germany kuendigungsschutzklage drei के बारे में अगला संदेश भेजने से पहले, Caira को दस्तावेज़ों की समीक्षा करने और छूटी हुई जानकारी पहचानने दें। Germany law के बारे में पूछें, ड्राफ्ट पत्र या फ़ॉर्म तैयार करें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें
पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।
EUR 1 million के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, एक सावधानीपूर्वक समयरेखा बातचीत को बदल सकती है।
कानूनी रूप से सुरक्षित साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसी गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन्हें आपको एक्सेस नहीं करना चाहिए।
समयरेखा बनाने और प्रतिक्रिया चेकलिस्ट तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।
जर्मन बर्खास्तगी नोटिस संक्षिप्त लग सकता है, भले ही उसके परिणाम बड़े हों। कर्मचारी को एक पृष्ठ की Kündigung, कर्तव्यों से मुक्त किया जाना, और कंपनी की संपत्ति लौटाने का अनुरोध मिल सकता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि जर्मन बर्खास्तगी संरक्षण प्रक्रिया समय-सीमा-आधारित है। Kündigungsschutzgesetz के तहत, जो कर्मचारी यह तर्क देना चाहता है कि लिखित बर्खास्तगी सामाजिक रूप से अनुचित थी या अन्यथा कानूनी रूप से अमान्य थी, उसे आम तौर पर लिखित समाप्ति प्राप्त होने के तीन सप्ताह के भीतर Arbeitsgericht में दावा दायर करना होता है।
यदि यह कदम छूट जाता है, तो बर्खास्तगी प्रभावी मानी जा सकती है, भले ही गुण-दोष के आधार पर तर्क मौजूद हों।
इसीलिए पहला काम सेवरेंस का अनुमान लगाना नहीं है। पहले यह स्थापित करना है कि दस्तावेज़ कब प्राप्त हुआ, लिफ़ाफ़ा और डिलीवरी का साक्ष्य सुरक्षित रखना, और तय करना कि क्या Kündigungsschutzklage की आवश्यकता है। सेवरेंस समझौते, सामाजिक योजना, संविदात्मक प्रावधान, या विशेष वैधानिक स्थितियों से उत्पन्न हो सकती है, लेकिन अदालत में दावा आम तौर पर इस घोषणा के रूप में होता है कि बर्खास्तगी से रोजगार संबंध समाप्त नहीं हुआ। मुकदमे को स्वतः मुआवज़े के अनुरोध के रूप में देखना एक जोखिम भरी गलतफहमी है।
पहले 48 घंटे
बातचीत शुरू करने से पहले बर्खास्तगी फ़ाइल तैयार करें। समाप्ति पत्र, लिफ़ाफ़ा, कूरियर रिकॉर्ड, ईमेल कवर नोट, उपलब्ध होने पर works council की जानकारी, रोजगार अनुबंध, संशोधन, बोनस या कमीशन की शर्तें, भूमिका विवरण, वेतन पर्चियाँ, चेतावनियाँ, प्रदर्शन समीक्षा, बीमारी अवकाश या विकलांगता से संबंधित पत्राचार, जहाँ प्रासंगिक हो वहाँ parental leave या pregnancy की जानकारी, और कोई भी settlement proposal सहेजें। यदि नियोक्ता ने पहले ही सिस्टम तक पहुँच बंद कर दी है, तो लिख लें कि क्या कहाँ संग्रहीत था। गोपनीय फ़ाइलें न हटाएँ और न ही ऐसे तरीके से डेटा डाउनलोड करें जिससे अलग misconduct issue पैदा हो।
लिखित बर्खास्तगी आपके पास किस सटीक दिन और समय पहुँची, यह दर्ज करें।
जाँचें कि नोटिस पर हस्ताक्षर हैं या नहीं और क्या हस्ताक्षरकर्ता के पास स्पष्ट अधिकार था।
पहचानें कि बर्खास्तगी ordinary, extraordinary, operational, conduct-related, personal, या change dismissal है या नहीं।
व्यवसाय का आकार, सेवा अवधि, probation period, works council की भागीदारी, और कोई विशेष सुरक्षा स्थिति नोट करें।
बोनस, equity, car allowance, garden leave, non-compete, और holiday pay से संबंधित दस्तावेज़ सुरक्षित रखें।
अदालत की प्रक्रिया किस लिए है
Arbeitsgericht पहले यह तय करके शुरू नहीं करता कि उचित exit payment क्या होनी चाहिए। वह यह जाँचता है कि क्या बर्खास्तगी ने रोजगार संबंध समाप्त किया। संरक्षित रोजगार संबंध में, नियोक्ता को operational reasons, conduct reasons, या personal reasons के माध्यम से बर्खास्तगी को उचित ठहराना पड़ सकता है। विशेष श्रेणियों के लिए अलग अनुमति या प्रतिबंध हो सकते हैं, जिनमें गर्भवती कर्मचारी, parental leave पर कर्मचारी, severely disabled कर्मचारी, works council सदस्य, data protection officers, और अन्य शामिल हैं, जिनकी स्थिति तुरंत जाँची जानी चाहिए।
तीन सप्ताह की अवधि कठोर होती है। जर्मन कानून में देर से स्वीकार्यता के लिए एक संकीर्ण मार्ग है, जहाँ कर्मचारी परिस्थितियों में यथोचित अपेक्षित सावधानी बरतने के बावजूद दाखिल करने से रोका गया था, लेकिन इसे अपवाद के रूप में देखा जाना चाहिए, योजना उपकरण के रूप में नहीं। यदि संदेह हो, तो बातचीत के परिपक्व होने की प्रतीक्षा करने की बजाय समय पर दाखिल करना आम तौर पर अधिक सुरक्षित है। settlement talks दाखिल करने के बाद भी जारी रह सकती हैं।
जर्मन साक्ष्य चेकलिस्ट
एक संक्षिप्त जर्मन चेकलिस्ट पहली Caira कॉल को व्यावहारिक बनाए रखने में मदद करती है:
Zugang der Kündigung: तारीख, समय, लिफ़ाफ़ा, गवाह या डिलीवरी का प्रमाण।
Kündigungsschreiben: मूल प्रति, हस्ताक्षर, Kündigungsfrist, ordentliche या außerordentliche Kündigung।
Arbeitsvertrag: शुरुआत, पद, Probezeit, Vergütung, बोनस, variable Ziele, Nebenabreden।
Betrieb: कर्मचारियों की संख्या, Betriebsrat, Sozialauswahl, तुलना समूह।
Besonderer Schutz: Schwangerschaft, Elternzeit, Schwerbehinderung, Pflegezeit, Betriebsratsamt।
Kommunikation: Abmahnungen, Zielvereinbarungen, Krankmeldungen, Personalgespräche, Freistellung।
Offene Ansprüche: वेतन, अवकाश, कमीशन, Dienstwagen, Zeugnis, nachvertragliches Wettbewerbsverbot।
कार्यकारी और वरिष्ठ कर्मचारी से जुड़े मुद्दे
वरिष्ठ कर्मचारियों को स्थिति पर विशेष ध्यान देना चाहिए। एक managing director, board member, या वास्तविक executive officer साधारण कर्मचारी के समान प्रक्रियात्मक स्थिति में नहीं हो सकता। कुछ executives कुछ उद्देश्यों के लिए कर्मचारी होते हैं, लेकिन उनके पास bonus discretion, garden leave, confidentiality, invention rights, non-compete compensation, clawback, या equity vesting से संबंधित धाराएँ हो सकती हैं, जिनकी अलग समीक्षा आवश्यक है। termination claim लाभ-स्थिति बनाए रख सकता है, लेकिन प्रत्येक वित्तीय मद के लिए अपना अलग साक्ष्य और कानूनी आधार चाहिए।
ड्राफ्ट settlement agreement को एकमात्र फ़ाइल न बनने दें। प्रस्तावित समाप्ति तिथि की statutory और contractual notice से तुलना करें, जाँचें कि release के दौरान वेतन जारी रहता है या नहीं, holiday treatment की पुष्टि करें, पहचानें कि variable pay छोड़ा जा रहा है या नहीं, और सुनिश्चित करें कि employment reference पर ध्यान दिया गया है। यदि non-compete clause मौजूद है, तो गणना करें कि क्या नियोक्ता ने कोई waiver right सुरक्षित रखा है और क्या compensation देय है।
एक यथार्थवादी अगला कदम
सबसे उपयोगी पहली परामर्श तारीखों और दस्तावेज़ों पर आधारित होती है, सामान्य निराशा पर नहीं। मूल Kündigung, पहुँच का साक्ष्य, अनुबंध, नवीनतम वेतन पर्ची, और एक-पृष्ठ की समयरेखा साथ लाएँ। Caira से दाखिल करने की समय-सीमा, अधिकार-क्षेत्र वाली अदालत, दावे की भाषा, और क्या कोई विशेष सुरक्षा या collective agreement विश्लेषण बदलता है, यह पुष्टि करने को कहें। कोई भी लेख reinstatement, severance, या किसी विशेष settlement number का वादा नहीं कर सकता। लेकिन यह दावे को पर्याप्त समय तक जीवित रख सकता है ताकि merits का उचित मूल्यांकन हो सके।
स्रोत
BMAS employment guidance
Gesetze im Internet
labour-court information
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।
