चीन श्रम मध्यस्थता
तब उलझ सकती है जब तारीखें, फॉर्म और सबूत बिखरे हों।
Caira रिकॉर्ड व्यवस्थित करने में मदद करता है।
चीन के कानून के बारे में पूछें, पत्र या फॉर्म ड्राफ्ट करें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें

• बर्खास्तगी की तारीख,
  समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश पहले जाँचें।

• 10 मिलियन RMB के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए,
  सावधानी से बनाई गई समयरेखा बातचीत बदल सकती है।

• कानूनी सबूत सुरक्षित रखें,
  लेकिन ऐसे गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन तक आपकी पहुँच नहीं होनी चाहिए।

• Caira का उपयोग करके समयरेखा बनाएँ
  और जवाब की जाँच-सूची का मसौदा तैयार करें।

चीन श्रम मध्यस्थता आवेदन सिर्फ़ अनुचित व्यवहार की कहानी नहीं है।
यह एक संरचित फ़ाइल है: कर्मचारी कौन है, नियोक्ता कौन है, श्रम संबंध क्या था, कौन-से दावे किए जा रहे हैं, आँकड़े कैसे निकाले गए, और हर बिंदु का आधार कौन-सा सबूत है।
आधिकारिक श्रम-विवाद स्रोत मध्यस्थता को कई रोजगार विवादों के लिए एक मुख्य मार्ग मानते हैं, लेकिन दायर करने की जगह, फॉर्म, प्रतियों और जमा करने के चैनल के नियम स्थानीय रूप से बदल सकते हैं।

इस लेख को राष्ट्रीय तैयारी-जाँच सूची मानें।
फिर दाख़िल करने से पहले स्थानीय श्रम मध्यस्थता आयोग की शर्तें पुष्टि करें।

नियोक्ता का कानूनी नाम

प्रतिवादी आम तौर पर कानूनी नियोक्ता होता है, हमेशा स्टोर मैनेजर, टीम लीडर, ब्रांड नाम, स्कूल कैंपस, प्लेटफ़ॉर्म खाता, या रिक्रूटर नहीं।
श्रम अनुबंध, कंपनी की मुहर, ऑफ़र लेटर, वेतन पर्चियाँ, सामाजिक-बीमा रिकॉर्ड, टैक्स ऐप रिकॉर्ड, वर्क परमिट दस्तावेज़, बैंक ट्रांसफर विवरण, व्यवसाय लाइसेंस फोटो, और आंतरिक HR सिस्टम जाँचें।
अगर कई इकाइयाँ दिखें, तो एक तालिका बनाकर दिखाएँ कि किस इकाई ने आपको साइन किया, भुगतान किया, सुपरवाइज़ किया, बीमा किया, और नौकरी समाप्त की।

उपयोगी चीनी लेबल हैं 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录, और 工资计算।
ये वे शीर्षक हैं जो एक बिखरी हुई रोजगार फ़ाइल की समीक्षा आसान बनाते हैं।

दावे पहले लिखें

कई आवेदन इसलिए कमजोर हो जाते हैं क्योंकि कर्मचारी लंबी समयरेखा लिखता है, लेकिन साफ़ अनुरोध नहीं बताता।
दावे में बकाया वेतन, ओवरटाइम, कमीशन, तथ्य और कानून से समर्थित बिना लिखित अनुबंध के दोहरा वेतन, अवैध समाप्ति मुआवज़ा, वार्षिक अवकाश वेतन, प्रतिपूर्ति, या श्रम संबंध की पुष्टि शामिल हो सकती है।
सटीक दावा अनुबंध, सबूत, स्थानीय प्रथा, और कानूनी जानकारी व दस्तावेज़ समीक्षा पर निर्भर करता है।

हर अनुरोध के लिए राशि और फ़ॉर्मूला लिखें।
उदाहरण: [तारीख] से [तारीख] तक बकाया वेतन, मासिक वेतन [राशि], बकाया दिन [संख्या], मांगी गई राशि [राशि]।
अगर अभी किसी दावे की गणना नहीं कर सकते, तो अनुमान लगाने के बजाय गुम दस्तावेज़ चिह्नित करें।
अक्सर गणना-तालिका भावनात्मक भाषा से अधिक प्रभावी होती है।

सबूत सूची बनाएँ

आपकी सबूत सूची को दस्तावेज़ों को दावों से जोड़ना चाहिए।
श्रम संबंध के सबूत के लिए श्रम अनुबंध, ऑफ़र लेटर, वर्क बैज, उपस्थिति रिकॉर्ड, कार्य ईमेल, चैट समूह, ड्यूटी रोस्टर, वेतन पर्चियाँ, बैंक रिकॉर्ड, सामाजिक-बीमा रिकॉर्ड, टैक्स ऐप प्रविष्टियाँ, कार्य-उत्पाद, और सुपरवाइज़र के निर्देश उपयोग करें।
वेतन दावों के लिए वेतन समझौते, वेतन पर्चियाँ, बैंक जमा, कमीशन नियम, उपस्थिति, ओवरटाइम मंज़ूरी, और बकाया राशि वाले संदेश उपयोग करें।
समाप्ति दावों के लिए नोटिस, HR संदेश, बैठक मिनट, हैंडओवर निर्देश, पहुँच हटाने के रिकॉर्ड, और अंतिम भुगतान दस्तावेज़ उपयोग करें।

सबूतों को नंबर दें।
बिना क्रम के दो सौ स्क्रीनशॉट अपलोड न करें।
जहाँ संभव हो, पूरी चैट थ्रेड निर्यात करें।
फिर तारीख, भेजने वाला, और संदर्भ दिखाने वाले मुख्य स्क्रीनशॉट चुनें।
अगर ऑडियो रिकॉर्डिंग है, तो उस पर भरोसा करने से पहले स्थानीय साक्ष्य नियम जाँचें और उचित हो तो ट्रांसक्रिप्ट तैयार करें।

तथ्य संक्षेप में लिखें

तथ्य अनुभाग को छह सवालों का जवाब देना चाहिए: आप कब जुड़े, आपकी भूमिका क्या थी, आपको किसने नियुक्त किया, कौन-सा वेतन तय हुआ, क्या हुआ, और हर दावा क्यों बनता है।
अपमान, अटकलें, और असंबंधित कार्यस्थल शिकायतें न जोड़ें।
अगर भेदभाव, चोट, उत्पीड़न, या संरक्षित स्थिति शामिल है, तो सलाह लें, क्योंकि विवाद में अतिरिक्त रास्ते या सावधानी से शब्दों की ज़रूरत हो सकती है।

संक्षिप्त ढाँचा है: नौकरी शुरू और भूमिका; अनुबंध और वेतन शर्तें; मुख्य घटनाएँ; समाप्ति या बकाया वेतन की घटना; समाधान के प्रयास; दावा अनुरोध।
तारीखें सटीक रखें।
अगर आपको केवल लगभग तारीख पता है, तो ऐसा कहें और बताएं कि यह कैसे पता चला।

स्थानीय दाख़िला जाँचें

राष्ट्रीय MOHRSS और कानून स्रोत स्थानीय दाख़िला सूची की जगह नहीं लेते।
दाख़िल करने से पहले जाँचें कि किस श्रम मध्यस्थता आयोग का अधिकार-क्षेत्र है, क्या ऑनलाइन दाख़िला उपलब्ध है, क्या काग़ज़ी प्रतियाँ चाहिए, आवेदन और सबूत सूची की कितनी प्रतियाँ चाहिए, क्या पहचान दस्तावेज़ों की प्रतिलिपि चाहिए, और क्या कंपनी पंजीकरण जानकारी संलग्न करनी है।
यह भी जाँचें कि मध्यस्थता से पहले या उसके साथ समझौता-प्रक्रिया दी जाती है या नहीं।

अगर आप उस शहर में दाख़िल कर रहे हैं जहाँ आपने दूरस्थ रूप से काम किया, किसी शाखा के माध्यम से तैनात हुए, या किसी संबद्ध इकाई से वेतन पाया, तो स्थान तय करना कठिन हो सकता है।
कार्य-स्थान, अनुबंध-स्थान, नियोक्ता पंजीकरण-स्थान, और वास्तविक प्रबंधन-स्थान लिखें।

आम गलतियाँ

आम गलतियों में गलत नियोक्ता लिखना, नियोक्ता का पता भूलना, कई कानूनी दावों को एक अस्पष्ट अनुरोध में मिलाना, फ़ॉर्मूला दिखाए बिना वेतन गिनना, केवल WeChat स्क्रीनशॉट पर निर्भर रहना, श्रम संबंध का प्रमाण छोड़ना, समाप्ति नोटिस खो देना, और फ़ाइल व्यवस्थित करने में देर करना शामिल है।
एक और आम गलती यह मानना है कि हर शहर एक ही ऑनलाइन फ़ॉर्म या दस्तावेज़-प्रतिलिपि नियम इस्तेमाल करता है।

Unwildered कहाँ मदद करता है

श्रम अनुबंध, ऑफ़र लेटर, नियोक्ता पहचान के सबूत, वेतन पर्चियाँ, बैंक रिकॉर्ड, उपस्थिति, संदेश, समाप्ति नोटिस, और दावे के मसौदे अपलोड करें।
Unwildered स्थानीय दाख़िला निर्देश जाँचने से पहले समयरेखा, दावा तालिका, सबूत सूची, और गुम दस्तावेज़ जाँच-सूची बनाने में मदद कर सकता है।

स्रोत

• MOHRSS श्रम अनुबंध सामग्री

• NPC विधि डेटाबेस: श्रम विवाद सुलह और मध्यस्थता क़ानून

• स्थानीय HRSS या श्रम मध्यस्थता आयोग

• अदालत या मध्यस्थता मार्गदर्शन

• स्थानीय सेवा-प्लेटफ़ॉर्म निर्देश

यह लेख सामान्य जानकारी है; कानूनी, वित्तीय, चिकित्सकीय या कर सलाह नहीं।