दक्षिण अफ्रीका लेबर अपील कोर्ट लीव के बारे में अगला संदेश भेजने से पहले, Caira से दस्तावेज़ों की समीक्षा करवाएँ और छूटी हुई जानकारी पहचानें। दक्षिण अफ्रीका के कानून के बारे में पूछें, ड्राफ्ट पत्र या फ़ॉर्म तैयार करें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें

• सबसे पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।

• R10 million के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, एक सावधानीपूर्वक कालक्रम बातचीत की दिशा बदल सकता है।

• कानूनी रूप से उपलब्ध साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसे गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन्हें आपको एक्सेस नहीं करना चाहिए।

• समयरेखा बनाने और प्रतिक्रिया चेकलिस्ट का मसौदा तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।

लेबर कोर्ट का निर्णय भारी पड़ सकता है: CCMA समीक्षा खारिज हो जाती है, पुनर्नियुक्ति की पुष्टि होती है, मुआवज़ा दिया जाता है, या नियोक्ता का अनुशासनात्मक मामला अस्वीकार कर दिया जाता है। अगला सवाल अक्सर यह होता है कि क्या हारने वाला पक्ष लेबर अपील कोर्ट जा सकता है। जवाब अपील की अनुमति से शुरू होता है, पूरे रोजगार विवाद पर नई सुनवाई से नहीं।

अपील की अनुमति एक फ़िल्टर है। लेबर कोर्ट या, उचित स्थिति में, लेबर अपील कोर्ट को यह समझाया जाना चाहिए कि प्रस्तावित अपील में कानूनी रूप से तर्कसंगत आधार है। इसका मतलब यह नहीं कि न्यायाधीश को यह दिखाना होगा कि अपील जीत सकती है। इसका मतलब यह है कि आवेदन में एक वास्तविक अपीलीय मुद्दा पहचाना जाना चाहिए, न कि केवल यह दोहराना कि अदालत अनुचित थी, आयुक्त गलत था, या दूसरी तरफ़ ने झूठ बोला।

समीक्षा की सोच को अपील की सोच से अलग रखें

कई श्रम मामले CCMA या बार्गेनिंग काउंसिल के पुरस्कारों की समीक्षा के रूप में लेबर कोर्ट तक पहुँचते हैं। समीक्षा और अपील अलग हैं। समीक्षा में, लेबर कोर्ट आम तौर पर समीक्षा योग्य अनियमितता, तर्कसंगतता, अधिकार-क्षेत्र, या मध्यस्थता प्रक्रिया में प्रक्रियात्मक दोषों पर ध्यान देता है। अपील में, लेबर अपील कोर्ट यह देखता है कि क्या लेबर कोर्ट ने अपील योग्य कानूनी या तथ्यात्मक त्रुटि की। इसलिए आपका लीव आवेदन लेबर कोर्ट के निर्णय, आदेश, और उस अदालत के सामने रहे रिकॉर्ड पर आधारित होना चाहिए।

निर्णय को नोटिस ऑफ़ मोशन, हलफ़नामों, तर्कों के शीर्षकों, और आदेश के साथ मिलाकर पढ़ना शुरू करें। जिन निष्कर्षों को आप चुनौती देते हैं, उन्हें चिन्हित करें। क्या कथित त्रुटि समीक्षा के परीक्षण, Labour Relations Act की व्याख्या, महत्वपूर्ण साक्ष्य के मूल्यांकन, दिए गए उपाय, कंडोनेशन, अधिकार-क्षेत्र, या लागत से संबंधित है? यह व्यापक शिकायत कि अदालत ने मेरा मामला अनदेखा कर दिया, एक सटीक आधार से कमज़ोर है: उदाहरण के लिए, कि अदालत ने समीक्षा को पूर्ण पुनःसुनवाई माना, किसी निर्णायक अधिकार-क्षेत्र बिंदु को नज़रअंदाज़ किया, या कंडोनेशन पर गलत मानक लागू किया।

समय-सीमा से पहले क्या तैयार करें

दस्तावेज़ों, दाख़िल करने के प्रारूप, और प्रक्रिया संबंधी आवश्यकताओं के लिए Judiciary Labour and Labour Appeal Court के निर्देशों और वर्तमान अदालत नियमों को संचालन स्रोत के रूप में उपयोग करें। किसी दूसरे मामले से सहेजे गए पुराने टेम्पलेट पर निर्भर न रहें। श्रम अपील की प्रक्रिया नियमों, निर्देशों, और रजिस्ट्रार की आवश्यकताओं के साथ बदलती रहती है, और तकनीकी रूप से दोषपूर्ण आवेदन मेरिट से ध्यान भटका सकता है।

• पूरा निर्णय, हस्ताक्षरित आदेश, और आदेश कब दिया या तामील किया गया, इसका प्रमाण प्राप्त करें।

• लीव के लिए आवेदन की वर्तमान समय-सीमा की पुष्टि करें और किसी भी कंडोनेशन मुद्दे को डायरी में दर्ज करें।

• प्रस्तावित प्रत्येक अपील आधार को छोटे क्रमांकित अनुच्छेदों में सूचीबद्ध करें।

• वह पृष्ठ या अनुच्छेद पहचानें जहाँ लेबर कोर्ट ने कथित रूप से त्रुटि की।

• जाँचें कि रिकॉर्ड पूरा है, पृष्ठांकित है, और लेबर कोर्ट ने जो देखा उससे संगत है।

• यदि लीव और अपील अंततः सफल हों, तो आप कौन-सा आदेश माँगेंगे, यह तय करें।

यदि समय-सीमा पहले ही निकल चुकी है, तो देरी को छिपाएँ नहीं। कंडोनेशन की व्याख्या में तारीखें, कारण, और सहायक दस्तावेज़ होने चाहिए। बीमारी, ट्रांसक्रिप्ट का इंतज़ार, आंतरिक अनुमोदन, फंडिंग में देरी, या समझौता वार्ताएँ पर्याप्त हो भी सकती हैं और नहीं भी। अदालत निर्णय लेती है, और सफलता की संभावनाएँ आम तौर पर व्याख्या के साथ महत्वपूर्ण होंगी।

अपील की अनुमति के लिए Afrikaans चेकलिस्ट

Caira को ब्रीफ़ करते समय या आंतरिक अपील मेमो तैयार करते समय इस छोटी चेकलिस्ट का उपयोग करें:

• Uitspraak और bevel: तारीख, न्यायाधीश, केस नंबर, सटीक परिणाम।

• Spertye: verlof tot appèl के लिए अंतिम दिन, कोई भी देरी, तामील का प्रमाण।

• Grond van appèl: कौन-सी कानूनी त्रुटि या तथ्यात्मक निष्कर्ष को चुनौती दी जा रही है?

• Rekord: pleadings, हलफ़नामे, ट्रांसक्रिप्ट, साक्ष्य, पिछले कोर्ट बंडल।

• Praktiese bevel: Arbeidsappèlhof को अंततः क्या बदलना चाहिए?

• Risiko: लागत, आदेश का निष्पादन, समझौता, और संभावित सुरक्षा।

निर्णयों को मानचित्र की तरह उपयोग करें, स्वचालित शब्दों की तरह नहीं

Labour Appeal Court और Labour Court के निर्णय उपयोगी व्यावहारिक उदाहरण हैं। वे दिखाते हैं कि अदालतें देर से दायर आवेदनों, अधूरे रिकॉर्ड, पुनर्नियुक्ति, समीक्षा की सीमाओं, और मध्यस्थता तर्क में त्रुटियों को कैसे संभालती हैं। लेकिन किसी रिपोर्टेड मामले की भाषा की नकल करना शायद ही कभी किसी कमज़ोर आवेदन को ठीक करता है। उदाहरण के लिए, बेईमानी से जुड़ा बर्खास्तगी का मामला किसी छँटनी या अधिकार-क्षेत्र विवाद में तब तक मददगार नहीं होगा जब तक कानूनी मुद्दा वास्तव में तुलनीय न हो।

सबसे मज़बूत आवेदन आम तौर पर अनुशासित होता है। यह अदालत को बताता है कि लेबर कोर्ट ने क्या तय किया, वह निर्णय क्यों तर्कसंगत रूप से गलत है, मुद्दा रिकॉर्ड में कहाँ दिखाई देता है, और वह मुद्दा परिणाम के लिए क्यों महत्वपूर्ण है। न्यायाधीश, आयुक्त, गवाहों, या नियोक्ता पर व्यक्तिगत हमलों से बचें। लीव आवेदन शिकायत-पत्र नहीं है। यह अपील की अनुमति के लिए एक केंद्रित अनुरोध है।

प्रवर्तन और समझौते के बारे में सोचें

लंबित लीव आवेदन हर व्यावहारिक समस्या को समाप्त नहीं करता। यदि निर्णय पुनर्नियुक्ति, मुआवज़ा, लागत, या किसी पुरस्कार के अनुपालन का आदेश देता है, तो जल्दी पूछें कि क्या प्रवर्तन, स्थगन, tender, सुरक्षा, या समझौता प्रस्ताव पर विचार किया जाना चाहिए। नियोक्ताओं को यह नहीं मानना चाहिए कि अपील के कागज़ात कर्मचारी के आदेश को निष्प्रभावी कर देते हैं। कर्मचारियों को यह नहीं मानना चाहिए कि अनुकूल निर्णय आगे की मुकदमेबाज़ी से स्वतः सुरक्षित है।

अपील की अनुमति तब सबसे विश्वसनीय होती है जब वह संकीर्ण, त्वरित, और रिकॉर्ड-आधारित हो। आदेश एकत्र करें, नियमों की पुष्टि करें, अपील योग्य आधार पहचानें, और मसौदा स्थिति-निर्धारण में कठोर होने से पहले सलाह लें। यह तय करना है, एक साफ़ फ़ाइल के साथ, कि क्या आगे बढ़ाने के लिए कोई वास्तविक अपील है।

स्रोत

• CCMA

• Department of Employment and Labour

• Labour Relations Act सामग्री

• Department of Justice अदालत मार्गदर्शन

• अदालत के नियम और फ़ॉर्म

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।