जर्मनी कुंडिगुंगशुट्सक्लागे तीन के बारे में अगला संदेश भेजने से पहले, Caira को दस्तावेज़ देखने और छूटी जानकारी पहचानने दें। जर्मनी के कानून के बारे में पूछें, मसौदा पत्र या फ़ॉर्म बनवाएँ, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें.
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बर्खास्तगी की तारीख, अंतिम समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश पहले जाँचें।
EUR 1 million के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, एक सटीक समयक्रम बातचीत बदल सकता है।
कानूनी साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसी गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन्हें आपको देखने का अधिकार नहीं है।
समयरेखा बनाने और जवाब की चेकलिस्ट तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।
जर्मन बर्खास्तगी नोटिस संक्षिप्त लग सकता है। परिणाम बड़े हों, तब भी ऐसा हो सकता है। कर्मचारी को एक-पेज Kündigung, कर्तव्यों से मुक्ति, और कंपनी संपत्ति लौटाने का अनुरोध मिल सकता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि जर्मन बर्खास्तगी-संरक्षण प्रक्रिया समय-सीमा-आधारित है। Kündigungsschutzgesetz के तहत, जो कर्मचारी यह कहना चाहता है कि लिखित बर्खास्तगी सामाजिक रूप से अनुचित है या अन्यथा कानूनी रूप से अमान्य है, उसे सामान्यतः तीन हफ्तों के भीतर Arbeitsgericht में दावा दायर करना होता है।
यदि वह कदम छूट जाए, तो बर्खास्तगी प्रभावी मानी जा सकती है। यह तब भी हो सकता है, जब गुण-दोष पर तर्क मौजूद हों।
इसीलिए पहला काम सेवरेंस का अनुमान लगाना नहीं है। यह प्रवेश-तारीख तय करना है, लिफ़ाफ़ा और डिलीवरी का सबूत सुरक्षित रखना है, और यह तय करना है कि Kündigungsschutzklage चाहिए या नहीं। सेवरेंस समझौते, सामाजिक योजना, अनुबंधीय खंड, या खास वैधानिक स्थितियों से आ सकती है। लेकिन अदालत में दावा आम तौर पर इस घोषणा के रूप में होता है कि बर्खास्तगी से रोजगार संबंध समाप्त नहीं हुआ। मुकदमे को अपने-आप मुआवज़े की माँग मानना जोखिम भरी गलतफ़हमी है।
पहले 48 घंटे
बातचीत से पहले बर्खास्तगी फ़ाइल बनाएं। समाप्ति पत्र, लिफ़ाफ़ा, कूरियर रिकॉर्ड, ईमेल कवर नोट, available हो तो वर्क्स काउंसिल जानकारी, रोज़गार अनुबंध, संशोधन, बोनस या कमीशन शर्तें, भूमिका-विवरण, वेतन-पर्चियाँ, चेतावनियाँ, प्रदर्शन समीक्षा, बीमारी-छुट्टी या दिव्यांगता से जुड़ा पत्राचार, माता-पिता अवकाश या गर्भावस्था जानकारी जहाँ लागू हो, और कोई भी समझौता प्रस्ताव सहेजें। अगर नियोक्ता ने पहले ही सिस्टमों तक पहुँच काट दी है, तो लिख लें क्या कहाँ सहेजा था। गोपनीय फ़ाइलें न हटाएँ। डेटा ऐसे डाउनलोड न करें कि अलग दुर्व्यवहार का मुद्दा बने।
लिखित बर्खास्तगी आपके पास किस दिन और किस समय पहुँची, दर्ज करें।
देखें कि नोटिस पर हस्ताक्षर हैं या नहीं, और क्या हस्ताक्षरकर्ता के पास प्रत्यक्ष अधिकार था।
पहचानें कि बर्खास्तगी सामान्य है, असाधारण है, संचालन-आधारित है, व्यवहार-आधारित है, व्यक्तिगत है, या परिवर्तन बर्खास्तगी है।
व्यवसाय का आकार, सेवा अवधि, प्रोबेशन अवधि, वर्क्स काउंसिल की भागीदारी, और कोई विशेष सुरक्षा स्थिति नोट करें।
बोनस, इक्विटी, कार भत्ता, गार्डन लीव, गैर-प्रतिस्पर्धा, और अवकाश वेतन से जुड़े दस्तावेज़ सुरक्षित रखें।
अदालत का रास्ता किसलिए है
Arbeitsgericht सबसे पहले यह तय नहीं करता कि उचित निकास-भुगतान क्या होना चाहिए। यह देखता है कि क्या बर्खास्तगी ने रोजगार संबंध समाप्त किया। संरक्षित रोजगार संबंध में, नियोक्ता को संचालन, व्यवहार, या व्यक्तिगत कारणों से बर्खास्तगी उचित ठहरानी पड़ सकती है। विशेष श्रेणियों के लिए अलग अनुमति या रोक हो सकती है, जैसे गर्भवती कर्मचारी, माता-पिता अवकाश पर कर्मचारी, गंभीर रूप से दिव्यांग कर्मचारी, वर्क्स काउंसिल सदस्य, डेटा संरक्षण अधिकारी, और अन्य। उनकी स्थिति तुरंत जाँचें।
तीन-सप्ताह की अवधि में कोई रियायत नहीं है। जर्मन कानून में देर से दाख़िले के लिए सीमित रास्ता है, जब परिस्थितियों में अपेक्षित सावधानी बरतने के बावजूद कर्मचारी फ़ाइल नहीं कर सका। लेकिन इसे अपवाद मानें, योजना का औज़ार नहीं। अगर संदेह है, तो समय पर दायर करना आम तौर पर बातचीत के पकने का इंतज़ार करने से सुरक्षित है। समझौता वार्ता दाख़िले के बाद भी चल सकती है।
जर्मन साक्ष्य चेकलिस्ट
एक संक्षिप्त जर्मन चेकलिस्ट पहली Caira कॉल को व्यावहारिक रखती है:
बर्खास्तगी की प्राप्ति: तारीख, समय, लिफ़ाफ़ा, गवाह या डिलीवरी का प्रमाण।
बर्खास्तगी-पत्र: मूल प्रति, हस्ताक्षर, नोटिस अवधि, सामान्य या असाधारण बर्खास्तगी।
रोज़गार अनुबंध: शुरुआत, पद, प्रोबेशन, वेतन, बोनस, परिवर्ती लक्ष्य, सहायक समझौते।
कारोबार: कर्मचारियों की संख्या, वर्क्स काउंसिल, सामाजिक चयन, तुलना-समूह।
विशेष सुरक्षा: गर्भावस्था, माता-पिता अवकाश, गंभीर दिव्यांगता, देखभाल अवकाश, वर्क्स काउंसिल पद।
संचार: चेतावनियाँ, लक्ष्य-समझौते, बीमारी की सूचना, कर्मचारी बैठकें, कार्यमुक्ति।
खुले दावे: वेतन, छुट्टी, कमीशन, कंपनी कार, प्रमाणपत्र, बाद-रोज़गार गैर-प्रतिस्पर्धा।
कार्यकारी व वरिष्ठ कर्मचारी मुद्दे
वरिष्ठ कर्मचारियों को स्थिति पर खास ध्यान देना चाहिए। प्रबंध निदेशक, बोर्ड सदस्य, या असली कार्यकारी अधिकारी साधारण कर्मचारी की समान प्रक्रिया स्थिति में नहीं हो सकता। कुछ कार्यकारी कुछ उद्देश्यों के लिए कर्मचारी होते हैं, लेकिन बोनस-विवेकाधिकार, गार्डन लीव, गोपनीयता, आविष्कार अधिकार, गैर-प्रतिस्पर्धा मुआवज़ा, क्लॉबैक, या इक्विटी वेस्टिंग पर अलग समीक्षा चाहिए। बर्खास्तगी का दावा दबाव बनाए रख सकता है, पर हर वित्तीय मद के लिए अपना साक्ष्य और कानूनी आधार चाहिए।
मसौदा समझौता ही एकमात्र फ़ाइल न बनने दें। प्रस्तावित समाप्ति तिथि की वैधानिक और संविदात्मक नोटिस से तुलना करें, जाँचें कि रिहाई के दौरान वेतन चलता है या नहीं, छुट्टी का उपचार पुष्टि करें, देखें कि परिवर्ती वेतन छोड़ा गया है या नहीं, और रोजगार प्रमाणपत्र पर ध्यान दें। अगर गैर-प्रतिस्पर्धा खंड है, तो देखें कि नियोक्ता ने कोई छूट-अधिकार रखा है या नहीं और क्या मुआवज़ा देय है।
वास्तविक अगला कदम
सबसे उपयोगी पहली सलाह तारीखों और दस्तावेज़ों पर आधारित होती है, सामान्य निराशा पर नहीं। मूल Kündigung, पहुँच का सबूत, अनुबंध, नवीनतम वेतन-पर्ची, और एक-पेज समयरेखा लाएँ। Caira से दाख़िला-समय-सीमा, अधिकार-क्षेत्र वाली अदालत, दावे की भाषा, और यह पूछें कि कोई विशेष सुरक्षा या सामूहिक समझौता विश्लेषण बदलता है या नहीं। कोई लेख पुनर्नियुक्ति, सेवरेंस, या किसी खास समझौता-राशि का वादा नहीं कर सकता। लेकिन यह दावा को जीवित रख सकता है, ताकि गुण-दोष सही से परखे जा सकें।
स्रोत
BMAS रोज़गार मार्गदर्शन
इंटरनेट पर कानून
श्रम-अदालत जानकारी
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सकीय या कर सलाह नहीं।
