अगर आप BBC के साथ या उसके लिए काम करते हैं, तो एक ट्वीट या इंस्टाग्राम स्टोरी अचानक लाइव प्रसारण से अधिक जोखिम भरी लग सकती है। आपको डर हो सकता है कि व्यक्तिगत विचार रखने से निष्पक्षता के नियमों का उल्लंघन होगा, लेकिन मौन रहना भी बेईमानी या अकेलापन महसूस करा सकता है।
यह गाइड पूरे UK में BBC स्टाफ और फ्रीलांसरों के लिए है - जिसमें समाचार और समसामयिक मामलों के पत्रकार, प्रमुख कार्यक्रमों के प्रस्तुतकर्ता, खेल और मनोरंजन प्रतिभाएं, निर्माता, शोधकर्ता और ऑफ-एयर कर्मचारी शामिल हैं।
यह सरल भाषा में समझाता है:
BBC की निष्पक्षता और सोशल मीडिया नियम वास्तव में कैसे काम करते हैं, जिसमें जुलाई 2025 की BBC सोशल मीडिया और संपादकीय नीतियों का संदर्भ दिया गया है।
कुछ लोगों (जैसे, प्रमुख प्रस्तुतकर्ताओं) पर कड़े मानक क्यों लागू किए जाते हैं।
आपके रोजगार अधिकार इन नियमों के साथ कैसे मेल खाते हैं।
यदि आप अपनी पुरानी पोस्टों को लेकर चिंतित हैं या जांच का सामना कर रहे हैं तो क्या करें।
यह इंग्लैंड और वेल्स के रोजगार-कानून सिद्धांतों पर केंद्रित है, लेकिन स्कॉटलैंड और उत्तरी आयरलैंड में भी कई अवधारणाएं समान हैं।
विषय-सूची
सोशल मीडिया लाइव टीवी या रेडियो से अधिक जोखिम भरा क्यों लगता है
किसे BBC के कौन से सोशल मीडिया नियमों का पालन करना होगा?
मूल सिद्धांत: निष्पक्षता, बदनामी और गोपनीयता
उच्च बनाम कम जोखिम वाला ऑनलाइन व्यवहार: वास्तविक दुनिया के उदाहरण
जब कोई पोस्ट अनुशासनात्मक या अनुबंधात्मक मुद्दा बन जाती है
यदि आप किसी पोस्ट को लेकर चिंतित हैं या अभी जांच के अधीन हैं
व्यक्तिगत अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के साथ BBC के कर्तव्यों का संतुलन
नीतियों, पोस्टों और पत्रों की समीक्षा के लिए Caira का उपयोग करना
इस लेख की समीक्षा जांच और मेटा जानकारी
1. सोशल मीडिया लाइव टीवी या रेडियो से अधिक जोखिम भरा क्यों लगता है
BBC से जुड़े कई लोगों को लगता है कि उन्हें ऑन-एयर रहते हुए कार्यक्रमों को प्रस्तुत करने या बनाने की तुलना में अपने निजी समय में ऑनलाइन कम स्वतंत्रता मिलती है। इसके कई कारण हैं:
ऑन एयर, आप आम तौर पर एक नियंत्रित वातावरण के भीतर काम करते हैं - स्क्रिप्ट, संपादकीय मंजूरी और साथी जो मदद के लिए कदम उठा सकते हैं।
सोशल मीडिया पर पोस्ट क्षणिक, भावनात्मक और स्थायी हो सकते हैं, और इन्हें आपके लक्षित पाठकों से काफी आगे साझा किया जा सकता है।
स्क्रीनशॉट और रीपोस्ट का मतलब है कि हटाई गई सामग्री का भी जांच में उपयोग किया जा सकता है, इसलिए स्टाफ को ध्यान रखना चाहिए कि "निजी" पोस्ट हमेशा निजी नहीं रह सकतीं।
BBC की जुलाई 2025 की सोशल मीडिया नीति स्पष्ट रूप से कहती है कि संपादकीय दिशानिर्देशों का पालन न करने पर BBC की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंच सकता है और अनुशासनात्मक कार्रवाई हो सकती है।
हाई-प्रोफाइल प्रस्तुतकर्ताओं से जुड़े हालिया विवादों ने कई स्टाफ और फ्रीलांसरों को आशंकित कर दिया है। कुछ लोगों ने सोशल मीडिया को नो-गो ज़ोन बना लिया है, जबकि अन्य हमेशा की तरह अपनी गतिविधियाँ जारी रखे हुए हैं।
कानूनी दृष्टिकोण से, मुख्य मुद्दे निम्नलिखित हैं:
आपका अनुबंध और BBC पॉलिसियां क्या कहती हैं कि आप क्या कर सकते हैं और क्या नहीं।
व्यवहार में उन नियमों की व्याख्या और प्रयोग कितनी निष्पक्षता से किया जाता है।
क्या कोई अनुशासनात्मक परिणाम सभी परिस्थितियों को देखते हुए उचित है।
2. किसे BBC के कौन से सोशल मीडिया नियमों का पालन करना होगा?
BBC ने सोशल मीडिया के व्यक्तिगत उपयोग पर विस्तृत दिशानिर्देश जारी किए हैं। यह विभिन्न समूहों के बीच अंतर स्पष्ट करता है, जिनमें शामिल हैं:
समाचार और समसामयिक विषयों के कर्मचारी - जिनसे ऑन और ऑफ एयर दोनों ही रूपों में पूर्ण निष्पक्षता बनाए रखने की उम्मीद की जाती है।
प्रमुख कार्यक्रमों के प्रस्तुतकर्ता - जैसे बड़े समाचार, समसामयिक विषय या उच्च प्रभाव वाले तथ्यात्मक शो, जिनकी अपनी पहचान के कारण विशेष जिम्मेदारियां होती हैं।
अन्य प्रस्तुतकर्ता और ऑन-एयर योगदानकर्ता - जिनसे उम्मीद की जाती है कि वे BBC की प्रतिष्ठा या निष्पक्षता को नुकसान नहीं पहुंचाएंगे, हालांकि उन्हें कुछ अधिक छूट मिलती है।
ऑफ-एयर स्टाफ और फ्रीलांसर - जिनसे अक्सर हर मुद्दे पर तटस्थ रहने की आवश्यकता नहीं होती, लेकिन फिर भी उनसे उम्मीद की जाती है कि वे BBC को बदनाम करने या गोपनीय जानकारी का खुलासा करने से बचेंगे।
वरिष्ठ नेताओं, समाचार/समसामयिक मामलों के कर्मचारियों और प्रमुख प्रस्तुतकर्ताओं के पास BBC नीति के तहत अतिरिक्त जिम्मेदारियां हैं, जिसमें व्यक्तिगत खातों पर निष्पक्षता बनाए रखना शामिल है। सभी BBC सोशल मीडिया खातों को सोशल लीडरशिप ग्रुप द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए, और व्यक्तिगत खातों की भी जांच की जा सकती है यदि वे BBC से जुड़े हो सकते हैं।
व्यवहार में, ये सीमाएं धुंधली हो सकती हैं:
कर्मचारी समाचार और मनोरंजन की भूमिकाओं के बीच स्थानांतरित हो सकते हैं।
फ्रीलांसर BBC और गैर-BBC दोनों परियोजनाओं पर काम कर सकते हैं।
अनुबंध के दौरान नीतिगत अपडेट अपेक्षाओं को बदल सकते हैं।
यह जांचना महत्वपूर्ण है कि आपको किस श्रेणी में रखा जा रहा है। आपका अनुबंध, कमीशनिंग पत्र और संपादकीय प्रबंधन के साथ बातचीत इसे स्पष्ट करने में मदद कर सकती है। किसी स्थानीय रेडियो मनोरंजन शो के प्रस्तुतकर्ता पर राष्ट्रीय समाचार एंकर की तुलना में वैध रूप से अलग अपेक्षाएं लागू हो सकती हैं - लेकिन दोनों को अभी भी कानूनी रूप से व्यवहार करने और गंभीर प्रतिष्ठित नुकसान से बचने की आवश्यकता है।
स्पष्ट सोशल मीडिया क्लॉज के लिए हमेशा अपने अनुबंध और कमीशनिंग पत्रों की जांच करें।
3. मूल सिद्धांत: निष्पक्षता, बदनामी और गोपनीयता
सभी श्रेणियों में, कुछ सामान्य सिद्धांत BBC के दिशानिर्देशों और नीति के अंतर्गत काम करते हैं।
इसके सामान्य विषय निम्नलिखित हैं:
निष्पक्षता
समाचार और समसामयिक मामलों के कर्मचारियों, तथा कुछ प्रमुख प्रस्तुतकर्ताओं से उम्मीद की जाती है कि वे सार्वजनिक रूप से मजबूत राजनीतिक विचार व्यक्त न करें या बड़े राजनीतिक विवादों में किसी का पक्ष न लें।
यह व्यक्तिगत खातों पर भी लागू होता है, भले ही आप ''विचार मेरे अपने हैं'' जैसी घोषणाएं जोड़ते हैं।
सम्मान और शिष्टाचार
सभी से उम्मीद की जाती है कि वे अपमानजनक, परेशान करने वाली या भेदभावपूर्ण भाषा से बचें।
पोस्टों से दूसरों के प्रति घृणा या दुर्व्यवहार को बढ़ावा नहीं मिलना चाहिए।
BBC नीति के अनुसार कर्मचारियों को सोशल मीडिया पर पूरी तरह पेशेवर आचरण करना होगा और हर समय दूसरों के साथ सम्मानपूर्वक और शिष्टता से पेश आना होगा।
बदनामी
कर्मचारियों और फ्रीलांसरों को BBC या अपने कार्यक्रम को बदनाम नहीं करना चाहिए - उदाहरण के लिए बार-बार लाइसेंस-शुल्क भुगतानकर्ताओं, राजनेताओं या सहकर्मियों पर इस तरह से हमला करके जो भरोसे को कम करे।
गोपनीयता
आपको आंतरिक जानकारी, संपादकीय सम्मेलनों से लीक हुई बातें, या ऐसी कोई भी चीज़ उजागर नहीं करनी चाहिए जिससे जांच, कानूनी देनदारियाँ या संपादकीय स्वतंत्रता से समझौता हो।
गंभीर या बार-बार होने वाले उल्लंघन (बुलिंग, उत्पीड़न, गोपनीय जानकारी का दुरुपयोग) BBC नीति के तहत अनुशासनात्मक अपराध हैं। BBC के संपादकीय दिशानिर्देश और सूचना प्रणाली नीति के स्वीकार्य उपयोग के नियम सोशल मीडिया के उपयोग पर भी लागू होते हैं।
ये सिद्धांत आपकी भूमिका के आधार पर कम या ज़्यादा सख्ती से लागू किए जा सकते हैं। केंद्रीय कानूनी प्रश्न अक्सर यह होता है कि क्या BBC द्वारा दी गई कोई प्रतिक्रिया - जैसे चेतावनी, कार्यक्रम से हटाना, या बर्खास्तगी - एक उचित और आनुपातिक प्रतिक्रिया है या नहीं।
4. उच्च बनाम कम जोखिम वाला ऑनलाइन व्यवहार: वास्तविक दुनिया के उदाहरण
हर विवादास्पद पोस्ट का एक समान कानूनी या संपादकीय महत्व नहीं होता है। जोखिम को प्रभावित करने वाले मुख्य कारकों में सामग्री, संदर्भ, पाठक और आपकी भूमिका शामिल है।
संभावित रूप से उच्च-जोखिम वाले व्यवहार के उदाहरण:
एक प्रमुख समाचार प्रस्तुतकर्ता द्वारा सार्वजनिक रूप से किसी राजनीतिक दल या उम्मीदवार का समर्थन करना।
एक प्रमुख खेल प्रस्तुतकर्ता द्वारा शरणार्थियों पर सरकार की नीति की तुलना किसी चरम ऐतिहासिक शासन से करना, जिससे राजनीतिक विवाद उत्पन्न होने की संभावना हो।
एक निर्माता द्वारा चल रही जांच के बारे में गोपनीय संपादकीय चर्चाओं को साझा करना।
बार-बार ऐसी भाषा का उपयोग करके पोस्ट करना जिसे तार्किक रूप से नस्लवादी, लैंगिक, समलैंगिक विरोधी या अन्यथा भेदभावपूर्ण माना जा सके।
कम जोखिम वाले (परंतु पूरी तरह जोखिम मुक्त नहीं) व्यवहार के उदाहरण:
सार्वजनिक घटनाओं के बारे में तथ्यात्मक जानकारी या तटस्थ टिप्पणी साझा करना।
मानव अधिकार सिद्धांतों के लिए सोच-समझकर तैयार किया गया समर्थन जो दलीय सीमाओं से ऊपर उठता हो।
राजनीति या विवादास्पद मुद्दों से असंबंधित हल्की-फुल्की व्यक्तिगत सामग्री साझा करना।
जोखिम के विभिन्न चरों में शामिल हैं:
पाठक और दृश्यता - कुछ दर्जनों फॉलोअर्स वाले लॉक्ड खाते और लाखों फॉलोअर्स वाले सत्यापित प्रोफाइल में अंतर होता है, हालांकि स्क्रीनशॉट तब भी बाहर जा सकते हैं।
समय - जिन अवधियों के दौरान प्रमुख कार्यक्रमों का प्रसारण ऑन-एयर होता है, या उसके दो सप्ताह पहले/बाद में की गई पोस्टों पर कड़े निष्पक्षता नियम लागू होते हैं। चुनाव अवधि के दौरान या किसी विवादास्पद BBC जांच के आसपास की पोस्टों को अधिक गंभीर माना जा सकता है।
संचयी प्रभाव - एक गलत इरादे से किया गया मज़ाक और लगातार पक्षपातपूर्ण या अपमानजनक पोस्टिंग के पैटर्न में काफी अंतर होता है।
कर्मचारियों को अपनी प्राइवेसी सेटिंग्स और फॉलोअर्स की सूची की समीक्षा करनी चाहिए, लेकिन सामग्री साझा होने पर निजी खातों की भी जांच की जा सकती है। जोखिम का आकलन करने और किसी प्रतिक्रिया की योजना बनाने के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपका अतीत और वर्तमान का व्यवहार इस दायरे में कहां आता है।
5. जब कोई पोस्ट अनुशासनात्मक या अनुबंधात्मक मुद्दा बन जाती है
इंग्लैंड और वेल्स में रोजगार-कानून के दृष्टिकोण से, सोशल मीडिया विवाद में मुख्य प्रश्न किसी भी दुर्व्यवहार के मामले की तरह ही होते हैं:
क्या नियोक्ता ने एक उचित जांच की थी?
क्या उसके पास उचित आधारों पर यह विश्वास करने का सच्चा कारण था कि दुर्व्यवहार हुआ है?
क्या बर्खास्तगी या कोई अन्य प्रतिबंध लगाने का निर्णय उचित प्रतिक्रियाओं के दायरे में था?
BBC के संदर्भ में, अतिरिक्त कारकों में शामिल हैं:
आपका अनुबंध और प्रासंगिक नीतियां सोशल मीडिया के बारे में वास्तव में क्या कहती हैं?
क्या इसी तरह के मामलों के साथ सुसंगत व्यवहार किया गया है, या यहाँ दोहरे मानकों के संकेत हैं?
क्या कड़े प्रतिबंध लागू करने से पहले आपको स्पष्ट दिशानिर्देश और चेतावनियां दी गई थीं?
अनुशासनात्मक प्रक्रिया और अपीलों पर BBC की नीति में लिखित परिणाम का अधिकार और बैठकों में किसी सहयोगी को साथ लाने की संभावना शामिल है। फ्रीलांसरों के लिए, औपचारिक अनुशासन के स्थान पर अनुबंध का नवीनीकरण न करना या किसी कार्यक्रम से हटाना लागू किया जा सकता है, लेकिन कानूनी सुरक्षा (जैसे, भेदभाव के खिलाफ) अभी भी लागू होती है।
संभावित परिणाम निम्नलिखित हो सकते हैं:
अनौपचारिक कोचिंग या मार्गदर्शन।
लिखित चेतावनियां।
किसी कार्यक्रम से हटाना या कर्तव्यों में बदलाव करना।
अनुबंध का नवीनीकरण न करना या बर्खास्तगी।
फ्रीलांसरों के लिए, समस्या अक्सर यह होती है कि BBC या कोई निर्माण कंपनी पूरी अनुशासनात्मक प्रक्रिया से गुजरने के बजाय सीधे काम देना बंद कर सकती है। यह कानूनी सुरक्षा को पूरी तरह से समाप्त नहीं करता है, लेकिन इसे लागू करना कठिन बना सकता है।
6. यदि आप किसी पोस्ट को लेकर चिंतित हैं या अभी जांच के अधीन हैं। अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता पर BBC को कैसे चुनौती दें।
यदि आप अपनी किसी पोस्ट को लेकर चिंतित हैं - या आप पहले से ही जांच के दायरे में हैं - तो सावधानी से और तेज़ी से काम करना महत्वपूर्ण है।
ध्यान देने योग्य कदम:
साक्ष्य और संदर्भ सुरक्षित रखें
पोस्टों के स्क्रीनशॉट लें, जिसमें जवाब और व्यापक चर्चाएं भी शामिल हों।
प्रबंधकों, संपादकों या HR से प्राप्त संवादों की प्रतियां अपने पास सुरक्षित रखें।
साक्ष्य नष्ट करने से बचें
चल रहे प्रभाव को सीमित करने के लिए पोस्ट को हटाना समझदारी हो सकती है, लेकिन पहले जो हुआ उसे दर्ज किए बिना सब कुछ मिटाने की कोशिश न करें।
मामला बढ़ने पर अचानक सामूहिक रूप से पोस्ट डिलीट करना संदेहास्पद लग सकता है।
सुरक्षा से समझौता किए गए खातों की रिपोर्ट करें
यदि आपके खाते से किसी अन्य व्यक्ति ने पोस्ट किया है, तो नीति की आवश्यकता के अनुसार तुरंत इसकी रिपोर्ट BBC को करें।
शीघ्र सलाह लें
यदि आपके पास कोई यूनियन प्रतिनिधि या स्टाफ एसोसिएशन है तो उनसे संपर्क करें।
अपना स्पष्टीकरण तैयार रखें
आपने जो पोस्ट किया वह क्यों किया?
लक्षित पाठक और प्राइवेसी सेटिंग क्या थी?
क्या आपने इस पर विचार किया है और समस्या को दोहराने से बचने के लिए आवश्यक कदम उठाए हैं?
प्रक्रिया में शामिल हों
पूछे जाने पर जांच और अनुशासनात्मक बैठकों में शामिल हों।
जहां उपयुक्त हो, अपना दृष्टिकोण शांतिपूर्वक और स्पष्ट रूप से रखते हुए लिखित उत्तर दें।
जांच के दौरान सभी संवादों और बैठकों के नोट्स का रिकॉर्ड रखें।
भले ही आपको पूरी प्रक्रिया अनुचित लगे, लेकिन यदि आप दिखा सकते हैं कि आपने उचित आचरण किया और संगठन को संतुलित परिणाम तक पहुंचने में मदद करने की कोशिश की, तो आप आम तौर पर मजबूत कानूनी स्थिति में होंगे।
7. व्यक्तिगत अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के साथ BBC के कर्तव्यों का संतुलन
सार्वजनिक सेवा प्रसारकों के लिए काम करने वाले लोग अपने मानवाधिकार नहीं खोते हैं। मानवाधिकार अधिनियम 1998 द्वारा UK कानून में शामिल यूरोपीय मानवाधिकार सम्मेलन (ECHR) का अनुच्छेद 10 अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता की रक्षा करता है।
हालांकि, यह अधिकार सशर्त है। पाबंदियाँ कानूनी हो सकती हैं जहाँ वे आवश्यक और आनुपातिक हों, उदाहरण के लिए सुरक्षा प्रदान करने के लिए:
राष्ट्रीय सुरक्षा या सार्वजनिक सुरक्षा के लिए।
दूसरों की प्रतिष्ठा या अधिकारों की रक्षा के लिए।
सार्वजनिक सेवा प्रसारण की निष्पक्षता और प्रभावशीलता बनाए रखने के लिए।
BBC की नीति अभिव्यक्ति की स्वतंत्रता के महत्व को स्वीकार करती है, लेकिन अपने संपादकीय आउटपुट में निष्पक्षता और जनता के भरोसे को प्राथमिकता देती है। व्यवहार में, न्यायाधिकरण और अदालतें इस बात पर विचार करेंगी:
भाषण का महत्व - क्या यह गंभीर सार्वजनिक हित के मुद्दों को उठाता है, या यह मुख्य रूप से दुर्व्यवहार या पक्षपातपूर्ण प्रहार है?
नियोक्ता के वैध उद्देश्यों पर पड़ने वाला प्रभाव - जैसे BBC की तटस्थता में जनता का विश्वास होना।
क्या कोई कम गंभीर प्रतिक्रिया (उदाहरण के लिए, चेतावनी या अस्थायी बदलाव) पर्याप्त होती।
यदि आप अनुशासनात्मक परिणाम को चुनौती दे रहे हैं, तो अपने तर्कों को आनुपातिकता और सार्वजनिक हित के संदर्भ में प्रस्तुत करें। यह समझना कि आनुपातिकता कानूनी परीक्षण का हिस्सा है, आपको यह समझाने में मदद कर सकता है कि कोई विशेष प्रतिबंध - विशेष रूप से बर्खास्तगी या नवीनीकरण न करना - अत्यधिक क्यों लगता है।
8. नीतियों, पोस्टों और पत्रों की समीक्षा के लिए Caira का उपयोग करना
जब आप पहले से ही चिंतित हों, तो लंबे नीतिगत दस्तावेजों और अनुशासनात्मक पत्रों को समझना कठिन हो सकता है। एक केंद्रित उपकरण आपको यह देखने में मदद कर सकता है कि वे वास्तव में क्या कहते हैं।
Caira इंग्लैंड और वेल्स में कानून तथा प्रक्रियाओं से निपटने वाले लोगों के लिए एक AI-संचालित, गोपनीयता-प्रथम कानूनी सहायक है। यह आपकी मदद कर सकता है:
BBC सोशल मीडिया नीतियों, अपने अनुबंध के अंश, अनुशासनात्मक निमंत्रण, जांच रिपोर्ट और पोस्ट के स्क्रीनशॉट को PDF, वर्ड डॉक्यूमेंट या छवियों के रूप में अपलोड करने में।
विशिष्ट प्रश्न पूछने में जैसे:
''नीति के किन सटीक हिस्सों का वे कहते हैं कि मैंने उल्लंघन किया है?''
''क्या यह पत्र वास्तव में हुई घटना को संक्षेप में स्पष्ट करता है?''
''मार्गदर्शन के इन दोनों संस्करणों में क्या अंतर है?''
लिखित उत्तरों के ड्राफ्ट, चिंतनशील बयान, बैठकों के नोट्स और HR या अपनी यूनियन के लिए सवाल तैयार करने में ताकि आपको शुरुआत से मेहनत न करनी पड़े।
Caira को अगल-बगल नीतिगत दस्तावेजों की तुलना करने के लिए कहें - उदाहरण के लिए, सोशल मीडिया के व्यक्तिगत-उपयोग के पुराने और संशोधित मार्गदर्शन - और आपकी स्थिति के लिए प्रासंगिक परिवर्तनों को रेखांकित करें।
Caira नीति के संस्करणों के बीच अंतर को स्पष्ट कर सकती है, जो तब उपयोगी होता है जब नए या अद्यतन नियमों के तहत आपकी जांच की जा रही हो।
पर्दे के पीछे, Caira आपके अपलोड किए गए दस्तावेजों और इंग्लैंड तथा वेल्स के लिए 10,000 से अधिक कानूनी और कर दस्तावेजों की एक बड़ी आंतरिक लाइब्रेरी दोनों को पढ़ती है, फिर अनुकूलित स्पष्टीकरण तैयार करने के लिए जेनरेटिव AI का उपयोग करती है।
गोपनीयता के दृष्टिकोण से:
Caira को गोपनीयता-प्रथम बनाने के लिए तैयार किया गया है - आपकी सामग्री का उपयोग सार्वजनिक AI मॉडल को प्रशिक्षित करने के लिए नहीं किया जाता है।
आपके दस्तावेज़ किसी तीसरे पक्ष के मानव समीक्षकों को नहीं भेजे जाते हैं।
आप बिना क्रेडिट कार्ड के एक मिनट से भी कम समय में 14 दिनों का निःशुल्क परीक्षण शुरू कर सकते हैं। उसके बाद यह एक किफायती सदस्यता मॉडल है, लगभग £15/माह, जो आपके फोन, टैबलेट या लैपटॉप पर 24/7 उपलब्ध है।
अस्वीकरण: यह लेख केवल सामान्य जानकारी के लिए है और इसमें कोई वित्तीय, कानूनी, कर या चिकित्सा सलाह शामिल नहीं है।
