China No Written Labor Contract तब उलझ सकता है जब तारीखें, फ़ॉर्म और साक्ष्य बिखरे हों। Caira रिकॉर्ड को व्यवस्थित करने में मदद करता है। चीन के कानून के बारे में पूछें, पत्र या फ़ॉर्म तैयार करें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें

• सबसे पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।

• RMB 10 million के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, एक सावधानीपूर्वक समयरेखा बातचीत को बदल सकती है।

• कानूनी रूप से प्राप्त साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसे गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन्हें आपको एक्सेस नहीं करना चाहिए।

• समयरेखा बनाने और प्रतिक्रिया चेकलिस्ट तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।

यदि किसी चीनी नियोक्ता ने आपको लिखित श्रम अनुबंध नहीं दिया है, तो माँगें भेजने या निराशा में इस्तीफ़ा देने से पहले रोजगार संबंध के साक्ष्य सुरक्षित करना शुरू करें। यहाँ सावधानीपूर्ण, साक्ष्य-प्रथम दृष्टिकोण अधिक सुरक्षित है: लिखित-अनुबंध ढाँचा आधिकारिक श्रम अनुबंध कानून के पाठ पर आधारित होना चाहिए, जबकि विवाद की समय-सीमाएँ और फाइलिंग चरण श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून तथा संबंधित स्थानीय श्रम पंचाट आयोग के अनुसार जाँचे जाने चाहिए।

बीजिंग के लिए, आधिकारिक HRSS पंचाट प्लेटफ़ॉर्म एक उपयोगी कार्यप्रवाह उदाहरण है; बीजिंग के बाहर, अपने स्थानीय मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो या श्रम पंचाट आयोग का उपयोग करें।

यह किस पर लागू होता है

यह मार्गदर्शिका मुख्यभूमि चीन में काम करने वाले उन कर्मचारियों के लिए है जिन्होंने काम शुरू कर दिया है लेकिन जिनके पास हस्ताक्षरित लिखित 劳动合同 नहीं है, या जिन्हें ऐसा बिना हस्ताक्षर वाला मसौदा दिया गया है जो वास्तविक नौकरी से मेल नहीं खाता। यह विदेशी कर्मचारियों, द्विभाषी स्टाफ और HR रिकॉर्ड साफ़ करने वाले संस्थापकों के लिए भी सहायक हो सकता है। यह यह तय नहीं करता कि आप कर्मचारी हैं, ठेकेदार, इंटर्न, डिस्पैच कर्मचारी या सेवा प्रदाता। यह वर्गीकरण तथ्य-विशिष्ट हो सकता है और किसी भी टेम्पलेट पर भरोसा करने से पहले जाँचना चाहिए।

पहले रोजगार फ़ाइल बनाएँ

ऐसे साक्ष्य इकट्ठा करें जो दिखाएँ कि आपको किसने नियुक्त किया, काम कब शुरू हुआ, आपने क्या किया, आपका प्रबंधन कैसे हुआ, और आपको कैसे भुगतान किया गया। उपयोगी रिकॉर्ड में ऑफ़र लेटर, ऑनबोर्डिंग संदेश, जहाँ प्रासंगिक हो वहाँ वर्क परमिट, वेतन पर्चियाँ, बैंक ट्रांसफ़र, कर या सामाजिक बीमा रिकॉर्ड, उपस्थिति लॉग, कार्य चैट, कंपनी ईमेल, कार्य-आवंटन, स्टाफ डायरेक्टरी स्क्रीनशॉट, एक्सेस कार्ड, प्रदर्शन समीक्षा और प्रबंधक के निर्देश शामिल हैं। यदि आपका नाम अलग-अलग कंपनी इकाइयों में आता है, तो उसे सावधानी से दर्ज करें। किसी बाद की शिकायत या पंचाट फाइलिंग में सही नियोक्ता का नाम महत्वपूर्ण होता है।

केवल एक संदेश पर भरोसा न करें जिसमें लिखा हो “welcome aboard.” एक मज़बूत फ़ाइल एक पैटर्न दिखाती है: आपने काम किया, कंपनी को पता था, उसने काम नियंत्रित किया, और उसने भुगतान किया या भुगतान का वादा किया। यदि अनुबंध के साथ-साथ वेतन भी बकाया है, तो वेतन गणना को अलग रखें: मूल वेतन, कमीशन, ओवरटाइम यदि दावा किया गया हो, प्रतिपूर्ति और कटौतियाँ।

अनुबंध लिखित रूप में माँगें

आपका पहला संदेश सीधा लेकिन उग्र नहीं होना चाहिए। लिखित अनुबंध माँगें, शुरू होने की तारीख और भूमिका की पुष्टि करें, और अनुरोध करें कि दस्तावेज़ वास्तविक व्यवस्था से मेल खाए। यदि आप अभी भी कार्यरत हैं, तो इससे संबंध को विवाद में बदले बिना समस्या हल हो सकती है। यदि संबंध पहले से बिगड़ रहा है, तो संदेश एक स्पष्ट समय-चिह्न बनाता है।

您好，[HR/负责人姓名]：我于[入职日期]开始在[公司名称]担任[岗位]。目前我尚未收到双方签署的书面劳动合同。为便于确认劳动关系、岗位、工资、工作地点、合同期限及社保等事项，请在[日期]前向我提供书面劳动合同。如公司认为已有合同或其他文件，请提供已签署版本供核对。谢谢。[姓名]

देखें कि आधिकारिक स्रोत वास्तव में क्या समर्थन करते हैं

आधिकारिक स्रोत MOHRSS श्रम अनुबंध कानून पृष्ठ को लिखित-अनुबंध ढाँचे और उन वैधानिक आधारों के मुख्य संदर्भ बिंदु के रूप में पहचानते हैं जिन पर अक्सर डबल-वेज़ दावों में चर्चा होती है। वे श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून के लिए NPC कानून डेटाबेस को भी पहचानते हैं, जो सीमा-समय और पंचाट जाँच के लिए अधिक सुरक्षित स्रोत है। अपने नियोक्ता को तब तक यह न लिखें कि आप स्वतः किसी निश्चित राशि के हकदार हैं, जब तक आपने तारीखें, अपवाद, स्थानीय प्रथा और साक्ष्य जाँच न लिए हों। कई वास्तविक विवादों में सबसे कठिन लड़ाई “बिना लिखित अनुबंध” का नारा नहीं, बल्कि शुरू होने की तारीख, नियोक्ता की पहचान, वेतन आधार, और क्या कोई लिखित दस्तावेज़ पहले से मौजूद था, यह साबित करना होता है।

व्यावहारिक अगले कदम

लिखित अनुरोध के बाद, नियोक्ता को जवाब देने के लिए थोड़ा, उचित समय दें। यदि वह अनुबंध भेजता है, तो चीनी पाठ की वास्तविकता से तुलना करें: शुरू होने की तारीख, प्रोबेशन, वेतन, कार्य स्थान, कार्य घंटे, गोपनीयता, गैर-प्रतिस्पर्धा, समाप्ति, सामाजिक बीमा और विवाद मंच। यदि वह इनकार करता है, अनदेखा करता है, या प्रतिशोध करता है, तो फाइल करने से पहले जवाब सहेजें और स्थानीय पंचाट मार्ग जाँचें। बीजिंग उपयोगकर्ताओं के लिए, आधिकारिक HRSS प्लेटफ़ॉर्म ऑनलाइन प्रक्रिया को समझने में मदद कर सकता है; अन्य शहरों में अलग पोर्टल, फ़ॉर्म या व्यक्तिगत उपस्थिति की आवश्यकताएँ हो सकती हैं।

सामान्य गलतियाँ

कंपनी फ़ोन से काम की चैट हटाने से पहले, केवल वही निर्यात करें जिसे रखने की अनुमति है। बैकडेटेड अनुबंध पर उसके परिणाम समझे बिना हस्ताक्षर न करें। दावे में गलत कंपनी इकाई का नाम न लिखें। यदि तात्कालिक मुद्दा लिखित अनुबंध का अभाव है, तो हर कार्यस्थल शिकायत को पहले संदेश में न मिलाएँ। और यह न मानें कि अंग्रेज़ी ऑफ़र लेटर, समीक्षा के बिना, एक अनुपालन चीनी श्रम अनुबंध के समान प्रभाव रखता है।

Unwildered कहाँ फिट होता है

ऑफ़र लेटर, ड्राफ़्ट अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड, HR संदेश और समयरेखा अपलोड करें। Unwildered साक्ष्य को व्यवस्थित करने और लिखित अनुबंध के लिए एक संतुलित अनुरोध तैयार करने में मदद कर सकता है, जबकि आधिकारिक फाइलिंग निर्णय संबंधित श्रम पंचाट मार्ग पर छोड़ देता है।

स्रोत

• MOHRSS श्रम अनुबंध सामग्री

• NPC कानून डेटाबेस: श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून

• स्थानीय HRSS या श्रम पंचाट आयोग

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।