Chatten Sie rund um die Uhr mit Caira für sofortige Antworten auf Ihre Rechte aus dem Arbeitsverhältnis im Vereinigten Königreich — laden Sie Ihren Vertrag, Ihre Gehaltsabrechnungen, Ihr Kündigungsschreiben oder die Korrespondenz zu einer Beschwerde hoch und verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre Optionen und ACAS-Fristen.
Kurzantwort:
Wenn Sie im Vereinigten Königreich arbeiten, haben Sie dieselben gesetzlichen Rechte wie ein britischer Kollege, unabhängig von Ihrem EUSS-Status, Visum, Akzent oder davon, ob Sie bar auf die Hand bezahlt werden. Drei Dinge sollten Sie im Blick behalten: Der Mindestlohn wird von HMRC durchgesetzt und ist in voller Höhe nachzuzahlen; Ansprüche wegen unfairer Kündigung erfordern in der Regel 2 Jahre Beschäftigungszeit (Diskriminierung und „automatisch“ unfairen Kündigungsgründe jedoch nicht); und fast jede Frist beim Employment Tribunal läuft ab der ACAS Early Conciliation, die innerhalb von 3 Monaten minus einem Tag ab der Handlung, über die Sie sich beschweren, begonnen werden muss.
Drei zentrale Punkte
Verpassen Sie die ACAS-Frist um nur einen Tag, und Sie verlieren den Fall — ganz gleich, wie stark Ihr Anspruch ist. Die Regel „3 Monate minus ein Tag“ beginnt mit dem Datum der Kündigung, des Abzugs oder des diskriminierenden Vorfalls. Tragen Sie es sofort in Ihren Kalender ein.
Sie brauchen keine 2 Jahre Beschäftigungszeit für Diskriminierung oder aus automatisch unfairen Gründen (Schwangerschaft, Whistleblowing, die Geltendmachung eines gesetzlichen Rechts, Gesundheit & Sicherheit). Viele polnische Arbeitnehmer glauben fälschlich, sie könnten in den ersten zwei Jahren nichts anfechten.
Arbeit auf Bargeldbasis löst dennoch jedes gesetzliche Recht aus: Mindestlohn, Urlaubsvergütung, gesetzliches Krankengeld und das Recht auf eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen ab dem ersten Tag. Der Arbeitgeber bricht das Gesetz, nicht Sie — aber beachten Sie die steuerlichen Pflichten.
Die entscheidenden Punkte (einfach erklärt)
Zwei Uhren, nicht eine. ACAS Early Conciliation muss innerhalb von 3 Monaten minus einem Tag ab dem Vorfall begonnen werden. ACAS „stoppt die Uhr“ für bis zu 12 Wochen der Schlichtung. Wenn sie eine Bescheinigung ausstellen, haben Sie noch ein kurzes zusätzliches Zeitfenster, um den Tribunal-Anspruch über das Online-ET1-Formular einzureichen. Die Frist wird um den Zeitraum der Schlichtung verlängert, und wenn die ursprüngliche Frist im Monat nach der Bescheinigung ablaufen würde, verlängert sie sich bis einen Monat nach dem Datum der Bescheinigung.
Beschäftigungsdauer. Eine gewöhnliche unfair dismissal braucht 2 Jahre. Aber aus automatisch unfairen Gründen (Schwangerschaft, gewerkschaftliche Tätigkeit, Whistleblowing, die Geltendmachung eines gesetzlichen Rechts wie des Mindestlohns) ist keine Mindestbeschäftigungszeit erforderlich.
Diskriminierung ist etwas anderes. Nach dem Equality Act 2010 ist Diskriminierung aufgrund von Rasse, Nationalität, nationaler Herkunft oder (indirekt) Sprache ab dem ersten Tag rechtswidrig. Es gibt keine Mindestbeschäftigungszeit und keine Obergrenze für Entschädigungen. Die Frist beträgt ebenfalls 3 Monate minus einen Tag ab der diskriminierenden Handlung, kann aber verlängert werden, wenn dies billig und gerecht ist.
Der Mindestlohn wird von HMRC überwacht. Sie können einen Arbeitgeber vertraulich melden; HMRC wird die gesamte Belegschaft untersuchen und die Nachzahlung plus eine Geldstrafe für die Staatskasse einfordern.
Urlaubsvergütung. 5,6 Wochen pro Jahr für Vollzeitbeschäftigte (28 Tage, darin können Feiertage enthalten sein). Unrechtmäßige Unterzahlungen können in einer „Serie von Abzügen“ über Jahre zurückreichen.
Schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen. Jeder Arbeitnehmer hat ab oder vor dem ersten Tag Anspruch darauf — damit weisen Sie Ihre Bedingungen nach, wenn es keinen Vertrag gibt.
Häufige Fehler und Versäumnisse
Warten, bis Sie den Job verlassen, um sich zu beschweren. Die Uhr begann an dem Tag zu laufen, an dem der Vorfall geschah, nicht an dem Tag, an dem Sie endlich das ACAS-Formular ausgefüllt haben.
Den Status als „selbstständig“ einfach hinnehmen. Viele polnische Arbeitnehmer im Bau, in Lagern, in der Reinigung und in der Pflege werden als „selbstständig“ eingestuft, sind rechtlich aber „Beschäftigte“ oder „Arbeitnehmer“. Sie verlieren Ihre Rechte nicht, nur weil ein Vertrag etwas anderes sagt.
Keine schriftliche Beschwerde zuerst einreichen. Sie können trotzdem klagen, wenn Sie die Beschwerde überspringen, aber die Entschädigung durch das Tribunal kann um bis zu 25% gekürzt werden, wenn Sie den Acas Code ohne vernünftigen Grund nicht befolgen.
Den WhatsApp-Chat wegwerfen. Dienstpläne, Anweisungen und Mobbing-Kommentare lassen sich oft am besten in WhatsApp belegen — exportieren Sie den Chat, bevor Ihr Handy kaputtgeht, Sie Ihre Nummer ändern oder Sie blockiert werden.
Einen Vergleichsvertrag ohne unabhängige Beratung unterschreiben. Rechtlich nicht bindend, es sei denn, Sie haben unabhängigen Rechtsrat von einem qualifizierten Anwalt, Gewerkschaftsvertreter oder Mitarbeiter einer Beratungsstelle erhalten. Der Vertrag muss den Berater nennen, und Ihr Arbeitgeber muss sich normalerweise an diesen Anwaltskosten beteiligen.
Top-Tipps
Am ersten Tag des Problems eine Beweisakte anlegen. Datierten Tagebucheinträge, Screenshots, Namen von Zeugen und persönliche E-Mail-Adressen (nicht die des Arbeitgebers).
Prüfen Sie Ihren Status auf GOV.UK — ein Tribunal-Anspruch hat keinen Einfluss auf Ihren Einwanderungsstatus, und Ihr Arbeitgeber hat kein Recht, damit zu drohen.
Fordern Sie eine „schriftliche Begründung der Kündigung“ innerhalb von 14 Tagen nach der Kündigung an. Das ist nach 2 Jahren Beschäftigungszeit ein gesetzlicher Anspruch und zwingt den Arbeitgeber, sich festzulegen.
Nutzen Sie zuerst ACAS — es ist kostenlos, vertraulich und führt oft zu einer Einigung ohne Tribunal.
Prüfen Sie jede Zeile Ihrer Gehaltsabrechnung auf Abzüge: Uniform, „Schulung“, „Werkzeuge“, Schichtstrafen. Nicht autorisierte Abzüge sind ein separater, schneller Anspruch.
Schritt für Schritt: so erheben Sie einen Anspruch
Ermitteln Sie die Handlung und das Datum. Kündigung? Unterzahlung? Diskriminierende Bemerkung? Schreiben Sie es mit Datum auf.
Zählen Sie 3 Monate minus einen Tag. Das ist das letzte Datum, an dem Sie ACAS starten können. Tragen Sie es in Ihren Kalender ein.
Reichen Sie eine schriftliche Beschwerde ein (per E-Mail ist in Ordnung). Halten Sie sie auf eine Seite. Fügen Sie Daten und Beweise bei.
Wenn das nicht gelöst wird, starten Sie ACAS Early Conciliation auf GOV.UK (kostenlos).
Wenn es keine Einigung gibt, stellt ACAS eine Bescheinigung aus. Danach haben Sie ein kurzes zusätzliches Zeitfenster, um das ET1-Formular online einzureichen.
Bereiten Sie Ihre Unterlagen vor. Vertrag, Gehaltsabrechnungen, schriftliche Korrespondenz, Zeugenaussagen.
Nehmen Sie an der Voranhörung telefonisch oder per Video teil. Ziehen Sie eine Gewerkschaft oder einen Arbeitsrechtsanwalt auf Erfolgsbasis in Betracht.
Beispiele
Beispiel 1 — Nicht bezahlter Mindestlohn in einer Waschanlage. Paweł erhält in einer Waschanlage in Reading pauschal 7 £ pro Stunde bar. Das liegt unter dem National Minimum Wage. Er meldet den Arbeitgeber anonym über GOV.UK an HMRC. HMRC untersucht den gesamten Standort, und Paweł erhält über eine förmliche Mitteilung über Unterzahlung 18 Monate Nachzahlung.
Beispiel 2 — Wegen einer Beschwerde über Sicherheit entlassen. Agnieszka, eine Pflegeassistentin mit 7 Monaten Beschäftigung, wird entlassen, nachdem sie fehlende PSA beanstandet. Eine gewöhnliche unfair dismissal braucht 2 Jahre Beschäftigungszeit — aber das ist eine automatisch unfair Kündigung wegen der Geltendmachung eines Gesundheits- und Sicherheitsrechts. Keine Mindestbeschäftigungszeit erforderlich. Sie erhebt einen Anspruch, nachdem sie ACAS innerhalb von 3 Monaten eingeschaltet hat.
Beispiel 3 — „Ihr Akzent ist ein Problem.“ Marcin, ein Bauleiter in Birmingham, wird bei einer Beförderung übergangen mit der Bemerkung „Kunden bevorzugen jemanden ohne den Akzent“. Das ist indirekte Diskriminierung wegen der nationalen Herkunft. Er erhebt eine Klage wegen direkter und indirekter Rassendiskriminierung. Keine Mindestbeschäftigungszeit; keine Obergrenze für Entschädigungen; sein polnischer Akzent ist geschützt.
Beispiel 4 — Vergleichsvereinbarung. Kasia wird angeboten, für 3.000 £ „still“ ihren Restaurantjob zu verlassen, nachdem sie eine Beschwerde über sexuelle Belästigung eingereicht hat. Die Vereinbarung verzichtet auf alle Ansprüche. Sie lässt sich zuerst unabhängig beraten — der Berater verhandelt 14.000 £ plus ein positives Referenzschreiben und hilft beim Aufsetzen der Vereinbarung. Der Arbeitgeber zahlt die Anwaltskosten (üblich).
Wo Menschen feststecken
Arbeitnehmer vs Beschäftigter vs selbstständig. Wenn Sie sich über Ihren Status unsicher sind, schauen Sie darauf, wer Ihre Arbeitszeiten bestimmt, wer die Werkzeuge stellt und ob Sie einen Ersatz schicken dürfen. Ein Tribunal betrachtet die Realität, nicht die Bezeichnungen.
„Mein Englisch reicht für das Tribunal nicht.“ Anhörungen werden mit Dolmetschern kostenlos durchgeführt. Unterlagen und Erklärungen können mit Hilfe vorbereitet werden.
Leiharbeitnehmer. Sie haben Rechte gegenüber sowohl der Agentur als auch dem Einsatzunternehmen. Nach 12 Wochen in derselben Rolle haben Sie Anspruch auf dieselben grundlegenden Bedingungen wie direkt Beschäftigte.
Null-Stunden-Verträge. Sie erwerben weiterhin Urlaubsanspruch und sind weiterhin vor Diskriminierung geschützt.
Wo Sie Hilfe bekommen
ACAS — kostenloser Early-Conciliation-Service; beginnen Sie unter acas.org.uk, bevor Sie irgendeinen Tribunal-Anspruch einreichen.
Gewerkschaften — Unite, GMB und USDAW haben in vielen Regionen polnischsprachige Ansprechpartner und können Sie durch Beschwerde- und Tribunalverfahren unterstützen.
GOV.UK — „Make a claim to an employment tribunal“ — der maßgebliche Online-Weg für ET1-Einreichungen.
GOV.UK — „National Minimum Wage and National Living Wage: complaints“ — der anonyme HMRC-Meldeweg für Unterzahlungen.
Fazit: Das Einzige, was für einen polnischen Arbeitnehmer mit einem echten arbeitsrechtlichen Anspruch am gefährlichsten ist, sind nicht die Anwälte, die Sprache oder das Tribunal — es ist der Kalender. Markieren Sie die Frist „3 Monate minus einen Tag“, sobald etwas schiefgeht, und Sie halten sich jede Option offen.
Haftungsausschluss: Dieser Artikel enthält allgemeine Informationen, keine rechtliche, finanzielle oder steuerliche Beratung.
