Wenn south africa ccma referral form 3 vor Ihnen liegt, laden Sie zunächst die Mitteilung, Vereinbarung, den Bescheid oder die Korrespondenz in Caira hoch. Fragen Sie nach südafrikanischem Recht, entwerfen Sie Schreiben oder Formulare und laden Sie Dateien zur Prüfung hoch.
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• Prüfen Sie zuerst das Kündigungsdatum, die Frist, den Vertrag, Abmahnungen, Lohnunterlagen und Nachrichten.

• Bei R10 Millionen an Gehalt, Bonus oder Abfindung kann eine sorgfältige Chronologie die Verhandlung verändern.

• Bewahren Sie rechtmäßig erlangte Beweise auf, nehmen Sie aber keine vertraulichen Dateien mit, auf die Sie keinen Zugriff haben sollten.

• Nutzen Sie Caira, um eine Zeitleiste zu erstellen und eine Antwort-Checkliste zu entwerfen.

Das CCMA-Überweisungsformular, einschließlich LRA Form 7.11 für die Schlichtung und möglicher Con-Arb-Verfahren, ist ein praktisches Dokument. Es sollte kein Tagebuch über alles sein, was bei der Arbeit schiefgelaufen ist. Es sollte den Arbeitnehmer, den Arbeitgeber, die Streitart, das Schlüsseldatum, die Abhilfe, die Zustellung an die andere Partei und die unterstützenden Beweise benennen. Zu den offiziellen Quellen zu diesem Thema gehören die CCMA-Seite zu LRA 7.11, der Online-CMS-Weg und eine CCMA-FAQ dazu, wann und wie ein Streit für Con-Arb verwiesen werden kann. Verwenden Sie diese offiziellen Seiten als maßgebliche Quelle, bevor Sie einreichen.

1. Sammeln Sie zuerst die Arbeitgeberdaten

Beginnen Sie das Formular nicht nur mit dem Namen des Vorgesetzten. Ermitteln Sie den rechtlichen Namen des Arbeitgebers aus Ihrem Arbeitsvertrag, dem Ernennungsschreiben, der Gehaltsabrechnung, UIF- oder Steuerunterlagen, der Firmen-E-Mail, dem Kündigungsschreiben oder dem Bankzahlungsnachweis. Fügen Sie die Arbeitgeberadresse, Telefonnummer, E-Mail und alle vom Formular verlangten Zweigstellen- oder Arbeitsplatzangaben hinzu. Wenn Sie für einen Handelsnamen, ein Franchise, einen Arbeitsvermittler, einen privaten Arbeitgeber oder ein kleines Unternehmen gearbeitet haben, bewahren Sie Unterlagen auf, die zeigen, wer Sie beschäftigt, bezahlt und entlassen hat. Wenn der Antragsgegner unklar ist, holen Sie vor der Einreichung Rat ein.

2. Füllen Sie Ihre eigenen Angaben konsistent aus

Verwenden Sie Ihren vollständigen Namen, Ausweis- oder Passangaben, falls verlangt, Telefonnummer, E-Mail-Adresse und physische Adresse durchgehend konsistent im Formular und in den Anlagen. Wenn Sie während des Verfahrens Ihre Telefonnummer oder E-Mail-Adresse ändern, bewahren Sie einen Nachweis auf und aktualisieren Sie den offiziellen Weg. CCMA-Mitteilungen können wichtig sein, daher sollten die Kontaktdaten zuverlässig sein.

3. Wählen Sie die Streitart sorgfältig aus

Die Streitart sollte zu den Fakten und der Abhilfe passen. Wenn Sie entlassen wurden, geben Sie die Kündigungsfrage und das Datum an. Handelt es sich um eine unfaire Arbeitsmaßnahme, benennen Sie die Maßnahme oder Unterlassung am Arbeitsplatz und wann sie erfolgt ist. Wenn Geld im Spiel ist, erklären Sie, ob es sich um Kündigung, unfaire Arbeitsmaßnahme, unbezahlte Löhne, Leistungen oder eine andere Frage handelt. Kreuzen Sie nicht jede mögliche Kategorie an, nur weil das Arbeitsverhältnis schwierig war. Eine fokussierte Überweisung lässt sich leichter bearbeiten.

4. Erfassen Sie das Schlüsseldatum

Die offiziellen Unterlagen heben das Datum der Kündigung, Handlung oder Unterlassung als entscheidend hervor. Tragen Sie das Datum in das richtige Feld ein und verwenden Sie dasselbe Datum in Ihrer Zeitleiste, Ihrem Begleitschreiben und gegebenenfalls in den Unterlagen zur Wiedereinsetzung. Wenn es mehr als ein mögliches Datum gibt, erklären Sie warum. Zum Beispiel haben Sie möglicherweise an einem Tag eine Mitteilung erhalten und an einem anderen aufgehört zu arbeiten. Lassen Sie das Datum nicht leer, nur weil Sie unsicher sind; Unsicherheit sollte erklärt werden.

5. Fristen und Wiedereinsetzung prüfen

Prüfen Sie vor der Einreichung die aktuelle offizielle CCMA-Anleitung für die auf Ihren Streit anwendbare Überweisungsfrist. Die offiziellen Unterlagen heben ungerechtfertigte Kündigung, unfaire Arbeitsmaßnahme und Wiedereinsetzung bei Verspätung hervor. Wenn Sie zu spät sein könnten, bereiten Sie eine Wiedereinsetzungserklärung vor, statt das Problem zu verschweigen. Geben Sie die Dauer der Verzögerung, den Grund, die von Ihnen unternommenen Schritte, die den Grund belegenden Dokumente und eine kurze Erläuterung der Erfolgsaussichten an. Bleiben Sie sachlich und belegt.

6. Verstehen Sie Con-Arb, bevor Sie Optionen wählen

Con-Arb bedeutet, dass Schlichtung und Schiedsverfahren im Verfahren miteinander verbunden sein können, wenn die Regeln dies zulassen. Wählen oder lehnen Sie Con-Arb nicht aufgrund eines Gerüchts eines Kollegen ab. Lesen Sie die aktuelle CCMA-FAQ und die Formularanweisungen und beachten Sie, ob die Streitart, Widerspruchsregeln oder Mitteilungspflichten Ihren Fall beeinflussen. Wenn Sie unsicher sind, vermerken Sie dies in Ihren Vorbereitungsnotizen und holen Sie vor der Einreichung Rat ein.

7. Zustellung an die andere Partei und Nachweis aufbewahren

Die offiziellen Unterlagen heben die Kopie an die andere Partei und den Zustellungsnachweis hervor. Prüfen Sie die offiziellen Anweisungen zu zulässigen Zustellungsarten. Bewahren Sie je nach verwendetem Weg E-Mail-Zustellnachweis, Faxbestätigung, Kurierbeleg, Nachweis der persönlichen Übergabe oder Online-Bestätigung auf. Wenn Sie über das Online-CMS einreichen, speichern Sie Referenznummern, hochgeladene Dokumente und Bestätigungen.

8. Fügen Sie nur nützliche Beweise bei

Bereiten Sie den Vertrag oder den Nachweis der Einstellung, Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge, Kündigungsschreiben, Anhörungsmitteilungen, Disziplinarentscheidungen, Abmahnungen, Berufungsunterlagen, Beschwerdeunterlagen, WhatsApp-Nachrichten, E-Mails, Dienstpläne, Zeiterfassungen, Provisionsunterlagen und eine Berechnungstabelle vor. Fügen Sie nicht Hunderte von Screenshots ohne Beschriftung bei. Verwenden Sie ein kurzes Verzeichnis: 1 Arbeitsvertrag, 2 Gehaltsabrechnungen, 3 Kündigungsschreiben, 4 Nachrichten, 5 Gehaltsberechnung, 6 Zustellungsnachweis.

Kurze Formulierung zur Unterstützung des Formulars

Ich war bei [employer legal name] als [role] von [date] beschäftigt. Der Streit betrifft [dismissal/unfair labour practice/other]. Das Schlüsseldatum ist [date]. Ich beantrage [remedy]. Ich füge Unterlagen bei, die das Arbeitsverhältnis, das Streitereignis, meine Berechnung, soweit relevant, und den Nachweis, dass die Überweisung der anderen Partei zugestellt wurde, belegen.

Wo Unwildered passt

Laden Sie den Entwurf des Überweisungsformulars, den Vertrag, Gehaltsabrechnungen, Kündigungs- oder Streitunterlagen, Nachrichten, die Berechnungstabelle und den Zustellungsnachweis hoch. Unwildered kann helfen, fehlende Daten, inkonsistente Arbeitgebernamen, schwache Berechnungen und Anlagen, die Beschriftungen benötigen, zu erkennen, bevor Sie den offiziellen CCMA-Weg nutzen.

Quellen

• CCMA

• Department of Employment and Labour

• Labour Relations Act materials

• Department of Justice court guidance

• court rules and forms

Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen und stellt keine Rechts-, Finanz-, Medizin- oder Steuerberatung dar.