अगर दक्षिण अफ्रीका का रोजगार अनुबंध आपकी मेज़ पर है, तो पहले नोटिस, समझौता, आदेश या पत्राचार Caira में अपलोड करें। दक्षिण अफ्रीका के कानून के बारे में पूछें, पत्र या फ़ॉर्म तैयार करें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें
बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश पहले जाँचें।
R10 मिलियन के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, एक सटीक कालक्रम बातचीत बदल सकता है।
वैध साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसी गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन्हें आपको देखना ही नहीं चाहिए।
समयरेखा बनाने और जवाब की जाँच-सूची तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।
एक दक्षिण अफ्रीकी रोजगार अनुबंध को कामकाजी संबंध साबित करना आसान बनाना चाहिए, मुश्किल नहीं। इस मसौदे के आधिकारिक स्रोतों में Basic Conditions of Employment Act, विभाग का नमूना रोजगार अनुबंध, और CCMA की परिवीक्षा मार्गदर्शिका शामिल हैं। सत्यापन नोट आंशिक हैं: ये स्रोत एक सावधानीपूर्ण जाँच-सूची का समर्थन करते हैं, लेकिन वे एक ही नमूना अनुबंध को हर क्षेत्र, bargaining council, वरिष्ठ भूमिका, निश्चित अवधि की भूमिका, या सामूहिक समझौते के लिए उपयुक्त नहीं बनाते। इसे हस्ताक्षर से पहले या HR से गायब शर्तें माँगने से पहले समीक्षा मार्गदर्शिका की तरह उपयोग करें।
पक्षकार और शुरुआत की तारीख जाँचें
कानूनी नियोक्ता का नाम, व्यापारिक नाम, कर्मचारी का नाम, उपयोग होने पर ID या पासपोर्ट विवरण, कार्यस्थल, पद, शुरुआत की तारीख, रिपोर्टिंग लाइन, और नौकरी स्थायी, निश्चित अवधि, अस्थायी, अंशकालिक या परिवीक्षाधीन है या नहीं, यह पुष्टि करें। अगर नियोक्ता समूह का हिस्सा है, तो अनुबंध में दिखना चाहिए कि वेतन कौन सी इकाई देती है और निर्देश कौन देती है। ऑफ़र ईमेल, अनुबंध मसौदा, हस्ताक्षरित अनुबंध, नीतियाँ, परिशिष्ट, और WhatsApp पर किए गए वे वादे सहेजें जो दस्तावेज़ में नहीं हैं।
उपयोगी लेबल में रोजगार अनुबंध, लिखित विवरण, पारिश्रमिक, वेतन पर्ची, सामान्य घंटे, छुट्टी, नोटिस अवधि, परिवीक्षा, BCEA, CCMA, रोजगार अनुबंध, परिवीक्षा अवधि, सूचना अवधि, और पारिश्रमिक शामिल हैं।
वेतन और कटौतियाँ
वेतन संबंधी धाराएँ स्पष्ट होनी चाहिए। मूल वेतन, लागू हो तो प्रति घंटा दर, वेतन तिथि, ओवरटाइम का तरीका, कमीशन या बोनस की शर्तें, भत्ते, प्रतिपूर्ति, कटौतियाँ, लाभ, पेंशन या चिकित्सा सहायता, यदि दी गई हो, और वेतन पर्ची पर क्या दिखेगा, यह तय करें। अगर नौकरी में कमीशन या बोनस अहम है, तो हस्ताक्षर से पहले फ़ॉर्मूला और उदाहरण माँगें। यदि प्रशिक्षण, उपकरण, वर्दी, ऋण, आवास, या कमी के लिए कटौती दिखे, तो उन्हें समीक्षा के लिए चिन्हित करें। हस्ताक्षर वाले दिन छोटी लगने वाली धारा बाद में मुख्य विवाद बन सकती है।
घंटे, छुट्टी, और कार्यस्थल नियम
सामान्य घंटे, भोजन विराम, ओवरटाइम, सार्वजनिक छुट्टियाँ, रात की ड्यूटी, रविवार का काम, दूरस्थ काम, यात्रा, स्टैंडबाय, छुट्टी, बीमार छुट्टी, पारिवारिक ज़िम्मेदारी छुट्टी, और कार्यस्थल नीतियों वाली धाराएँ पढ़ें। BCEA स्रोत व्यापक मुख्य संदर्भ है, लेकिन क्षेत्रीय निर्धारण, सामूहिक समझौते, bargaining councils, और वरिष्ठ प्रबंधक अपवाद विवरण बदल सकते हैं। खनन, सुरक्षा, घरेलू काम, कृषि, आतिथ्य, कॉल सेंटर, परिवहन, या किसी परिषद-आवृत क्षेत्र के लिए सामान्य नमूना अनुबंध को अंतिम शब्द न मानें।
परिवीक्षा को संभालें, छिपाएँ नहीं
परिवीक्षा की धारा में अवधि, परखी जाने वाली मानक, प्रदर्शन की समीक्षा कौन करेगा, और चिंता उठने पर क्या होगा, यह लिखा होना चाहिए। CCMA स्रोत-समूह परिवीक्षा को जाँच-सूची का विषय मानता है, लेकिन मसौदे में यह नहीं होना चाहिए कि परिवीक्षा बर्खास्तगी अपने-आप उचित या अपने-आप अनुचित है। प्रदर्शन लक्ष्य, प्रशिक्षण अपेक्षाएँ, समीक्षा तिथियाँ, और प्रतिक्रिया देने वाला कौन होगा, यह माँगें। लिखित प्रतिक्रिया और बैठक नोट रखें। अस्पष्ट परिवीक्षा धारा दोनों पक्षों के लिए अनिश्चितता पैदा करती है।
पहले दिन का दस्तावेज़ पैक रखें
अनुबंध पर हस्ताक्षर होते ही, काम शुरू होने से पहले एक साफ़ प्रति सहेजें। नौकरी विज्ञापन, प्रस्ताव पत्र, नीतियों का पैक, बैंकिंग फ़ॉर्म, कर या पेरोल फ़ॉर्म, उपकरण सौंपने का रिकॉर्ड, और शुरुआत की तारीख या वेतन बदलने वाला कोई संदेश जोड़ें। अगर बाद में विवाद हो, तो यह पहले दिन का फ़ोल्डर दिखाता है कि शुरू में दोनों पक्ष क्या समझते थे।
नोटिस और समाप्ति
नोटिस धारा, इस्तीफ़े की प्रक्रिया, बर्खास्तगी प्रक्रिया के संदर्भ, लागू हो तो गार्डन लीव, प्रतिबंध या गोपनीयता धाराएँ, उपकरण वापसी, अंतिम वेतन, छुट्टी भुगतान का शब्दांकन, और विवाद मंच जाँचें। संख्या पर भरोसा करने से पहले BCEA या लागू परिषद के अनुसार मौजूदा नोटिस शर्तें सत्यापित करें। निश्चित अवधि की भाषा भी जाँचें: समाप्ति तारीख, नवीनीकरण, जल्दी समाप्ति, परियोजना पूरी होना, और नोटिस। यह न मानें कि निश्चित अवधि का अनुबंध बिना धारा या सलाह के जल्दी खत्म किया जा सकता है।
HR को छोटा अनुरोध
हस्ताक्षर से पहले, आप पूछ सकते हैं: कृपया पूरा रोजगार अनुबंध और उससे जुड़े सभी दस्तावेज़ भेजें, जिनमें वेतन, घंटे, छुट्टी, परिवीक्षा, नोटिस, कमीशन, नीतियाँ, और किसी bargaining council या सामूहिक समझौते की शर्तें शामिल हों। मैं हस्ताक्षर से पहले पूरा सेट देखना चाहता/चाहती हूँ और अपने रिकॉर्ड के लिए प्रतियाँ रखना चाहता/चाहती हूँ।
आम गलतियाँ
कल नौकरी शुरू होने वाली है, इसलिए खाली या अधूरा अनुबंध न साइन करें। नमूना Department अनुबंध को यह साबित करने के लिए न मानें कि हर धारा आपके क्षेत्र के लिए सही है। शामिल नीतियों को अनदेखा न करें। कमीशन का वादा सिर्फ़ वॉइस नोट से न स्वीकारें। परिवीक्षा लक्ष्य लिखित न रहने दें। प्रतिबंध, कटौती, या पुनर्भुगतान धारा पर उसके व्यावहारिक असर को समझे बिना हस्ताक्षर न करें।
Unwildered कहाँ काम आता है
ऑफ़र, अनुबंध, परिशिष्ट, नीतियाँ, वेतन पर्ची का उदाहरण, कमीशन योजना, परिवीक्षा लक्ष्य, और HR संदेश अपलोड करें। Unwildered इन्हें धारा-जाँच सूची और छोटी प्रश्न सूची में बदल सकता है, हस्ताक्षर या स्पष्टीकरण माँगने से पहले।
स्रोत
CCMA
रोज़गार और श्रम विभाग
श्रम संबंध अधिनियम की सामग्री
यह लेख केवल सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।
