मैं UK में एक US कंपनी के लिए काम करता/करती हूँ: क्या वह एक वैश्विक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड लागू कर सकती है?
एक US नियोक्ता आपके अनुबंध में New York law, American courts और worldwide restriction रख सकता है। इससे England से किए गए किसी प्रतिस्पर्धी कदम का नतीजा तय नहीं हो जाता।
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शुरुआत इस बात से करें कि आप कहाँ काम करते हैं
जो व्यक्ति सामान्यतः England में काम करता है, उसके लिए English नियम महत्वपूर्ण रह सकते हैं, भले ही नियोक्ता Delaware में निगमित हो और अनुबंध US law चुनता हो। Rome I के Article 8 के तहत, वह चुनाव अनिवार्य सुरक्षा-प्रावधानों को आवश्यक रूप से हटाता नहीं है जो अन्यथा लागू होते।
Gagliardi v Evolution Capital Management LLC [2023] EWHC 1608 (Comm) में, High Court ने यह मानने का अच्छा तर्कसंगत आधार पाया कि London पोर्टफोलियो मैनेजर का सामान्य कार्यस्थल था। उसने US investment manager को New York में आगे कदम उठाने से रोका, जबकि English jurisdictional protection लागू थी।
governing law अदालत के समान नहीं है
इन प्रश्नों को अलग-अलग समझें:
प्रश्न | क्या जाँचें |
|---|---|
आपको किसने नियुक्त किया? | UK subsidiary, US parent, partnership या एक से अधिक entity |
कौन-सा कानून लागू होता है? | Employment contract, equity plan और bonus agreement अलग-अलग कानून चुन सकते हैं |
कार्यवाही कहाँ हो सकती है? | English court, US state court या arbitration clause |
किस पर रोक है? | प्रतिद्वंद्वी नौकरी, consultancy, ownership, client contact या information का उपयोग |
आदेश कहाँ प्रभावी होगा? | आपका स्थान, नया नियोक्ता, व्यवसाय, clients और assets |
English jurisdiction rules के तहत, नियोक्ता सामान्यतः UK-domiciled कर्मचारी पर केवल UK के उस हिस्से में मुकदमा कर सकता है जहाँ वह domiciled है। US court फिर भी कार्यवाही स्वीकार कर सकता है, इसलिए parallel litigation संभव बनी रहती है।
Petter v EMC Europe Ltd [2015] में, Court of Appeal ने माना कि English court के पास jurisdiction थी और उसने EMC Corporation, एक US technology parent, को stock documents पर Massachusetts proceedings आगे बढ़ाने से रोका। इसका EU framework Brexit से पहले का है।
“worldwide” का अर्थ स्वतः worldwide enforcement नहीं है
जहाँ English restraint-of-trade rules लागू होते हैं, वहाँ किसी restriction को एक legitimate interest की रक्षा करनी चाहिए और वह उतना ही आगे जाना चाहिए जितना reasonably necessary हो। Confidential information, client relationships और workforce stability इसके अंतर्गत आ सकते हैं। सामान्य competition नहीं।
English order court के समक्ष उपस्थित पक्षों के विरुद्ध निर्देशित होता है। वह अपने-आप हर देश में enforceable नहीं हो जाता।
एक global market कभी-कभी technology executive, consultant, investment banker, hedge-fund trader या quant के लिए व्यापक wording को उचित ठहरा सकता है। लेकिन हर group company के लिए हर role को शामिल करना फिर भी अत्यधिक हो सकता है। Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] में, Supreme Court ने executive-search consultancy की restriction से excessive shareholding wording हटाई, फिर शेष हिस्से को enforce किया।
Caira इंग्लैंड और वेल्स के कानूनी दस्तावेज़ों वाली ज्ञान-आधार सामग्री का उपयोग करता है। यह आपके दस्तावेज़ों में दी गई अवधि, क्षेत्र, प्रतिबंधित व्यवसाय, भूमिकाओं और नामित प्रतिस्पर्धियों को साथ रखकर समझने में मदद कर सकता है।
क्या आप अलग-अलग clients को target कर सकते हैं?
पहले उस clause की पहचान करें जिससे आप निपट रहे हैं:
एक non-solicitation clause आपको परिभाषित clients, prospects या colleagues से संपर्क करने से रोक सकता है।
एक non-dealing clause तब भी काम स्वीकार करने से रोक सकता है जब client पहले आपसे संपर्क करे।
एक non-compete clause प्रतिस्पर्धी भूमिका या व्यवसाय को ही रोक सकता है, भले ही आप किसी मौजूदा client से कभी संपर्क न करें।
Confidentiality duties फिर भी pricing, pipeline data, algorithms, source code या निजी client information की रक्षा कर सकती हैं।
यदि client restriction केवल उन customers को कवर करती है जिनके साथ आपका material dealings था, तो असंबंधित नए customers उसके बाहर हो सकते हैं। इससे अलग non-compete समाप्त नहीं हो जाता। “Prospective client” में employer की sales pipeline पर मौजूद business भी शामिल हो सकता है।
यही भेद colleagues पर भी लागू होता है। स्वतंत्र आवेदन solicitation नहीं हो सकता, लेकिन no-hire clause अलग से उन्हें नियुक्त करने या engage करने से रोक सकती है। अभी भी employed रहते हुए team move का समन्वय termination से पहले मौजूद duties को भी जन्म दे सकता है।
American law राज्य के अनुसार बदलता है
US में कोई एक समान उत्तर नहीं है। California सामान्यतः employment non-competes को void मानता है, कुछ अपवादों के साथ। New York reasonableness test लागू करता है।
US Federal Trade Commission का प्रस्तावित nationwide rule लागू नहीं है। इसलिए “America banned non-competes” सुरक्षित निष्कर्ष नहीं है। और California headquarters होने से London employee पर अपने-आप California का rule लागू नहीं हो जाता।
आगे बढ़ने से पहले हर दस्तावेज़ जाँचें
आपका employment contract English हो सकता है, जबकि US equity plan Delaware law और arbitration का उपयोग करता हो। किसी rival से जुड़ने पर तीन प्रश्न उठ सकते हैं: क्या नियोक्ता नौकरी रोक सकता है, unvested awards रद्द कर सकता है, या पैसा वापस मांग सकता है?
इस्तीफ़ा देने या नई भूमिका की घोषणा करने से पहले ठहरें। जब सभी दस्तावेज़ सामने हों, स्थिति समझना आसान होता है। Caira को निःशुल्क आज़माया जा सकता है; इसके बाद सशुल्क पहुँच £15 प्रति माह है। यह समझने में मदद कर सकता है कि अलग-अलग समझौते लागू कानून, बोनस, शेयर और प्रतिबंधों का वर्णन कैसे करते हैं। इंग्लैंड के मूल परीक्षण के लिए देखें क्या नियोक्ता प्रतिस्पर्धी भूमिका या नया व्यवसाय रोक सकता है.
तीन प्रश्न जिन्हें पूछने में आपको संकोच हो सकता है
अनुबंध में “worldwide” लिखा है। क्या इसका मतलब है कि मैं पृथ्वी पर कहीं भी काम नहीं कर सकता/सकती?
नहीं। यह कथित scope को बताता है, हर देश में स्वतः enforceability को नहीं। market, आपकी भूमिका, नियोक्ता का legitimate interest और enforcement कहाँ माँगी जा रही है, ये सभी मायने रखते हैं।
क्या मैं खुद को consultant कहकर clause से बच सकता/सकती हूँ?
आमतौर पर नहीं, यदि wording employment, consultancy या indirect involvement को कवर करती है। अदालत वास्तविक व्यवस्था को देखती है, केवल title को नहीं।
यदि मैं केवल brand-new clients से संपर्क करूँ, तो क्या मैं सुरक्षित हूँ?
संभवतः, यदि client non-solicitation clause narrowly defined हो। लेकिन non-compete, prospective-client restriction या confidential information का misuse फिर भी लागू हो सकता है। definitions को साथ पढ़ें।
यह लेख सामान्य जानकारी है, वित्तीय, कानूनी, कर, या चिकित्सीय सलाह नहीं है।
