दक्षिण अफ्रीका श्रम अपीलीय अदालत की अनुमति पर अगला संदेश भेजने से पहले, Caira से दस्तावेज़ जाँचें और छूटी जानकारी पहचानें।
दक्षिण अफ्रीका के कानून के बारे में पूछें, पत्र या फ़ॉर्म का मसौदा बनवाएँ, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें
पहले बरख़ास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।
R10 million के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए,
एक सटीक घटनाक्रम बातचीत बदल सकता है।वैध साक्ष्य सुरक्षित रखें,
लेकिन ऐसी गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन तक आपकी पहुँच नहीं है।समयरेखा बनाने और जवाबी चेकलिस्ट का मसौदा तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।
श्रम न्यायालय का निर्णय भारी असर डाल सकता है: CCMA समीक्षा खारिज हो सकती है, पुनर्नियुक्ति पुष्टि हो सकती है, मुआवज़ा दिया जा सकता है, या नियोक्ता का अनुशासनात्मक मामला खारिज हो सकता है।
अगला सवाल अक्सर यह होता है कि हारने वाली पार्टी श्रम अपीलीय न्यायालय जा सकती है या नहीं।
उत्तर अपील की अनुमति से शुरू होता है, पूरे रोजगार विवाद की नई सुनवाई से नहीं।
अपील की अनुमति एक फ़िल्टर है।
श्रम न्यायालय या, सही स्थिति में, श्रम अपीलीय न्यायालय को यह समझना होगा कि प्रस्तावित अपील में कानूनी रूप से तर्कसंगत आधार है।
इसका मतलब यह नहीं कि न्यायाधीश को दिखाना होगा कि अपील जीत सकती है।
इसका मतलब है कि आवेदन में एक वास्तविक अपील योग्य मुद्दा दिखना चाहिए, न कि बस यह दोहराना कि अदालत अनुचित थी, आयुक्त गलत था, या दूसरी ओर ने झूठ बोला।
समीक्षा और अपील को अलग समझें
कई श्रम मामले CCMA या सामूहिक सौदा परिषद के अवॉर्ड की समीक्षा के रूप में श्रम न्यायालय तक पहुँचते हैं। समीक्षा और अपील अलग हैं। समीक्षा में श्रम न्यायालय आम तौर पर समीक्षा योग्य अनियमितता, तर्कसंगतता, क्षेत्राधिकार, या मध्यस्थता प्रक्रिया की प्रक्रियात्मक त्रुटियों पर ध्यान देता है। अपील में श्रम अपीलीय न्यायालय देखता है कि क्या श्रम न्यायालय ने अपील योग्य कानूनी या तथ्यात्मक गलती की।
इसलिए आपकी अनुमति याचिका श्रम न्यायालय के निर्णय, आदेश, और उसके सामने रहे रिकॉर्ड पर आधारित होनी चाहिए।
निर्णय को नोटिस ऑफ़ मोशन, हलफ़नामों, तर्कों के शीर्षकों और आदेश के साथ मिलाकर पढ़ें।
जिन निष्कर्षों को आप चुनौती देते हैं, उन्हें चिह्नित करें।
क्या कथित गलती समीक्षा की कसौटी, श्रम संबंध अधिनियम की व्याख्या, महत्वपूर्ण साक्ष्य के आकलन, दिए गए उपाय, condonation, क्षेत्राधिकार, या लागत से जुड़ी है? अदालत ने मेरी बात नहीं सुनी, जैसी व्यापक शिकायत, इस विशिष्ट आधार से कमज़ोर है: जैसे कि अदालत ने समीक्षा को पूरी नई सुनवाई मान लिया, कोई निर्णायक क्षेत्राधिकार बिंदु नज़रअंदाज़ कर दिया, या condonation पर गलत मानक लागू कर दिया।
समय सीमा से पहले क्या तैयार करें
दस्तावेज़, दाख़िला प्रारूप, और प्रक्रिया आवश्यकताओं के लिए न्यायपालिका के श्रम और श्रम अपीलीय न्यायालय के निर्देशों तथा मौजूदा न्यायालय नियमों को संचालन स्रोत मानें।
किसी दूसरे मामले से सहेजे गए पुराने टेम्पलेट पर भरोसा न करें।
श्रम अपील की प्रक्रिया नियमों, निर्देशों, और रजिस्ट्रार की आवश्यकताओं से बदलती रहती है, और तकनीकी रूप से दोषपूर्ण आवेदन मेरिट से ध्यान हटा सकता है।
पूरा निर्णय, हस्ताक्षरित आदेश, और आदेश कब दिया या तामील हुआ, इसका प्रमाण लें।
अपील की अनुमति के लिए वर्तमान समय-सीमा पुष्टि करें और किसी भी condonation मुद्दे को डायरी में दर्ज करें।
प्रस्तावित हर अपील आधार को छोटे क्रमांकित पैराग्राफ़ में लिखें।
वह पृष्ठ या पैराग्राफ़ पहचानें जहाँ श्रम न्यायालय से कथित गलती हुई।
जाँचें कि रिकॉर्ड पूरा है, पेज नंबर लगे हैं, और वह श्रम न्यायालय द्वारा देखे गए रिकॉर्ड से मेल खाता है।
तय करें कि अगर अनुमति और अपील अंततः सफल हों, तो आप कौन सा आदेश माँगेंगे।
अगर समय-सीमा पहले ही निकल चुकी है, तो देरी को छिपाएँ नहीं।
condonation की व्याख्या में तारीखें, कारण, और सहायक दस्तावेज़ होने चाहिए।
बीमारी, ट्रांसक्रिप्ट का इंतज़ार, आंतरिक मंज़ूरी, फंडिंग देरी, या समझौता वार्ता शायद पर्याप्त हों, शायद नहीं।
अदालत निर्णय करती है, और सफलता की संभावना आम तौर पर व्याख्या के साथ-साथ महत्त्व रखती है।
अपील-अनुमति चेकलिस्ट
Caira को ब्रीफ़ करते समय या आंतरिक अपील मेमो तैयार करते समय यह छोटी चेकलिस्ट उपयोग करें:
निर्णय और आदेश: तारीख, न्यायाधीश, केस नंबर, सटीक परिणाम।
समय-सीमाएँ: अपील की अनुमति की आख़िरी तारीख, कोई देरी, तामील का प्रमाण।
अपील का आधार: कौन-सी कानूनी गलती या तथ्य-निष्कर्ष चुनौती के लिए है?
रिकॉर्ड: pleadings, हलफ़नामे, ट्रांसक्रिप्ट, साक्ष्य, पिछले कोर्ट बंडल।
व्यावहारिक आदेश: श्रम अपीलीय न्यायालय अंततः क्या बदलवाए?
जोखिम: लागत, आदेश का क्रियान्वयन, समझौता, और संभावित सुरक्षा।
निर्णयों को नक्शा मानें
श्रम अपीलीय न्यायालय और श्रम न्यायालय के निर्णय उपयोगी व्यावहारिक उदाहरण हैं।
वे दिखाते हैं कि अदालतें देर से दायर आवेदनों, अधूरे रिकॉर्ड, पुनर्नियुक्ति, समीक्षा की सीमाओं, और मध्यस्थता तर्क में त्रुटियों को कैसे संभालती हैं।
लेकिन किसी रिपोर्टेड मामले की भाषा कॉपी करने से कमज़ोर आवेदन शायद ही सुधरता है।
उदाहरण के लिए, बेईमानी से जुड़ा बरख़ास्तगी मामला पुनर्गठन या क्षेत्राधिकार विवाद में मदद नहीं कर सकता, जब तक कानूनी मुद्दा सचमुच तुलनीय न हो।
सबसे मज़बूत आवेदन आम तौर पर अनुशासित होता है।
यह अदालत को बताता है कि श्रम न्यायालय ने क्या तय किया, वह निर्णय क्यों तर्कसंगत रूप से गलत हो सकता है, मुद्दा रिकॉर्ड में कहाँ है, और वह मुद्दा परिणाम के लिए क्यों महत्त्वपूर्ण है।
न्यायाधीश, आयुक्त, गवाहों, या नियोक्ता पर निजी हमले से बचें।
अपील की अनुमति याचिका शिकायत-पत्र नहीं है।
यह अपील की अनुमति माँगने का केंद्रित अनुरोध है।
प्रवर्तन और समझौता सोचें
लंबित अपील-অনुमति आवेदन हर व्यावहारिक समस्या दूर नहीं करता।
अगर निर्णय में पुनर्नियुक्ति, मुआवज़ा, लागत, या अवॉर्ड के पालन का आदेश है, तो जल्दी तय करें कि प्रवर्तन, stay, tender, security, या समझौते के प्रस्ताव पर विचार करना चाहिए या नहीं।
नियोक्ता यह न मानें कि अपील के काग़ज़ कर्मचारी के आदेश को निष्क्रिय कर देते हैं।
कर्मचारी यह न मानें कि अनुकूल निर्णय आगे की मुक़दमेबाज़ी से अपने-आप सुरक्षित है।
अपील की अनुमति सबसे विश्वसनीय तब होती है जब वह सीमित, तुरंत, और रिकॉर्ड-आधारित हो।
आदेश लें, नियम जाँचें, अपील योग्य आधार पहचानें, और मसौदा सख़्त रुख़ बनने से पहले सलाह लें।
स्वच्छ फ़ाइल के साथ तय करें कि क्या सचमुच अपील करनी है।
स्रोत
CCMA
रोज़गार और श्रम विभाग
श्रम संबंध अधिनियम की सामग्री
न्याय विभाग की अदालत मार्गदर्शिका
न्यायालय के नियम और फ़ॉर्म
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।
