Ein Jobangebot oder einen Arbeitsvertrag prüfen? Lassen Sie Caira zuerst die Probleme finden. Caira prüft Arbeitsverträge in Singapur auf Wettbewerbsverbote, fehlende gesetzliche Ansprüche, problematische IP-Abtretungsklauseln und EA-Compliance — in Sekunden. Ganz ohne Termin. Meinen Arbeitsvertrag mit Caira analysieren →
1. Rechtsgrundlage: EA (Cap. 91A)
Singapurs Arbeitsrecht wird vor allem durch den Employment Act (Cap. 91A) geregelt. Er wurde 2019 stark erweitert, damit alle Arbeitnehmer erfasst sind, außer Beamte und Hausangestellte. Das war ein großer Wandel — zuvor waren nur Arbeiter und Angestellte unterer Ebenen voll geschützt (mit einem Einkommen unter SGD 2.600/Monat). Ab dem 1. April 2019 sind alle Arbeitnehmer, auch PMETs — Professionals, Managers, Executives and Technicians — durch die Kernbestimmungen erfasst.
Der Employment Act legt gesetzliche Mindestansprüche fest, die nicht vertraglich abbedungen werden können. Jede Vertragsklausel, die weniger gewährt als das Gesetz verlangt, ist im Umfang der Abweichung automatisch unwirksam — das gesetzliche Minimum gilt immer. Sie können also zum Beispiel nicht schriftlich auf Jahresurlaub verzichten oder sich mit einer Zahlung unter den gesetzlichen Kündigungsfristen einverstanden erklären.
2. Wichtige KETs seit April 2016
Nach den Employment (Key Employment Terms) Regulations müssen Arbeitgeber binnen 14 Tagen nach Arbeitsbeginn schriftliche Key Employment Terms (KETs) ausstellen. Wird das versäumt, ist das ein Verstoß, der vom Ministry of Manpower geahndet werden kann. Die KETs müssen Folgendes abdecken:
Vollständiger Name von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Stellenbezeichnung, Hauptaufgaben und Pflichten
Startdatum (und Enddatum bei Befristung)
Dauer der Probezeit (falls vorhanden)
Arbeitszeiten und Ruhetage
Gehalt, Zahlungsrhythmus und Zahlungsdatum
Jahresurlaubsanspruch
Krankenleistungen (ambulant und stationär)
Weitere relevante Ansprüche (z. B. Mutterschaft, Vaterschaft)
Kündigungsfrist bei Beendigung durch beide Seiten
3. Gesetzliche Mindestansprüche
Anspruch
Gesetzliches Minimum
Hinweise
Jahresurlaub
7 Tage (1. Jahr) bis 14 Tage (ab 8 Jahren)
Anspruch wächst anteilig; nicht genommener Urlaub kann am Jahresende ausgezahlt werden, wenn die Firmenpolitik es erlaubt
Krankheitsurlaub (ambulant)
14 Tage/Jahr (unter 6 Monaten Dienst) bis 14 Tage (ab 6 Monaten)
Von einem zugelassenen Arzt bescheinigt; unbescheinigter Urlaub muss nicht bezahlt werden
2 Wochen (SG-Staatsbürger, 1.–2. Kind); ab 2024 4 Wochen
Vorbehaltlich der Anspruchsvoraussetzungen nach dem CDCA
Überstundenvergütung
1,5-facher Stunden-Grundlohn für Stunden über 44/Woche
Gilt nur für Arbeitnehmer mit einem Grundgehalt von ≤ SGD 2.600/Monat
Kündigungsfrist
1 Tag (< 26 Wochen) bis 4 Wochen (≥ 5 Jahre) gesetzliches Minimum
Verträge nennen oft längere Fristen — es gilt die höhere Frist aus Vertrag oder Gesetz
⚠️ CPF-Beiträge — Pflicht des Arbeitgebers: Arbeitgeber müssen CPF für alle singapurischen Staatsbürger und Permanent Residents leisten, die mehr als SGD 50/Monat verdienen. Der Gesamtbeitrag beträgt 37 % des Lohns (Arbeitgeber 17 % + Arbeitnehmer 20 %) für Beschäftigte unter 55 Jahren. Er sinkt mit zunehmendem Alter stufenweise. Werden CPF-Beiträge nicht rechtzeitig gezahlt, ist das eine Straftat. Arbeitnehmer können eine Beschwerde beim CPF Board einreichen. Inhaber von Work Passes (EP, S-Pass) haben keinen Anspruch auf CPF-Beiträge.
4. Restriktive Klauseln
Singapurische Gerichte wenden die Doktrin der Handelsbeschränkung an: Eine restriktive Klausel ist nur durchsetzbar, wenn sie ein legitimes geschütztes Interesse wahrt und im Umfang angemessen ist. Wichtige Grundsätze:
Wettbewerbsverbote: Durchsetzbar, wenn Dauer, geografischer Umfang und die Art der verbotenen Tätigkeit angemessen sind. Meist sind 6–12 Monate vertretbar. Ein pauschales Verbot, "in jedem Technologieunternehmen" zu arbeiten, würde vermutlich scheitern.
Kundenabwerbung: Wird meist anerkannt, wenn der Arbeitnehmer direkten Zugang zu Kunden hatte und die Beschränkung zeitlich begrenzt ist, meist auf 12 Monate.
Mitarbeiterabwerbung: Ebenfalls anerkannt, wenn sie sich gegen leitende Angestellte richtet, die besonderen Einfluss auf Teammitglieder haben.
Garden Leave-Klauseln: Ein Arbeitgeber kann anweisen, dass der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist zu Hause bleibt und weiter Gehalt erhält. Das ist eine legitime Alternative zu einer nachvertraglichen Beschränkung.
Anders als in manchen Rechtsordnungen verlangen singapurische Gerichte keine finanzielle Gegenleistung, damit eine restriktive Klausel gültig ist. Die Angemessenheitsprüfung bleibt aber streng.
Fallstudie: Wei Lings Arbeitsvertrag bei einem SG-Fintech
Hintergrund: Wei Ling (29) erhält ein Jobangebot als Data Analyst bei einem Fintech-Startup in Singapur: SGD 6.500/Monat Grundgehalt, 3 Monate Probezeit, 12-monatiges Wettbewerbsverbot für "den APAC-Fintech-Sektor" und eine IP-Abtretungsklausel für "alle Erfindungen, die während oder außerhalb der Arbeitszeit gemacht werden."
Von Caira erkannte Probleme:
Zu weit gefasstes Wettbewerbsverbot: "Ganz APAC-Fintech" ohne geografische Grenze oder konkrete Rollen-Ausnahme ist wohl weiter als nötig, um die Interessen des Arbeitgebers zu schützen. Caira stufte das als womöglich nicht durchsetzbar ein und empfahl, es auf "Singapur und [konkrete Länder-/Kundenliste]" bei 6 Monaten Laufzeit zu begrenzen.
IP-Klausel: Die Formulierung "außerhalb der Arbeitszeit" könnte private Projekte erfassen, die Wei Ling zu Hause entwickelt und die nichts mit dem Geschäft des Arbeitgebers zu tun haben. Caira empfahl einen Ausschluss für Erfindungen, die außerhalb der Arbeitszeit, ohne Firmenressourcen und ohne Bezug zum Geschäft des Unternehmens entstehen.
Jahresurlaub: Der Vertrag sah im 1. Jahr nur 10 Urlaubstage vor. Das liegt zwar über dem gesetzlichen Minimum von 7 Tagen, aber Caira merkte an, dass nicht geregelt war, ob nicht genommener Urlaub übertragen oder ausgezahlt werden kann — eine wichtige Lücke für jemanden, der häufig reist.
Ergebnis: Wei Ling nutzte die Caira-Analyse, um den IP-Ausschluss und den geografischen Umfang des Wettbewerbsverbots nachzuverhandeln. Der Arbeitgeber stimmte beiden Änderungen zu.
5. Vorlage für Arbeitsvertrag
Kopieren Sie die Vorlage unten in Microsoft Word, füllen Sie alle Felder in Klammern aus, drucken Sie zwei Exemplare und lassen Sie beide Parteien unterschreiben. Speichern Sie eine PDF-Kopie für die Unterlagen. Hinweis: Diese Vorlage muss binnen 14 Tagen nach Arbeitsbeginn durch ein unterzeichnetes KET-Dokument ergänzt werden.
📋 Vorlage kopieren → In Word einfügen 📄 Klartext kopieren
Diese Vorlage gilt für unbefristete Vollzeitbeschäftigung. Prüfen Sie vor der Nutzung die CPF-Sätze und gesetzlichen Ansprüche anhand der aktuellen MOM-Richtlinien.
EMPLOYMENT CONTRACT
This Employment Contract is entered into on [Date] between:
Employer:
Company Name: [Full Company Name]
UEN No.: [UEN Number]
Registered Address: [Address]
Represented by: [Name and Designation]
(hereinafter "the Company")
Employee:
Full Name: [Full Legal Name]
NRIC/Passport No.: [Number]
Address: [Address]
Nationality: [Nationality / Singapore Citizen / PR / EP Holder]
(hereinafter "the Employee")
1. COMMENCEMENT AND NATURE OF EMPLOYMENT
1.1 The Employee will commence employment with the Company on [Start Date].
1.2 The Employee is employed as [Job Title], reporting to [Name/Title of Reporting Manager].
1.3 The main duties and responsibilities of the role include: [Brief description of key duties].
2. PLACE OF WORK
2.1 The Employee's primary place of work shall be at [Address].
2.2 The Employee may be required to travel to other locations or work remotely as directed by the Company from time to time.
3. PROBATIONARY PERIOD
3.1 The Employee will serve a probationary period of [1/3/6] months from the commencement date.
3.2 Either party may terminate this contract during the probationary period with [X days] written notice.
3.3 At the end of the probationary period, employment will be confirmed in writing or the probation may be extended once for a further [X] months at the Company's discretion.
4. SALARY AND BENEFITS
4.1 The Employee's basic monthly salary shall be SGD [Amount] (Singapore Dollars [Amount in words]).
4.2 Salary shall be paid on or before the [last working day / 25th] of each month via bank transfer to the Employee's designated account.
4.3 [Variable Bonus: The Employee may be eligible for a discretionary annual bonus of up to [X] months' salary, subject to Company performance and individual performance assessment.]
4.4 [Annual increment reviews will take place in [Month] of each year.]
5. WORKING HOURS AND REST DAYS
5.1 Normal working hours are from [e.g., 9:00am to 6:00pm], Monday to Friday, with [one hour] for lunch.
5.2 The Employee may be required to work reasonable overtime as necessary for the business without additional payment, as this is reflected in the overall remuneration package.
6. ANNUAL AND OTHER LEAVE
6.1 Annual Leave: [X] days per calendar year (pro-rated in the year of joining/leaving).
6.2 Sick Leave: As per the Employment Act (up to 14 days outpatient leave and 60 days hospitalisation leave per year upon certification by a registered doctor).
6.3 Public Holidays: All Singapore gazetted public holidays.
6.4 Maternity/Paternity Leave: As stipulated under the Child Development Co-Savings Act.
7. CPF CONTRIBUTIONS
The Company shall make CPF contributions for Singapore Citizens and Permanent Residents in accordance with the CPF Act and prevailing CPF Board contribution rates.
8. CONFIDENTIALITY
The Employee agrees to keep confidential all proprietary information, trade secrets and business information of the Company, both during and after employment.
9. INTELLECTUAL PROPERTY
All inventions, works and developments created by the Employee within the scope of their employment, during working hours or using Company resources, shall vest in and belong to the Company.
10. RESTRICTIVE COVENANTS (if applicable)
10.1 Non-compete: For a period of [6/12] months following termination of employment, the Employee shall not be employed by or directly compete with the Company in [Singapore / specified geography] in the capacity of [specific roles / business area].
10.2 Non-solicitation of clients: For [12] months post-employment, the Employee shall not solicit clients with whom they had direct business dealings in the 12 months prior to leaving.
10.3 Non-solicitation of staff: For [12] months post-employment, the Employee shall not solicit or induce any Company employee to leave the Company.
11. NOTICE PERIOD
11.1 Following confirmation of employment, either party may terminate this contract by giving [1 month / X weeks] written notice, or by paying salary in lieu of notice.
11.2 The Company reserves the right to terminate for cause (gross misconduct, dishonesty, serious breach of contract) without notice.
12. GOVERNING LAW
This agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of Singapore.
Signed by the Employer: Signed by the Employee:
____________________________ ____________________________
[Name and Designation][Employee Name]
EMPLOYMENT CONTRACT
This Employment Contract is entered into on [Date] between:
Employer:
Company Name: [Full Company Name]
UEN No.: [UEN Number]
Registered Address: [Address]
Represented by: [Name and Designation]
(hereinafter "the Company")
Employee:
Full Name: [Full Legal Name]
NRIC/Passport No.: [Number]
Address: [Address]
Nationality: [Nationality / Singapore Citizen / PR / EP Holder]
(hereinafter "the Employee")
1. COMMENCEMENT AND NATURE OF EMPLOYMENT
1.1 The Employee will commence employment with the Company on [Start Date].
1.2 The Employee is employed as [Job Title], reporting to [Name/Title of Reporting Manager].
1.3 The main duties and responsibilities of the role include: [Brief description of key duties].
2. PLACE OF WORK
2.1 The Employee's primary place of work shall be at [Address].
2.2 The Employee may be required to travel to other locations or work remotely as directed by the Company from time to time.
3. PROBATIONARY PERIOD
3.1 The Employee will serve a probationary period of [1/3/6] months from the commencement date.
3.2 Either party may terminate this contract during the probationary period with [X days] written notice.
3.3 At the end of the probationary period, employment will be confirmed in writing or the probation may be extended once for a further [X] months at the Company's discretion.
4. SALARY AND BENEFITS
4.1 The Employee's basic monthly salary shall be SGD [Amount] (Singapore Dollars [Amount in words]).
4.2 Salary shall be paid on or before the [last working day / 25th] of each month via bank transfer to the Employee's designated account.
4.3 [Variable Bonus: The Employee may be eligible for a discretionary annual bonus of up to [X] months' salary, subject to Company performance and individual performance assessment.]
4.4 [Annual increment reviews will take place in [Month] of each year.]
5. WORKING HOURS AND REST DAYS
5.1 Normal working hours are from [e.g., 9:00am to 6:00pm], Monday to Friday, with [one hour] for lunch.
5.2 The Employee may be required to work reasonable overtime as necessary for the business without additional payment, as this is reflected in the overall remuneration package.
6. ANNUAL AND OTHER LEAVE
6.1 Annual Leave: [X] days per calendar year (pro-rated in the year of joining/leaving).
6.2 Sick Leave: As per the Employment Act (up to 14 days outpatient leave and 60 days hospitalisation leave per year upon certification by a registered doctor).
6.3 Public Holidays: All Singapore gazetted public holidays.
6.4 Maternity/Paternity Leave: As stipulated under the Child Development Co-Savings Act.
7. CPF CONTRIBUTIONS
The Company shall make CPF contributions for Singapore Citizens and Permanent Residents in accordance with the CPF Act and prevailing CPF Board contribution rates.
8. CONFIDENTIALITY
The Employee agrees to keep confidential all proprietary information, trade secrets and business information of the Company, both during and after employment.
9. INTELLECTUAL PROPERTY
All inventions, works and developments created by the Employee within the scope of their employment, during working hours or using Company resources, shall vest in and belong to the Company.
10. RESTRICTIVE COVENANTS (if applicable)
10.1 Non-compete: For a period of [6/12] months following termination of employment, the Employee shall not be employed by or directly compete with the Company in [Singapore / specified geography] in the capacity of [specific roles / business area].
10.2 Non-solicitation of clients: For [12] months post-employment, the Employee shall not solicit clients with whom they had direct business dealings in the 12 months prior to leaving.
10.3 Non-solicitation of staff: For [12] months post-employment, the Employee shall not solicit or induce any Company employee to leave the Company.
11. NOTICE PERIOD
11.1 Following confirmation of employment, either party may terminate this contract by giving [1 month / X weeks] written notice, or by paying salary in lieu of notice.
11.2 The Company reserves the right to terminate for cause (gross misconduct, dishonesty, serious breach of contract) without notice.
12. GOVERNING LAW
This agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of Singapore.
Signed by the Employer: Signed by the Employee:
____________________________ ____________________________
[Name and Designation][Employee Name]
EMPLOYMENT CONTRACT
This Employment Contract is entered into on [Date] between:
Employer:
Company Name: [Full Company Name]
UEN No.: [UEN Number]
Registered Address: [Address]
Represented by: [Name and Designation]
(hereinafter "the Company")
Employee:
Full Name: [Full Legal Name]
NRIC/Passport No.: [Number]
Address: [Address]
Nationality: [Nationality / Singapore Citizen / PR / EP Holder]
(hereinafter "the Employee")
1. COMMENCEMENT AND NATURE OF EMPLOYMENT
1.1 The Employee will commence employment with the Company on [Start Date].
1.2 The Employee is employed as [Job Title], reporting to [Name/Title of Reporting Manager].
1.3 The main duties and responsibilities of the role include: [Brief description of key duties].
2. PLACE OF WORK
2.1 The Employee's primary place of work shall be at [Address].
2.2 The Employee may be required to travel to other locations or work remotely as directed by the Company from time to time.
3. PROBATIONARY PERIOD
3.1 The Employee will serve a probationary period of [1/3/6] months from the commencement date.
3.2 Either party may terminate this contract during the probationary period with [X days] written notice.
3.3 At the end of the probationary period, employment will be confirmed in writing or the probation may be extended once for a further [X] months at the Company's discretion.
4. SALARY AND BENEFITS
4.1 The Employee's basic monthly salary shall be SGD [Amount] (Singapore Dollars [Amount in words]).
4.2 Salary shall be paid on or before the [last working day / 25th] of each month via bank transfer to the Employee's designated account.
4.3 [Variable Bonus: The Employee may be eligible for a discretionary annual bonus of up to [X] months' salary, subject to Company performance and individual performance assessment.]
4.4 [Annual increment reviews will take place in [Month] of each year.]
5. WORKING HOURS AND REST DAYS
5.1 Normal working hours are from [e.g., 9:00am to 6:00pm], Monday to Friday, with [one hour] for lunch.
5.2 The Employee may be required to work reasonable overtime as necessary for the business without additional payment, as this is reflected in the overall remuneration package.
6. ANNUAL AND OTHER LEAVE
6.1 Annual Leave: [X] days per calendar year (pro-rated in the year of joining/leaving).
6.2 Sick Leave: As per the Employment Act (up to 14 days outpatient leave and 60 days hospitalisation leave per year upon certification by a registered doctor).
6.3 Public Holidays: All Singapore gazetted public holidays.
6.4 Maternity/Paternity Leave: As stipulated under the Child Development Co-Savings Act.
7. CPF CONTRIBUTIONS
The Company shall make CPF contributions for Singapore Citizens and Permanent Residents in accordance with the CPF Act and prevailing CPF Board contribution rates.
8. CONFIDENTIALITY
The Employee agrees to keep confidential all proprietary information, trade secrets and business information of the Company, both during and after employment.
9. INTELLECTUAL PROPERTY
All inventions, works and developments created by the Employee within the scope of their employment, during working hours or using Company resources, shall vest in and belong to the Company.
10. RESTRICTIVE COVENANTS (if applicable)
10.1 Non-compete: For a period of [6/12] months following termination of employment, the Employee shall not be employed by or directly compete with the Company in [Singapore / specified geography] in the capacity of [specific roles / business area].
10.2 Non-solicitation of clients: For [12] months post-employment, the Employee shall not solicit clients with whom they had direct business dealings in the 12 months prior to leaving.
10.3 Non-solicitation of staff: For [12] months post-employment, the Employee shall not solicit or induce any Company employee to leave the Company.
11. NOTICE PERIOD
11.1 Following confirmation of employment, either party may terminate this contract by giving [1 month / X weeks] written notice, or by paying salary in lieu of notice.
11.2 The Company reserves the right to terminate for cause (gross misconduct, dishonesty, serious breach of contract) without notice.
12. GOVERNING LAW
This agreement shall be governed by and construed in accordance with the laws of Singapore.
Signed by the Employer: Signed by the Employee:
____________________________ ____________________________
[Name and Designation][Employee Name]
6. Häufig gestellte Fragen (FAQ)
F: Bin ich durch den Employment Act geschützt, wenn ich mehr als SGD 4.500/Monat verdiene? A: Ja — seit der Erweiterung 2019 schützt der Employment Act alle Arbeitnehmer, auch Gutverdiener, in seinen Kernbestimmungen. Aber bestimmte Schutzrechte wie Überstundenvergütung und Vergütung an Ruhetagen gelten nur bis zu einem Grundgehalt von SGD 2.600/Monat (früher SGD 2.600 in 2021; die Grenzen können aktualisiert werden). Prüfen Sie die MOM-Website auf die aktuellen Schwellen. Der Schutz vor unrechtmäßiger Entlassung gilt für alle vom Gesetz erfassten Arbeitnehmer.
F: Darf mein Arbeitgeber Gehalt ohne meine Zustimmung abziehen? A: Gehaltsabzüge sind im Employment Act streng geregelt. Zulässig sind CPF-Beiträge, Einkommensteuer, genehmigte Rückzahlungen von Darlehen an den Arbeitgeber und vereinbarte Abzüge wegen Schaden oder Verlust. Willkürliche Abzüge sind illegal. Die Summe der zulässigen Abzüge außer CPF darf 50 % eines Monatsgehalts nicht übersteigen.
F: Ist eine Wettbewerbsverbotsklausel in meinem Vertrag automatisch durchsetzbar? A: Nein. In Singapur ist ein Wettbewerbsverbot nur durchsetzbar, wenn es den Angemessenheitstest der Handelsbeschränkung besteht. Die Gerichte prüfen, ob es wirklich ein legitimes geschütztes Interesse wahrt, etwa vertrauliche Kundenbeziehungen oder Geschäftsgeheimnisse, und ob sein Umfang — Dauer, Gebiet und Tätigkeit — dazu verhältnismäßig ist. Zu weit gefasste Klauseln werden regelmäßig aufgehoben oder angepasst.
F: Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber mein Gehalt nicht rechtzeitig zahlt? A: Nach dem Employment Act muss das Gehalt spätestens innerhalb von 7 Tagen nach Ende des Gehaltszeitraums gezahlt werden. Zahlt Ihr Arbeitgeber zu spät, können Sie über iECT online einen Anspruch beim Employment Claims Tribunal (ECT) einreichen. Forderungen bis zu SGD 20.000 (oder SGD 30.000 mit Gewerkschaftshilfe) können dort kostengünstig und ohne komplexe Klage geklärt werden.
Dieser Artikel basiert auf singapurischem Recht mit Stand 2026 und dient nur zur Information. Nutzen Sie Caira, um Ihren konkreten Arbeitsvertrag vor der Unterzeichnung zu prüfen.
