डायरेक्टर पद से हटे पर कर्मचारी या शेयरधारक बने रहे: क्या खत्म होता है?
यह लेख आपके लिए है यदि:
आपको कंपनी बोर्ड से इस्तीफा देने के लिए कहा गया है।
आप अभी भी कंपनी में कार्यरत हैं या शेयर रखते हैं।
विवाद के दौरान TM01, लीवर क्लॉज या शेयर ट्रांसफर आया है।
डायरेक्टर पद से हटने का मतलब बर्खास्तगी नहीं है। न ही इससे शेयर रद्द होते हैं या गारंटी खत्म होती है।
एक संस्थापक या एमडी कई भूमिकाएं निभा सकता है।
वे कर्मचारी, शेयरधारक और ऑप्शन धारक भी हो सकते हैं।
हर भूमिका का अपना दस्तावेज़, समापन तरीका और तारीख होती है।
भूमिका के नक्शे से शुरुआत करें
भूमिका | मुख्य दस्तावेज़ | जवाब देने योग्य सवाल |
|---|---|---|
डायरेक्टर | कंपनी एक्ट, आर्टिकल्स, प्रस्ताव | किस अधिकार से पद खत्म हुआ, और कब? |
कर्मचारी | सेवा अनुबंध, बर्खास्तगी पत्र | क्या नौकरी खत्म हुई, या वेतन जारी है? |
शेयरधारक | सदस्यों का रजिस्टर, आर्टिकल्स, शेयरधारकों का समझौता | क्या वैध ट्रांसफर शुरू हुआ और किस कीमत पर? |
ऑप्शन धारक | प्लान के नियम, अलॉटमेंट नोटिस | क्या वेस्टिंग या लैप्स की अवधि शुरू हुई? |
विक्रेता/गारंटर | SPA या गारंटी | कौन से जारी दायित्व और भुगतान बचे हैं? |
कंपनी एक्ट 2006 की धारा 168-169 के तहत शेयरधारक डायरेक्टर को हटा सकते हैं।
यह बैठक में सामान्य प्रस्ताव द्वारा किया जा सकता है।
विशेष नोटिस नियम और डायरेक्टर की बात सुने जाने का अधिकार जरूरी हैं।
धारा 168(5) संभावित मुआवजे के अधिकार को सुरक्षित रखती है।
लिखित प्रस्ताव के जरिए डायरेक्टर को हटाने का नियम नहीं है।
बोर्ड आर्टिकल के प्रावधानों या इस्तीफे का सहारा ले सकता है।
सटीक अधिकार, नोटिस, प्रस्ताव और प्रभावी तारीख की मांग करें।
कंपनी हाउस को बदलाव की सूचना 14 दिनों में देनी होगी।
TM01 केवल रिकॉर्ड रखता है; यह अधिकार तय नहीं करता।
Caira अपलोड किए गए दस्तावेज़ों की तुलना कर सकती है।
यह सभी महत्वपूर्ण क्लॉज को एक ही स्क्रीन पर दिखा सकती है।
तीन तरह के निकास जो समान नहीं हैं
संस्थापक-CEO को सोमवार को हटाया गया, मंगलवार को छुट्टी पर भेजा गया।
छह सप्ताह बाद बर्खास्त किया गया।
बोर्ड तक पहुंच सोमवार को खत्म हो सकती है, पर वेतन जारी रहेगा।
एक एमडी को तुरंत बर्खास्त कर दिया जाता है।
आर्टिकल्स के अनुसार नौकरी खत्म होने पर पद भी चला जाता है।
उनके पास अभी भी 18% शेयर हैं।
अनिवार्य ट्रांसफर होगा या नहीं, यह लीवर क्लॉज तय करेगा।
एक गैर-कार्यकारी डायरेक्टर का नियुक्ति पत्र होता है, नौकरी नहीं।
पद हटने से फीस बंद हो सकती है, पर कर्मचारी अधिकार नहीं मिलेंगे।
हालांकि कॉन्ट्रैक्ट के तहत नोटिस या मुआवजा मिल सकता है।
GOV.UK पुष्टि करता है कि डायरेक्टर कर्मचारी भी हो सकता है।
पैसा और समयसीमा अलग से जांचें
वेतन, नोटिस, छुट्टी, बोनस और शेयर की एक सूची बनाएं।
हर आइटम के लिए तारीख, राशि और भुगतानकर्ता दर्ज करें।
Caira इस जानकारी को आसान तुलना में बदल सकती है।
यह कंपनी से अधूरी गणनाओं पर सवाल पूछने में मदद करती है।
शेयरों का स्वामित्व सदस्यों के रजिस्टर से साबित होता है।
इसके बाद ट्रांसफर नोटिस, मूल्यांकन तारीख और भुगतान की जांच करें।
प्रबंधन से बाहर करना कभी-कभी अनुचित व्यवहार का मामला बनता है।
यह धारा 994-996 के तहत शिकायत का आधार हो सकता है।
सुप्रीम कोर्ट के 2026 के फैसले THG v Zedra और Saxon Woods v Costa इस प्रक्रिया को स्पष्ट करते हैं।
पहुंच खत्म होने के बाद कंपनी का डेटा कॉपी न करें।
कानूनी रूप से रखे गए नोटिस, अनुबंध और पर्चियां सुरक्षित रखें।
इस्तीफे में बैंक अधिकारों और संपत्ति की वापसी की जांच करें।
Caira का 14 दिनों का मुफ्त ट्रायल है, फिर योजनाएं लगभग £15/माह से शुरू हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या TM01 मुझे बर्खास्त करता है?
नहीं। यह केवल डायरेक्टर पद की समाप्ति को दर्ज करता है। नौकरी खत्म करने के लिए अलग कानूनी प्रक्रिया चाहिए।
क्या अनुबंध के बावजूद शेयरधारक मुझे हटा सकते हैं?
हां, धारा 168 लागू हो सकती है, लेकिन हर्जाने का अधिकार बना रह सकता है।
क्या मेरे शेयर अपने आप खत्म हो गए हैं?
नहीं। वैध ट्रांसफर प्रक्रिया और मूल्यांकन के नियमों की जांच करें।
क्या डायरेक्टर के कर्तव्य तुरंत समाप्त हो जाते हैं?
पूरी तरह नहीं। धारा 170 पद छोड़ने के बाद भी कुछ कर्तव्यों को बनाए रखती है।
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी या वित्तीय सलाह नहीं है।
