यदि आपके सामने दक्षिण अफ्रीका CCMA रेफरल फॉर्म 3 है,
तो पहले नोटिस, समझौता, आदेश या पत्राचार Caira पर अपलोड करें।
दक्षिण अफ्रीकी कानून के बारे में पूछें,
ड्राफ्ट पत्र या फॉर्म बनाएँ,
और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें

• निकाल दिए जाने की तिथि, समयसीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश पहले जाँचें।

• ₹10 मिलियन के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए,
  एक सटीक कालक्रम बातचीत बदल सकता है।

• कानूनी साक्ष्य सुरक्षित रखें,
  लेकिन ऐसे गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन तक आपकी पहुँच नहीं होनी चाहिए।

• समयरेखा बनाने और जवाबी चेकलिस्ट ड्राफ्ट करने के लिए Caira का उपयोग करें।

CCMA रेफरल फॉर्म, जिसमें सुलह और संभावित con-arb मार्गों के लिए LRA Form 7.11 शामिल है, एक व्यावहारिक दस्तावेज है।
यह काम पर जो कुछ गलत हुआ, उसकी डायरी नहीं होना चाहिए।
इसमें कर्मचारी, नियोक्ता, विवाद प्रकार, मुख्य तिथि, उपाय, दूसरी पार्टी पर सेवा, और सहायक साक्ष्य होने चाहिए।
इस विषय के आधिकारिक स्रोत CCMA LRA 7.11 पेज, ऑनलाइन CMS मार्ग, और CCMA FAQ हैं।
ये FAQ बताते हैं कि विवाद को con-arb के लिए कब और कैसे भेजें।
सबमिट करने से पहले इन्हीं आधिकारिक पेजों को नियंत्रक स्रोत मानें।

1. पहले नियोक्ता विवरण जुटाएँ

फॉर्म की शुरुआत केवल पर्यवेक्षक के नाम से न करें।
अपने रोजगार अनुबंध, नियुक्ति-पत्र, वेतन पर्ची, UIF या कर दस्तावेज़, कंपनी ईमेल, बर्खास्तगी-पत्र, या बैंक भुगतान रिकॉर्ड से कानूनी नियोक्ता का नाम खोजें।
नियोक्ता का पता, फोन नंबर, ईमेल, और फॉर्म द्वारा मांगे गए किसी भी शाखा या कार्यस्थल विवरण जोड़ें।
यदि आपने किसी ट्रेडिंग नाम, फ्रैंचाइज़, श्रम ब्रोकर, घरेलू नियोक्ता, या छोटे व्यवसाय के लिए काम किया था, तो दस्तावेज़ रखें जो दिखाएँ कि किसने आपको नियुक्त किया, भुगतान किया, और निकाला।
यदि प्रतिवादी स्पष्ट नहीं है, तो फाइल करने से पहले सलाह लें।

2. अपने विवरण एकसमान भरें

अपना पूरा नाम, अनुरोध होने पर ID या पासपोर्ट विवरण, फोन नंबर, ईमेल पता, और भौतिक पता फॉर्म और संलग्नकों में एकसमान उपयोग करें।
यदि प्रक्रिया के दौरान आपका फोन नंबर या ईमेल बदलता है, तो उसका प्रमाण रखें और आधिकारिक मार्ग को अपडेट करें।
CCMA की सूचनाएँ महत्वपूर्ण हो सकती हैं, इसलिए संपर्क विवरण भरोसेमंद होने चाहिए।

3. विवाद प्रकार सावधानी से चुनें

विवाद प्रकार तथ्यों और माँगे गए उपाय से मेल खाना चाहिए।
यदि आपको निकाला गया था, तो बर्खास्तगी का मुद्दा और तारीख बताएं।
यदि मामला अनुचित श्रम व्यवहार का है, तो कार्यस्थल की क्रिया या चूक और उसकी तिथि बताएं।
यदि धन शामिल है, तो समझाएँ कि वह बर्खास्तगी, अनुचित श्रम व्यवहार, बकाया वेतन, लाभ, या किसी और मुद्दे का हिस्सा है।
सिर्फ इसलिए हर संभव श्रेणी पर टिक न करें कि कार्य संबंध कठिन था।
एक केंद्रित रेफरल को संसाधित करना आसान होता है।

4. मुख्य तिथि दर्ज करें

आधिकारिक सामग्री बर्खास्तगी, कार्रवाई या चूक की तिथि को महत्वपूर्ण बताती है।
तिथि सही फ़ील्ड में दर्ज करें और वही तिथि अपनी समयरेखा, कवर नोट, और किसी condonation सामग्री में भी उपयोग करें।
यदि एक से अधिक संभावित तिथियाँ हों, तो कारण बताएं।
उदाहरण के लिए, आपको एक दिन नोटिस मिला और दूसरे दिन काम बंद करना पड़ा।
यदि अनिश्चितता है, तो तिथि खाली न छोड़ें; उसे समझाया जाना चाहिए।

5. समयसीमा और माफी जाँचें

सबमिट करने से पहले, अपने विवाद पर लागू वर्तमान आधिकारिक CCMA मार्गदर्शन में रेफरल अवधि जाँचें।
आधिकारिक सामग्री अनुचित बर्खास्तगी, अनुचित श्रम व्यवहार, और देर होने पर condonation को रेखांकित करती है।
यदि आप देर कर सकते हैं, तो मुद्दा छिपाने के बजाय condonation स्पष्टीकरण तैयार करें।
देरी की अवधि, देरी का कारण, आपने क्या कदम लिए, कारण का समर्थन करने वाले दस्तावेज़, और मामले की संक्षिप्त मजबूती का उल्लेख करें।
इसे तथ्यात्मक और समर्थित रखें।

6. विकल्प चुनने से पहले con-arb समझें

con-arb का अर्थ है कि नियम अनुमति दें तो सुलह और मध्यस्थता प्रक्रिया में जुड़ी हो सकती हैं।
सहकर्मी की अफ़वाह के आधार पर con-arb न चुनें और न विरोध करें।
वर्तमान CCMA FAQ और फॉर्म निर्देश पढ़ें, और देखें कि क्या विवाद प्रकार, आपत्ति नियम, या सूचना आवश्यकताएँ आपके मामले को प्रभावित करती हैं।
यदि आप अनिश्चित हों, तो अपनी तैयारी टिप्पणियों में लिखें और सबमिशन से पहले सलाह लें।

7. दूसरी पार्टी को भेजें और प्रमाण रखें

आधिकारिक सामग्री दूसरी पार्टी को प्रति भेजने और सेवा के प्रमाण को रेखांकित करती है।
स्वीकृत सेवा तरीकों के लिए आधिकारिक निर्देश जाँचें।
प्रयुक्त मार्ग के अनुसार, ईमेल डिलीवरी प्रमाण, फैक्स पुष्टि, कूरियर रसीद, हाथ-से-हाथ डिलीवरी प्रमाण, या ऑनलाइन पुष्टि रखें।
यदि आप ऑनलाइन CMS के माध्यम से सबमिट करते हैं, तो संदर्भ संख्या, अपलोड किए गए दस्तावेज़, और पुष्टि सहेजें।

8. केवल उपयोगी साक्ष्य जोड़ें

अनुबंध या नियुक्ति का प्रमाण, वेतन पर्चियाँ, बैंक स्टेटमेंट, बर्खास्तगी-पत्र, सुनवाई सूचना, अनुशासनात्मक परिणाम, चेतावनियाँ, अपील दस्तावेज़, शिकायत रिकॉर्ड, WhatsApp संदेश, और ईमेल तैयार करें।
रोस्टर, समयपत्रक, कमीशन रिकॉर्ड, और गणना तालिका भी जोड़ें।
बिना लेबल के सैकड़ों स्क्रीनशॉट न जोड़ें।
संक्षिप्त सूची का उपयोग करें: 1 रोजगार अनुबंध, 2 वेतन पर्चियाँ, 3 बर्खास्तगी-पत्र, 4 संदेश, 5 वेतन गणना, 6 सेवा का प्रमाण।

संक्षिप्त सहायक वाक्य

मैं [भूमिका] के रूप में [तिथि] से [नियोक्ता का कानूनी नाम] के लिए काम करता/करती थी।
विवाद [बर्खास्तगी/अनुचित श्रम व्यवहार/अन्य] है।
मुख्य तिथि [तिथि] है।
मैं [उपाय] चाहता/चाहती हूँ।
मैं वे दस्तावेज़ संलग्न कर रहा/रही हूँ जो रोजगार संबंध, विवाद की घटना, जहाँ लागू हो मेरी गणना, और यह प्रमाण दिखाते हैं कि रेफरल दूसरी पार्टी को तामील किया गया था।

Unwildered कहाँ मदद करता है

रेफरल फॉर्म का ड्राफ्ट, अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, बर्खास्तगी या विवाद दस्तावेज़, संदेश, गणना तालिका, और सेवा प्रमाण अपलोड करें।
Unwildered उन छूटी तिथियों, असंगत नियोक्ता नामों, कमजोर गणनाओं, और ऐसे संलग्नकों को पहचानने में मदद कर सकता है जिन्हें आधिकारिक CCMA मार्ग इस्तेमाल करने से पहले लेबल चाहिए।

स्रोत

• CCMA

• रोज़गार और श्रम विभाग

• श्रम संबंध अधिनियम सामग्री

• न्याय विभाग की अदालत मार्गदर्शिका

• अदालत नियम और फॉर्म

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।