चीन में बिना लिखित श्रम अनुबंध के मामले में, जब तारीखें, फ़ॉर्म और साक्ष्य बिखरे हों, तो स्थिति उलझ सकती है। Caira रिकॉर्ड व्यवस्थित करने में मदद करती है। चीन के कानून के बारे में पूछें। पत्र या फ़ॉर्म का मसौदा बनवाएँ। समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
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• पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।

• RMB 10 million के वेतन, बोनस या सेवरेंस में, सटीक समय-क्रम बातचीत बदल सकता है।

• कानूनी साक्ष्य सुरक्षित रखें। लेकिन गोपनीय फ़ाइलें न लें, जिन तक आपकी पहुँच नहीं होनी चाहिए।

• टाइमलाइन बनाने और जवाब की चेकलिस्ट का मसौदा तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।

यदि किसी चीनी नियोक्ता ने आपको लिखित श्रम अनुबंध नहीं दिया है, तो मांग भेजने या गुस्से में इस्तीफ़ा देने से पहले रोजगार संबंध का साक्ष्य सुरक्षित करें। यहाँ सावधानीपूर्ण, साक्ष्य-आधारित तरीका अधिक सुरक्षित है। लिखित-अनुबंध ढाँचे का आधार आधिकारिक श्रम अनुबंध कानून-पाठ होना चाहिए। विवाद की समय-सीमा और दाख़िल करने के चरणों की जाँच Labour Dispute Mediation and Arbitration Law तथा संबंधित स्थानीय श्रम मध्यस्थता आयोग के अनुसार करें।

बीजिंग के लिए, आधिकारिक HRSS मध्यस्थता प्लेटफ़ॉर्म एक उपयोगी प्रक्रिया-उदाहरण है; बीजिंग के बाहर, अपने स्थानीय मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा ब्यूरो या श्रम मध्यस्थता आयोग का उपयोग करें।

यह किस पर लागू होता है

यह मार्गदर्शिका उन कर्मचारियों के लिए है जो मुख्यभूमि चीन में काम करते हैं। उन्होंने काम शुरू कर दिया है, लेकिन उनके पास हस्ताक्षरित लिखित 劳动合同 नहीं है। या उन्हें ऐसा बिना हस्ताक्षर वाला मसौदा मिला है, जो वास्तविक काम से मेल नहीं खाता। यह विदेशी कर्मचारियों, द्विभाषी स्टाफ, और HR रिकॉर्ड ठीक करने वाले संस्थापकों की भी मदद कर सकती है। यह यह तय नहीं करती कि आप कर्मचारी हैं, ठेकेदार, प्रशिक्षु, प्रतिनियुक्त कर्मचारी, या सेवा प्रदाता। यह वर्गीकरण तथ्य-विशेष हो सकता है; किसी भी टेम्पलेट पर भरोसा करने से पहले जाँचें।

पहले रोजगार फ़ाइल तैयार करें

ऐसे सबूत इकट्ठा करें जो दिखाएँ कि आपको किसने नियुक्त किया, काम कब शुरू हुआ, आपने क्या किया, आपको कैसे मैनेज किया गया, और आपको कैसे भुगतान हुआ। उपयोगी रिकॉर्ड में ऑफ़र पत्र, ऑनबोर्डिंग संदेश, जहाँ लागू हो वहाँ वर्क परमिट, वेतन-पर्चियाँ, बैंक ट्रांसफ़र, कर या सामाजिक बीमा रिकॉर्ड, उपस्थिति लॉग, काम के चैट, कंपनी ईमेल, कार्य-आवंटन, स्टाफ़ डायरेक्टरी के स्क्रीनशॉट, एक्सेस कार्ड, प्रदर्शन समीक्षा, और प्रबंधक के निर्देश शामिल हैं। अगर अलग-अलग कंपनी इकाइयों में आपका नाम आता है, तो उसे ध्यान से दर्ज करें। किसी बाद की शिकायत या मध्यस्थता में सही नियोक्ता-नाम बहुत मायने रखता है।

सिर्फ “welcome aboard” जैसे एक संदेश पर भरोसा न करें। मज़बूत फ़ाइल यह पैटर्न दिखाती है: आपने काम किया, कंपनी को पता था, उसने काम नियंत्रित किया, और उसने भुगतान किया या भुगतान का वादा किया। अगर वेतन भी बकाया है और अनुबंध भी नहीं है, तो वेतन-गणना अलग रखें: मूल वेतन, कमीशन, ओवरटाइम यदि दावा हो, प्रतिपूर्ति, और कटौतियाँ।

अनुबंध लिखित में माँगें

आपका पहला संदेश सीधा हो, लेकिन उग्र नहीं। लिखित अनुबंध माँगें, शुरू होने की तारीख और भूमिका की पुष्टि करें, और अनुरोध करें कि दस्तावेज़ वास्तविक व्यवस्था से मेल खाए। यदि आप अभी भी काम कर रहे हैं, तो इससे समस्या विवाद में बदले बिना हल हो सकती है। यदि संबंध पहले से बिगड़ रहा है, तो यह संदेश एक स्पष्ट समय-चिह्न बनाता है।

您好，[HR/负责人姓名]：मैं [入职日期] से [公司名称] में [岗位] के रूप में काम कर रहा/रही हूँ। मुझे अभी तक दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित लिखित श्रम अनुबंध नहीं मिला है। रोजगार संबंध, पद, वेतन, कार्यस्थल, अनुबंध अवधि और सामाजिक बीमा की पुष्टि के लिए, कृपया [日期] तक मुझे लिखित श्रम अनुबंध दें। यदि कंपनी के पास पहले से कोई अनुबंध या अन्य दस्तावेज़ हैं, तो कृपया हस्ताक्षरित संस्करण जाँच के लिए भेजें। धन्यवाद। [姓名]

देखें कि आधिकारिक स्रोत वास्तव में क्या समर्थन करते हैं

आधिकारिक स्रोत MOHRSS labour contract law पेज को लिखित-अनुबंध ढाँचे का मुख्य संदर्भ बताते हैं। यही वह वैधानिक आधार है, जिस पर double-wage दावों में अक्सर चर्चा होती है। वे श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून के लिए NPC law database भी बताते हैं। सीमाओं और मध्यस्थता की जाँच के लिए यह अधिक सुरक्षित स्रोत है। तारीखें, अपवाद, स्थानीय प्रथा, और साक्ष्य जाँचने से पहले अपने नियोक्ता को किसी निश्चित राशि का दावा न लिखें। कई वास्तविक विवादों में सबसे कठिन मुद्दा “लिखित अनुबंध नहीं” नहीं होता। मुख्य चुनौती यह साबित करना होती है कि शुरुआत की तारीख क्या थी, नियोक्ता कौन था, वेतन का आधार क्या था, और क्या कोई लिखित दस्तावेज़ पहले से था।

व्यावहारिक अगले कदम

लिखित अनुरोध के बाद, नियोक्ता को जवाब देने के लिए थोड़ा, उचित समय दें। यदि वह अनुबंध भेजता है, तो चीनी पाठ को वास्तविकता से मिलाएँ: शुरुआत की तारीख, प्रोबेशन, वेतन, कार्य-स्थान, काम के घंटे, गोपनीयता, गैर-प्रतिस्पर्धा, समाप्ति, सामाजिक बीमा, और विवाद मंच। यदि वह मना करता है, अनदेखा करता है, या प्रतिशोध लेता है, तो जवाब सहेजें और दाख़िल करने से पहले स्थानीय मध्यस्थता मार्ग जाँचें। बीजिंग उपयोगकर्ताओं के लिए, आधिकारिक HRSS प्लेटफ़ॉर्म ऑनलाइन प्रक्रिया समझने में मदद कर सकता है; अन्य शहरों में अलग पोर्टल, फ़ॉर्म, या व्यक्तिगत उपस्थिति की ज़रूरत हो सकती है।

सामान्य गलतियाँ

कंपनी के फ़ोन से काम के चैट हटाएँ नहीं, जब तक कि आप वही निर्यात न कर लें, जिसे रखने की अनुमति है। बिना परिणाम समझे पीछे की तारीख वाला अनुबंध साइन न करें। दावा करते समय गलत कंपनी इकाई का नाम न लिखें। अगर मुख्य समस्या लिखित अनुबंध की कमी है, तो हर कार्यस्थल शिकायत को पहली ही संदेश में न मिलाएँ। और यह न मानें कि अंग्रेज़ी ऑफ़र पत्र का प्रभाव वैध चीनी श्रम अनुबंध जैसा ही होता है, बिना समीक्षा के।

Unwildered कहाँ उपयोगी है

ऑफ़र पत्र, मसौदा अनुबंध, वेतन रिकॉर्ड, HR संदेश, और टाइमलाइन अपलोड करें। Unwildered साक्ष्य व्यवस्थित करने और लिखित अनुबंध के लिए एक संतुलित अनुरोध का मसौदा बनाने में मदद कर सकता है, जबकि आधिकारिक दाख़िल करने के फैसले संबंधित श्रम मध्यस्थता मार्ग पर छोड़ता है।

स्रोत

• MOHRSS श्रम अनुबंध सामग्री

• NPC कानून डेटाबेस: श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून

• स्थानीय HRSS या श्रम मध्यस्थता आयोग

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।