china work permit termination foreign के बारे में अगला संदेश भेजने से पहले, Caira से दस्तावेज़ों की समीक्षा करवाएँ और छूटी हुई जानकारी पहचानें। China law के बारे में पूछें, पत्र या फ़ॉर्म ड्राफ्ट करें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें
बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश पहले जाँचें।
RMB 10 million के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, एक सावधानीपूर्वक कालक्रम बातचीत की दिशा बदल सकता है।
कानूनी साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसे गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन तक आपकी पहुँच नहीं होनी चाहिए।
समयरेखा बनाने और प्रतिक्रिया चेकलिस्ट ड्राफ्ट करने के लिए Caira का उपयोग करें।
चीन में किसी विदेशी कर्मचारी के लिए, समाप्ति केवल एक रोजगार घटना नहीं है। यह वर्क परमिट, रेज़िडेंस परमिट, आवास पंजीकरण, कर रिकॉर्ड, अंतिम वेतन, बोनस, noncompete, और नए नियोक्ता के पास जाने की क्षमता को प्रभावित कर सकती है। सबसे सुरक्षित पहला कदम यह मान लेना नहीं है कि HR सब कुछ सही ढंग से संभाल लेगा। यह है कि समय-सीमाएँ गंभीर होने से पहले एक दिनांकित चेकलिस्ट बनाएं और सही आधिकारिक-स्रोत प्रश्न पूछें।
रोज़गार अधिकारों को आव्रजन स्थिति से अलग करें
इनपुट में दिए गए आधिकारिक कानूनी स्रोत हैं: NPC law database के माध्यम से Labor Contract Law, विदेशियों के लिए MOHRSS के माध्यम से रोजगार नियम, और National Immigration Administration। ये कानूनी ढाँचे के लिए प्राधिकरण हैं। China Judgments Online और People’s Court Case Database यह दिखा सकते हैं कि विवाद व्यवहार में कैसे उत्पन्न होते हैं, लेकिन विदेशी कर्मचारियों के लिए स्थानीय तथ्य और एजेंसी की प्रथा बहुत महत्वपूर्ण होती है।
रोज़गार कानून यह तय कर सकता है कि समाप्ति वैध थी या नहीं, क्या वेतन या आर्थिक मुआवज़ा देय है, और क्या labor arbitration दावा उपलब्ध है। आव्रजन और कार्य-अनुमति नियम यह तय करते हैं कि कर्मचारी रहना, काम करना, स्थानांतरित होना या बाहर निकलना जारी रख सकता है या नहीं। ये दोनों ट्रैक एक-दूसरे से जुड़े हैं, लेकिन एक अपने-आप दूसरे को हल नहीं करता। एक मजबूत सेवरेंस तर्क अपने-आप रेज़िडेंस परमिट नहीं बढ़ाता।
तुरंत माँगे जाने वाले दस्तावेज़
नियोक्ता से समाप्ति की तारीख, कारण, अंतिम वेतन अवधि, यदि लागू हो तो सामाजिक बीमा या कर प्रबंधन, वर्क परमिट रद्दीकरण या ट्रांसफर के चरण, और नए नियोक्ता के लिए आवश्यक किसी भी दस्तावेज़ की लिखित पुष्टि माँगें। संवाद विनम्र और लिखित रखें। यदि HR केवल मौखिक बयान दे, तो जो कहा गया उसका संक्षेप बताते हुए एक छोटा पुष्टिकरण ईमेल भेजें।
मूल दस्तावेज़ बिना रसीद के न सौंपें। पासपोर्ट का प्रबंधन विशेष रूप से संवेदनशील है। यदि नियोक्ता आपका पासपोर्ट रखने को कहे, तो कानूनी आधार, उद्देश्य, अपेक्षित वापसी तिथि, और एक लिखित स्वीकृति माँगें। किसी भी आव्रजन अपॉइंटमेंट के लिए, आपके द्वारा हस्ताक्षरित फ़ॉर्म की प्रतियाँ या फ़ोटो रखें।
सरलीकृत चीनी नियोक्ता सूचना चेकलिस्ट
इसे एक संकीर्ण दस्तावेज़ अनुरोध के रूप में भेजा जा सकता है, आवश्यकता होने पर Caira द्वारा अनुकूलित:
请确认劳动合同解除/终止日期及原因。
请提供工资、奖金、补偿金、报销和未休年假结算明细。
请说明外国人来华工作许可注销、转聘或相关手续的办理时间。
请确认是否需要本人配合办理居留许可变更、停留或出境手续。
请提供离职证明、个税记录、工资流水及社保/公积金处理说明。
请确认公司是否要求返还设备、文件、门禁卡，并提供交接清单。
दो-ट्रैक समयरेखा बनाएं
एक समयरेखा रोजगार के लिए और दूसरी आव्रजन के लिए बनाएं। रोजगार समयरेखा में अनुबंध हस्ताक्षर, परमिट प्रायोजन, वेतन परिवर्तन, चेतावनियाँ या प्रदर्शन समीक्षा, समाप्ति बैठक, लिखित सूचना, अंतिम कार्य-दिवस, निपटान प्रस्ताव, और कोई भी arbitration चरण शामिल होने चाहिए। आव्रजन समयरेखा में वर्क परमिट वैधता, रेज़िडेंस परमिट वैधता, आवास पंजीकरण, रद्दीकरण सूचना, अपॉइंटमेंट तिथियाँ, नए नियोक्ता के साथ चर्चा, और कोई भी यात्रा योजना शामिल होनी चाहिए।
यह एक सामान्य गलती को रोकता है: हफ्तों तक सेवरेंस पर बातचीत करते रहना जबकि रेज़िडेंस परमिट की समस्या गंभीर हो जाती है। यह Caira को यह देखने में भी मदद करता है कि क्या नियोक्ता निपटान के लिए आव्रजन दबाव का उपयोग कर रहा है या कर्मचारी ने सामान्य प्रशासनिक चरण छोड़ दिए हैं।
साक्ष्य चेकलिस्ट
पहचान और परमिट: पासपोर्ट, वीज़ा, रेज़िडेंस परमिट, वर्क परमिट कार्ड या सूचना, पिछली नवीनीकरण, और आवास पंजीकरण।
नियोक्ता दस्तावेज़: labor contract, offer letter, company handbook, termination notice,离职证明, work permit cancellation documents, और यदि कोई transfer letters।
धन रिकॉर्ड: वेतन पर्चियाँ, बैंक स्टेटमेंट, कर ऐप रिकॉर्ड, बोनस योजना, प्रतिपूर्ति फ़ाइल, और अंतिम निपटान गणना।
संचार: HR ईमेल, WeCom/DingTalk संदेश, बैठक आमंत्रण, निकास निर्देश, और नए नियोक्ता के पत्राचार।
संपत्ति और गोपनीयता: लैपटॉप वापसी रसीद, डेटा हैंडओवर, noncompete सूचना, confidentiality agreement, और कंपनी-खाता बंदी रिकॉर्ड।
बिना अनुमति काम जारी न रखें
यदि वर्क परमिट या रेज़िडेंस स्थिति एक नियोक्ता से जुड़ी है, तो नौकरी बदलना या रद्दीकरण के बाद काम जारी रखना गंभीर समस्याएँ पैदा कर सकता है। भले ही बर्खास्तगी विवादित हो, यह न मानें कि आवश्यक अनुमोदन मिलने से पहले आप किसी नई कंपनी के लिए काम कर सकते हैं। स्थानीय प्राधिकरणों या Caira से पूछें कि आपके शहर, परमिट श्रेणी, और नई भूमिका पर कौन से चरण लागू होते हैं।
रिमोट काम एक और परत जोड़ता है। चीन में भौतिक रूप से रहते हुए किसी विदेशी इकाई के लिए काम करना आव्रजन, कर, और रोजगार संबंधी प्रश्न उठा सकता है। केवल किसी प्रबंधक के अनौपचारिक आश्वासन पर भरोसा न करें कि सब ठीक है, यदि आधिकारिक दस्तावेज़ कुछ और कहते हैं।
निपटान भाषा को सावधानी से जाँचें
विदेशी कर्मचारियों के लिए समाप्ति पैकेज अक्सर धन, गोपनीयता, बदनामी-निषेध, noncompete, संपत्ति वापसी, कर कटौती, और आव्रजन सहयोग को जोड़ते हैं। जाँचें कि क्या समझौते में लिखा है कि कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देता है, सभी labor claims छोड़ देता है, Chinese-only संस्करण स्वीकार करता है, या पुष्टि करता है कि कोई अतिरिक्त वेतन या बोनस देय नहीं है। ये धाराएँ बाद में labor arbitration में महत्वपूर्ण हो सकती हैं।
कोई भी लेख extension, transfer, severance, या arbitration परिणाम का वादा नहीं कर सकता। व्यावहारिक लक्ष्य है रोके जा सकने वाले नुकसान से बचना: रोजगार दावे को सुरक्षित रखें, आव्रजन चरणों को दृश्य रखें, गलत समझे गए दस्तावेज़ों पर हस्ताक्षर करने से बचें, और वे रिकॉर्ड इकट्ठा करें जिनकी नए नियोक्ता, Caira, या प्राधिकरण को आवश्यकता हो सकती है।
स्रोत
MOHRSS labour contract materials
NPC law database: labour dispute mediation and arbitration law
local HRSS or labour arbitration commission
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।
