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त्वरित उत्तर: भारतीय पेशेवर Skilled Worker मार्ग पर सबसे बड़ा एकल राष्ट्रीय समूह हैं। सेटल होने के लिए, आपको Skilled Worker (या योग्य पूर्ववर्ती) वीज़ा पर 5 लगातार वर्षों की आवश्यकता होती है, और उन 5 वर्षों के दौरान किसी भी रोलिंग 12‑महीने की अवधि में यूके से 180 दिनों से अधिक अनुपस्थिति नहीं होनी चाहिए, साथ ही ILR वेतन-सीमा पर अभी भी प्रायोजित होना चाहिए, Life in the UK test और B1 English योग्यता भी चाहिए। भारतीय आवेदकों के लिए दो सबसे खतरनाक फंदे हैं: (1) Intra‑Company Transfer / Senior or Specialist Worker वीज़ा पर बिताया गया समय — जो ILR में नहीं गिना जाता — और (2) लंबे पारिवारिक दौरों, शादी के मौसम, या भारत से रिमोट वर्किंग के कारण किसी भी रोलिंग 12 महीनों में 180 दिनों से अधिक यूके अनुपस्थिति।
तीन मुख्य निष्कर्ष
सही दिन और सही वीज़ा गिनें. ICT (Tier 2 ICT / Senior or Specialist Worker / Global Business Mobility) पर बिताया गया समय ILR में नहीं गिना जाता। कई TCS, Infosys, Wipro, और Cognizant सहकर्मी सालों यूके में रहने के बाद यह जानकर चौंक जाते हैं कि उसमें से कुछ भी नहीं गिना गया। अपने BRP/eVisa पर अपनी वीज़ा श्रेणी अभी जाँचें, पाँचवें साल पर नहीं।
180-दिन का नियम रोलिंग होता है. अनुपस्थिति की गणना 5-वर्षीय योग्यता अवधि के दौरान किसी भी रोलिंग 12-महीने की अवधि में होती है, कैलेंडर वर्ष के हिसाब से नहीं। तीन महीने का शादी का सीज़न, दो महीने की बुज़ुर्ग माता-पिता की देखभाल की यात्रा, और बेंगलुरु से एक महीने का रिमोट काम — यह सब आपकी गणना बिना आपको पता चले तोड़ सकता है।
नियम लगातार ऊपर की ओर बदल रहे हैं. Skilled Worker का सामान्य वेतन-थ्रेशहोल्ड अप्रैल 2024 में अधिकांश नए आवेदकों के लिए £38,700 तक बढ़ गया, Immigration Salary List ने Shortage Occupation List की जगह ले ली, और आगे और बढ़ोतरी की घोषणा हो चुकी है। ILR पर आपको उस समय लागू अपने occupation code के लिए going rate पूरा करना होता है — वह दर नहीं, जो आपको पहली बार यूके आने पर थी।
मुख्य घटक (सरल हिंदी में)
निरंतर वैध निवास. वैध Skilled Worker वीज़ा (या Tier 2 General, Health and Care Worker जैसे योग्य पूर्ववर्ती) के साथ पाँच साल।
क्या नहीं गिना जाता. ICT वीज़ा, Global Business Mobility Senior or Specialist Worker, student वीज़ा, Graduate route का समय, मुख्य आवेदक बनने से पहले का अधिकांश dependant-only समय, और अवैध काम की कोई भी अवधि।
अनुपस्थितियाँ. 5-वर्षीय योग्यता अवधि के दौरान किसी भी रोलिंग 12-महीने की अवधि में यूके के बाहर 180 दिनों से अधिक नहीं। सभी अनुपस्थितियाँ गिनी जाती हैं, सिर्फ़ ILR आवेदन से पहले वाली नहीं।
ILR पर प्रायोजन. आपका sponsor अभी भी आपको नियुक्त करना चाहता होना चाहिए। अगर उनका sponsor licence रद्द हो गया है, तो आपके पास नया sponsor खोजने के लिए 60 दिन होते हैं। नया Certificate of Sponsorship (CoS) असाइन होना चाहिए और नया वीज़ा मिल जाना चाहिए, उससे पहले कि आप नई नौकरी शुरू करें।
ILR पर वेतन. आपको (a) लागू सामान्य वेतन-थ्रेशहोल्ड और (b) ILR आवेदन के समय अपने SOC 2020 occupation code के लिए लागू "going rate" — इन दोनों में से जो अधिक हो, उसे पूरा करना होगा। वेतन वास्तविक होना चाहिए, PAYE के माध्यम से भुगतान होना चाहिए, और payslips तथा bank statements से प्रमाणित होना चाहिए।
Life in the UK test और English. B1 CEFR, या UK ENIC द्वारा सत्यापित अंग्रेज़ी में पढ़ी गई डिग्री।
Dependants. spouse/partner और बच्चे उसी 5-वर्षीय समयरेखा पर आपके साथ आवेदन कर सकते हैं। वयस्क dependants को English और Life in the UK test की आवश्यकताएँ पूरी करनी होती हैं। यूके में जन्मे बच्चों के लिए माता-पिता के ILR पाने के बाद नागरिकता के अलग रास्ते हो सकते हैं।
सामान्य गलतियाँ और चूक
ICT समय को गिना हुआ मान लेना. भारतीय IT पेशेवरों के लिए यही सबसे बड़ी गलती है। केवल Skilled Worker (या Tier 2 General / Health and Care Worker) का समय गिना जाता है।
नए CoS और वीज़ा के बिना employer बदलना. नया वीज़ा मिलने से पहले नई नौकरी शुरू करना निरंतर निवास को तोड़ सकता है और यह अवैध काम माना जा सकता है।
परिवार के UK में रहने के दौरान भारत से रिमोट काम करना. UK payroll पर काम करने पर भी, यूके के बाहर का हर दिन 180-दिन के नियम में गिना जाता है।
महामारी-संबंधी छूटों पर निर्भर रहना. Covid-काल की Home Office छूटें वापस ली जा चुकी हैं। यह न मानें कि वे आज आपके मामले पर लागू होती हैं।
अपने SOC code के going rate की जाँच पाँचवें साल तक टालना. अगर आपकी तनख़्वाह साथ नहीं बढ़ी, तो ILR से पहले अपने sponsor से वेतन वृद्धि चाहिए।
Immigration Health Surcharge और फ़ीस भूल जाना. 5 वर्षों में चार सदस्यों वाले परिवार के लिए पूरा शुल्क सेट (वीज़ा, IHS, biometrics) अक्सर £25,000 से अधिक हो जाता है, और IHS पूरे वीज़ा duration के लिए upfront चुकाया जाता है।
शीर्ष सुझाव
पहले दिन से UK दिनों की एक spreadsheet रखें. बाहर जाने की तारीख, वापस आने की तारीख, कारण।
प्रवेश और निकास पर अपने भारतीय पासपोर्ट के हर पन्ने की फ़ोटो लें. इलेक्ट्रॉनिक रिकॉर्ड हमेशा पूरी तरह सही नहीं होते; आपका सबूत मायने रखता है।
हर साल अपने sponsor से एक पत्र माँगें जो आपका role, salary, और SOC code पुष्टि करे।
अगर आप नौकरी बदलने की योजना बना रहे हैं, तो नया CoS पहले से तैयार रखें और शुरू करने से पहले नया वीज़ा लें. Home Office प्रायोजित रोजगार में कोई gap नहीं चाहता।
अगर आपकी भूमिका Immigration Salary List पर है, तो जाँचें कि ILR पर आपकी अपनी salary अभी भी going rate को पूरा करती है या नहीं। प्रवेश पर मिली ISL रियायतें ILR तक नहीं जातीं।
बैकअप के रूप में 10-वर्षीय long-residence मार्ग पर विचार करें — Appendix Long Residence किसी भी वीज़ा मिश्रण (ICT सहित) पर 10 वर्षों के निरंतर वैध निवास के बाद ILR की अनुमति देता है, लेकिन अनुपस्थिति नियम अलग हैं: प्रति अनुपस्थिति 184 दिनों से अधिक नहीं और 10 वर्षों में कुल 548 दिनों से अधिक नहीं।
चरण-दर-चरण: एक भारतीय Skilled Worker के लिए 5-वर्षीय योजना
वर्ष 1 — नींव. अपने eVisa पर वीज़ा श्रेणी Skilled Worker है (ICT नहीं) यह पुष्टि करें। UK दिनों की spreadsheet शुरू करें। GP और bank account के लिए रजिस्टर करें — ILR पर काग़ज़ी रिकॉर्ड मायने रखता है।
वर्ष 2 — Life test और English. अगर आपके पास UK-ENIC द्वारा सत्यापित English degree नहीं है, तो B1 SELT test बुक करें। Life in the UK test की तैयारी जल्दी शुरू करें।
वर्ष 3 — करियर समीक्षा. GOV.UK पर अपने SOC 2020 code के लिए going rate जाँचें। उसके अनुसार वेतन पर बातचीत करें।
वर्ष 4 — अनुपस्थिति ऑडिट. पासपोर्ट स्टैम्प निकालें। 180-दिन की rolling count अभी कहाँ तक है? गैर-ज़रूरी यात्राएँ कम करें।
वर्ष 5 — आवेदन विंडो. आप अपनी 5 वर्ष की अवधि पूरी होने से 28 दिन पहले तक आवेदन कर सकते हैं। sponsor से CoS, 6 महीने की payslips, Life in the UK certificate, English qualification, biometric appointment, IHS payment तैयार रखें।
वर्ष 6 — नागरिकता. ILR के 12 महीने बाद आप naturalise करने के लिए आवेदन कर सकते हैं। भारत दोहरी नागरिकता की अनुमति नहीं देता — भारतीय पासपोर्ट छोड़ने और OCI के लिए आवेदन करने की योजना बनाएं।
उदाहरण
उदाहरण 1 — ICT पर 4 साल वाले TCS consultant. अर्जुन 4 साल से Tier 2 ICT वीज़ा पर लंदन में है। वह नए UK employer के साथ Skilled Worker में बदलता है। उसका ICT समय नहीं गिना जाता। उसका 5-वर्षीय ILR clock अब शुरू होता है। विकल्प: 10-वर्षीय long residence मार्ग, अगर वह और 6 साल लगातार वैध रूप से रहता है।
उदाहरण 2 — Immigration Salary List पर care worker. प्रिया 2022 में Health and Care Worker के रूप में ऐसी salary पर आई जो सामान्य threshold से कम थी, लेकिन ISL के तहत अपने code के going rate से अधिक थी। 2027 में ILR पर उसे उस तारीख के occupation code के लिए पूरा going rate पूरा करना होगा। उसका sponsor ILR से 9 महीने पहले 6% बढ़ोतरी पर सहमत होता है।
उदाहरण 3 — शादी का मौसम + बुज़ुर्ग माता-पिता. रोहन ने अपनी बहन की शादी के लिए भारत में 85 दिन, ऑपरेशन के बाद अपने पिता की देखभाल के लिए 60 दिन, और पिछले 12 महीनों में मुंबई से 45 दिन रिमोट-वर्किंग में बिताए। यह 190 दिन हुए — यानी पहले ही 180-दिन की सीमा से ऊपर। वह एक planned Diwali trip रद्द करता है और rolling count फिर से शुरू करता है।
उदाहरण 4 — sponsor licence रद्द. मीना के employer का sponsor licence उसके ILR से 18 महीने पहले रद्द हो जाता है। उसके पास नया sponsor खोजने के लिए 60 दिन हैं। वह 47 दिनों में नया CoS और वीज़ा हासिल कर लेती है; उसका 5-वर्षीय clock चलता रहता है क्योंकि बदलाव निरंतर है।
जहाँ लोग अटकते हैं
Long-residence (10-वर्षीय) मार्ग. अगर आपकी 5-वर्षीय Skilled Worker योजना बीच में टूट जाती है, तो यह उपयोगी है। अनुपस्थिति नियम अलग हैं: प्रति अनुपस्थिति 184 दिनों से अधिक नहीं और 10 वर्षों में कुल 548 दिनों से अधिक नहीं।
Dependants के English tests. वयस्क dependants को ILR पर B1 भी चाहिए। अंग्रेज़ी में पढ़ी गई भारतीय डिग्रियों का सत्यापन हो सकता है, लेकिन UK ENIC की फ़ीस और समय-सीमा धीमी हो सकती है।
नागरिकता के लिए भारतीय पासपोर्ट surrender. British के रूप में naturalise होने पर surrender अनिवार्य है। OCI आवेदन में हफ्ते लग सकते हैं, लेकिन आम तौर पर यह सीधा होता है।
Good-character requirement. बकाया UK tax, £500 से अधिक NHS debts, या समाप्त न हुई driving convictions, ILR के बाद भी naturalisation आवेदन को गिरा सकते हैं।
सहायता कहाँ से लें
GOV.UK "Skilled Worker visa: settle in the UK" — आधिकारिक नियम और शुल्क सूची।
Home Office caseworker guidance "Skilled Worker" — वही संस्करण जिसका उपयोग आपका caseworker करता है।
Appendix Skilled Worker और Appendix Long Residence — Immigration Rules के।
आपके employer के immigration counsel (ज़्यादातर भारतीय IT कंपनियों के पास इन-हाउस टीम होती है — उनका उपयोग करें)।
एक UK immigration solicitor जटिल मामलों और appeals के लिए।
अंतिम विचार:
ILR के लिए Skilled Worker मार्ग खुला और निष्पक्ष है, लेकिन खराब प्रशासन के लिए यह क्षमाशील नहीं है। दो spreadsheet — UK days और salary बनाम going rate — और अपने sponsor के साथ सालाना एक बातचीत, यही smooth ILR और महंगे restart के बीच का फर्क है।
अस्वीकरण: यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय या कर सलाह नहीं।
