यदि चीन में श्रम मध्यस्थता से जुड़ा गलत बर्खास्तगी का विदेशी-कर्मचारी मामला आपकी डेस्क पर है, तो नोटिस, समझौता, आदेश या पत्राचार पहले Caira में अपलोड करें। चीन के कानून के बारे में पूछें, पत्र या फ़ॉर्म का मसौदा बनाएं, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें
पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।
यदि वेतन, बोनस या सेवरेंस RMB 10 मिलियन तक हो, तो सावधानी से बनाई गई समयरेखा बातचीत बदल सकती है।
कानूनी रूप से प्राप्त साक्ष्य सुरक्षित रखें। पर ऐसी गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन्हें देखने का अधिकार नहीं है।
समयरेखा बनाने और उत्तर की चेकलिस्ट ड्राफ्ट करने के लिए Caira का उपयोग करें।
चीन में अचानक बर्खास्तगी किसी विदेशी कर्मचारी को अस्थिर कर सकती है। रोजगार, वेतन, आवास, कर और आव्रजन प्रश्न एक साथ टकरा सकते हैं। नियोक्ता इसे termination, redundancy, probation failure, contract expiry, misconduct, या mutual separation कह सकता है। कर्मचारी इसे गलत बर्खास्तगी कह सकता है। लेबल पर बहस करने से पहले, वे तथ्य व्यवस्थित करें जिन्हें श्रम मध्यस्थता समिति, मध्यस्थ, या Caira देखना चाहेगा।
कानूनी मंच और सीमाएँ पहले समझें
इनपुट में दिए आधिकारिक स्रोतों में, NPC कानून डेटाबेस के माध्यम से श्रम अनुबंध कानून, आधिकारिक अदालत प्रकाशन के माध्यम से श्रम विवाद सुलह और मध्यस्थता कानून, और MOHRSS श्रम मध्यस्थता नीति पृष्ठ शामिल हैं। ये स्रोत रोज़गार और मध्यस्थता ढांचे का प्राधिकरण हैं। MOHRSS और SPC के विशिष्ट-मामला खोज, China Judgments Online, और People's Court Case Database व्यावहारिक उदाहरण हो सकते हैं। लेकिन वे विदेशी कर्मचारी के उपाय में मदद नहीं करते।
चीन में श्रम विवाद आम तौर पर अदालत जाने से पहले श्रम मध्यस्थता से शुरू होते हैं। श्रम विवाद सुलह और मध्यस्थता कानून में श्रम संबंध, अनुबंध पालन, समाप्ति, इस्तीफा, पारिश्रमिक, आर्थिक क्षतिपूर्ति और संबंधित रोज़गार मामलों के विवाद शामिल हैं। यह पक्षों पर अपने दावों के समर्थन में साक्ष्य देने की जिम्मेदारी भी डालता है। जहाँ प्रासंगिक साक्ष्य नियोक्ता के नियंत्रण में हों, वहाँ विशेष नियम लागू होते हैं।
समयसीमा सख्त हो सकती है। इसलिए यदि दावा मूल्यवान है, तो अनौपचारिक बातचीत में महीनों न लगाएँ।
अपनी रोज़गार स्थिति स्पष्ट करें
विदेशी कर्मचारियों को देखना चाहिए कि क्या औपचारिक नियोक्ता, वर्क परमिट प्रायोजक, पेरोल इकाई और दैनिक प्रबंधक एक ही हैं। किसी वैश्विक समूह में चीन सहायक कंपनी, प्रतिनिधि कार्यालय, डिस्पैच व्यवस्था, विदेशी पेरोल, या सेवा कंपनी पीछे हो सकती है। उपाय इस पर निर्भर कर सकते हैं कि चीन में आपको किसने नियुक्त किया और क्या आपकी कार्य-स्वीकृति नौकरी और स्थान से मेल खाती थी।
श्रम अनुबंध, ऑफर लेटर, वर्क परमिट दस्तावेज़, रेज़िडेंस परमिट, पेरोल रिकॉर्ड, कर रिकॉर्ड, यदि हों तो सामाजिक बीमा रिकॉर्ड, कंपनी हैंडबुक, बोनस योजना, गैर-प्रतिस्पर्धा समझौता, और बर्खास्तगी नोटिस इकट्ठा करें। यदि नियोक्ता लिखित नोटिस देने से मना करे, तो संदेश, बैठक निमंत्रण, HR ईमेल, पहुँच बंद होने के रिकॉर्ड, और काम पर न लौटने का कोई भी निर्देश सुरक्षित रखें।
साक्ष्य चेकलिस्ट
मुख्य संबंध: श्रम अनुबंध, नवीनीकरण दस्तावेज़, वर्क परमिट, रेज़िडेंस परमिट, ऑफर लेटर, नौकरी का विवरण, परिवीक्षा शर्तें, और नियोक्ता पंजीकरण विवरण।
समाप्ति रिकॉर्ड: बर्खास्तगी पत्र, HR चैट, बैठक नोट, पहुँच रद्द करना, अंतिम निपटान प्रस्ताव, इस्तीफा फ़ॉर्म, और कोई भी पारस्परिक-विभाजन समझौता।
प्रदर्शन और आचरण: लक्ष्य, समीक्षा, चेतावनियाँ, उपस्थिति रिकॉर्ड, प्रबंधक अनुमोदन, परियोजना डिलीवरी का प्रमाण, ग्राहक प्रतिक्रिया, और अनुशासनात्मक नीतियाँ।
धन दावे: वेतन पर्ची, बैंक ट्रांसफ़र, कर कटौती रिकॉर्ड, बकाया वेतन, ओवरटाइम रिकॉर्ड, बोनस या कमीशन योजना, प्रतिपूर्ति दावे, और प्रस्तावित सेवरेंस गणना।
आव्रजन और निकास मुद्दे: परमिट समाप्ति तिथियाँ, नियोक्ता रद्दीकरण नोटिस, पासपोर्ट अपॉइंटमेंट, आवास पंजीकरण, और स्थानांतरण या प्रस्थान पर संचार।
सरल चीनी मध्यस्थता अनुरोध चेकलिस्ट
इसे द्विभाषी साक्ष्य-लेबल की तरह उपयोग करें। इसे पूर्ण याचिका न मानें:
आवेदक की पहचान: पासपोर्ट नाम, राष्ट्रीयता, संपर्क जानकारी, और चीन में पता।
प्रतिवादी की जानकारी: कंपनी का नाम, एकीकृत सामाजिक क्रेडिट कोड, पंजीकृत पता, और वास्तविक कार्यालय पता।
रोज़गार संबंध के साक्ष्य: श्रम अनुबंध, कार्य परमिट, रेज़िडेंस परमिट, वेतन ट्रांसफ़र, और कर रिकॉर्ड।
समाप्ति के तथ्य: समाप्ति नोटिस, ईमेल, एंटरप्राइज़ वीचैट/डिंगडिंग रिकॉर्ड, और प्रवेश-नियंत्रण या सिस्टम पहुँच रिकॉर्ड।
मध्यस्थता अनुरोध: वेतन, आर्थिक मुआवज़ा या क्षतिपूर्ति, बोनस, अवकाश न लेने का वेतन, प्रमाण दस्तावेज़ आदि।
साक्ष्य सूची: हर साक्ष्य का नंबर, तारीख, स्रोत, और सिद्ध करने का उद्देश्य।
साइन करने से पहले सावधान रहें
कई बर्खास्तगी विवाद बैठक के बाद साइन हुए पहले दस्तावेज़ से तय होते हैं। इस्तीफा पत्र, पारस्परिक समाप्ति समझौता, अंतिम निपटान, मुक्ति पत्र, या केवल-चीनी फ़ॉर्म बाद में यह तर्क देने के लिए इस्तेमाल हो सकते हैं कि कर्मचारी स्वेच्छा से गया या उसने सभी दावे निपटा दिए। यदि आप दस्तावेज़ नहीं समझते, तो उसे साधारण HR फ़ॉर्म न मानें। द्विभाषी प्रति या अनुवाद माँगें। प्रस्तुत दस्तावेज़ की फोटो रखें। जहाँ बड़ी तनख़्वाह, बोनस, सेवरेंस, गैर-प्रतिस्पर्धा, या आव्रजन प्रभाव हों, वहाँ साइन करने से पहले सलाह लें।
साथ ही, ऐसे तरीके न अपनाएँ जो फ़ाइल को नुकसान पहुँचाएँ। गोपनीय ग्राहक डेटा न लें, दूसरे कर्मचारी का लॉगिन न इस्तेमाल करें, प्रबंधकों को धमकाएँ नहीं, या ऑनलाइन आरोप न पोस्ट करें। साक्ष्य कानूनी रूप से सुरक्षित रखें और दावे से जुड़े रिकॉर्ड पर ध्यान दें।
विदेशी कर्मचारी की जटिलताएँ
विदेशी कर्मचारी की बर्खास्तगी, श्रम दावे से अलग, वर्क परमिट और रेज़िडेंस-परमिट की कार्रवाई शुरू कर सकती है। मध्यस्थता समिति रोज़गार अधिकारों का आकलन कर सकती है। पर आव्रजन प्रक्रिया तुरंत समय-सीमा के प्रश्न खड़े कर सकती है। परमिट समाप्ति, नियोक्ता रिपोर्टिंग, निवास पंजीकरण, और क्या नया नियोक्ता स्थानांतरण प्रायोजित कर सकता है, यह ट्रैक करें। यदि नियोक्ता तुरंत देश छोड़ने का दबाव डाल रहा है, तो रोज़गार सलाह के साथ तुरंत स्थानीय आव्रजन सलाह भी लें।
मजबूत फ़ाइल कैसी दिखती है
मजबूत मध्यस्थता तैयारी फ़ाइल में दिनांकित समयरेखा, दावों की सूची, संभावित नियोक्ता बचावों की सूची, और साक्ष्य तालिका होती है। उदाहरण: नियोक्ता कहता है कि परिवीक्षा प्रदर्शन खराब था। कर्मचारी लिखित लक्ष्य, सकारात्मक समीक्षा संदेश, और आवश्यक चेतावनियों की अनुपस्थिति दिखाता है। नियोक्ता कहता है कि अनुबंध समाप्त हो गया। कर्मचारी जारी काम, पेरोल, और नवीनीकरण चर्चाएँ दिखाता है। कोई लेख मुआवज़े या बहाली का वादा नहीं कर सकता। लक्ष्य तथ्य इतने स्पष्ट करना है कि Caira, मध्यस्थ, या मध्यस्थ उन्हें जल्दी आकलन कर सके।
स्रोत
MOHRSS श्रम अनुबंध सामग्री
NPC कानून डेटाबेस: श्रम विवाद सुलह और मध्यस्थता कानून
स्थानीय HRSS या श्रम मध्यस्थता आयोग
अदालत या मध्यस्थता मार्गदर्शन
स्थानीय सेवा प्लेटफ़ॉर्म निर्देश
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।
