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Kurzantwort: Indische Fachkräfte sind die größte Gruppe auf der Skilled Worker Route. Für ein dauerhaftes Aufenthaltsrecht (ILR) müssen Sie 5 Jahre lang ohne Unterbrechung mit einem Fachkräftevisum in Großbritannien gelebt haben. Sie dürfen sich innerhalb von 12 Monaten maximal 180 Tage außerhalb Großbritanniens aufgehalten haben. Zudem müssen Sie das ILR-Mindestgehalt erhalten, den "Life in the UK"-Test bestehen und ein B1-Englischzertifikat vorweisen. Die zwei größten Fallen für Antragsteller aus Indien sind erstens: Zeiten mit einem ICT-Visum zählen nicht für den ILR. Und zweitens: Das Überschreiten der 180-Tage-Grenze durch Urlaube, Familienfeste oder mobiles Arbeiten aus Indien.

Die wichtigsten drei Erkenntnisse

1. Zählen Sie Visa und Tage korrekt.
   Zeiten mit einem ICT-Visum (Senior or Specialist Worker) zählen nicht für den ILR.
   Viele IT-Mitarbeiter bemerken dies leider erst nach Jahren.
   Prüfen Sie Ihre BRP/eVisa daher sofort.

2. Die 180-Tage-Regel gilt rollierend.
   Abwesenheiten zählen in jedem rollierenden 12-Monats-Zeitraum der 5 Jahre.
   Lange Familienfeste und mobiles Arbeiten in Indien gefährden Ihren Status schnell.

3. Die Gehaltshürden steigen stetig.
   Zuletzt stieg die Schwelle im April 2024 auf £38.700 für neue Antragsteller.
   Für den ILR gilt die zum Antragszeitpunkt aktuelle Gehaltsstufe (Going Rate) Ihres Berufs.
   Ältere Tarife aus der Zeit Ihrer Einreise zählen hier nicht mehr.

   
   

Die Grundlagen einfach erklärt

• Kontinuierlicher Aufenthalt.
  Fünf Jahre mit einem gültigen Skilled Worker Visum (oder förderfähigen Vorgängern).

• Was nicht zählt.
  ICT-Visa, Studentenvisa, Graduate Route und Zeiten als reiner Mitreisender.

• Abwesenheiten.
  Maximal 180 Tage außerhalb des UK in jedem rollierenden 12-Monats-Zeitraum der 5 Jahre.

• Sponsoring beim ILR.
  Ihr Arbeitgeber muss Sie weiter beschäftigen wollen.
  Bei Lizenzentzug des Sponsors haben Sie 60 Tage für einen Wechsel.

• Gehalt beim ILR.
  Sie müssen die aktuelle Gehaltsschwelle oder die "Going Rate" Ihres Codes erfüllen.
  Zahlungen müssen per payslip und Bankdaten nachweisbar sein.

• Sprach- und Wissenstest.
  B1 CEFR-Niveau oder ein staatlich anerkannter englischsprachiger Studienabschluss.

• Angehörige.
  Partner und Kinder können nach 5 Jahren mitbeantragen.
  Erwachsene benötigen ebenfalls Englisch- und Wissenstests.

Häufige Fehler und Versäumnisse

• Annahme, ICT-Zeiten zählen.
  Dies ist der häufigste Irrtum.
  Nur Zeiten mit dem Skilled Worker Visum sind für den ILR anrechenbar.

• Jobwechsel ohne neues Visum.
  Ein Arbeitsantritt vor Erteilung des neuen Visums unterbricht den Aufenthalt.

• Mobiles Arbeiten von Indien aus.
  Jeder Tag im Ausland zählt für das 180-Tage-Limit.
  Das gilt auch bei Weiterzahlung des britischen Gehalts.

• Vertrauen auf Corona-Sonderregeln.
  Die damaligen Ausnahmen des Home Office wurden komplett gestrichen.

• Gehaltsschwelle zu spät prüfen.
  Reicht Ihr Gehalt nicht aus, müssen Sie rechtzeitig vor dem ILR eine Erhöhung erbitten.

• Gebühren unterschätzen.
  Die Kosten für Visum und IHS können bei Familien rasch £25.000 übersteigen.

Die besten Tipps

• Führen Sie eine Excel-Tabelle.
  Erfassen Sie ab Tag eins jedes Ein- und Ausreisedatum samt Grund präzise.

• Fotografieren Sie Ihren Pass.
  Sichern Sie jede Stempelseite bei Ein- und Ausreise per Foto.

• Fordern Sie jährliche Bestätigungen an.
  Lassen Sie sich Rolle, Gehalt und SOC-Code vom Sponsor schriftlich bestätigen.

• Planen Sie Jobwechsel weitsichtig.
  Sichern Sie das neue CoS und das neue Visum vor dem Wechsel ab.

• Prüfen Sie Gehaltsausnahmen genau.
  Erleichterungen beim Einstieg gelten oft nicht mehr beim dauerhaften ILR.

• Nutzen Sie den 10-Jahres-Weg als Backup.
  Dieser Weg erlaubt den ILR nach 10 legalen Jahren mit beliebigen Visa (inkl. ICT).
  Es gelten andere Abwesenheitsregeln: maximal 184 Tage am Stück und 548 Tage total.

Schritt-für-Schritt: 5-Jahres-Plan für Skilled Worker

1. Jahr 1 – Fundament.
   Visatyp im eVisa prüfen.
   Reisetagebuch starten.
   Konto eröffnen und beim Arzt registrieren für lückenlose Nachweise.

2. Jahr 2 – Tests planen.
   Buchen Sie bei Bedarf frühzeitig den B1-Selt-Test.
   Beginnen Sie zeitig mit dem Lernen für den "Life in the UK"-Test.

3. Jahr 3 – Karriere-Check.
   Prüfen Sie die aktuellen Gehaltsschwellen auf GOV.UK.
   Verhandeln Sie Ihr Gehalt passend nach.

4. Jahr 4 – Reisetage-Check.
   Prüfen Sie alle Stempel im Pass.
   Kontrollieren Sie das rollierende Limit von 180 Tagen.
   Vermeiden Sie unnötige Reisen.

5. Jahr 5 – Der Antrag.
   Einreichung bis zu 28 Tage vor Ablauf der 5 Jahre möglich.
   Legen Sie CoS, Gehaltszettel, Tests, Biometrie und IHS-Zahlung bereit.

6. Jahr 6 – Einbürgerung.
   Antrag 12 Monate nach dem ILR möglich.
   Da Indien keine doppelte Staatsbürgerschaft erlaubt, planen Sie den OCI-Status ein.

Beispiele aus der Praxis

• Beispiel 1 – Consultant mit 4 Jahren ICT.
  Arjun wechselt nach 4 Jahren ICT zu einem neuen Arbeitgeber per Skilled Worker.
  Die ICT-Zeit zählt nicht.
  Die 5 Jahre starten neu. Alternative: Der 10-Jahres-Weg.

• Beispiel 2 – Pflegekraft auf der Gehaltsliste.
  Priya startete 2022 mit einem geringeren Tarif.
  Für den ILR im Jahr 2027 muss sie die dann volle Gehaltsstufe erreichen.
  Ihr Sponsor stimmt der Erhöhung zu.

• Beispiel 3 – Hochzeit und Familie.
  Rohan war 190 Tage für Feste, Pflege und Homeoffice in Indien.
  Das Limit ist überschritten.
  Er sagt Folgereisen ab, bis die rollierende Bilanz wieder stimmt.

• Beispiel 4 – Entzug der Sponsor-Lizenz.
  Meenas Arbeitgeber verliert die Lizenz.
  Sie findet binnen 47 Tagen einen neuen Sponsor.
  Ihr 5-Jahres-Countdown läuft ohne Pause weiter.

Wo Probleme entstehen können

• Der 10-Jahres-Weg.
  Eine gute Alternative bei Unterbrechungen.
  Es gelten strengere Limits: maximal 184 Tage je Reise, maximal 548 Tage total.

• Sprachtests für Partner.
  Auch erwachsene Angehörige benötigen B1 für den ILR.
  Die Anerkennung indischer Abschlüsse braucht Vorlaufzeit.

• Rückgabe des indischen Passes.
  Nach der britischen Einbürgerung zwingend erforderlich.
  Die OCI-Karte kann im Anschluss beantragt werden.

• Anforderungen an die Integrität.
  Steuerschulden, hohe NHS-Schulden oder Verkehrsdelikte können den Antrag gefährden.

Nützliche Links

• GOV.UK "Skilled Worker visa: settle in the UK" – Offizielle Regeln und aktuelle Gebühren.

• Leitfaden "Skilled Worker" für Beamte – Die Vorgaben, nach denen Anträge geprüft werden.

• Appendix Skilled Worker und Appendix Long Residence der britischen Immigration Rules.

• Die Rechtsabteilung Ihres Arbeitgebers – Nutzen Sie dieses interne Fachwissen.

• Ein qualifizierter britischer Einwanderungsanwalt für komplexe Spezialfälle.

Fazit:
Der Weg zum ILR ist klar geregelt, verzeiht aber keine Nachlässigkeit.
Mit zwei Listen für Tage und Gehalt sowie jährlicher Absprache sichern Sie Ihren Erfolg.

Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden über das BN(O)-Visum UK: Weg zu ILR und Einbürgerung.

Hinweis: Dieser Artikel dient nur der Information und ersetzt keine Rechtsberatung.