चीन में प्रोबेशन समाप्ति का मामला तब उलझ सकता है जब तारीखें, फॉर्म और सबूत बिखरे हों। Caira रिकॉर्ड व्यवस्थित करने में मदद करता है। चीन के कानून पर पूछें, पत्र या फॉर्म का मसौदा बनाएं, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें
पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।
RMB 10 मिलियन के वेतन, बोनस या सेवरेंस में, सही समय-क्रम बातचीत बदल सकता है।
कानूनी सबूत सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसी गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन्हें देखने का अधिकार नहीं है।
Caira से समय-रेखा बनाएं और जवाब की चेकलिस्ट का मसौदा तैयार करें।
चीन के रोजगार अनुबंध में प्रोबेशन क्लॉज, नियोक्ता को बिना वजह बाहर निकलने का बटन नहीं देता। व्यावहारिक प्रश्न संकरा है: क्या अनुबंध में वैध प्रोबेशन अवधि थी, और क्या नियोक्ता ने वैध समाप्ति आधार पर भरोसा किया? क्या वह साबित कर सकता है कि कर्मचारी ने प्रोबेशन में बताई भर्ती या नौकरी शर्तें पूरी नहीं कीं? यदि जवाब स्पष्ट नहीं है, तो कर्मचारी को ईमेल, HR सिस्टम और आंतरिक चैट लॉग हटने से पहले दस्तावेज़ सुरक्षित करने चाहिए।
चीनी श्रम कानून प्रोबेशन को श्रम संबंध का हिस्सा मानता है, बिना अधिकारों वाली परीक्षा नहीं। प्रोबेशन की अवधि, वेतन और समाप्ति पर श्रम अनुबंध कानून के नियम, एकतरफा समाप्ति के सामान्य नियमों के साथ लागू होते हैं। प्रोबेशन में, नियोक्ता तभी समाप्त कर सकता है जब यह साबित हो कि कर्मचारी भर्ती शर्तें पूरी नहीं करता। "साबित" शब्द महत्वपूर्ण है। प्रदर्शन उपयुक्त नहीं था, ऐसा धुंधला संदेश कमजोर है। नौकरी की आवश्यकताएँ, मूल्यांकन मानक, वास्तविक काम के रिकॉर्ड, चेतावनियाँ, और यह कारण कि वे रिकॉर्ड वैधानिक आधार से मेल खाते हैं, ज्यादा मजबूत हैं।
अनुबंध से शुरू करें, पत्र से नहीं
पहले देखें कि प्रोबेशन अवधि खुद वैध थी या नहीं। प्रोबेशन क्लॉज की तुलना अनुबंध अवधि, उपयोग की गई प्रोबेशन अवधियों की संख्या, और क्या स्थानांतरण या नवीनीकरण के बाद नई प्रोबेशन लगाई गई, इनसे करें। प्रोबेशन के दौरान वेतन भी जांचें। क्योंकि यदि तात्कालिक चिंता बर्खास्तगी है, तब भी वेतन विवाद व्यापक दबाव और सबूत की तस्वीर का हिस्सा बन सकता है। हस्ताक्षरित चीनी अनुबंध, कोई अंग्रेज़ी संस्करण, ऑफ़र लेटर, कर्मचारी हैंडबुक, KPI नियम, जॉब डिस्क्रिप्शन, ऑनबोर्डिंग फॉर्म और प्रोबेशन कैसे आंका जाएगा, यह बताने वाले संदेश संभालकर रखें।
दूसरा, उन तीन बातों को अलग करें जिन्हें नियोक्ता अक्सर मिला देते हैं: प्रोबेशन में अयोग्यता, कंपनी नियमों का गंभीर उल्लंघन, और बातचीत से इस्तीफा। यदि HR, समाप्ति कारण बताए बिना, आपको इस्तीफा, आपसी समाप्ति या समझौते पर हस्ताक्षर करने को कहे, तो रुकें। हस्ताक्षरित इस्तीफा विवाद को नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी से कर्मचारी के प्रस्थान में बदल सकता है। इससे बाद के दावे कठिन हो सकते हैं। ऐसे दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर न करें जिन्हें आप पढ़ नहीं सकते, या जिनमें तारीख, बिना चुकाया वेतन, या विवादित कारण खाली हों।
अच्छे सबूत कैसे दिखते हैं
मजबूत कर्मचारी फ़ाइल सिर्फ यह नहीं कहती कि नियोक्ता अनुचित था। यह तथ्यों को व्यवस्थित करती है। ऑफ़र से बर्खास्तगी तक समय-रेखा बनाएं: भर्ती शर्त, प्रोबेशन शुरू होने की तारीख, मूल्यांकन, प्रशंसा या शिकायतें, लक्ष्य, चेतावनियाँ, बीमारी या छुट्टी, बैठक नोट, समाप्ति नोटिस, और अंतिम भुगतान। हर मद के लिए, जहाँ संभव हो, मूल फ़ाइल सुरक्षित रखें। स्क्रीनशॉट मदद करते हैं, लेकिन मूल ईमेल, मुहर लगी सूचनाएँ, उपस्थिति रिकॉर्ड, वेतन पर्चियाँ और हस्ताक्षरित नीतियाँ बेहतर हैं।
अनुबंध दस्तावेज़: ऑफ़र, श्रम अनुबंध, प्रोबेशन क्लॉज, पदनाम, वेतन और कार्य-स्थान।
प्रदर्शन दस्तावेज़: लक्ष्य, डैशबोर्ड, लिखित प्रतिक्रिया, बिक्री रिपोर्ट, डिलीवरबल और अनुमोदन।
नियोक्ता नियम: हैंडबुक, अनुशासन नीति, प्रोबेशन मूल्यांकन प्रक्रिया, और यह प्रमाण कि आपको वे मिले।
समाप्ति दस्तावेज़: नोटिस, कारण, बैठक निमंत्रण, सेवरेंस गणना, अंतिम वेतन पर्ची और सामाजिक बीमा रिकॉर्ड।
विदेशी कर्मचारी दस्तावेज़: कार्य अनुमति, निवास अनुमति, नियोक्ता रद्दीकरण नोटिस, और आव्रजन पत्राचार।
प्रवासी कर्मचारियों के लिए, रोजगार और आव्रजन प्रशासन टकरा सकते हैं। एक श्रम दावा अपने आप कार्य-परमिट या निवास-परमिट की समस्याएँ हल नहीं करता। यदि नियोक्ता रद्दीकरण दस्तावेज़ अपने पास रखता है या प्रस्थान कागज़ात जारी करने से मना करता है, तो तुरंत आव्रजन सलाह लें और श्रम विवाद फ़ाइल को स्थिति-अनुपालन चरणों से अलग रखें।
श्रम मध्यस्थता से पहले
चीन में अधिकांश रोजगार विवादों को अदालत में जाने से पहले श्रम मध्यस्थता से गुजरना पड़ता है। मध्यस्थता अनुरोध तथ्य-विशिष्ट होना चाहिए: अवैध समाप्ति क्षतिपूर्ति, बकाया वेतन, बकाया प्रोबेशन वेतन-अंतर, अनउपयोग वार्षिक अवकाश, बोनस या कमीशन, समाप्ति प्रमाणपत्र, या दस्तावेज़ों से समर्थित अन्य राहतें। ऐसे दावे न बढ़ाएँ जिन्हें आप साबित नहीं कर सकते। साफ समय-रेखा वाला केंद्रित दावा, Caira या मध्यस्थ के लिए, व्यापक अनुचित व्यवहार शिकायत से अधिक आसान है।
HR के मौखिक वादों पर भरोसा न करें कि बाद में सब ठीक कर देगा। यदि स्पष्टता चाहिए, तो लिखित में पूछें और लहजा तटस्थ रखें। आप रिकॉर्ड बना रहे हैं, भड़ास नहीं निकाल रहे। एक छोटा द्विभाषी नोट भी काफी हो सकता है।
सरलीकृत चीनी जवाब नमूना
इसका उपयोग केवल दस्तावेज़-संरक्षण नोट के रूप में करें, कानूनी फाइलिंग के रूप में नहीं:
विषय: प्रोबेशन समाप्ति पर लिखित स्पष्टीकरण और सामग्री पुष्टि
मुझे कंपनी की ओर से श्रम अनुबंध समाप्त करने का नोटिस मिला है। कृपया समाप्ति का आधार, विशिष्ट तथ्य, प्रोबेशन मूल्यांकन मानक, मूल्यांकन रिकॉर्ड और वेतन निपटान का विवरण लिखित में बताएं। मैं श्रम संबंध, वेतन, आर्थिक मुआवज़े या क्षतिपूर्ति आदि मामलों पर कानूनन श्रम मध्यस्थता का अधिकार सुरक्षित रखता/रखती हूँ। कृपया ऊपर की सामग्री तीन कार्य-दिन में दें।
संपादकीय समीक्षा के लिए मुख्य चेतावनी सरल है: प्रोबेशन समाप्ति वैध हो सकती है, लेकिन केवल इसलिए वैध नहीं कि अनुबंध में प्रोबेशन शब्द है। परिणाम अनुबंध अवधि, भर्ती शर्तों, नियोक्ता नियमों, सबूत और प्रक्रिया रिकॉर्ड पर निर्भर करता है। कर्मचारी का पहला काम सबूत को गायब होने से रोकना है।
स्रोत
MOHRSS श्रम अनुबंध सामग्री
NPC कानून डेटाबेस: श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून
स्थानीय HRSS या श्रम पंचाट आयोग
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।
