चीन में विदेशी कर्मचारियों की श्रम मध्यस्थता के लिए,
सबसे मजबूत पहला कदम आमतौर पर साफ़ फ़ाइल होता है।
Caira अपलोड से इसे बनाने में मदद कर सकता है।
चीन के कानून के बारे में पूछें,
पत्र या फ़ॉर्म का मसौदा बनवाएँ,
और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें
पहले बर्खास्तगी की तारीख, अंतिम तिथि,
अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।RMB 10 मिलियन के वेतन, बोनस या सेवरेंस में,
सटीक कालक्रम बातचीत बदल सकता है।कानूनी सबूत सुरक्षित रखें,
पर ऐसी गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन तक आपकी पहुँच नहीं है।समयरेखा बनाने और जवाब की चेकलिस्ट का मसौदा तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।
चीन में एक विदेशी कर्मचारी शंघाई में काम कर सकता है,
बीजिंग की इकाई के साथ अनुबंध रख सकता है,
हांगकांग की सहयोगी से वेतन पा सकता है,
सिंगापुर को रिपोर्ट कर सकता है,
और किसी और कंपनी नाम से जुड़ा वर्क परमिट रख सकता है।
विवाद होने पर, तुरंत प्रश्न केवल यह नहीं होता कि कौन-सा दावा दायर किया जाए।
यह भी कि कौन-सा श्रम मध्यस्थता आयोग मामला स्वीकार कर सकता है।
श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून, MOHRSS मध्यस्थता नियम,
और श्रम अनुबंध कानून आधिकारिक आधार हैं।
लेकिन कर्मचारी को फिर भी इकाई और कार्यस्थल की सावधानी से तैयार फ़ाइल चाहिए।
चीन में श्रम मध्यस्थता का क्षेत्राधिकार आम तौर पर उस स्थान पर निर्भर करता है
जहाँ श्रम अनुबंध निष्पादित होता है और नियोक्ता का स्थान क्या है।
सुनने में यह सरल लगता है, जब तक तथ्य अलग न हों।
दूरस्थ कार्य, क्षेत्रीय भूमिकाएँ, सेकंडमेंट पत्र, शाखा कार्यालय,
वेतन-प्रबंधन सेवा प्रदाता, समूह HR टेम्पलेट, और द्विभाषी अनुबंध
सब भ्रम पैदा कर सकते हैं।
लक्ष्य ब्लॉग पोस्ट से मंच चुनना नहीं है।
लक्ष्य तथ्यों को व्यवस्थित करना है,
ताकि Caira या प्राप्त करने वाला आयोग देख सके कि कोई विशेष स्थान विवाद से कैसे जुड़ा है।
स्थान चुनने से पहले नियोक्ता
नियोक्ता का चीनी कानूनी नाम लें।
श्रम अनुबंध, वर्क परमिट, निवास-परमिट कागज़ात,
सामाजिक बीमा रिकॉर्ड, व्यक्तिगत आयकर कटौती रिकॉर्ड,
वेतन पर्ची, समाप्ति नोटिस और कंपनी की मुहर पर जो नाम है, वही उपयोग करें।
अगर नाम अलग हैं, असंगति न छिपाएँ।
हर दस्तावेज़, दर्ज इकाई, पता, तारीख
और उस इकाई की भूमिका दिखाती तालिका बनाएँ।
विदेशी कर्मचारी अक्सर अंग्रेज़ी ऑफर पत्र पर भरोसा करते हैं,
जो चीनी नियोक्ता के बजाय समूह ब्रांड बताता है।
वह दस्तावेज़ फिर भी उपयोगी हो सकता है,
खासकर वेतन, पद, बोनस और रिपोर्टिंग लाइन के लिए।
लेकिन मध्यस्थता दाख़िला आम तौर पर कानूनी नियोक्ता की पहचान स्पष्ट चाहता है।
यदि दस्तावेज़ों में शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, श्रम प्रेषण कंपनी,
या नियोक्ता-अभिलेख प्लेटफ़ॉर्म दिखे, तो उसे जल्दी चिन्हित करें।
अनुबंध-पालन स्थान
कार्य-स्थान हमेशा अनुबंध के शीर्ष पर छपा शहर नहीं होता।
सबूत में कार्यालय प्रवेश रिकॉर्ड, विज़िटिंग कार्ड, डेस्क आवंटन,
WeChat कार्य समूह, यात्रा मंज़ूरियाँ, ग्राहक दौरा कार्यक्रम,
प्रतिपूर्ति दावे, स्थानीय कर रिकॉर्ड, सामाजिक बीमा वाला शहर,
और वह स्थान शामिल हो सकता है जहाँ प्रबंधक कर्मचारी से रिपोर्ट करवाना चाहता था।
यदि कर्मचारी ने कई शहरों में काम किया, तो मुख्य निष्पादन स्थान
और हर स्थानांतरण की तिथियाँ नोट करें।
दूरस्थ या मिश्रित भूमिकाओं के लिए,
नियोक्ता के निर्देशों का प्रमाण इकट्ठा करें।
क्या कर्मचारी को शेनझेन से घर से काम करने की अनुमति थी,
जबकि टीम ग्वांगझोउ में थी?
क्या पुनर्गठन के बाद भूमिका सूझोउ को दे दी गई?
क्या कंपनी ने कर्मचारी को महीनों तक चेंगदू में ग्राहकों की सेवा करने को कहा?
ये तथ्य पुराने अनुबंध पते से अधिक महत्वपूर्ण हो सकते हैं।
क्षेत्राधिकार फ़ाइल के दस्तावेज़
श्रम अनुबंध, नवीनीकरण समझौते, ऑफ़र पत्र, कर्मचारी पुस्तिका की स्वीकृति,
और कोई प्रतिनियुक्ति या कार्य-आवंटन पत्र।वर्क परमिट, निवास परमिट, विदेशी कर्मचारी नियुक्ति दस्तावेज़,
रद्दीकरण नोटिस, और नियोक्ता प्रमाणपत्र।वेतन पर्चियाँ, बैंक वेतन रिकॉर्ड, कर कटौती रिकॉर्ड,
और जहाँ लागू हो, सामाजिक बीमा या आवास कोष रिकॉर्ड।समाप्ति नोटिस, इस्तीफ़ा रिकॉर्ड, अनुशासनात्मक नोटिस,
समझौता मसौदा, या बकाया वेतन माँग।कार्यालय और कार्यस्थल के सबूत:
प्रवेश कार्ड, ईमेल, यात्रा दावे, ग्राहक आवंटन,
प्रबंधक के निर्देश, और उपस्थिति रिकॉर्ड।इकाई के सबूत:
व्यापार लाइसेंस विवरण, पंजीकृत पता, शाखा पता,
समूह कंपनी के नाम, और दस्तावेज़ों पर लगी कंपनी की मुहर।
चीनी क्षेत्राधिकार चेकलिस्ट
नियोक्ता: क्या श्रम अनुबंध, वर्क परमिट, वेतन पर्ची
और व्यक्तिगत कर रिकॉर्ड पर कंपनी का नाम एक जैसा है?अनुबंध-पालन स्थल: वास्तविक कार्यालय स्थान, यात्रा शहर,
दूरस्थ कार्य व्यवस्था, उपस्थिति रिकॉर्ड।कंपनी का स्थान: व्यापार लाइसेंस का पता,
शाखा का पता, अनुबंध में तय पता।विवाद सामग्री: समाप्ति नोटिस, बकाया वेतन विवरण,
बोनस नियम, ईमेल और चैट रिकॉर्ड।जमा रिकॉर्ड: प्रस्तावित मध्यस्थता आयोग का नाम,
जमा करने की तारीख, स्वीकार/अस्वीकार प्रतिक्रिया।
यह चेकलिस्ट Caira के प्रारंभिक ईमेल के साथ जोड़ी जा सकती है,
या मध्यस्थता आयोग के काउंटर पर जाने से पहले इस्तेमाल की जा सकती है।
इसे तथ्यात्मक रखें।
यह न लिखें कि आयोग को मामला "ज़रूर" स्वीकार करना चाहिए,
जब तक किसी सलाहकार ने मौजूदा स्थानीय नियम और दस्तावेज़ न देख लिए हों।
यदि दो स्थान संभव लगें, तो दोनों दर्ज करें और संबंध समझाएँ।
दायर करने से पहले प्रश्न
पूछें कि क्या दावा श्रम विवाद है, दीवानी अनुबंध विवाद है,
इक्विटी प्रोत्साहन विवाद है, या मिश्रित दावा है।
पूछें कि क्या प्रतिवादी चीनी नियोक्ता, शाखा, प्रेषण इकाई,
या एक से अधिक कंपनियाँ होनी चाहिए।
पूछें कि क्या सीमा अवधि, वर्क परमिट रद्दीकरण,
अवैतनिक सामाजिक बीमा, या आव्रजन स्थिति से तात्कालिक समानांतर कदम बनते हैं।
पूछें कि क्या अंग्रेज़ी दस्तावेज़ों के लिए अनुवाद चाहिए,
और क्या प्रतियाँ पर्याप्त हैं या निरीक्षण के लिए मूल लाने चाहिए।
एक साफ़ क्षेत्राधिकार फ़ाइल अपने-आप स्वीकृति, स्थानांतरण,
या मामले के गुण-दोष पर सफलता नहीं दिलाती।
यह केवल व्यर्थ समय कम करती है।
सबसे अच्छा संस्करण में एक नियोक्ता तालिका,
एक कार्य-स्थान समयरेखा, एक वेतन-और-परमिट पैकेज,
और चुने हुए मध्यस्थता आयोग के रोजगार विवाद से जुड़ाव का एक संक्षिप्त स्पष्टीकरण होता है।
यदि आयोग स्वीकार न करे
यदि दाख़िला काउंटर या ऑनलाइन पोर्टल कहे कि आयोग के पास क्षेत्राधिकार नहीं है,
तो कारण लिखित रूप में माँगें, जिसे दर्ज किया जा सके, और जमा सामग्री सुरक्षित रखें।
दावा बस छोड़ न दें।
इनकार से नियोक्ता का स्थान, निष्पादन स्थान,
पहचान दस्तावेज़ों की कमी, अनुवाद समस्या,
या ऐसा दावा संकेतित हो सकता है जिसे श्रम मध्यस्थता नहीं माना जाता।
यह प्रतिक्रिया Caira को तय करने में मदद करती है
कि दाख़िला पूरक करना है, किसी अन्य जुड़े आयोग को आज़माना है,
या श्रम दावों को दीवानी या आव्रजन मुद्दों से अलग करना है।
स्रोत
MOHRSS श्रम अनुबंध सामग्री
NPC विधि डेटाबेस: श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून
स्थानीय HRSS या श्रम मध्यस्थता आयोग
अदालती या मध्यस्थता मार्गदर्शन
स्थानीय सेवा मंच निर्देश
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।
