चीन में फ्रीलांसर का भुगतान नहीं?
Caira में संबंधित फाइलें अपलोड करें और मुद्दे को एक व्यावहारिक दस्तावेज़ चेकलिस्ट में बदलें।
चीन कानून पूछें, पत्र या फ़ॉर्म का मसौदा बनवाएँ, और समीक्षा के लिए फाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें

• खाली जगह भरने से पहले आधिकारिक प्रक्रिया पढ़ें; फॉर्म की गलतियाँ अक्सर सबूत की कमी से होती हैं।

• RMB 10 मिलियन दांव पर हो तो तारीखें, हस्ताक्षर और संलग्नक दोबारा जाँचें।

• जमा किए गए फ़ॉर्म और हर सहायक दस्तावेज़ की एक प्रति रखें।

• दाखिल करने से पहले मसौदा चेकलिस्ट बनाने और गायब जानकारी पकड़ने के लिए Caira का उपयोग करें।

यदि चीन में किसी ग्राहक ने फ्रीलांस काम का भुगतान नहीं किया है, तो पहला सवाल यह नहीं कि कौन-सा फ़ॉर्म दाखिल करें।
सवाल यह है कि तथ्य वास्तव में किस संबंध को दिखाते हैं।
एक डिज़ाइनर, अनुवादक, सलाहकार, डेवलपर, ट्यूटर, निर्माता, या अन्य स्वतंत्र कर्मी के पास दीवानी सेवा अनुबंध विवाद हो सकता है।
लेकिन कुछ तथाकथित फ्रीलांस व्यवस्थाएँ नौकरी जैसी दिखती हैं: तय घंटे, कंपनी की निगरानी, आंतरिक उपस्थिति, मासिक वेतन, कार्य उपकरण, कर्मचारी प्रबंधन, या काम के पीछे नियोक्ता की पहचान।
रास्ता इस वर्गीकरण पर बदल सकता है।

यह लेख जानबूझकर सतर्क है।
आधिकारिक स्रोत अदालत-सेवा पहुँच, श्रम-विवाद संदर्भ, और कानून खोज का समर्थन करते हैं।
लेकिन वे फ्रीलांसर के गैर-भुगतान के लिए एक ही राष्ट्रीय कार्यप्रवाह को प्रमाणित नहीं करते।
इसे अदालत, श्रम मध्यस्थता, सुलह, या बातचीत से मांग के रास्ते से पहले छँटाई और साक्ष्य मार्गदर्शिका मानें।

संबंध छाँटें, फिर रास्ता चुनें

समझौते से शुरू करें।
यदि दस्तावेज़ में सेवा अनुबंध, कमीशन समझौता, परियोजना अनुबंध, परामर्श समझौता, डिज़ाइन सेवा, या ऐसी ही भाषा है, तो आप दीवानी अनुबंध दावे पर हो सकते हैं।
यदि उसमें श्रम अनुबंध, वेतन, पद, प्रोबेशन, सामाजिक बीमा, कार्य घंटे, उपस्थिति, या कंपनी नियम हैं, तो श्रम मध्यस्थता प्रासंगिक हो सकती है।
यदि लिखित अनुबंध नहीं है, तो आसपास के तथ्य और भी अहम हैं।

दो कॉलम की नोट बनाइए।
एक तरफ दीवानी-अनुबंध तथ्य लिखें: इनवॉइस, परियोजना चरण, डिलिवरेबल, ग्राहक स्वीकृति, कोटेशन, दायरा, स्वतंत्र समय-सारणी, अपने औज़ार, और प्रोजेक्ट-आधारित भुगतान।
दूसरी तरफ नौकरी जैसे तथ्य लिखें: प्रबंधक की निगरानी, आंतरिक ईमेल, उपस्थिति, वेतन चक्र, कंपनी बैज, HR ऑनबोर्डिंग, टीम बैठकें, छुट्टी मंज़ूरी, और तय कार्यस्थल।
तथ्यों को अपनी पसंद के रास्ते में जबरन न डालें।
विवाद का गलत वर्गीकरण समय बर्बाद कर सकता है।

भुगतान फ़ाइल बनाइए

किसी भी रास्ते के लिए, साक्ष्य आम तौर पर तर्क से अधिक महत्वपूर्ण होते हैं।
हस्ताक्षरित समझौता, कोटेशन, खरीद आदेश, WeChat या ईमेल निर्देश, दायरे में बदलाव, डिलिवरी रिकॉर्ड, स्वीकृति संदेश, इनवॉइस, कर दस्तावेज़, भुगतान अनुसूची, आंशिक भुगतान, बैंक रिकॉर्ड, रिमाइंडर, और राशि देय मानने वाला कोई भी संदेश रखें।
यदि ग्राहक कहता है कि काम में दोष था, तो वास्तविक शिकायत, आपका जवाब, संशोधन फाइलें, और काम का कोई बाद का उपयोग सुरक्षित रखें।

चीनी-भाषा फ़ाइल लेबल के लिए, 服务合同, 劳务报酬, 付款记录, 交付记录, 微信聊天记录, 发票, 催款记录, और 对方确认 उपयोग करें।
यदि विवाद सीमा-पार है, तो चीनी अनुवाद या अनुवाद की योजना रखें, क्योंकि अदालत या आधिकारिक प्रक्रिया में चीनी सामग्री चाहिए हो सकती है।

एक सटीक भुगतान अनुरोध भेजें

बढ़ाने से पहले, एक छोटा संदेश भेजें जो अनुबंध, राशि, अंतिम तिथि, और साक्ष्य अनुरोध की पुष्टि करे।
उदाहरण के लिए:

नमस्ते, [ग्राहक नाम/कंपनी नाम]：
दोनों पक्षों के [परियोजना नाम] संबंधी समझौते के अनुसार, मैंने [तारीख] को [डिलिवरी सामग्री] पूरी कर दी और सौंप दी।
अब तक, RMB [राशि] बकाया है।
कृपया [तारीख] तक [खाता/भुगतान विधि] में भुगतान करें।
यदि आपकी ओर से कटौती या भुगतान रोकना उचित है, तो कृपया ऊपर बताई तारीख से पहले कारण, राशि का विवरण, और संबंधित साक्ष्य लिखित रूप में दें।
धन्यवाद।

इसे ऐसे माध्यम से भेजें जिसे आप सुरक्षित रख सकें।
गलत प्राधिकरण का नाम लेकर धमकी न दें।
दीवानी दावा, श्रम विवाद, और उपभोक्ता-शैली शिकायत एक जैसी नहीं हैं।

जब अदालत-सेवा व्यावहारिक मुख्य संदर्भ बिंदु हो सकती है

यदि तथ्य स्वतंत्र अनुबंध के हैं और कोई वैध मध्यस्थता खंड निजी मध्यस्थता की माँग नहीं करता, तो अदालत का रास्ता प्रासंगिक हो सकता है।
राष्ट्रीय पीपल्स कोर्ट ऑनलाइन सेवा URL एक शुरुआत है, स्थानीय क्षेत्राधिकार विश्लेषण का विकल्प नहीं।
फिर भी आपको प्रतिवादी की पहचान, अनुबंध-पालन स्थान, प्रतिवादी का निवास, सहमत क्षेत्राधिकार, साक्ष्य स्वरूप, अनुवाद, दस्तावेज़-तामील, और सीमा-सम्बन्धी मुद्दे जाँचना होंगे।

यदि दूसरी पार्टी कंपनी है, तो केवल ब्रांड या संपर्क व्यक्ति नहीं, बल्कि कानूनी इकाई पहचानें।

यह भी जाँचें कि अनुबंध में मध्यस्थता खंड है या नहीं।
यदि पक्षों ने मध्यस्थता पर सहमति दी है, तो अदालत पहला मंच नहीं हो सकती।
यदि अनुबंध पूरी तरह विदेश-आधारित है या ग्राहक मुख्यभूमि चीन के बाहर है, तो तामील और प्रवर्तन के प्रश्नों के लिए पेशेवर समीक्षा चाहिए।

जब श्रम मध्यस्थता प्रासंगिक हो सकती है

यदि तथ्य स्वतंत्र ठेकेदारी के बजाय श्रम संबंध दिखाते हैं, तो कई रोजगार विवादों में श्रम मध्यस्थता अनिवार्य पहला रास्ता हो सकती है।
यह न मानें कि हर अवैतनिक शुल्क श्रम मध्यस्थता में ले जाया जा सकता है।
नियोक्ता नियंत्रण, वेतन व्यवस्था, रोजगार पहचान, कार्यस्थल प्रबंधन, और सतत अधीनता के साक्ष्य देखें।
यदि दावा सच में अवैतनिक वेतन, ओवरटाइम, समाप्ति-क्षतिपूर्ति, या श्रम संबंध की पुष्टि है, तो साक्ष्य इन्हीं मुद्दों के अनुसार व्यवस्थित करें, न कि इनवॉइस शब्दों के अनुसार।

आम गलतियाँ

आम गलतियों में गलत कंपनी का नाम, बिना तारीख वाले केवल स्क्रीनशॉट पर निर्भर रहना, सौंपने के बाद डिलिवरी फाइलें मिटाना, धुंधली याद दिलाना, मध्यस्थता खंड अनदेखा करना, मित्र के WeChat संपर्क को कानूनी प्रतिवादी मानना, और यादें धुंधली होने तक प्रतीक्षा करना शामिल है।
एक और गलती है निश्चितता को बढ़ा-चढ़ाकर दिखाना।
फ्रीलांसर का गैर-भुगतान मुद्दा अनुबंध, प्लेटफ़ॉर्म, कंपनी संरचना, और काम के पैटर्न पर निर्भर करते हुए कानूनी रूप से सरल या आश्चर्यजनक रूप से जटिल हो सकता है।

Unwildered कहाँ फिट होता है

अनुबंध, कोटेशन, संदेश, इनवॉइस, डिलिवरी प्रमाण, भुगतान रिकॉर्ड, ग्राहक पहचान जानकारी, और मसौदा मांग संदेश अपलोड करें।
Unwildered संबंध छाँटने, समयरेखा बनाने, गायब साक्ष्य पहचानने, और औपचारिक रास्ता चुनने से पहले एक साफ़ भुगतान अनुरोध तैयार करने में मदद कर सकता है।

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।