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Prüfen Sie Ihre 5-Jahres-Frist, Abwesenheiten und das Mindestgehalt.

Schnelle Antwort: Indische Fachkräfte sind die größte Nationalität im Skilled Worker Visum.
Für die Niederlassung (ILR) benötigen Sie 5 ununterbrochene Jahre auf diesem Visum.
Maximal 180 Tage Abwesenheit aus dem UK in jedem rollierenden 12-Monats-Zeitraum.
Zudem Sponsoring zum ILR-Gehalt, "Life in the UK"-Test und B1-Englisch.
Zwei Fallen für Bewerber aus Indien:
1. Zeiten mit Intra-Company Transfer (ICT) zählen nicht für ILR.
2. Überschreiten der 180 Tage Abwesenheit durch lange Familienbesuche oder Remote-Arbeit.

Drei Kernpunkte

1. Zählen Sie die richtigen Tage und Visa. Zeit auf ICT (Tier 2 ICT / Senior or Specialist Worker) zählt nicht für ILR.
   Prüfen Sie Ihre Visakategorie sofort auf der BRP/eVisa, nicht erst im fünften Jahr.

2. Die 180-Tage-Regel ist rollierend. Abwesenheiten werden in jedem rollierenden 12‑Monats-Zeitraum gezählt, nicht pro Kalenderjahr.
   Hochzeiten und Remote-Arbeit summieren sich schnell.

3. Die Gehaltshürden steigen stetig. Seit April 2024 gilt oft eine Schwelle von £38.700.
   Beim ILR müssen Sie den aktuellen Mindestsatz (going rate) Ihrer Berufsgruppe erfüllen — nicht den bei Einreise.

   
   
   

   
   

Die Details (einfach erklärt)

• Kontinuierlicher legaler Aufenthalt. Fünf Jahre mit gültigem Skilled Worker Visum (oder passendem Vorgänger wie Tier 2 General).

• Was nicht zählt. ICT-Visa, Global Business Mobility, Visum für Studierende, Graduate-Route und Zeiten als reiner Angehöriger.

• Abwesenheiten. Maximal 180 Tage außerhalb des UK in jedem rollierenden 12-Monats-Zeitraum während der 5 Jahre.

• Sponsoring beim ILR. Ihr Sponsor muss Sie weiter beschäftigen wollen.
  Bei Lizenzentzug haben Sie 60 Tage für einen neuen Sponsor.

• Gehalt beim ILR. Sie müssen die aktuelle Gehaltsschwelle oder die "going rate" Ihrer SOC-Phase erfüllen, je nachdem, was höher ist.

• Tests. "Life in the UK"-Test und Englisch-Niveau B1 (GER) oder ein auf Englisch absolvierter Abschluss (bestätigt durch UK ENIC).

• Angehörige. Ehepartner und Kinder können nach 5 Jahren mitbeantragen.
  Erwachsene müssen die Englisch- und Testvorgaben erfüllen.

Häufige Fehler und Versäumnisse

• Annahme, dass ICT-Zeit zählt. Der größte Fehler indischer IT-Kräfte.
  Nur die Zeit als Skilled Worker (oder Tier 2 General) zählt.

• Arbeitgeberwechsel ohne neues Visum. Den neuen Job vor Erhalt des neuen Visums anzutreten, bricht den legalen Aufenthalt.

• Remote-Arbeit aus Indien. Jeder Tag außerhalb des UK zählt für das 180-Tage-Limit, selbst wenn Sie für ein UK-Unternehmen arbeiten.

• Vertrauen auf Pandemie-Ausnahmen. Die Sonderregeln aus der Covid-Zeit wurden abgeschafft. Sie gelten heute nicht mehr.

• Gehaltssatz erst im 5. Jahr prüfen. Wenn Ihr Gehalt nicht mitgewachsen ist, benötigen Sie vor dem ILR eine Gehaltserhöhung.

• Kosten unterschätzen. Visum, IHS und Biometrie für eine vierköpfige Familie kosten oft über £25.000.
  Die IHS wird vorab komplett gezahlt.

Die besten Tipps

• Führen Sie ab Tag 1 eine Excel-Liste. Notieren Sie Abreise, Rückreise und den Grund Ihrer UK-Abwesenheit.

• Fotografieren Sie jede Passseite bei Ein- und Ausreise. Digitale Systeme sind nicht fehlerfrei. Ihre Belege zählen.

• Fordern Sie jährlich einen Brief vom Sponsor an. Bestätigung von Rolle, Gehalt und SOC-Code.

• Wechsel planen. Sichern Sie eine neue CoS und das Visum vor dem Jobwechsel.
  Lückenlose Beschäftigung ist Pflicht.

• Immigration Salary List prüfen. Prüfen Sie, ob Ihr Gehalt der "going rate" beim ILR entspricht.
  Einstiegsrabatte gelten beim ILR oft nicht mehr.

• Plan B: Der 10-Jahres-Weg. Ermöglicht ILR nach 10 Jahren legalem Aufenthalt (inkl. ICT).
  Andere Regeln: max. 184 Tage am Stück, max. 548 Tage gesamt.

Schritt-für-Schritt: 5-Jahres-Plan

1. Jahr 1 — Basis. Visumtyp (Skilled Worker, nicht ICT) prüfen.
   Tage-Tabelle starten.
   GP und Bankkonto anmelden für Belege.

2. Jahr 2 — Tests. B1-Englischtest buchen, falls kein passender Uni-Abschluss vorliegt.
   Frühzeitig für den "Life in the UK"-Test lernen.

3. Jahr 3 — Gehalts-Check. Aktuelle "going rate" für Ihren SOC-Code auf GOV.UK prüfen und Gehalt verhandeln.

4. Jahr 4 — Abwesenheiten prüfen. Stempel im Pass prüfen. Steht das Limit von 180 Tagen? Unnötige Reisen vermeiden.

5. Jahr 5 — Antrag stellen. Bis zu 28 Tage vor Ablauf der 5 Jahre möglich.
   CoS, Gehaltszettel, Tests und Dokumente vorbereiten.

6. Jahr 6 — Einbürgerung. 12 Monate nach ILR möglich.
   Indien erlaubt keine doppelte Staatsbürgerschaft (OCI beantragen).

Beispiele

• Beispiel 1 — TCS-Berater mit ICT. Arjun war 4 Jahre auf ICT. Er wechselt zu Skilled Worker.
  Die ICT-Zeit zählt nicht.
  Seine 5 Jahre starten neu.

• Beispiel 2 — Pflegekraft auf ISL. Priya startete 2022 günstig. Beim ILR 2027 muss sie die volle Rate verdienen.
  Ihr Sponsor erhöht das Gehalt rechtzeitig.

• Beispiel 3 — Hochzeit und Elternzeit. Rohan war 190 Tage in Indien (Hochzeit, Pflege, Remote).
  Das Limit ist überschritten. Er muss Reisen streichen.

• Beispiel 4 — Lizenzentzug des Sponsors. Meenas Arbeitgeber verliert die Lizenz.
  Sie hat 60 Tage für einen Wechsel.
  Sie schafft es in 47 Tagen; die Zeit läuft weiter.

Typische Hürden

• Zehnjähriger Aufenthaltspfad. Rettungsanker bei Unterbrechung.
  Achtung: maximal 184 Tage je Abwesenheit und maximal 548 Tage insgesamt.

• Sprachtests für Partner. Auch Partner brauchen B1 beim ILR.
  Die Prüfung ausländischer Abschlüsse via UK ENIC dauert oft lange.

• Rückgabe des indischen Passes. Pflicht nach britischer Einbürgerung.
  Die OCI-Karte dauert Wochen, läuft aber meist problemlos.

• Anforderung an guten Leumund. Steuerschulden, NHS-Schulden (>£500) oder schwere Verkehrsdelikte können den Antrag gefährden.

Hier finden Sie Hilfe

• GOV.UK "Skilled Worker visa: settle in the UK" — Die offiziellen Richtlinien und Gebühren.

• Home Office Leitfaden "Skilled Worker" — Das Dokument, nach dem Beamte entscheiden.

• Appendix Skilled Worker und Appendix Long Residence der Immigration Rules.

• Rechtsabteilung Ihres Arbeitgebers (Große IT-Firmen haben interne Teams dafür — nutzen Sie diese).

• Ein qualifizierter UK-Einwanderungsanwalt für komplexe Härtefälle.

Fazit:
Der Weg zum ILR ist klar geregelt, verzeiht aber keine Nachlässigkeit.
Zwei Tabellen (Tage und Gehalt) sowie jährliche Absprachen sichern Ihren Erfolg.

Verwandte Themen finden Sie in unserem Guide zum BN(O)-Visum UK: Weg zum ILR und zur Staatsbürgerschaft.

Disclaimer: Dieser Artikel dient der Information und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung.