चीन श्रम मध्यस्थता तब जटिल हो सकती है जब तारीखें, फ़ॉर्म और साक्ष्य बिखरे हों। Caira रिकॉर्ड को व्यवस्थित करने में मदद करता है। चीन के कानून, ड्राफ्ट पत्रों या फ़ॉर्मों के बारे में पूछें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें

• सबसे पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।

• यदि वेतन, बोनस या सेवरेंस RMB 10 मिलियन का हो, तो सावधानीपूर्वक कालक्रम बातचीत बदल सकता है।

• कानूनी साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसी गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन तक आपकी पहुँच नहीं होनी चाहिए।

• कालक्रम बनाने और प्रतिक्रिया चेकलिस्ट तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।

चीन की श्रम मध्यस्थता याचिका केवल अनुचित व्यवहार की कहानी नहीं है। यह एक संरचित फ़ाइल है: कर्मचारी कौन है, नियोक्ता कौन है, कौन सा श्रम संबंध मौजूद था, कौन से दावे किए जा रहे हैं, संख्याएँ कैसे गणना की गई हैं, और प्रत्येक बिंदु का समर्थन कौन सा साक्ष्य करता है। आधिकारिक श्रम-विवाद स्रोत कई रोजगार विवादों के लिए मध्यस्थता को एक प्रमुख मार्ग के रूप में समर्थन देते हैं, लेकिन दाखिल करने के स्थान, फ़ॉर्म, प्रतियों, और जमा करने के चैनल का विवरण स्थानीय रूप से भिन्न हो सकता है।

इस लेख को राष्ट्रीय तैयारी चेकलिस्ट की तरह देखें, फिर दाखिल करने से पहले स्थानीय श्रम मध्यस्थता आयोग की आवश्यकताओं की पुष्टि करें।

नियोक्ता के कानूनी नाम से शुरू करें

प्रतिवादी आमतौर पर कानूनी नियोक्ता होता है, हमेशा स्टोर मैनेजर, टीम लीडर, ब्रांड नाम, स्कूल परिसर, प्लेटफ़ॉर्म खाता, या रिक्रूटर नहीं। श्रम अनुबंध, कंपनी मुहर, ऑफ़र पत्र, वेतन पर्चियाँ, सामाजिक-बीमा रिकॉर्ड, कर ऐप रिकॉर्ड, कार्य-परमिट दस्तावेज़, बैंक ट्रांसफ़र विवरण, व्यापार लाइसेंस फोटो, और आंतरिक HR प्रणाली जाँचें। यदि कई इकाइयाँ दिखाई देती हैं, तो एक तालिका बनाएं जिसमें दिखे कि किस इकाई ने हस्ताक्षर किए, भुगतान किया, पर्यवेक्षण किया, बीमा किया, और आपको समाप्त किया।

उपयोगी चीनी लेबल हैं 用人单位, 劳动关系证明, 仲裁申请书, 申请人, 被申请人, 请求事项, 事实和理由, 证据目录, और 工资计算। ये वे शीर्षक हैं जो एक अव्यवस्थित रोजगार फ़ाइल की समीक्षा को आसान बनाते हैं।

कहानी लिखने से पहले दावे लिखें

कई आवेदन इसलिए कमजोर हो जाते हैं क्योंकि कर्मचारी लंबा कालक्रम लिखता है लेकिन स्पष्ट अनुरोध नहीं बताता। दावों में अवैतनिक वेतन, ओवरटाइम, कमीशन, जहाँ तथ्य और कानून समर्थन करें वहाँ बिना लिखित अनुबंध के लिए दोहरे वेतन का मुआवज़ा, अवैध समाप्ति मुआवज़ा, वार्षिक अवकाश वेतन, प्रतिपूर्ति, या श्रम संबंध की पुष्टि शामिल हो सकती है। सटीक दावा अनुबंध, साक्ष्य, स्थानीय प्रथा, और कानूनी जानकारी तथा दस्तावेज़ समीक्षा पर निर्भर करता है।

प्रत्येक अनुरोध के लिए राशि और सूत्र लिखें। उदाहरण के लिए: [तारीख] से [तारीख] तक अवैतनिक वेतन, मासिक वेतन [राशि], अवैतनिक दिन [संख्या], मांगी गई राशि [राशि]। यदि आप अभी किसी दावे की गणना नहीं कर सकते, तो अनुमान लगाने के बजाय गायब दस्तावेज़ को चिह्नित करें। गणना तालिका अक्सर भावनात्मक शब्दों से अधिक प्रभावशाली होती है।

साक्ष्य सूची बनाएं

आपकी साक्ष्य सूची को दस्तावेज़ों को दावों से जोड़ना चाहिए। श्रम संबंध के प्रमाण के लिए, श्रम अनुबंध, ऑफ़र पत्र, कार्य बैज, उपस्थिति रिकॉर्ड, कार्य ईमेल, चैट समूह, ड्यूटी रोस्टर, वेतन पर्चियाँ, बैंक रिकॉर्ड, सामाजिक-बीमा रिकॉर्ड, कर ऐप प्रविष्टियाँ, कार्य उत्पाद, और पर्यवेक्षक निर्देश उपयोग करें। वेतन दावों के लिए, वेतन समझौते, वेतन पर्चियाँ, बैंक जमा, कमीशन नियम, उपस्थिति, ओवरटाइम स्वीकृति, और अवैतनिक राशि के बारे में संदेश उपयोग करें। समाप्ति दावों के लिए, नोटिस, HR संदेश, बैठक मिनट, हैंडओवर निर्देश, पहुँच हटाना, और अंतिम-भुगतान दस्तावेज़ उपयोग करें।

साक्ष्य को क्रमांकित करें। बिना क्रम के दो सौ स्क्रीनशॉट अपलोड न करें। जहाँ संभव हो पूरी चैट थ्रेड निर्यात करें, फिर तारीख, प्रेषक, और संदर्भ दिखाने वाले मुख्य स्क्रीनशॉट चुनें। यदि ऑडियो रिकॉर्डिंग मौजूद है, तो उस पर निर्भर होने से पहले स्थानीय साक्ष्य नियम जाँचें और उपयुक्त हो तो ट्रांसक्रिप्ट तैयार करें।

तथ्यों को संक्षेप में लिखें

तथ्य अनुभाग को छह सवालों का जवाब देना चाहिए: आप कब शामिल हुए, आपकी भूमिका क्या थी, आपको किसने नियुक्त किया, कौन सा वेतन तय हुआ, क्या हुआ, और प्रत्येक दावा क्यों बनता है। अपमान, अटकलें, और असंबंधित कार्यस्थल शिकायतों से बचें। यदि भेदभाव, चोट, उत्पीड़न, या संरक्षित स्थिति शामिल है, तो सलाह लें क्योंकि विवाद के लिए अतिरिक्त मार्ग या सावधानीपूर्वक भाषा की आवश्यकता हो सकती है।

एक छोटी संरचना है: रोजगार की शुरुआत और भूमिका; अनुबंध और वेतन शर्तें; मुख्य घटनाएँ; समाप्ति या अवैतनिक-वेतन घटना; समाधान के प्रयास; दावे। तारीखें सटीक रखें। यदि आपको केवल अनुमानित तारीख पता है, तो ऐसा कहें और बताएं कि आपको यह कैसे पता है।

स्थान और स्थानीय जमा आवश्यकताओं की जाँच करें

राष्ट्रीय MOHRSS और कानून स्रोत स्थानीय दाखिल करने की चेकलिस्ट का स्थान नहीं ले सकते। जमा करने से पहले, जाँचें कि किस श्रम मध्यस्थता आयोग का अधिकार क्षेत्र है, क्या ऑनलाइन दाखिल करना उपलब्ध है, क्या कागज़ी प्रतियाँ आवश्यक हैं, आवेदन और साक्ष्य सूची की कितनी प्रतियाँ चाहिए, क्या पहचान दस्तावेज़ों की प्रतियाँ लगानी होंगी, और क्या कंपनी पंजीकरण जानकारी संलग्न करनी चाहिए। यह भी जाँचें कि क्या मध्यस्थता मध्यस्थता से पहले या उसके साथ दी जाती है।

यदि आप ऐसे शहर में दाखिल कर रहे हैं जहाँ आपने दूरस्थ रूप से काम किया, शाखा के माध्यम से नियुक्त हुए, या किसी सहयोगी द्वारा भुगतान प्राप्त किया, तो स्थान जटिल हो सकता है। कार्य स्थान, अनुबंध स्थान, नियोक्ता पंजीकरण स्थान, और वास्तविक प्रबंधन स्थान लिख लें।

सामान्य गलतियाँ

सामान्य गलतियों में गलत नियोक्ता का नाम देना, नियोक्ता का पता भूलना, कई कानूनी दावों को एक अस्पष्ट अनुरोध में मिलाना, सूत्र दिखाए बिना वेतन की गणना करना, केवल WeChat स्क्रीनशॉट पर निर्भर रहना, श्रम संबंध का प्रमाण न लगाना, समाप्ति नोटिस छोड़ देना, और फ़ाइल व्यवस्थित करने में बहुत देर करना शामिल है। एक और सामान्य गलती यह मानना है कि हर शहर एक ही ऑनलाइन फ़ॉर्म या दस्तावेज़-प्रतिलिपि नियम का उपयोग करता है।

Unwildered कहाँ फिट बैठता है

श्रम अनुबंध, ऑफ़र पत्र, नियोक्ता पहचान साक्ष्य, वेतन पर्चियाँ, बैंक रिकॉर्ड, उपस्थिति, संदेश, समाप्ति नोटिस, और मसौदा दावे अपलोड करें। Unwildered स्थानीय दाखिल निर्देशों की जाँच करने से पहले कालक्रम, दावा तालिका, साक्ष्य सूचकांक, और गायब दस्तावेज़ों की चेकलिस्ट बनाने में मदद कर सकता है।

स्रोत

• MOHRSS श्रम अनुबंध सामग्री

• NPC कानून डेटाबेस: श्रम-विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून

• स्थानीय HRSS या श्रम मध्यस्थता आयोग

• अदालत या मध्यस्थता मार्गदर्शन

• स्थानीय सेवा प्लेटफ़ॉर्म निर्देश

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।