चीन के तलाक, स्टॉक विकल्प, और प्रतिबंधित शेयरों पर काम कर रहे हैं? संबंधित फ़ाइलें Caira पर अपलोड करें और मुद्दे को एक व्यावहारिक दस्तावेज़-चेकलिस्ट में बदलें। चीन के कानून के बारे में पूछें, पत्र या फ़ॉर्म का मसौदा तैयार करें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें.
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• इक्विटी पुरस्कारों के लिए अनुदान तिथि, वेस्टिंग, एक्सरसाइज़, नियोक्ता-प्रतिबंध, कर, और वैवाहिक समय के साक्ष्य चाहिए.

• 15 मिलियन RMB के इक्विटी पैकेज में, अनवेस्टेड RSUs और एक्सरसाइज़ किए गए विकल्पों को एक साथ नहीं जोड़ना चाहिए.

• Caira योजना-नियमों और नियोक्ता-पत्रों से वेस्टिंग शेड्यूल और दस्तावेज़ सूची बना सकता है.

• केवल स्क्रीनशॉट के आधार पर स्टॉक अधिकारों का मूल्यांकन न करें, जब प्रतिबंध और कर महत्वपूर्ण हों.

स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित शेयर, और RSUs चीन के तलाक को अधूरा-सा महसूस करा सकते हैं, भले ही घर, बैंक खाते, और कार सूचीबद्ध करना आसान हो। इक्विटी पुरस्कार समय के साथ वेस्ट हो सकते हैं, रोजगार पर निर्भर हो सकते हैं, किसी ऑफ़शोर योजना के अधीन हो सकते हैं, या कर्मचारी के इस्तीफ़ा देने पर गायब हो सकते हैं। एक जीवनसाथी इन्हें विवाह के दौरान अर्जित मुआवज़ा मान सकता है। नियोक्ता-पक्ष का जीवनसाथी इन्हें अनिश्चित, गैर-हस्तांतरणीय, या भविष्य की सेवा से जुड़ा मान सकता है। दोनों पक्षों में कुछ न कुछ सच्चाई हो सकती है।

आधिकारिक ढांचा वैवाहिक संपत्ति के मुद्दों के लिए सिविल कोड से शुरू होता है, लेकिन दस्तावेज़ अक्सर वहीं नहीं रुकते। लैबर कॉन्ट्रैक्ट लॉ महत्वपूर्ण हो सकता है, क्योंकि पुरस्कार रोजगार की शर्तों, गोपनीयता, इस्तीफ़ा, समाप्ति, और मुआवज़े की संरचना से जुड़ा है। कंपनी लॉ तब लागू होता है, जब पुरस्कार चीनी कंपनी में इक्विटी या प्रतिबंधित शेयरों में बदलता है। सूचीबद्ध, ऑफ़शोर, या बहुराष्ट्रीय योजनाओं के लिए, योजना-नियम और कर दस्तावेज़ भी उतने ही महत्वपूर्ण हो सकते हैं जितना अनौपचारिक बातचीत में इस्तेमाल किया गया नाम।

पुरस्कार-मानचित्र से शुरू करें

यह बहस करने से शुरू न करें कि विकल्प निश्चित रूप से विभाज्य हैं या नहीं। पहले पुरस्कार का मानचित्र बनाएं। हर अनुदान अलग-अलग पहचानें: अनुदान तिथि, इकाइयों या विकल्पों की संख्या, वेस्टिंग शेड्यूल, एक्सरसाइज़ मूल्य, प्रदर्शन शर्तें, समाप्ति तिथि, नियोक्ता इकाई, जारीकर्ता इकाई, शासक कानून, और क्या पुरस्कार हस्तांतरणीय है। एक ही कार्यकारी के पास अलग नियमों वाले वार्षिक अनुदान हो सकते हैं। किसी स्टार्ट-अप संस्थापक के पास प्रतिबंधित इक्विटी, विकल्प पूल, पुनर्खरीद अधिकार, और शेयरधारक समझौते साथ-साथ हो सकते हैं।

फिर विवाह-समयरेखा, पुरस्कार-समयरेखा के साथ रखी जाती है। महत्वपूर्ण तिथियों में विवाह, अलगाव, यदि लागू हो, याचिका दाख़िल करना, ट्रायल, वेस्टिंग, एक्सरसाइज़, बिक्री, कर कटौती, और नौकरी समाप्ति शामिल हैं। विवाह से पहले दिया गया लेकिन विवाह के दौरान वेस्ट होने वाला पुरस्कार, विवाह के दौरान भविष्य की सेवा के लिए दिए गए पुरस्कार से अलग तर्क पैदा कर सकता है। एक ही नियम सब पर लागू न करें।

द्विभाषी इक्विटी-अवार्ड सूची

• अवार्ड नोटिस / 授予通知: अनुदान तिथि, इकाइयाँ, एक्सरसाइज़ मूल्य, वेस्टिंग शर्तें.

• प्लान नियम / 股权激励计划: हस्तांतरण प्रतिबंध, जब्ती, पुनर्खरीद, शासक कानून.

• वेस्टिंग रिकॉर्ड / 归属记录: वेस्टेड, अनवेस्टेड, एक्सरसाइज़ किए गए, रद्द, या समाप्त पुरस्कार.

• रोज़गार दस्तावेज़ / 劳动合同及补充协议: भूमिका, बोनस शर्तें, गोपनीयता, इस्तीफ़े का प्रभाव.

• कर और पेरोल / 个税及工资记录: कटौती, घोषित आय, बिक्री आय, नियोक्ता विवरण.

• कंपनी रिकॉर्ड / 公司文件: शेयरधारक रजिस्टर, पूंजी योगदान, बोर्ड अनुमोदन, विकल्प-योजना दस्तावेज़.

जहाँ संभव हो, मूल फ़ाइलें माँगें। इक्विटी पोर्टल के स्क्रीनशॉट उपयोगी हैं, लेकिन अधूरे हैं, यदि वे योजना-नियम, छिपी शर्तें, या कर-उपचार छोड़ देते हैं। यदि कर्मचारी-पक्ष पोर्टल नियंत्रित करता है, तो दिनांकित स्क्रीनशॉट सुरक्षित रखें। Caira या न्यायालय प्रक्रिया के माध्यम से औपचारिक प्रकटीकरण माँगें, न कि मौखिक सारांशों पर निर्भर रहें।

मूल्यांकन में विनम्रता चाहिए

विकल्प और RSUs एक ही संपत्ति नहीं हैं। बाज़ार तरलता वाला वेस्टेड शेयर, पानी के नीचे के विकल्प, अनवेस्टेड RSU, पुनर्खरीद-योग्य प्रतिबंधित शेयर, या निजी कंपनी में बिना बिक्री बाज़ार वाले पुरस्कार से अलग होता है। पंजीकृत पूंजी, शीर्षक मूल्यांकन, और अंतिम वित्तपोषण मूल्य भ्रामक हो सकते हैं। कर, लॉक-अप, विदेशी मुद्रा मुद्दे, और नियोक्ता-प्रतिबंध मूल्य को काफी बदल सकते हैं।

सूचीबद्ध कंपनी के पुरस्कारों के लिए, विवरण, बाज़ार मूल्य, वेस्टिंग तिथियाँ, और कर रिकॉर्ड व्यावहारिक मूल्यांकन चर्चा में मदद करते हैं। निजी कंपनी के पुरस्कारों के लिए, कैप टेबल, वित्तपोषण दौर, बायबैक अधिकार, उपनियम, शेयरधारक समझौते, और क्या कर्मचारी कभी हित स्थानांतरित कर सकता है, देखें। अदालत हस्तांतरण लागू कराने के बजाय मूल्य के रूप में मुआवज़ा पसंद कर सकती है, यदि योजना उसे रोकती है। फिर भी उपयुक्त उपाय दस्तावेज़ों और स्थानीय प्रथा पर निर्भर करता है।

कर्मचारी-पक्ष जीवनसाथी के लिए प्रकटीकरण प्रश्न

लक्षित अनुरोध, आपकी नौकरी के बारे में सब कुछ माँगने से अधिक उपयोगी है। उपयोगी प्रश्न हैं: किसी भी नियोक्ता या संबद्ध इकाई ने कौन-से इक्विटी पुरस्कार दिए? कौन-से पुरस्कार वेस्टेड, अनवेस्टेड, एक्सरसाइज़ किए गए, रद्द, बेचे गए, या जब्त हुए? कौन-सी शर्तें बाकी हैं? इस्तीफ़ा, बर्ख़ास्तगी, सेवानिवृत्ति, नियंत्रण परिवर्तन, या तलाक पर क्या होता है? क्या कोई पुरस्कार गिरवी, हस्तांतरित, पुनर्खरीद, या नकद में निपटाया गया? क्या कर काटे गए या रिपोर्ट किए गए?

जहाँ जीवनसाथी कहे कि पुरस्कार बेकार हैं, वहाँ वह दस्तावेज़ माँगें जो सीमा बनाता है। जहाँ जीवनसाथी कहे कि योजना गोपनीय है, वहाँ संशोधित योजना, Caira-to-Caira समीक्षा, या न्यायालय-निगरानी वाला प्रकटीकरण माँगें। गोपनीयता का प्रबंधन किया जा सकता है, लेकिन यह मुआवज़ा छिपाने का सामान्य बहाना नहीं बनना चाहिए।

आम गलतियाँ

पहला, यह न मानें कि हर अनवेस्टेड पुरस्कार बाहर है। अनुदान का कारण और सेवा अवधि महत्वपूर्ण हो सकती है। दूसरा, यह न मानें कि हर वेस्टेड पुरस्कार हस्तांतरणीय है। योजना-प्रतिबंधों के कारण मूल्यांकन या मुआवज़ा देना पड़ सकता है। तीसरा, कर को नज़रअंदाज़ न करें। कुल इक्विटी मूल्य कर्मचारी को वास्तव में मिलने वाली राशि से अधिक दिख सकता है। चौथा, ऑफ़शोर परतें न चूकें। कई चीन कार्यकारी के पुरस्कार केमैन, हांगकांग, या अमेरिकी पैरेंट से आते हैं, जबकि वे मुख्यभूमि की सहायक कंपनी के लिए काम करते हैं।

लक्ष्य किसी जीवनसाथी को हर विकल्प या RSU का निश्चित प्रतिशत वादा करना नहीं है। लक्ष्य इक्विटी को दिखाना, उसे सावधानी से वर्गीकृत करना, सही चेतावनियों के साथ उसका मूल्यांकन करना, और ऐसा समझौता टालना है जो अज्ञात मुआवज़े को छोड़ दे। उच्च-आय तलाकों में, एक सुव्यवस्थित पुरस्कार-मानचित्र, विभाजन के कठिन कानूनी तर्क तक पहुँचे बिना भी, बातचीत बदल सकता है।

अनुकूलित करने हेतु पाठ

कृपया इक्विटी प्रोत्साहन समझौता, अनुदान सूचना, वेस्टिंग समय-सारणी, एक्सरसाइज़ रिकॉर्ड, नौकरी छोड़ने की शर्तें, कर रिकॉर्ड, कंपनी स्पष्टीकरण, और विवाह अवधि के संबंधित भुगतान के प्रमाण दें।

स्रोत

• आधिकारिक विधि डेटाबेस में सिविल कोड की सामग्री

• नागरिक मामलों के मंत्रालय या स्थानीय नागरिक-मामला मार्गदर्शन

• विवादित मामलों के लिए स्थानीय अदालत का मार्गदर्शन

यह लेख सामान्य जानकारी है; कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय, या कर सलाह नहीं।