चीन के श्रम मध्यस्थता दस्तावेज़ों के लिए, सबसे मजबूत पहला कदम आमतौर पर एक साफ़ फाइल होता है। Caira अपलोड से इसे बनाने में मदद कर सकता है। चीन के कानून, ड्राफ्ट पत्र या फ़ॉर्म के बारे में पूछें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें.
30 सेकंड में चैट शुरू करें
निकालने की तारीख, अंतिम तारीख, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश पहले जाँचें.
यदि वेतन, बोनस या सेवा-समाप्ति राशि RMB 10 million है, तो एक सावधानीपूर्ण क्रमबद्ध टाइमलाइन वार्ता बदल सकती है.
वैध साक्ष्य सुरक्षित रखें, पर ऐसे गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन तक आपकी पहुँच नहीं होनी चाहिए.
टाइमलाइन बनाने और जवाब की चेकलिस्ट का मसौदा तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें.
चीन की श्रम मध्यस्थता की तैयारी ज़्यादातर दस्तावेज़ों का काम है। सबसे मज़बूत फाइल सबसे ज़ोरदार शिकायत नहीं होती; वह वह होती है जो नियोक्ता, रोजगार संबंध, दावा, गणना और हर अनुरोध के पीछे का साक्ष्य स्पष्ट बताए। इस गाइड के लिए आधिकारिक स्रोत-समूह MOHRSS श्रम-विवाद मध्यस्थता और सुलह मार्गदर्शन, राष्ट्रीय कानून डेटाबेस, और राज्य परिषद की श्रम-विवाद सामग्री है.
स्थानीय फाइलिंग विवरण फिर भी बदल सकते हैं। इसलिए इसे राष्ट्रीय साक्ष्य चेकलिस्ट समझें; यह वादा नहीं कि हर शहर एक ही फ़ॉर्म या ऑनलाइन पोर्टल इस्तेमाल करता है.
यह किसके लिए है
यह गाइड उन कर्मचारियों के लिए है जो श्रम विवाद के लिए सामग्री तैयार कर रहे हैं। खासकर अवैतनिक वेतन, अंतिम वेतन, समर्थित ओवरटाइम, अवैध कटौती, समाप्ति भुगतान, लिखित अनुबंध के बिना साक्ष्य, या इस्तीफ़ा/बर्खास्तगी दस्तावेज़ों पर विवाद। यह विदेशी कर्मचारियों और द्विभाषी स्टाफ़ की मदद कर सकता है, जिन्हें चीनी भाषा का साक्ष्य पैक तैयार करना हो। यह साधारण फ़्रीलांसर चालानों, आपूर्तिकर्ता देनदारियों, शेयरधारक विवादों, या सेवा-करार की गैर-भुगतान स्थिति के लिए नहीं है, जहाँ रोजगार संबंध नहीं था.
पहले विवाद का रास्ता जाँचें
मध्यस्थता आवेदन लिखने से पहले, पुष्टि करें कि विवाद श्रम या कार्मिक विवाद है। फिर सही स्थानीय मध्यस्थता आयोग या मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा रास्ता पहचानें। लाइव स्थानीय पेज पर अपॉइंटमेंट नियम, ऑनलाइन जमा विकल्प, प्रतियों की संख्या, पहचान दस्तावेज़, पावर ऑफ़ अटॉर्नी, और क्या स्थानीय निकाय आवश्यक फ़ॉर्म देता है, जाँचें। राष्ट्रीय स्रोत व्यापक रास्ता सत्यापित करते हैं, लेकिन स्थानीय प्रक्रिया कई व्यावहारिक फाइलिंग विवरण तय करती है.
उपयोगी शब्दों में श्रम मध्यस्थता, श्रम-कार्मिक विवाद मध्यस्थता आवेदन, आवेदक, प्रतिवादी, नियोक्ता, रोजगार संबंध, मध्यस्थता अनुरोध, तथ्य और कारण, साक्ष्य सूची, वेतन गणना, बकाया वेतन, श्रम अनुबंध, वेतन पर्ची, उपस्थिति रिकॉर्ड, बैंक लेनदेन, और रोजगार अनुबंध की समाप्ति शामिल हैं.
गलती: गलत नियोक्ता का नाम
सिर्फ सुपरवाइज़र, स्टोर साइन, अंग्रेज़ी ब्रांड, ऐप अकाउंट, या WeChat संपर्क का नाम न दें। कानूनी नियोक्ता की पहचान करें। श्रम अनुबंध, कंपनी की मुहर, ऑफ़र लेटर, वेतन पर्चियाँ, बैंक ट्रांसफ़र भेजने वाला, कर या सामाजिक सुरक्षा रिकॉर्ड, जहाँ लागू हो वहाँ वर्क परमिट दस्तावेज़, HR ईमेल, और समाप्ति नोटिस जाँचें। यदि कई इकाइयाँ दिखें, तो तालिका बनाकर दिखाएँ कि आपको किसने नियुक्त किया, किसने वेतन दिया, किसने प्रबंधन किया, और औपचारिक दस्तावेज़ों पर किस कंपनी का नाम है। यदि उपलब्ध हो, तो यूनिफ़ाइड सोशल क्रेडिट कोड रखें.
गलती: अस्पष्ट मध्यस्थता अनुरोध
एक आवेदन में हर अनुरोध अलग होना चाहिए। बिना कारण बताए एक बड़ी कुल राशि जमा न करें। वेतन के लिए अवधि, सहमत वेतन, भुगतान राशि, शेष राशि, और साक्ष्य दिखाने वाली तालिका बनाएं। ओवरटाइम के लिए तारीखें, घंटे, मंज़ूरी या उपस्थिति आधार, दर-मान्यता, और गणना दिखाएं। मुआवज़े या नोटिस की समस्याओं के लिए, अनुरोध को समाप्ति दस्तावेज़ और तथ्यों से जोड़ें। अगर दावे की भाषा को लेकर संदेह हो, तो फ़ोरम टेम्पलेट कॉपी करने के बजाय स्थानीय सलाह लें.
गलती: कमज़ोर रोजगार-संबंध प्रमाण
अगर लिखित श्रम अनुबंध नहीं है, तो साक्ष्य फ़ाइल और भी महत्वपूर्ण हो जाती है। ऑनबोर्डिंग संदेश, स्टाफ़ आईडी, कार्य-सारिणी, उपस्थिति रिकॉर्ड, वेतन पर्चियाँ, बैंक ट्रांसफ़र, और वर्क चैट समूह सुरक्षित रखें। कार्य-आवंटन, ईमेल खाते, यूनिफ़ॉर्म, प्रवेश कार्ड, बिज़नेस कार्ड, इस्तीफ़ा या समाप्ति संदेश, और प्रबंधन नियंत्रण दिखाने वाला कोई भी दस्तावेज़ भी रखें। तारीखों और भेजने वाले की जानकारी सहित चैट रिकॉर्ड निर्यात करें। संबंध और वेतन गणना समझाने के लिए ज़रूरत हो तो नौकरी छोड़ने के बाद वर्क चैट न मिटाएँ.
वेतन या दस्तावेज़ रिकॉर्ड माँगने का संदेश
दावा दर्ज करने से पहले मुद्दे को सुरक्षित रखने के लिए एक तथ्यात्मक संदेश ऐसा हो सकता है:
नमस्ते, [HR/प्रभारी का नाम]: मैं [तिथि] से [तिथि] तक [कंपनी का नाम] में [पद] पर कार्यरत था/थी। श्रम मध्यस्थता आवेदन सामग्री की जाँच के लिए, कृपया मेरा श्रम अनुबंध, वेतन विवरण, उपस्थिति रिकॉर्ड, वेतन भुगतान रिकॉर्ड, और समाप्ति/नौकरी छोड़ने से जुड़े दस्तावेज़ प्रदान करें। मौजूदा रिकॉर्ड के आधार पर, मैंने [अवधि/आइटम] के लिए बकाया राशि की प्रारंभिक गणना RMB [राशि] की है। कृपया [तिथि] तक भुगतान की व्यवस्था करें या कंपनी का लिखित गणना आधार दें। धन्यवाद। [नाम]
यदि नियोक्ता फ़ोन पर जवाब दे, तो एक छोटा लिखित फ़ॉलो-अप भेजकर बताएं कि क्या कहा गया था। जवाब को तब भी सुरक्षित रखें, अगर आप उससे असहमत हों.
साक्ष्य सूची तैयार करें
साक्ष्य को नंबर दें और उसे उस अनुरोध से जोड़ें जिसे वह साबित करता है। उदाहरण: साक्ष्य 1, श्रम अनुबंध, रोजगार संबंध और वेतन साबित करता है; साक्ष्य 2, बैंक रिकॉर्ड, प्राप्त भुगतान साबित करता है; साक्ष्य 3, उपस्थिति निर्यात, कार्य-दिन साबित करता है; साक्ष्य 4, समाप्ति नोटिस, समाप्ति तिथि और कारण साबित करता है। साफ़-सुथरी साक्ष्य सूची संपादक, सलाहकार, मध्यस्थ, या मध्यस्थता निकाय को सैकड़ों स्क्रीनशॉट खोजे बिना मामला समझने में मदद करती है.
Unwildered कहाँ उपयोगी है
श्रम अनुबंध, प्रस्ताव-पत्र, नियोक्ता पहचान रिकॉर्ड, वेतन पर्चियाँ, उपस्थिति रिकॉर्ड, बैंक ट्रांसफ़र, समाप्ति संदेश, वेतन तालिका, और मसौदा आवेदन अपलोड करें। Unwildered फ़ाइल को पक्षकारों, टाइमलाइन, मध्यस्थता अनुरोधों, गणनाओं, और गायब साक्ष्य में व्यवस्थित करने में मदद कर सकता है, फिर आप स्थानीय आधिकारिक फाइलिंग वर्कफ़्लो जाँचें या कानूनी जानकारी और दस्तावेज़ समीक्षा लें.
स्रोत
MOHRSS श्रम अनुबंध सामग्री
एनपीसी कानून डेटाबेस: श्रम विवाद सुलह और मध्यस्थता कानून
स्थानीय HRSS या श्रम मध्यस्थता आयोग
अदालत या मध्यस्थता मार्गदर्शन
स्थानीय सेवा मंच निर्देश
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सकीय या कर सलाह नहीं.
