Unsicher, was das für Sie bedeutet? Fragen Sie Caira von Unwildered.
Caira prüft Dokumente, Briefe und Formulare.
Sie hilft Ihnen, Fragen vorab klar zu formulieren.
Nutzen Sie Caira in Singapur zur Vorbereitung,
nicht als Ersatz für eine Rechtsberatung.
Zwei wichtige Änderungen
In Singapur stehen zwei Änderungen im Arbeitsrecht an.
Das gesetzliche Rentenalter steigt am 1. Juli 2026 auf 64 Jahre.
Das Alter für eine Weiterbeschäftigung steigt auf 69 Jahre.
Zudem gilt ab Ende 2027 der Workplace Fairness Act.
Beide Regeln greifen in der Praxis ineinander.
Betriebe und Angestellte benötigen künftig genauere Nachweise.
Das betrifft Leistungen, Anpassungen und Einstellungen.
Kurzübersicht
Thema | Was zu prüfen ist |
|---|---|
Rentenalter | Ab 1. Juli 2026 steigt es auf 64 Jahre. |
Weiterbeschäftigung | Ab 1. Juli 2026 steigt das Alter auf 69 Jahre. |
Workplace Fairness | Das neue Gesetz bringt ab 2027 |
Nachweise | Verträge, Briefe, Beurteilungen und Notizen |
Für Arbeitnehmer
Briefe zu Rente und Verträgen aufbewahren;
Beurteilungen und Schulungsnachweise speichern;
Gründe bei schlechteren Konditionen schriftlich einfordern;
Anzeigen und Chatverläufe bei Verdacht sichern;
Prüfen, ob Diskriminierung vorliegt (z. B. Alter, Geschlecht).
Für Arbeitgeber
Vorlagen für Renten- und Folgenschreiben prüfen;
Führungskräfte für objektive Notizen schulen;
Anzeigen und Notizen vor dem neuen Gesetz prüfen;
Sprüche zu Alter oder Familie bei Einstellungen meiden;
Faires internes Beschwerdeverfahren einrichten.
Kritische Szenarien
1. Schlechtere Konditionen bei Weiterbeschäftigung
Ältere Angestellte erhalten Verträge mit weniger Lohn oder Aufgaben.
Das kann rechtens sein, die Gründe müssen aber klar sein.
Fordern Sie die geschäftlichen Gründe ein.
Vergleichen Sie diese mit bisherigen Beurteilungen.
2. Verdacht auf Diskriminierung bei Bewerbung
Eine Absage erfolgt nach Fragen zu Alter oder Schwangerschaft.
Ein Kommentar beweist noch nichts, sollte aber notiert werden.
Sichern Sie die Anzeige, Notizen und die Absage-E-Mail.
3. Vorbereitung vor dem Jahr 2027
Kleinere Betriebe haben oft keine festen Abläufe für Beschwerden.
Handeln Sie vor dem Workplace Fairness Act.
Passen Sie Anzeigen, Vorlagen und Notizen frühzeitig an.
Wie Caira hilft
Caira prüft HR-Schreiben, Screenshots, Handbücher und Entwürfe.
Sie hilft Ihnen, alle Fakten sauber zu ordnen.
Bereiten Sie sich optimal auf Gespräche mit MOM oder TAFEP vor.
Offizielle Quellen
Ministerium für Arbeitskräfte Singapur: Rente.
Ministerium für Arbeitskräfte Singapur: Weiterbeschäftigung.
TAFEP: Workplace Fairness.
