Chatten Sie rund um die Uhr mit Caira für sofortige Antworten zu Ihrem ILR-Weg — laden Sie Ihren BRP, Ihre Passstempel und Ihre Beschäftigungsnachweise hoch, um Ihren 5‑Jahres-Stand, Ihre Abwesenheitshistorie und Ihre aktuelle Gehaltsberechtigung zu prüfen.
Kurzantwort: Indische Fachkräfte sind die größte einzelne Nationalität auf der Skilled-Worker-Route. Um sich niederzulassen, brauchen Sie 5 durchgehende Jahre mit einem Skilled-Worker-Visum (oder einem qualifizierenden Vorgänger-Visum), mit nicht mehr als 180 Tagen Abwesenheit aus dem Vereinigten Königreich in jedem gleitenden 12‑Monats-Zeitraum während dieser 5 Jahre, weiterhin gesponsert bis zur ILR-Gehaltsschwelle, mit dem Life in the UK Test und einer B1-Englischqualifikation. Die zwei gefährlichsten Fallen für indische Antragsteller sind (1) Zeit auf einem Intra-Company Transfer / Senior or Specialist Worker-Visum — die nicht auf ILR angerechnet wird — und (2) das Überschreiten von 180 Tagen UK-Abwesenheit in jedem gleitenden 12‑Monats-Zeitraum wegen langer Familienreisen, Hochzeitssaisons oder Remote-Arbeit aus Indien.
Drei wichtige Erkenntnisse
Zählen Sie die richtigen Tage und die richtigen Visa. Zeit auf ICT (Tier 2 ICT / Senior or Specialist Worker / Global Business Mobility) wird nicht auf ILR angerechnet. Viele Kolleginnen und Kollegen bei TCS, Infosys, Wipro und Cognizant haben Jahre im Vereinigten Königreich verbracht und erst dann festgestellt, dass nichts davon zählt. Prüfen Sie jetzt Ihre Visakategorie auf Ihrem BRP/eVisa, nicht erst im fünften Jahr.
Die 180‑Tage-Regel ist gleitend. Abwesenheiten werden in jedem gleitenden 12‑Monats-Zeitraum während des 5‑jährigen Qualifizierungszeitraums gezählt, nicht pro Kalenderjahr. Eine dreimonatige Hochzeitssaison plus eine zweimonatige Reise zur Pflege älterer Eltern plus ein Monat Remote-Arbeit aus Bangalore bringen Ihren Zeitplan durcheinander, ohne dass Sie es merken.
Die Regeln ändern sich weiter nach oben. Die allgemeine Gehaltsschwelle für Skilled Worker stieg im April 2024 für die meisten neuen Antragsteller auf 38.700 £, die Immigration Salary List ersetzte die Shortage Occupation List, und weitere Erhöhungen wurden angekündigt. Bei ILR müssen Sie den geltenden Vergütungssatz für Ihren Berufscode einhalten, der zu diesem Zeitpunkt gilt — nicht den Satz, der galt, als Sie erstmals eingereist sind.
Die beweglichen Teile (einfach erklärt)
Durchgehender rechtmäßiger Aufenthalt. Fünf Jahre mit einem gültigen Skilled-Worker-Visum (oder einem qualifizierenden Vorgänger wie Tier 2 General, Health and Care Worker).
Was nicht zählt. ICT-Visa, Global Business Mobility Senior or Specialist Worker, Studentenvisa, Zeit auf der Graduate Route, die meiste Zeit als nur abhängige Person, bevor Sie Hauptantragsteller wurden, und jede Phase illegaler Arbeit.
Abwesenheiten. Nicht mehr als 180 Tage außerhalb des Vereinigten Königreichs in jedem gleitenden 12‑Monats-Zeitraum während des 5‑jährigen Qualifizierungszeitraums. Alle Abwesenheiten zählen, nicht nur die vor dem ILR-Antrag.
Sponsoring bei ILR. Ihr Sponsor muss Sie weiterhin beschäftigen wollen. Wenn dessen Sponsor-Lizenz widerrufen wurde, haben Sie 60 Tage Zeit, einen neuen Sponsor zu finden. Das neue Certificate of Sponsorship (CoS) muss zugewiesen und Ihr neues Visum genehmigt sein, bevor Sie die neue Stelle antreten.
Gehalt bei ILR. Sie müssen das höhere von (a) der geltenden allgemeinen Gehaltsschwelle und (b) dem für Ihren SOC-2020-Berufscode zum Zeitpunkt des ILR-Antrags geltenden Vergütungssatz erfüllen — nicht den Satz, der galt, als Sie Ihr Visum erstmals erhalten haben. Das Gehalt muss echt sein, über PAYE gezahlt werden und durch Gehaltsabrechnungen und Kontoauszüge belegt sein.
Life in the UK Test und Englisch. B1 CEFR oder ein auf Englisch unterrichteter Abschluss, der von UK ENIC verifiziert wurde.
Abhängige Familienangehörige. Ehepartner/Partner und Kinder können mit Ihnen nach demselben 5‑Jahres-Zeitplan beantragen. Erwachsene abhängige Personen müssen die Anforderungen für Englisch und den Life in the UK Test erfüllen. In Großbritannien geborene Kinder können nach der ILR eines Elternteils andere Wege zur Staatsbürgerschaft haben.
Häufige Fehler und Versäumnisse
ICT-Zeit wird fälschlich als anrechenbar angenommen. Das ist der mit Abstand größte Fehler für indische IT-Fachkräfte. Nur Zeit auf Skilled Worker (oder Tier 2 General / Health and Care Worker) zählt.
Arbeitgeberwechsel ohne neues CoS und Visum. Wenn Sie die neue Stelle antreten, bevor Ihr neues Visum erteilt wurde, kann das den durchgehenden Aufenthalt unterbrechen und gilt als illegale Arbeit.
Remote-Arbeit aus Indien, während die Familie im Vereinigten Königreich bleibt. Jeder Tag außerhalb des Vereinigten Königreichs zählt zur 180‑Tage-Regel, auch wenn Sie auf einer britischen Gehaltsliste stehen.
Sich auf pandemiebedingte Erleichterungen verlassen. Die Home-Office-Erleichterungen aus der Covid-Zeit wurden zurückgezogen. Gehen Sie nicht davon aus, dass sie heute für Ihren Fall gelten.
Bis zum fünften Jahr zu warten, um den geltenden Satz Ihres SOC-Codes zu prüfen. Wenn Ihr Gehalt nicht mitgezogen hat, brauchen Sie vor ILR eine Gehaltserhöhung von Ihrem Sponsor.
Immigration Health Surcharge und Gebühren vergessen. Die gesamten Gebühren (Visum, IHS, Biometrie) für eine vierköpfige Familie über 5 Jahre übersteigen häufig 25.000 £, und die IHS wird für die gesamte Visaldauer im Voraus bezahlt.
Top-Tipps
Führen Sie ab dem ersten Tag eine UK-Tage-Tabelle. Ausreisedatum, Einreisedatum, Grund.
Fotografieren Sie bei Ein- und Ausreise jede Seite Ihres indischen Reisepasses. Elektronische Aufzeichnungen sind unvollständig; Ihre Belege sind wichtig.
Bitten Sie Ihren Sponsor jährlich um ein Schreiben, das Ihre Rolle, Ihr Gehalt und Ihren SOC-Code bestätigt.
Wenn Sie einen Jobwechsel planen, stimmen Sie das neue CoS ab und erhalten Sie Ihr neues Visum, bevor Sie anfangen. Das Home Office erwartet keine Lücke in der gesponserten Beschäftigung.
Wenn Ihre Stelle auf der Immigration Salary List steht, prüfen Sie, ob Ihr eigenes Gehalt bei ILR noch den geltenden Satz erfüllt. ISL-Erleichterungen beim Eintritt gelten bei ILR nicht weiter.
Erwägen Sie als Backup den 10‑jährigen Weg des langfristigen Aufenthalts — Appendix Long Residence erlaubt ILR nach 10 Jahren durchgehend rechtmäßigem Aufenthalt mit beliebiger Visumskombination (einschließlich ICT), aber die Abwesenheitsregeln sind anders: nicht mehr als 184 Tage pro Abwesenheit und nicht mehr als 548 Tage insgesamt in 10 Jahren.
Schritt für Schritt: 5‑Jahres-Plan für einen indischen Skilled Worker
Jahr 1 — Grundlage. Bestätigen Sie in Ihrem eVisa, dass die Visakategorie Skilled Worker ist (nicht ICT). Starten Sie die UK-Tage-Tabelle. Melden Sie sich bei einem Hausarzt und eröffnen Sie ein Bankkonto — eine nachvollziehbare Papier- bzw. Dokumentenspur ist bei ILR wichtig.
Jahr 2 — Lebens- und Englischtest. Wenn Sie keinen von UK ENIC verifizierten englischsprachigen Abschluss haben, buchen Sie den B1-SELT-Test. Beginnen Sie früh mit dem Lernen für den Life in the UK Test.
Jahr 3 — Karriereüberprüfung. Prüfen Sie den geltenden Satz für Ihren SOC-2020-Code auf GOV.UK. Verhandeln Sie Ihr Gehalt entsprechend.
Jahr 4 — Abwesenheitsprüfung. Ziehen Sie Ihre Passstempel heraus. Wo steht der gleitende 180‑Tage-Stand? Streichen Sie nicht notwendige Reisen.
Jahr 5 — Antragsfenster. Sie können den Antrag bis zu 28 Tage vor Ablauf der 5 Jahre stellen. Bereiten Sie das CoS Ihres Sponsors, Gehaltsabrechnungen für 6 Monate, das Life in the UK-Zertifikat, den Englischnachweis, den Biometrie-Termin und die IHS-Zahlung vor.
Jahr 6 — Staatsbürgerschaft. 12 Monate nach ILR können Sie die Einbürgerung beantragen. Indien erlaubt keine doppelte Staatsbürgerschaft — planen Sie die Abgabe des indischen Reisepasses und den OCI-Antrag ein.
Beispiele
Beispiel 1 — TCS-Berater mit 4 Jahren auf ICT. Arjun lebt seit 4 Jahren in London mit einem Tier-2-ICT-Visum. Er wechselt mit einem neuen britischen Arbeitgeber zu Skilled Worker. Seine ICT-Zeit zählt nicht. Sein 5‑Jahres-ILR-Zeitplan beginnt jetzt. Alternative: der 10‑jährige Weg des langfristigen Aufenthalts, wenn er weitere 6 Jahre ununterbrochen rechtmäßig bleibt.
Beispiel 2 — Pflegekraft auf der Immigration Salary List. Priya kam 2022 als Health and Care Worker mit einem Gehalt unterhalb der allgemeinen Schwelle, aber oberhalb des für ihren Code unter ISL geltenden Vergütungssatzes. Bei ILR im Jahr 2027 muss sie den vollständigen Vergütungssatz für den Berufscode zu diesem Datum erfüllen. Ihr Sponsor stimmt einer Gehaltserhöhung um 6 % 9 Monate vor ILR zu.
Beispiel 3 — Hochzeitssaison plus ältere Eltern. Rohan hat 85 Tage in Indien für die Hochzeit seiner Schwester verbracht, 60 Tage nach einer Operation seinen Vater gepflegt und in den letzten 12 Monaten 45 Tage remote aus Mumbai gearbeitet. Das sind 190 Tage — also bereits über dem 180‑Tage-Limit. Er storniert eine geplante Diwali-Reise und setzt den gleitenden Zähler zurück.
Beispiel 4 — Sponsor-Lizenz widerrufen. Meenas Arbeitgeber verliert 18 Monate vor ihrem ILR-Antrag die Sponsor-Lizenz. Sie hat 60 Tage Zeit, einen neuen Sponsor zu finden. Sie sichert sich in 47 Tagen ein neues CoS und Visum; ihr 5‑Jahres-Plan läuft weiter, weil der Wechsel nahtlos ist.
Wo Menschen hängen bleiben
Langfristiger Aufenthaltsweg (10 Jahre). Nützlich, wenn Ihr 5‑Jahres-Plan als Skilled Worker unterbrochen wird. Die Abwesenheitsregeln sind anders: nicht mehr als 184 Tage pro Abwesenheit und nicht mehr als 548 Tage insgesamt in 10 Jahren.
Englischtests für abhängige Personen. Erwachsene abhängige Personen brauchen bei ILR ebenfalls B1. Indische Abschlüsse, die auf Englisch unterrichtet wurden, können verifiziert werden, aber die UK-ENIC-Gebühr und die Bearbeitungszeit können lang sein.
Abgabe des indischen Reisepasses für die Staatsbürgerschaft. Die Abgabe ist verpflichtend, sobald Sie britischer Staatsbürger werden. Der OCI-Antrag dauert Wochen, ist aber normalerweise unkompliziert.
Good-Character-Anforderung. Unbezahlte britische Steuern, NHS-Schulden über 500 £ oder nicht getilgte Verkehrsverstöße können einen Einbürgerungsantrag selbst nach ILR scheitern lassen.
Wo Sie Hilfe bekommen
GOV.UK "Skilled Worker visa: settle in the UK" — die maßgeblichen Regeln und Gebührenübersicht.
Home Office caseworker guidance "Skilled Worker" — die Version, die Ihr Sachbearbeiter verwendet.
Appendix Skilled Worker und Appendix Long Residence der Immigration Rules.
Die Migrationsberatung Ihres Arbeitgebers (die meisten indischen IT-Firmen haben ein internes Team — nutzen Sie es).
Ein britischer Immigration Solicitor für komplexe Fälle und Rechtsmittel.
Abschließender Gedanke:
Der Skilled-Worker-Weg zu ILR ist offen und fair, aber er verzeiht schlechte Verwaltung nicht. Zwei Tabellen — UK-Tage und Gehalt gegenüber dem Vergütungssatz — und ein jährliches Gespräch mit Ihrem Sponsor machen den Unterschied zwischen einem reibungslosen ILR und einem teuren Neustart aus.
Hinweis: Dieser Artikel dient nur allgemeinen Informationszwecken und stellt keine rechtliche, finanzielle oder steuerliche Beratung dar.
