चीन गैर-प्रतिस्पर्धा, सेवरेंस, इक्विटी पर काम कर रहे हैं?
संबंधित फाइलें Caira पर अपलोड करें, और मुद्दे को व्यावहारिक दस्तावेज़ चेकलिस्ट में बदलें. चीन के कानून पर पूछें, ड्राफ्ट पत्र या फ़ॉर्म बनवाएँ, और समीक्षा के लिए फाइलें अपलोड करें.
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• पहले बर्खास्तगी की तारीख, अंतिम तिथि, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड, और संदेश जाँचें.

• RMB 10 मिलियन के वेतन, बोनस, या सेवरेंस के लिए, सावधानी से बनाई गई कालक्रम-रेखा
  बातचीत का रुख बदल सकती है.

• कानूनी साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसी गोपनीय फाइलें न लें जिन्हें देखने का अधिकार आपको नहीं है.

• समय-रेखा बनाने और जवाबी चेकलिस्ट का मसौदा तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें.

चीन का गैर-प्रतिस्पर्धा विवाद अक्सर साथ में आता है: नौकरी समाप्ति के कागज़ात, सेवरेंस बातचीत, बकाया बोनस, स्टॉक-ऑप्शन की समय-सीमा, या प्रतिस्पर्धी से न जुड़ने की चेतावनी. वरिष्ठ प्रबंधकों, इंजीनियरों, देश प्रमुखों, और संस्थापक-निकट कर्मचारियों के लिए सबसे बड़ी गलती हर नौकरी-उपरांत प्रतिबंध को एक ही मुद्दा मानना है. श्रम गैर-प्रतिस्पर्धा दायित्व, सेवरेंस, गोपनीयता, शेयरधारक अधिकार, और इक्विटी प्रोत्साहन एक-दूसरे से जुड़ सकते हैं. पर वे हमेशा एक ही नियम या मंच का पालन नहीं करते.

कानूनी आधार सबसे पहले श्रम अनुबंध कानून से और मौजूदा आधिकारिक श्रम तथा न्यायालय सामग्री से लेना चाहिए. केस डेटाबेस और मानक-केस खोजें व्यावहारिक पैटर्न के लिए उपयोगी हैं, जैसे प्रतिस्पर्धी काम या मासिक मुआवज़े के साक्ष्य को कैसे तर्क दिया जाता है. लेकिन इन्हें वादे की तरह नहीं लेना चाहिए. वही क्लॉज कर्मचारी की भूमिका, उद्योग, शहर, अनुबंध की भाषा, और प्रस्थान के बाद नियोक्ता के व्यवहार के अनुसार अलग दिख सकता है.

असल प्रतिबंध पहचानें

एक श्रम गैर-प्रतिस्पर्धा क्लॉज आम तौर पर नौकरी के बाद प्रतिस्पर्धी नियोक्ता के लिए काम या स्वयं चलाए जाने वाले प्रतिस्पर्धी कारोबार को रोकता है. यह आम तौर पर वरिष्ठ प्रबंधन, वरिष्ठ तकनीकी स्टाफ, या गोपनीयता-कर्तव्य वाले कर्मियों से जुड़ा होता है. और इसे प्रतिबंध अवधि के दौरान तय मुआवज़े से समर्थित होना चाहिए. गोपनीयता इससे व्यापक है. यह गैर-प्रतिस्पर्धा के बराबर नहीं भी हो सकती. इक्विटी योजना में वेस्टिंग, पुनर्खरीद, bad-leaver, या जब्ती की शर्तें हो सकती हैं. लेकिन वे शुद्ध श्रम गैर-प्रतिस्पर्धा मुद्दे नहीं, बल्कि योजना या कंपनी-कानून के मुद्दे हो सकते हैं.

पहले हर दस्तावेज़ इकट्ठा करें: श्रम अनुबंध, गोपनीयता समझौता, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता, कर्मचारी हैंडबुक, समाप्ति समझौता, निपटान मसौदा, इक्विटी अनुदान, विकल्प योजना, शेयरधारक समझौता, संघ-लेख, बोर्ड अनुमोदन, और नौकरी-उपरांत काम पर संदेश. यदि दस्तावेज़ टकराते हैं, तो सबसे अनुकूल वाला ही लागू होगा, ऐसा मान न लें. गुण-दोष पर बहस करने से पहले तारीखें और हस्ताक्षर मिलान करें.

मुआवज़ा, सेवरेंस, और समय

गैर-प्रतिस्पर्धा सिर्फ़ निषेध नहीं है. मुआवज़े की व्यवस्था अहम है: राशि, भुगतान आवृत्ति, शुरू होने की तारीख, बैंक खाता, कर उपचार, और अगर नियोक्ता भुगतान रोक दे तो क्या होगा. सेवरेंस अलग मुद्दा है. वैध समझौता समाप्ति मुआवज़ा सुलझा सकता है, जबकि गैर-प्रतिस्पर्धा या इक्विटी विषय खुले रह सकते हैं, जब तक मुक्ति-भाषा उन्हें स्पष्ट रूप से न कवर करे. इसलिए परिशिष्ट देखे बिना छोटे द्विभाषी अलगाव समझौते पर हस्ताक्षर करना महंगा पड़ सकता है.

कर्मचारियों के लिए, अगर आप गैर-प्रतिस्पर्धा मुआवज़ा पा रहे हैं, तो उपलब्धता और अनुपालन का प्रमाण सुरक्षित रखें. नियोक्ताओं के लिए, उद्योग में काम मत करें जैसी धुंधली हिदायतें, परिभाषित प्रतिस्पर्धी, क्षेत्र, भूमिका, और अवधि की तुलना में संभालना कठिन हो सकती हैं. किसी भी पक्ष को धमकियों पर निर्भर नहीं रहना चाहिए. व्यावहारिक फ़ाइल में क्लॉज, संरक्षित हित, मुआवज़े का रिकॉर्ड, और कथित उल्लंघन या गैर-उल्लंघन दिखना चाहिए.

सरलीकृत चीनी क्लॉज चेकलिस्ट

बातचीत, मध्यस्थता, या Caira समीक्षा से पहले इस चेकलिस्ट का उपयोग करें:

• 竞业限制对象: क्या आप वरिष्ठ प्रबंधन, वरिष्ठ तकनीकी कर्मचारी, या गोपनीयता-कर्तव्य वाले व्यक्ति हैं।

• 限制范围: प्रतिस्पर्धी कंपनी, कारोबार, क्षेत्र, पद और अवधि स्पष्ट हैं या नहीं।

• 补偿安排: राशि, भुगतान चक्र, शुरू होने की तारीख, बैंक रिकॉर्ड, और क्या बकाया है।

• 离职文件: समाप्ति सूचना, सहमति से समाप्ति समझौता, आर्थिक मुआवज़ा, गोपनीयता और निंदा-निषेध शर्तें।

• 股权文件: विकल्प अनुदान, वेस्टिंग, पुनर्खरीद, त्यागकर्ता स्थिति, बोर्ड या शेयरधारक अनुमोदन।

• 证据材料: नई भूमिका का विवरण, भर्ती ईमेल, सामाजिक बीमा या व्यक्तिगत कर रिकॉर्ड, ग्राहक संपर्क रिकॉर्ड, चैट रिकॉर्ड।

इक्विटी प्रोत्साहन अलग मुद्दा हैं

स्टॉक ऑप्शन, प्रतिबंधित शेयर, फैंटम इक्विटी, कैरिड इंटरेस्ट, या संस्थापक-पक्ष के वादे अलग विवाद पैदा कर सकते हैं. देखें कि अनुदान चीनी नियोक्ता ने दिया था, ऑफशोर पेरेंट ने, होल्डिंग कंपनी ने, या स्वयं संस्थापक ने. वेस्टिंग तिथियाँ, एक्सरसाइज़ विंडो, leaver परिभाषाएँ, पुनर्खरीद मूल्य, लागू कानून, विवाद मंच, और क्या श्रम मध्यस्थता आयोग इस मुद्दे को सुन भी सकता है, यह जाँचें.

कुछ इक्विटी विवाद श्रम उपायों के बजाय अनुबंध या कंपनी मार्गों का पालन करते हैं.

संस्थापक-निकट कर्मचारियों के लिए, साक्ष्य अक्सर वेतन-रोल के बाहर होता है: बोर्ड पैक, कैप टेबल, निवेशक अपडेट, ऑप्शन-प्लेटफ़ॉर्म स्क्रीनशॉट, शेयरधारक प्रस्ताव, और वादा की गई इक्विटी पर चैट रिकॉर्ड. इन्हें वैध तरीके से सुरक्षित रखें. अधिकार समाप्त होने के बाद सिस्टम न खोलें, और मुआवज़े के तर्क के लिए व्यापार रहस्य कॉपी न करें.

बातचीत फ़ाइल कैसे तैयार करें

चार कॉलम वाली तालिका बनाएं: दायित्व, नियोक्ता साक्ष्य, कर्मचारी साक्ष्य, और मांगा गया परिणाम. गैर-प्रतिस्पर्धा के लिए परिणाम हो सकता है: छूट, जारी मुआवज़ा, सीमित दायरा, अनुमत काम की पुष्टि, या विवाद समाधान. सेवरेंस के लिए: भुगतान, अंतिम वेतन, बोनस, सामाजिक बीमा सुधार, या प्रमाणपत्र की भाषा. इक्विटी के लिए: वेस्टिंग पुष्टि, एक्सरसाइज़ दस्तावेज़, बायबैक मूल्य, या दावों की सुरक्षा.

China Judgments Online और People's Court Case Database Caira को यह पहचानने में मदद कर सकते हैं कि समान विवाद कैसे प्रस्तुत किए गए हैं, लेकिन तथ्य निर्णायक रहते हैं. एक प्रतिबंधात्मक करार जो एक मामले में लागू लग सकता है, दूसरे में विफल हो सकता है क्योंकि कर्मचारी कवर किए गए समूह से बाहर था, मुआवज़ा नहीं दिया गया, प्रतिस्पर्धी की परिभाषा अस्पष्ट थी, या उल्लंघन का साक्ष्य कमजोर था.

सबसे सुरक्षित तरीका है सावधानीपूर्वक अलगाव. श्रम गैर-प्रतिस्पर्धा, सेवरेंस, गोपनीयता, और इक्विटी प्रोत्साहन—हर एक के लिए अलग दस्तावेज़ सूची, कानूनी मार्ग, और बातचीत की स्थिति होनी चाहिए. यह अनुशासन मूल्यवान दावों को छोड़े बिना हस्ताक्षर करने में मदद करता है. साथ ही, यह ऐसे प्रतिबंध का उल्लंघन करने का जोखिम घटाता है जो अभी भी महत्वपूर्ण हो सकता है.

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सकीय या कर सलाह नहीं.