जर्मनी प्रोबेशन अवधि समाप्ति के बारे में अगला संदेश भेजने से पहले, Caira को दस्तावेज़ों की समीक्षा करने दें और छूटी हुई जानकारी पहचानने दें। Germany कानून, ड्राफ्ट पत्रों या फ़ॉर्मों के बारे में पूछें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें

• सबसे पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।

• EUR 1 million के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, एक सावधानीपूर्वक कालक्रम बातचीत की दिशा बदल सकता है।

• कानूनी रूप से प्राप्त साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसे गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन तक आपकी पहुँच नहीं होनी चाहिए।

• समयरेखा बनाने और उत्तर की चेकलिस्ट तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।

जर्मनी में प्रोबेशन अवधि समाप्ति को पहले तारीख और दस्तावेज़ की समस्या के रूप में संभालना चाहिए। मुख्य प्रश्न हैं: क्या प्रोबेशन अवधि वास्तव में सहमत हुई थी, यह कितने समय तक चलती है, कौन-सी नोटिस अवधि लागू होती है, क्या समाप्ति आवश्यक रूप में दी गई थी, और कर्मचारी को यह कब प्राप्त हुई। भले ही नियोक्ता कहे कि समाप्ति सरल है क्योंकि कर्मचारी अभी भी Probezeit में है, कर्मचारी को फिर भी दस्तावेज़ सुरक्षित रखने चाहिए और यह मानने से पहले समय-सीमाएँ जाँचनी चाहिए कि कुछ नहीं किया जा सकता।

जाँचें कि Probezeit पर सहमति हुई थी या नहीं

रोज़गार अनुबंध, प्रस्ताव पत्र, collective agreement संदर्भ, और किसी भी बाद के संशोधन से शुरू करें। प्रोबेशन अवधि केवल बातचीत में दिया गया लेबल नहीं है। अनुबंध में दिखना चाहिए कि Probezeit पर सहमति हुई थी या नहीं, रोजगार कब शुरू हुआ, प्रोबेशन अवधि कितनी लंबी है, और क्या collective agreement या विशेष संविदात्मक नोटिस शर्त डिफ़ॉल्ट विश्लेषण को बदलती है। यदि कर्मचारी ने पहले ही सहमत प्रोबेशन अवधि से अधिक काम कर लिया है, तो HR के संक्षिप्त शब्दों को फ़ाइल पर हावी न होने दें।

पहले कार्य दिवस, अनुबंध हस्ताक्षर तिथि, संशोधनों, और समाप्ति पत्र की प्राप्ति से एक समयरेखा बनाएँ।

नोटिस अवधि जाँचें

आधिकारिक स्रोत नोटिस अवधियों के लिए BGB section 622 की ओर संकेत करते हैं। छह महीने से अधिक न होने वाली सहमत प्रोबेशन अवधि के लिए, वैधानिक संदर्भ दो-सप्ताह की नोटिस अवधि का समर्थन करता है, जब तक कि वैध collective agreement या अन्य लागू नियम परिणाम न बदल दे। इसका अर्थ यह नहीं कि हर प्रारंभिक समाप्ति स्वतः सही है। जाँचें कि क्या अनुबंध में लंबी नोटिस अवधि है, क्या collective agreement शामिल है, क्या समाप्ति तिथि सही ढंग से गणना की गई थी, और क्या पत्र में नोटिस तिथि और अंतिम रोजगार तिथि में अंतर किया गया है।

तिथियों को एक सरल तालिका में लिखें: प्रारंभ तिथि, प्रोबेशन समाप्ति तिथि, पत्र तिथि, प्राप्ति तिथि, बताई गई समाप्ति तिथि, अंतिम कार्य दिवस, और अंतिम वेतन अवधि। जब गणना दिखाई देती है, तो कई विवाद अधिक स्पष्ट हो जाते हैं।

लिखित रूप महत्वपूर्ण है

स्रोत पंक्ति BGB section 623 को भी चिह्नित करती है। जर्मन रोजगार समाप्ति के लिए, Schriftform को गंभीर आवश्यकता मानें। WhatsApp संदेश, ईमेल, मौखिक कथन, कैलेंडर आमंत्रण, या ड्राफ्ट PDF हस्ताक्षरित लिखित समाप्ति पत्र के समान नहीं है। यदि नियोक्ता ने कई संदेश दिए हैं, तो उन सभी को सुरक्षित रखें लेकिन प्राप्त वास्तविक पहली लिखित समाप्ति की पहचान करें। मूल लिफ़ाफ़ा या पत्र वापस न करें। स्कैन, फ़ोटो, डिलीवरी रिकॉर्ड, और इसे किसने और कब सौंपा, इस पर नोट्स रखें।

प्राप्ति तिथि और अदालत की समय-सीमा

सबसे सुरक्षित व्यावहारिक कदम है Zugang तिथि दर्ज करना, यानी जब लिखित समाप्ति कर्मचारी तक पहुँची। KSchG section 4 बर्खास्तगी संरक्षण दावे के लिए तीन-सप्ताह की अदालत-कार्रवाई समय-सीमा का आधिकारिक स्रोत है। यह लेख यह वादा नहीं करना चाहिए कि हर प्रोबेशन कर्मचारी के पास जीतने का दावा है, क्योंकि पात्रता, नियोक्ता का आकार, सेवा अवधि, विशेष संरक्षण, collective agreements, और तथ्य मायने रखते हैं। लेकिन यदि अदालत की समय-सीमा चल रही हो, तो हफ्तों तक अनौपचारिक बातचीत करना फिर भी जोखिमपूर्ण है। यदि कर्मचारी समाप्ति को चुनौती देना चाहता है, तो जल्दी सलाह लें और विशेष रूप से प्राप्ति तिथि के बारे में पूछें।

चिह्नित करने योग्य विशेष तथ्य

प्रोबेशन अवधि हर संरक्षण मुद्दे को समाप्त नहीं करती। गर्भावस्था, parental leave, गंभीर विकलांगता स्थिति, works council सदस्यता, whistleblowing या शिकायत का इतिहास, बीमारी, भेदभाव संबंधी चिंताएँ, apprenticeship स्थिति, निश्चित-अवधि अनुबंध मुद्दे, आव्रजन परिणाम, और किसी भी works council involvement को चिह्नित करें। यह भी चिह्नित करें यदि नियोक्ता ने Aufhebungsvertrag की पेशकश की थी, क्योंकि आपसी समाप्ति समझौता एकतरफा Kündigung से अलग है और लाभ या सौदेबाज़ी की स्थिति को प्रभावित कर सकता है। ऐसा कोई समझौता या रसीद न साइन करें जिसमें केवल बैठक समाप्त करने के लिए सहमति भाषा हो।

एकत्र करने योग्य दस्तावेज़

रोज़गार अनुबंध, प्रोबेशन क्लॉज़, यदि कोई हो तो collective agreement संदर्भ, समाप्ति पत्र, लिफ़ाफ़ा, डिलीवरी रिकॉर्ड, वेतन पर्चियाँ, कार्य-समय रिकॉर्ड, प्रदर्शन के बारे में ईमेल, चेतावनी पत्र, sick notes, अवकाश रिकॉर्ड, बोनस या कमीशन दस्तावेज़, नियोक्ता हैंडबुक, works council संदेश, और कोई भी प्रस्तावित समझौता तैयार करें। अंग्रेज़ी और जर्मन शब्दों में एक पृष्ठ की समयरेखा जोड़ें। समाप्ति के लिए Kündigung, नोटिस अवधि के लिए Kündigungsfrist, प्रोबेशन अवधि के लिए Probezeit, प्राप्ति के लिए Zugang, लिखित रूप के लिए Schriftform, और अदालत चुनौती के लिए Kündigungsschutzklage का उपयोग करें।

संक्षिप्त जर्मन स्वीकृति

जहाँ कर्मचारी को वैधता स्वीकार किए बिना केवल प्राप्ति की पुष्टि करनी हो, वहाँ एक सावधानीपूर्ण नोट हो सकता है:

Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Eingangsdatum]. Mit dieser Bestätigung erkenne ich die Wirksamkeit der Kündigung nicht an. Bitte senden Sie mir meine noch ausstehenden Lohnabrechnungen, eine Urlaubsabrechnung und ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Mit freundlichen Grüßen, [Name]

यदि नियोक्ता ने आपसे व्यापक समझौता, release, waiver, settlement, या Aufhebungsvertrag पर हस्ताक्षर करने को कहा है, तो इसका उपयोग न करें। किसी भी ऐसी चीज़ पर हस्ताक्षर करने से पहले सलाह लें जिसमें कहा गया हो कि आप समाप्ति से सहमत हैं या दावों को छोड़ रहे हैं।

सामान्य गलतियाँ

यह न मानें कि प्रोबेशन का अर्थ नियमों का अभाव है। यदि कर्मचारी को पत्र पर लिखी तारीख के बाद पत्र मिला था, तो उसी तारीख से गणना न करें। दो-सप्ताह की नोटिस गणना को नज़रअंदाज़ न करें। HR द्वारा तारीख ठीक करने के मौखिक आश्वासनों पर निर्भर न रहें। बेहतर संदर्भ माँगते हुए संभावित तीन-सप्ताह की चुनौती समय-सीमा न चूकें। और वेतन, अवकाश वेतन, उपकरण वापसी, संदर्भ शब्दावली, नौकरी-खोजी पंजीकरण, और यदि वीज़ा रोजगार पर निर्भर हो तो आव्रजन समीक्षा जैसे व्यावहारिक अगले कदम न भूलें।

Unwildered कहाँ उपयोगी है

अनुबंध, Kündigung, लिफ़ाफ़ा, वेतन पर्चियाँ, HR संदेश, और कोई भी समझौता मसौदा अपलोड करें। Unwildered तारीखें निकाल सकता है, जर्मन शब्दों को लेबल कर सकता है, छूटे हुए दस्तावेज़ पहचान सकता है, और Caira, यूनियन, works council, या रोजगार सलाहकार के लिए एक केंद्रित प्रश्न सूची तैयार कर सकता है।

स्रोत

• BMAS employment guidance

• Gesetze im Internet

• labour-court information

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।