Abberufen als Director, aber noch Angestellter oder Shareholder?

Dieser Artikel ist für Sie, wenn:

• Sie aufgefordert wurden, aus dem Board auszuscheiden.

• Sie noch angestellt sind oder Anteile am Unternehmen halten.

• Ein TM01, Leaver-Klauseln oder Share-Transfers im Streit auftauchen.

Eine Abberufung beendet weder automatisch Ihre Anstellung noch Ihre Anteile oder Bürgschaften. Gründer oder Geschäftsführer sind oft Amtsträger, Angestellte, Shareholder und Verkäufer zugleich. Jede Rolle hat eigene Verträge, Beendigungswege und Fristen.

Starten Sie mit einer Rollenübersicht

Sections 168–169 des Companies Act 2006 erlauben Shareholdern, Directors per Beschluss abzuberufen. Besondere Ladungsfristen und Rechte des Directors bleiben wichtig. Section 168(5) sichert Schadenersatzansprüche. Schriftliche Beschlüsse sind für diese gesetzliche Abberufung ausgeschlossen.

Ein Board kann sich auf Satzungsklauseln stützen, Rücktritte annehmen oder Anstellungen kündigen. Prüfen Sie Ermächtigung, Kündigungsfrist, Beschluss und Datum. Eine Änderung muss binnen 14 Tagen an Companies House gemeldet werden. Die TM01-Meldung begründet aber keine Rechte.

Caira kann Satzungen, Arbeitsverträge, Board-Beschlüsse und Cap-Tables abgleichen und alle relevanten Klauseln und Termine in einer Übersicht zusammenfassen.

Drei verschiedene Arten des Ausscheidens

Ein Gründer-CEO wird montags abberufen, dienstags freigestellt und sechs Wochen später gekündigt. Der Board-Zugang endet Montag, Gehalt und Vorteile laufen jedoch bis zum Kündigungstermin weiter.

Ein MD wird fristlos entlassen, wodurch laut Satzung auch sein Amt endet. Er hält aber noch 18 % der Anteile. Ob ein Pflichttransfer folgt – und zu welchem Wert –, regelt die Leaver-Klausel, nicht die TM01-Meldung.

Ein Non-Executive Director hat einen Mandatsvertrag ohne Arbeitsverhältnis. Eine Abberufung beendet das Amt oft ohne Arbeitnehmerrechte, doch vertragliche Fristen oder Entschädigungen können bleiben. GOV.UK bestätigt, dass Amtsträger nicht zwingend Angestellte sein müssen.

Zahlungen und Fristen separat prüfen

Erstellen Sie eine Liste für Gehalt, Boni, Urlaub, Optionen, Anteile, Dividenden, Kredite und Bürgschaften. Halten Sie Klausel, Datum, Betrag und Zahler fest. Caira wandelt diese Daten in einen klaren Vergleich um und hilft, fehlende Berechnungen einzufordern.

Aktienbesitz wird primär durch das Register of Members nachgewiesen. Prüfen Sie Transfer-Mitteilungen, Bewertung, Leaver-Status, Vorkaufsrechte und Zahlungsfristen. Der Ausschluss aus der Geschäftsführung kann für eine Unfair-Prejudice-Petition nach Sections 994–996 relevant sein. Ein harter Umgang allein genügt jedoch nicht. Die Urteile in THG v Zedra und Saxon Woods v Costa unterstreichen die formalen Anforderungen.

Kopieren Sie nach dem Ausscheiden keine Unternehmensdaten. Sichern Sie Dokumente, die sich rechtmäßig in Ihrem Besitz befinden. Prüfen Sie bei Rücktritten auch Tochtergesellschaften, Freistellungen, Kontovollmachten und Eigentumsrückgaben.

Caira bietet eine 14-tägige kostenlose Testphase, danach Abonnements ab ca. 15 £ im Monat.

Häufige Fragen

Kündigt mich eine TM01-Meldung?

Nein. Sie meldet nur das Ende des Amtes. Das Arbeitsverhältnis benötigt einen eigenen Beendigungsweg.

Können Shareholder mich trotz Arbeitsvertrag abberufen?

Ja, nach Section 168 ist dies möglich. Ansprüche auf Schadenersatz können jedoch bestehen bleiben.

Habe ich meine Anteile automatisch verloren?

Nein. Dafür muss eine gültige Transferklausel vorliegen, ausgelöst und bewertet werden.

Erlöschen Pflichten als Director sofort?

Nicht völlig. Section 170 regelt, dass Pflichten zu Interessenkonflikten und Vorteilen auch nach dem Ausscheiden fortbestehen.

Dieser Artikel dient nur der Information und ist keine Rechts-, Finanz- oder Steuerberatung.