एक मां ने अपना मातृत्व अवकाश इस चिंता में बिताया कि कभी भी छंटनी का ईमेल आ सकता है, जो अंत में नहीं आया। वह सुरक्षित रही, लेकिन यह चिंता हर सप्ताह उसके मन में बनी रही। दूसरी महिला संभावित नियोक्ता से माता-पिता अवकाश के बारे में पूछने से डरती है, क्योंकि यह सवाल ही शायद बच्चे की योजना के रूप में देखा जा सकता है। ये आम सवाल हैं: क्या मैं स्थान बदलने का खर्च उठा सकती हूं, क्या मैं यहीं रहने का खर्च उठा सकती हूं, और अगर मैं यहां गर्भवती हो जाऊं तो क्या होगा?
अगर छंटनी आपके मन में है, तो यह जानना मददगार है कि नियोक्ता क्या कर सकते हैं और क्या उन्हें निष्पक्ष रूप से करना चाहिए। यह मार्गदर्शिका इंग्लैंड और वेल्स के कर्मचारियों के लिए है। आपका अनुबंध, कार्यस्थल नीति और परिस्थितियां महत्वपूर्ण विवरण जोड़ सकती हैं।
क्या मुझे गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश के दौरान छंटनी किया जा सकता है?
हाँ, यदि छंटनी वास्तविक है और नियोक्ता निष्पक्ष प्रक्रिया का पालन करता है।गर्भावस्था या मातृत्व अवकाश आपके चयन का कारण नहीं हो सकता। नियोक्ता केवल आपको स्थायी रूप से आपके मातृत्व कवर से बदलकर आपकी नौकरी को छंटनी नहीं कह सकता। अवकाश पर होने का मतलब यह नहीं है कि आपको परामर्श प्रक्रिया से बाहर रखा जा सकता है या रिक्तियों के लिए अनदेखा किया जा सकता है।Acas निष्पक्ष चयन की व्याख्या करता है, और इसकी मातृत्व अवकाश संबंधी मार्गदर्शिकाकहता है कि नियोक्ताओं को अवकाश पर गए कर्मचारियों को उन छंटनी और पुनर्गठन के बारे में सूचित करना चाहिए जो उन पर प्रभाव डालते हैं।
केवल समय का मेल अपने आप में भेदभाव को सिद्ध नहीं करता। यह उचित है कि पूछा जाए कि काम क्यों कम हुआ या समाप्त हुआ, और किन अन्य लोगों पर इसका प्रभाव पड़ा, तथा यह निर्णय कैसे लिया गया।
अतिरिक्त सुरक्षा क्या लागू होती है?
यदि किसी कर्मचारी ने 6 अप्रैल 2024 या उसके बाद गर्भावस्था की सूचना नियोक्ता को दी है, तो छंटनी से सुरक्षा उस समय से शुरू होती है जब नियोक्ता को बताया जाता है और सामान्यतः बच्चे के जन्म के 18 महीने बाद तक रहती है। यदि नियोक्ता को सटीक जन्म तिथि ज्ञात नहीं है, तो समाप्ति की गणना अपेक्षित प्रसव सप्ताह से की जाती है। गर्भपात या मृत जन्म के बाद नियम अलग होते हैं;Acas उन अवधियों को स्पष्ट करता है.
यह सुरक्षा आपको उपयुक्त वैकल्पिक रिक्ति के लिए प्राथमिकता देती है यदि आपकी भूमिका को छंटनी के लिए चुना गया है। यह मौजूदा भूमिका को बनाए रखने का स्वचालित अधिकार नहीं है जब नियोक्ता एक जैसी कई पोस्टों की संख्या को उचित रूप से कम कर रहा हो। एक संरक्षित कर्मचारी को उपयुक्त नई रिक्ति उस व्यक्ति से पहले दी जानी चाहिए जिसके पास यह सुरक्षा नहीं है; आपको इसके लिए सामान्य तरीके से प्रतिस्पर्धा नहीं करनी चाहिए। यदि एक ही रिक्ति के लिए कई संरक्षित कर्मचारी उपयुक्त हैं, तो नियोक्ता को उनके बीच निष्पक्ष निर्णय लेना होगा। उपयुक्तता कार्य, आपके कौशल और परिस्थितियों, और वेतन, पद, घंटे और स्थान जैसी शर्तों पर निर्भर करती है। देखें Acas पर प्राथमिकता रिक्तियों के बारे में और GOV.UK पर उपयुक्त वैकल्पिक रोजगार.
नियोक्ता को क्या समझाने में सक्षम होना चाहिए?
कोई जादुई दस्तावेज़ नहीं है जो एक छंटनी को वैध बना दे। नियोक्ता को प्रत्येक निर्णय के हिस्से को समझाने और, यदि चुनौती दी जाए, तो उसका समर्थन करने में सक्षम होना चाहिए:
व्यावसायिक कारण: कौन सा कार्य या भूमिकाएँ अब आवश्यक नहीं हैं, और छंटनी के विकल्पों पर क्या विचार किया गया।
चयन: किन लोगों को चयन पूल में रखा गया, कौन से मानदंड और अंक दिए गए, और क्यों। मानदंड वस्तुनिष्ठ होने चाहिए। गर्भावस्था से संबंधित बीमारी या मातृत्व अवकाश को आपके खिलाफ नहीं गिना जाना चाहिए।
परामर्श:कब और कैसे आप प्रस्ताव पर प्रतिक्रिया दे सकते हैं, प्रश्न पूछ सकते हैं और विकल्प सुझा सकते हैं। मातृत्व अवकाश पर रहने वाले व्यक्ति को एक व्यावहारिक तरीके से शामिल किया जाना चाहिए, केवल अंतिम निर्णय में कॉपी करके नहीं।
रिक्तियां:कौन से उपयुक्त पद नियोक्ता या संबद्ध नियोक्ता के पास उपलब्ध थे, और क्या आपको प्राथमिकता के आधार पर कोई पद प्रस्तावित किया गया था। एक वैध प्रस्ताव पुराने अनुबंध के समाप्त होने से पहले लिखित रूप में दिया जाना चाहिए।
परिणाम:निर्णय, नोटिस, वेतन गणना और उस निर्णय को चुनौती देने का तरीका जिसे आप अनुचित मानते हैं।
यदि कोई नियोक्ता 90 दिनों के भीतर एक ही प्रतिष्ठान में 20 या अधिक कर्मचारियों की छंटनी का प्रस्ताव करता है, तो सामूहिक परामर्श के नियम भी लागू होते हैं। व्यक्तिगत परामर्श अभी भी महत्वपूर्ण है।Acas सीमा और प्रक्रिया की व्याख्या करता हैयदि उपयुक्त वैकल्पिक भूमिका की पेशकश की जाती है, तो सामान्यतः चार सप्ताह की वैधानिक परीक्षण अवधि होती है, जिसे प्रशिक्षण के लिए लिखित समझौते द्वारा बढ़ाया जा सकता है। किसी भूमिका को अस्वीकार करने से पहले सावधानीपूर्वक विचार करें: अनुचित अस्वीकार वैधानिक छंटनी वेतन को प्रभावित कर सकता है।GOV.UK परीक्षण अवधि की व्याख्या करता है.
मैटरनिटी अवकाश से पहले: रखने योग्य कागजात
आपको अपने नियोक्ता के खिलाफ पहले से कोई मामला तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। एक छोटा, वैध रिकॉर्ड अवकाश को कम अनिश्चित बना सकता है और आपको किसी गलती को जल्दी पहचानने में मदद कर सकता है:
गर्भावस्था और अवकाश की सूचना।अपने नियोक्ता को अपने अपेक्षित प्रसव सप्ताह और प्रस्तावित मैटरनिटी अवकाश की आरंभ तिथि आवश्यक समय सीमा के भीतर बताएं, जो आमतौर पर अपेक्षित सप्ताह से कम से कम 15 सप्ताह पहले होती है। भले ही मौखिक सूचना मान्य हो, तारीख स्पष्ट रखने के लिए इसे ईमेल में दें। अपने अवकाश तिथियों की नियोक्ता की लिखित पुष्टि रखें, जो 28 दिनों के भीतर आ जानी चाहिए।Acas के पास सूचना देने के लिए एक गाइड और टेम्पलेट उपलब्ध है.
वेतन प्रमाण. अपना MAT B1 प्रमाणपत्र, वेतन विवरण, हाल की वेतन पर्चियां, अनुबंध और मातृत्व वेतन नीति सुरक्षित रखें। वैधानिक मातृत्व वेतन (Statutory Maternity Pay) के लिए अलग पात्रता और सूचना नियम हैं; यदि आप इसके लिए पात्र नहीं हैं, तो फॉर्म SMP1 मांगें और मातृत्व भत्ता (Maternity Allowance) की जांच करें।GOV.UK प्रमाण और पात्रता नियम बताता है.
आपकी भूमिका और शर्तें। नवीनतम नौकरी विवरण, पदोन्नति या वेतन परिवर्तन पत्र, प्रदर्शन मूल्यांकन और कोई भी सहमत लचीले-कार्य की शर्तें संभालकर रखें। ये आपको यह जांचने में मदद कर सकते हैं कि चयन स्कोर या प्रस्तावित वैकल्पिक भूमिका आपके वास्तविक कार्य से मेल खाते हैं या नहीं।
आपको जानकारी कैसे मिलती रहेगी। महत्वपूर्ण समाचारों के लिए एक ईमेल पता और संपर्क व्यक्ति तय करें, ताकि आप अपनी अनुपस्थिति के दौरान भी सूचित रहें। पूछें कि आपको पुनर्गठन, रिक्तियों और पदोन्नतियों के बारे में कैसे जानकारी दी जाएगी। 'कीपिंग-इन-टच' दिन वैकल्पिक हैं और नियोक्ता की यह जिम्मेदारी अलग है कि वे आपको महत्वपूर्ण परिवर्तनों के बारे में सूचित करें।Acas अवकाश के दौरान संपर्क की व्याख्या करता है.
वर्धित वेतन शर्तें।यदि आपका नियोक्ता वैधानिक मातृत्व वेतन से अधिक प्रदान करता है, तो सटीक नीति को सुरक्षित रखें और एचआर से लिखित में किसी भी वापसी-से-काम या पुनर्भुगतान खंड को स्पष्ट करने के लिए कहें। यह न मानें कि किसी एक नियोक्ता की योजना में लागू शर्त हर जगह लागू होती है।
केवल वही दस्तावेज़ रखें जिनको रखने का आपको अधिकार है। गोपनीय कंपनी फाइलें या अन्य लोगों के व्यक्तिगत डेटा को निजी खाते में अग्रेषित न करें।
यदि आपको बताया जाए कि आपकी भूमिका जोखिम में है
प्रस्ताव, चयन पूल और मानदंड, आपके स्कोर, परामर्श तिथियाँ, उपलब्ध रिक्तियाँ और आपके प्रश्नों को संभालने वाले व्यक्ति का नाम माँगें। नियोक्ता को बताएं कि आप गर्भावस्था या मातृत्व छंटनी सुरक्षा अवधि में हैं, और पूछें कि उपयुक्त रिक्तियों के लिए प्राथमिकता कैसे लागू की जा रही है। बैठकों का दिनांक सहित नोट रखें और महत्वपूर्ण बिंदुओं का ईमेल द्वारा अनुसरण करें।
यदि निर्णय गलत लगता है, तो अपील के लिए कहें और विशिष्ट मुद्दे को स्पष्ट करें: कोई रिक्ति छूट गई है, स्कोर में गर्भावस्था अनुपस्थिति का उपयोग किया गया है, आप परामर्श में शामिल नहीं हो सके, या कोई भूमिका जो अभी भी मौजूद प्रतीत होती है।Acas के पास अपील के लिए मार्गदर्शन है। एक आंतरिक अपील अपने आप में ट्रिब्यूनल की समय सीमाओं की जाँच की आवश्यकता को समाप्त नहीं करती। अपने विशेष दावे की समय सीमा के बारे में Acas से तुरंत संपर्क करें।और प्रारंभिक सुलह, या किसी यूनियन प्रतिनिधि या रोजगार सलाहकार से बात करें।
यदि आपने अपने नियोक्ता से पहले ही वैधानिक मातृत्व वेतन (Statutory Maternity Pay) के लिए पात्रता प्राप्त कर ली है, तो आमतौर पर छंटनी उस भुगतान दायित्व को समाप्त नहीं करती है। संवर्धित मातृत्व वेतन, नोटिस वेतन और वैधानिक छंटनी वेतन अलग-अलग प्रश्न हैं। वैधानिक छंटनी वेतन के लिए आमतौर पर दो वर्षों की निरंतर सेवा आवश्यक होती है और यदि आप पारिवारिक अवकाश पर हैं, तो यह आपके सामान्य संविदात्मक साप्ताहिक वेतन के आधार पर गणना की जाती है, न कि आपके घटे हुए मातृत्व वेतन के आधार पर। देखें छंटनी के बाद SMP पर HMRC और छंटनी वेतन पर Acas.
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या मुझे इंटरव्यू के दौरान यह बताना जरूरी है कि मैं गर्भवती हूं या परिवार की योजना बना रही हूं?
नहीं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको गर्भावस्था का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, और नियोक्ता आपको इस कारण से अस्वीकार नहीं कर सकता। यदि आप नौकरी का प्रस्ताव स्वीकार करती हैं, तो आपको जब लागू हो तब सामान्य मैटरनिटी लीव नोटिस देना होगा। आप किसी भी संभावित नियोक्ता से उसकी पेरेंटल लीव पॉलिसी के बारे में पूछ सकती हैं, बिना अपने पारिवारिक योजनाओं को बताए।Acas इस अंतर को स्पष्ट करता है.
क्या मेरा नियोक्ता मुझे कोई अन्य उपयुक्त नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए कह सकता है, बजाय इसके कि वह मुझे सीधे प्रस्तावित करे?
छंटनी सुरक्षा अवधि के दौरान, आपको उपयुक्त वैकल्पिक रिक्ति प्राथमिकता के आधार पर प्रस्तावित की जानी चाहिए। यदि नियोक्ता किसी भूमिका को अनुपयुक्त बताता है, तो रिक्ति का विवरण और कारण पूछें। यदि एक से अधिक संरक्षित कर्मचारी उपयुक्त हैं, तो नियोक्ता को उनके बीच निष्पक्ष रूप से चयन करना पड़ सकता है।Acas पर उपयुक्त रिक्तियों के बारे में देखें.
अगर मुझे छंटनी कर दिया जाता है, तो क्या मेरी मातृत्व वेतन (maternity pay) चली जाएगी?
स्वतः नहीं। यदि आप पहले से ही उस नियोक्ता से वैधानिक मातृत्व वेतन (Statutory Maternity Pay) के लिए पात्र हैं, तो आमतौर पर यह छंटनी के बाद भी जारी रहता है। संवर्धित संविदात्मक वेतन (enhanced contractual pay) के लिए अलग शर्तें हो सकती हैं। मातृत्व वेतन, नोटिस वेतन और छंटनी वेतन का लिखित विवरण माँगें, और किसी भी समझौते को स्वीकार करने या किसी अन्य नौकरी में जाने से पहले सलाह लें, यदि समय-सीमा आपके भुगतानों को प्रभावित कर सकती है।HMRC SMP नियम की व्याख्या करता है.
अस्वीकरण: यह ब्लॉग पोस्ट केवल शैक्षिक उद्देश्यों के लिए सामान्य जानकारी प्रदान करता है। यह कानूनी सलाह नहीं है। परिणाम आपकी व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं।
