नीचे दिए गए ड्राफ्ट शिकायत टेम्पलेट को Microsoft Word में या ईमेल में कॉपी-पेस्ट करके अपनी आवश्यकता के अनुसार संशोधित करने में संकोच न करें। यह England and Wales के employment law के लिए है।
2026 अपडेट: समय-सीमाएँ और प्रारंभिक सुलह
अधिकांश employment tribunal दावों की समय-सीमाएँ अभी भी कम होती हैं, जो अक्सर dismissal, resignation या शिकायत किए गए कृत्य से गिनी जाती हैं। Acas early conciliation समय-सीमा को प्रभावित करती है, लेकिन आम तौर पर समय-सीमाएँ समाप्त नहीं करती। यदि आप किसी deadline के करीब हैं, तो जल्दी सलाह लें और Acas certificates, emails और dates के screenshots सुरक्षित रखें।
Acas early conciliation और tribunal deadlines को अलग-अलग समझाता है। 1 December 2025 को या उसके बाद शुरू हुए disputes के लिए, Acas early conciliation 12 weeks तक चल सकती है। इससे व्यावहारिक timeline बदल सकती है, लेकिन आपको फिर भी मूल समस्या की date दर्ज करनी चाहिए और यह नहीं मानना चाहिए कि internal grievance या appeal tribunal time limits को बढ़ा देगा।
दस्तावेज़ | यह क्यों महत्वपूर्ण है |
|---|---|
Acas early conciliation certificate | आमतौर पर ET1 claim स्वीकार होने से पहले आवश्यक होता है। |
Dismissal या grievance letters | तिथियाँ, कारण और प्रक्रिया का पालन हुआ या नहीं, यह दिखाता है। |
Timeline | भावनात्मक तनाव के बिना घटनाओं को क्रम में समझाने में मदद करता है। |
Messages और screenshots | बुलिंग, discrimination, whistleblowing या retaliation संबंधी चिंताओं का समर्थन कर सकते हैं। |
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विषय: Redundancy प्रक्रिया के संबंध में औपचारिक शिकायत
प्रिय [Manager’s Name/HR Department],
मैं अपने role को प्रभावित करने वाली redundancy प्रक्रिया के संबंध में औपचारिक रूप से grievance दर्ज करने के लिए लिख रहा/रही हूँ। मुझे इस प्रक्रिया की निष्पक्षता और पारदर्शिता को लेकर चिंताएँ हैं, विशेष रूप से निम्नलिखित के संबंध में:
मेरे पद को redundancy के लिए चुनने में उपयोग किया गया business rationale और criteria।
consultation प्रक्रिया, जिसमें यह भी शामिल है कि क्या सभी alternatives और redeployment opportunities पर ठीक से विचार किया गया था।
company policy या employment law के किसी संभावित उल्लंघन।
मैं विनम्रतापूर्वक अनुरोध करता/करती हूँ:
मेरे चयन के कारणों का लिखित स्पष्टीकरण और उपयोग किए गए selection criteria का विवरण।
इस प्रक्रिया के दौरान लागू की गई किसी भी संबंधित company policy या procedure की प्रतियाँ।
विचार किए गए किसी भी उपयुक्त alternative role की जानकारी और वे मुझे क्यों नहीं ऑफर किए गए, इसके कारण।
कृपया इस grievance की प्राप्ति की पुष्टि करें और अपनी प्रक्रिया में अगले चरणों का विवरण दें। आपकी प्रतिक्रिया के अपेक्षित timeline का विवरण भी मुझे उपयोगी लगेगा।
सादर,
[Your Name]
क्या redundancy के दौरान grievance उठाया जा सकता है?
हाँ, आप redundancy प्रक्रिया के किसी भी चरण में grievance उठा सकते हैं—यहाँ तक कि उसके अंतिम रूप से तय होने से पहले भी। यदि आपको लगता है कि प्रक्रिया अनुचित, भेदभावपूर्ण, या आपके employer की policy के अनुरूप नहीं है, तो आपको औपचारिक शिकायत करने का अधिकार है। Grievance उठाने से आपकी चिंताओं की जाँच के दौरान प्रक्रिया रुक सकती है, और यह आपकी आपत्तियों का स्पष्ट रिकॉर्ड बनाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि आप बाद में England या Wales में employment tribunal में redundancy को चुनौती देना चाहें।
Redundancy में 70/30 rule क्या है?
“70/30 rule” कोई कानूनी आवश्यकता नहीं है, लेकिन कभी-कभी employers इसे redundancy selection के लिए एक guideline के रूप में उपयोग करते हैं। इसका अर्थ है कि निर्णय का 70% objective criteria (जैसे skills, qualifications, और performance) पर आधारित होता है, जबकि 30% subjective factors (जैसे attitude या flexibility) पर आधारित हो सकता है। यदि आपको लगता है कि subjective criteria को अनुचित रूप से लागू किया गया है, तो इसे अपनी grievance में उल्लेख करें और अपने चयन के समर्थन में evidence माँगें।
Redundancy के तीन R’s क्या हैं?
Redundancy के तीन R’s हैं:
Rationale: redundancy क्यों हो रही है? Employers को एक वास्तविक business reason दिखाना होगा।
Reasonableness: क्या प्रक्रिया निष्पक्ष और उचित थी? इसमें consultation और alternatives पर विचार शामिल है।
Redeployment: क्या redundancy की पुष्टि से पहले आपको कोई उपयुक्त alternative role ऑफर किया गया था?
यदि इनमें से कोई भी चरण छूट गया था या खराब तरीके से संभाला गया था, तो आपके पास grievance उठाने का आधार है।
मज़बूत grievance letter कैसे लिखें?
एक मज़बूत grievance letter होता है:
स्पष्ट और संक्षिप्त: अपनी चिंताएँ सीधे बताइए और तथ्यों पर टिके रहिए।
साक्ष्य-आधारित: विशिष्ट dates, communications, और policies का संदर्भ दीजिए।
समाधान-केंद्रित: बताइए कि आप कौन-सा परिणाम चाहते हैं (जैसे प्रक्रिया की समीक्षा, एक meeting, या वैकल्पिक employment)।
पेशेवर: भले ही आप परेशान हों, विनम्र और तथ्यात्मक बने रहिए।
कोई भी supporting documents संलग्न करें और अपने records के लिए एक copy रखें। यह तरीका दिखाता है कि आप गंभीर, व्यवस्थित, और समाधान के लिए खुले हैं।
Disclaimer: यह सामग्री केवल सामान्य जानकारी के लिए है और legal, financial, या tax advice नहीं है। परिणाम आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियों के अनुसार भिन्न हो सकते हैं।
Caira कैसे मदद कर सकती है
Unwildered की Caira आपको बिखरे हुए evidence को एक स्पष्ट plan में बदलने में मदद कर सकती है। आप contracts, payslips, grievance letters, dismissal letters, Acas certificates, screenshots और HR emails, जिनमें PDFs, letters, screenshots, photos, forms, emails या notes शामिल हैं, अपलोड कर सकते हैं, फिर Caira से timeline का सारांश माँग सकते हैं। वह missing evidence पहचान सकती है, एक शांत letter का मसौदा तैयार कर सकती है, या solicitor, adviser, tribunal, court, dealer, landlord या public body के लिए questions तैयार कर सकती है। Caira urgent या high-risk मामलों में regulated adviser का विकल्प नहीं है। वह आपको कार्रवाई करने से पहले व्यवस्थित होने में मदद कर सकती है।
