अगर चीन श्रम मध्यस्थता सामग्री आपकी मेज पर है, तो पहले नोटिस, समझौते, आदेश या पत्राचार को Caira में अपलोड करें। चीन के कानून के बारे में पूछें, पत्र या फ़ॉर्म का मसौदा बनवाएँ, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें
पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।
यदि वेतन, बोनस या सेवरेंस RMB 10 million तक है, तो सावधानीपूर्ण समयरेखा बातचीत बदल सकती है।
वैध साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन्हें आपको नहीं देखना चाहिए।
समयरेखा बनाने और उत्तर-चेकलिस्ट का मसौदा तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।
चीन श्रम मध्यस्थता आवेदन केवल अनुचित व्यवहार की शिकायत नहीं है। यह एक दस्तावेज़-पैक है। इसमें कर्मचारी, नियोक्ता, श्रम संबंध, दावा-प्रार्थनाएँ, राशि-गणना और हर दावे से साक्ष्य-लिंक होना चाहिए। यह पंक्ति आंशिक रूप से सत्यापित है। राष्ट्रीय आधिकारिक स्रोत श्रम विवाद और मध्यस्थता संदर्भ का समर्थन करते हैं। लेकिन इस मसौदे के लिए कोई एक सार्वभौमिक आधिकारिक आवेदन-फ़ॉर्म या स्थानीय फाइलिंग पेज सत्यापित नहीं हुआ। दाखिल करने से पहले स्थानीय श्रम मध्यस्थता आयोग की आवश्यकताएँ जाँचें।
नियोक्ता का कानूनी नाम पहले लिखें
प्रतिवादी आमतौर पर कानूनी नियोक्ता होता है, न कि हमेशा प्रबंधक, दुकान का नाम, ब्रांड नाम, भर्तीकर्ता, स्कूल परिसर, ऐप खाता, या काम के संदेश भेजने वाला व्यक्ति। श्रम अनुबंध, प्रस्ताव-पत्र, कंपनी की मुहर, वेतन-पर्ची, बैंक हस्तांतरण विवरण, कर रिकॉर्ड, सामाजिक-बीमा रिकॉर्ड, लागू हो तो कार्य-परमिट कागज़ात, व्यवसाय लाइसेंस की फोटो, और HR सिस्टम जाँचें। यदि कई कंपनियाँ दिखें, तो एक तालिका बनाएं जिसमें यह दिखे कि किसने हस्ताक्षर किए, किसने भुगतान किया, किसने पर्यवेक्षण किया, किसने बीमा किया, और किसने आपका रोजगार समाप्त किया।
उपयोगी लेबल हैं: नियोक्ता इकाई, श्रम संबंध का प्रमाण, मध्यस्थता आवेदन, आवेदक, प्रतिवादी, अनुरोध, तथ्य और कारण, साक्ष्य सूची, और वेतन गणना। इन्हें अपनी फ़ाइल में शीर्षक की तरह उपयोग करें, भले ही स्थानीय फ़ॉर्म की भाषा थोड़ी अलग हो।
कहानी से पहले अनुरोध लिखें
कमज़ोर आवेदनों में अक्सर लंबी कहानी होती है, लेकिन स्पष्ट अनुरोध नहीं होता। पहले दावा-प्रार्थनाएँ लिखें। तथ्य के अनुसार दावे अवैतनिक वेतन, ओवरटाइम, कमीशन, प्रतिपूर्ति, वार्षिक अवकाश वेतन, समाप्ति मुआवज़ा, श्रम संबंध की पुष्टि, या अन्य रोजगार मामलों से जुड़े हो सकते हैं। सिर्फ़ संभव लगने पर दावा न जोड़ें। हर अनुरोध के लिए तथ्य, जाँचने योग्य कानूनी आधार, और गणना चाहिए।
अनुरोध, अवधि, सूत्र, राशि और सहायक साक्ष्य के साथ एक तालिका बनाएं। उदाहरण: [तारीख] से [तारीख] तक अवैतनिक वेतन, मासिक वेतन [राशि], बकाया दिन [संख्या], मांगी गई राशि [राशि]। यदि अभी गणना नहीं कर सकते, तो अनुमान लगाने के बजाय गायब वेतन-पर्ची, उपस्थिति रिकॉर्ड, या कमीशन नियम चिह्नित करें।
श्रम संबंध साबित करें
ऐसे साक्ष्य तैयार करें जो दिखाएँ कि आपने वास्तव में नियोक्ता के लिए काम किया। उपयोगी दस्तावेज़ों में लिखित अनुबंध, प्रस्ताव-पत्र, ऑनबोर्डिंग फ़ॉर्म, कार्य बैज, उपस्थिति रिकॉर्ड, कार्य ईमेल, समूह चैट, कार्य-आवंटन, वेतन-पर्चियाँ, बैंक रिकॉर्ड, सामाजिक-बीमा या कर प्रविष्टियाँ, प्रदर्शन समीक्षा, कार्य उत्पाद, और पर्यवेक्षक के निर्देश शामिल हो सकते हैं। यदि लिखित अनुबंध नहीं था, तो आसपास का साक्ष्य और भी महत्वपूर्ण हो जाता है। उसे सावधानी से व्यवस्थित करें।
चैट साक्ष्य में तारीखें, भेजने वाले के नाम, समूह के नाम और संदर्भ दिखते रहें। केवल "बाद में भुगतान" वाला कटा हुआ स्क्रीनशॉट, उस लंबी बातचीत से कमजोर हो सकता है जिसमें कहा गया हो, क्या बकाया था, और कब।
साक्ष्य सूची बनाएं
हर item क्रमांकित करें और बताएं कि वह क्या सिद्ध करता है। साक्ष्य 1 रोजगार शुरू होने की तारीख सिद्ध कर सकता है। साक्ष्य 2 वेतन। साक्ष्य 3 समाप्ति। साक्ष्य 4 अवैतनिक ओवरटाइम की मंजूरी। बिना क्रम के स्क्रीनशॉटों का ढेर न दें। अगर ऑडियो, वीडियो, या निर्यातित चैट हों, तो उन पर भरोसा करने से पहले स्थानीय साक्ष्य-प्रक्रिया जाँचें। उचित हो तो संक्षिप्त प्रतिलिपि या विवरण तैयार करें।
स्थानीय फाइलिंग आवश्यकताएँ जाँचें
राष्ट्रीय स्रोत स्थानीय आवश्यकताओं की जगह नहीं लेते। जमा करने से पहले जाँचें कि किस श्रम मध्यस्थता आयोग का अधिकार-क्षेत्र है, क्या ऑनलाइन फाइलिंग चैनल है, क्या काग़ज़ी प्रतियाँ चाहिए, आवेदन और साक्ष्य-सूची की कितनी प्रतियाँ चाहिए, क्या पहचान-पत्रों की प्रतियाँ लगानी हैं, और क्या नियोक्ता पंजीकरण जानकारी संलग्न करनी है। यदि आपने दूरस्थ रूप से काम किया, शाखा के माध्यम से काम किया, या किसी सहयोगी इकाई से वेतन पाया, तो स्थान-निर्धारण मुश्किल हो सकता है।
आम गलतियाँ
आम गलतियों में गलत नियोक्ता का नाम देना, कानूनी नाम की जगह व्यापार नाम उपयोग करना, नियोक्ता का पता छोड़ देना, बिना सूत्र के राशि माँगना, कई विवादों को एक अस्पष्ट अनुरोध में मिला देना, केवल मौखिक वादों पर भरोसा करना, श्रम संबंध का प्रमाण भूलना, और यह मान लेना कि हर शहर एक ही फ़ॉर्म उपयोग करता है। एक और गलती है कि अनौपचारिक चैट जारी रहने के कारण बहुत देर तक इंतज़ार करना। समय-सीमाएँ महत्त्वपूर्ण हो सकती हैं, इसलिए दस्तावेज़ तुरंत व्यवस्थित करें और बड़े या जटिल दावों के लिए सलाह लें।
स्वर प्रक्रियात्मक रखें
आवेदन कार्यस्थल की डायरी नहीं, दावा-फ़ाइल जैसा लगे। मज़बूत सामग्री में तारीखें, राशियाँ, दस्तावेज़, और अनुरोध स्पष्ट होते हैं। यदि ज़रूरी हो, तो भावनात्मक संदर्भ को कानूनी जानकारी और दस्तावेज़ समीक्षा के लिए रखें। लेकिन फाइलिंग पैक इतना पढ़ने योग्य होना चाहिए कि साक्ष्य को दावों से मिलाने वाला व्यक्ति उसे आसानी से समझ सके।
Unwildered कहाँ काम आता है
अनुबंध, प्रस्ताव-पत्र, नियोक्ता पहचान के साक्ष्य, वेतन-पर्चियाँ, बैंक रिकॉर्ड, उपस्थिति, संदेश, समाप्ति सूचना, और दावे के मसौदे अपलोड करें। Unwildered इन्हें समयरेखा, दावा तालिका, साक्ष्य-सूची, और गायब-दस्तावेज़ चेकलिस्ट में बदलने में मदद कर सकता है। फिर स्थानीय फाइलिंग मार्ग जाँचें।
स्रोत
एमओएचआरएसएस श्रम अनुबंध सामग्री
एनपीसी विधि डेटाबेस: श्रम विवाद मध्यस्थता और पंचाट कानून
स्थानीय HRSS या श्रम मध्यस्थता आयोग
अदालत या पंचाट मार्गदर्शन
स्थानीय सेवा मंच निर्देश
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।
