahlt und entlassen hat. Ist der Antragsgegner unklar, holen Sie vor der Einreichung Rat ein.

2. Erfassen Sie Ihre Daten konsistent

Verwenden Sie konsistent Ihren vollständigen Namen, ID- oder Passangaben, wenn verlangt, Ihre Telefonnummer, E-Mail-Adresse und physische Adresse im gesamten Formular und in den Anlagen. Wenn Sie während des Prozesses Ihre Telefonnummer oder E-Mail-Adresse ändern, bewahren Sie den Nachweis auf und aktualisieren Sie den offiziellen Weg. CCMA-Mitteilungen können wichtig sein, daher sollten die Kontaktdaten verlässlich sein.

3. Wählen Sie die Streitart genau

Die Streitart sollte zu den Fakten und zum Rechtsmittel passen. Wurden Sie entlassen, nennen Sie das Entlassungsthema und das Datum. Handelt es sich um eine unfaire Arbeitspraktik, benennen Sie die Maßnahme oder Unterlassung am Arbeitsplatz und wann sie geschah. Geht es um Geld, erklären Sie, ob es Teil einer Entlassung, einer unfairen Arbeitspraktik, ausstehender Löhne, Leistungen oder eines anderen Themas ist. Kreuzen Sie nicht jede mögliche Kategorie an, nur weil das Arbeitsverhältnis schwierig war. Eine fokussierte Verweisung lässt sich leichter bearbeiten.

4. Erfassen Sie das Schlüsseldatum

Die offiziellen Unterlagen heben das Datum der Entlassung, Handlung oder Unterlassung als kritisch hervor. Tragen Sie das Datum ins richtige Feld ein und verwenden Sie dasselbe Datum in Ihrer Zeitleiste, Ihrem Begleitschreiben und ggf. den Unterlagen zur Fristnachsicht. Gibt es mehr als ein mögliches Datum, erklären Sie warum. Vielleicht haben Sie an einem Tag eine Mitteilung erhalten und an einem anderen aufgehört zu arbeiten. Lassen Sie das Datum nicht leer, nur weil Sie unsicher sind; Unsicherheit sollte erklärt werden.

5. Prüfen Sie Frist und Fristnachsicht

Prüfen Sie vor dem Einreichen die aktuelle offizielle CCMA-Anleitung zur Frist für Ihre Streitigkeit. Die offiziellen Unterlagen heben unfaire Entlassung, unfaire Arbeitspraktik und Fristnachsicht bei Verspätung hervor. Wenn Sie zu spät sein könnten, bereiten Sie eine Begründung für Fristnachsicht vor, statt das Problem zu verbergen. Nennen Sie die Dauer der Verzögerung, den Grund, die Schritte, die Sie unternommen haben, Unterlagen zum Grund und eine kurze Erläuterung der Erfolgsaussichten. Bleiben Sie sachlich und belegt.

6. Verstehen Sie Con-Arb vor der Wahl

Con-Arb bedeutet, dass Schlichtung und Schiedsverfahren im Prozess verbunden sein können, wenn die Regeln es erlauben. Wählen Sie Con-Arb nicht auf Basis eines Gerüchts von einem Kollegen oder lehnen es deshalb ab. Lesen Sie die aktuelle CCMA-FAQ und die Formularhinweise und prüfen Sie, ob die Streitart, Einspruchsregeln oder Mitteilungspflichten Ihren Fall beeinflussen. Wenn Sie unsicher sind, notieren Sie das in Ihren Vorbereitungsnotizen und holen Sie vor der Einreichung Rat ein.

7. Zustellen und Nachweis sichern

Die offiziellen Unterlagen heben die Kopie an die andere Partei und den Zustellnachweis hervor. Prüfen Sie die offiziellen Anweisungen zu zulässigen Zustellarten. Bewahren Sie E-Mail-Zustellnachweis, Faxbestätigung, Kurierbeleg, Nachweis der persönlichen Übergabe oder Online-Bestätigung auf, je nach verwendetem Weg. Wenn Sie über das Online-CMS einreichen, speichern Sie Referenznummern, hochgeladene Dokumente und Bestätigungen.

8. Nur nützliche Belege anhängen

Bereiten Sie Vertrag oder Ernennungsnachweis, Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge, Kündigungsschreiben, Anhörungsmitteilung, Disziplinarmaßnahme, Verwarnungen, Berufungsunterlagen, Beschwerdeunterlagen, WhatsApp-Nachrichten, E-Mails, Dienstpläne, Stundenzettel, Provisionsnachweise und eine Berechnungstabelle vor. Hängen Sie nicht Hunderte von Screenshots ohne Beschriftung an. Verwenden Sie einen kurzen Index: 1 Arbeitsvertrag, 2 Gehaltsabrechnungen, 3 Kündigungsschreiben, 4 Nachrichten, 5 Gehaltsberechnung, 6 Zustellnachweis.

Kurzer Text für die Unterstützung

Ich arbeitete für [rechtlicher Name des Arbeitgebers] als [Rolle] von [Datum] bis [Datum]. Der Streit ist [Entlassung/unfaire Arbeitspraktik/sonstiges]. Das Schlüsseldatum ist [Datum]. Ich beantrage [Rechtsmittel]. Ich füge Unterlagen bei, die das Arbeitsverhältnis, das Streitereignis, meine Berechnung, soweit relevant, und den Nachweis der Zustellung an die andere Partei zeigen.

Wo Unwildered passt

Laden Sie den Entwurf des Verweisungsformulars, den Vertrag, Gehaltsabrechnungen, Entlassungs- oder Streitunterlagen, Nachrichten, die Berechnungstabelle und den Zustellnachweis hoch. Unwildered kann helfen, fehlende Daten, inkonsistente Arbeitgebernamen, schwache Berechnungen und Anlagen ohne Beschriftung zu erkennen, bevor Sie den offiziellen CCMA-Weg nutzen.

Quellen

• CCMA

• Ministerium für Beschäftigung und Arbeit

• Materialien zum Labour Relations Act

• Gerichtshinweise des Justizministeriums

• Gerichtsregeln und Formulare

Dieser Artikel dient nur allgemeinen Informationen und ist keine rechtliche, finanzielle, medizinische oder steuerliche Beratung.