फ्रांस में वेतन नहीं मिल रहा?
Caira में संबंधित फ़ाइलें अपलोड करें और समस्या को एक व्यावहारिक दस्तावेज़ चेकलिस्ट में बदलें.
फ्रांस के कानून के बारे में पूछें, पत्र या फ़ॉर्म का मसौदा बनाएं, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें.
30 सेकंड में चैट शुरू करें
सबसे पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें.
EUR 1 मिलियन के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, एक सावधानीपूर्ण कालक्रम बातचीत बदल सकता है.
कानूनी सबूत सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसी गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन तक आपकी पहुँच नहीं होनी चाहिए.
समयरेखा बनाने और प्रतिक्रिया चेकलिस्ट का मसौदा तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें.
अगर आपके फ्रांस स्थित नियोक्ता ने वेतन नहीं दिया है, तो समस्या को दिनांकित साक्ष्य फ़ाइल में बदलकर शुरुआत करें.
फिर कोई कठोर मांग भेजें या दावा दायर करें.
बकाया राशि आपको स्पष्ट लग सकती है, लेकिन सलाहकार, यूनियन, श्रम निरीक्षणालय संपर्क, या Conseil de prud'hommes को रोजगार संबंध, वेतन अवधि, मांगी गई राशि और नियोक्ता की प्रतिक्रिया स्पष्ट चाहिए.
यह लेख आधिकारिक श्रम, Cerfa और Justice.fr स्रोत-परिवार को सावधानीपूर्ण मार्ग-मानचित्र की तरह उपयोग करता है.
क्योंकि यह पंक्ति केवल आंशिक रूप से सत्यापित है, इसे समय-सीमा कैलकुलेटर या पूरी फाइलिंग गाइड न मानें.
पहले वेतन को अन्य कार्यस्थल विवादों से अलग करें
साफ-साफ लिखें कि क्या बकाया है.
क्या यह मूल मासिक वेतन, ओवरटाइम, कमीशन, बोनस, छुट्टी वेतन, प्रतिपूर्ति, अंतिम भुगतान, या विवादित कटौती है? इन श्रेणियों को अलग रखें.
“मेरे नियोक्ता पर मेरा पैसा बकाया है” कहना, उस तालिका से कमजोर है जिसमें महीना, अपेक्षित सकल राशि, प्राप्त शुद्ध राशि, मिली या गायब वेतन पर्ची, और अभी तक दावा की गई शेष राशि दिखाई गई हो.
नियोक्ता की इकाई भी पहचानें.
अनुबंध, वेतन पर्ची, बैंक ट्रांसफ़र, कार्य ईमेल और इमारत के साइन पर नाम समान नहीं भी हो सकते हैं.
prud'hommes अनुरोध के लिए प्रतिवादी की पहचान महत्वपूर्ण है.
अगर आप किसी समूह, फ़्रैंचाइज़, संघ, स्टार्टअप, या फ्रांसीसी पेरोल प्रदाता वाली विदेशी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो सभी दस्तावेज़ रखें जो दिखाते हैं कि किसने आपको नियुक्त और भुगतान किया.
वेतन फ़ाइल तैयार करें
अपना रोजगार अनुबंध या ऑफ़र लेटर, संशोधन, वेतन पर्चियाँ, वेतन भुगतान दिखाने वाले बैंक स्टेटमेंट, कार्य समय-सारिणी, समय रिकॉर्ड, कमीशन योजनाएँ, बोनस पत्र, वेतन से जुड़े ईमेल, HR संदेश, और कोई भी बर्खास्तगी या इस्तीफ़ा नोटिस इकट्ठा करें.
अगर नियोक्ता ने वेतन पर्चियाँ जारी करना बंद कर दिया है, तो आख़िरी वेतन पर्ची और गायब bulletin de paie के लिए आपका लिखित अनुरोध संभालकर रखें.
इस विषय के लिए आधिकारिक श्रम स्रोत वेतन पर्ची के विषय को आधार देता है.
इसका अर्थ यह नहीं कि लेख को याद से हर वेतन पर्ची नियम लिखना चाहिए.
इसे इस बात की याद दिलाने के लिए उपयोग करें कि वेतन विवादों में अक्सर भुगतान का सबूत और वेतन पर्ची का सबूत दोनों चाहिए होते हैं.
अगर आपके पास केवल अनौपचारिक चैट संदेश हैं, तो कटी हुई स्क्रीनशॉट सेव करने के बजाय पूरी बातचीत तारीखों और भेजने वाले के विवरण सहित निर्यात करें.
संयमित लिखित अनुरोध भेजें
पहला संदेश तथ्यात्मक होना चाहिए.
आप नियोक्ता से गुम भुगतान की पुष्टि करने और रिकॉर्ड सही करने के लिए कह रहे हैं.
स्वर दृढ़ रखें, लेकिन बाद में उपयोगी रहे:
विषय: अवैतनिक वेतन के भुगतान का अनुरोध
महोदया, महोदय,
मैं आपको [अवधि] की अवधि के अपने वेतन के संबंध में लिख रहा/रही हूँ.
आज तक मुझे [राशि] यूरो का भुगतान नहीं मिला है, जो [मूल वेतन/घंटे/बोनस/अन्य] से संबंधित है.
मुझे इस भुगतान न होने का कारण बताने वाले सहायक दस्तावेज़ भी नहीं मिले हैं.
कृपया देय राशि का भुगतान करें या अपनी स्थिति समझाने वाले तत्व मुझे लिखित रूप में भेजें.
संलग्न दस्तावेज़ देखें: [अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, विवरण, आदान-प्रदान, गणना तालिका].
सादर, [नाम]
अगर संबंध पहले से ही शत्रुतापूर्ण है, तो अनुरोध ऐसे भेजें कि आपके पास भेजने और प्राप्ति का प्रमाण हो.
ऐसी धमकियाँ न जोड़ें जिन्हें आप साबित नहीं कर सकते.
कोई कानूनी समय-सीमा अनुमान से न बताएं, जब तक आपने वर्तमान आधिकारिक पाठ नहीं देख लिया है या सलाह नहीं ली है.
prud'hommes कब प्रासंगिक होता है
इस विषय के आधिकारिक स्रोतों में Cerfa 15586 और Conseil de prud'hommes के लिए Justice.fr कर्मचारी अनुरोध फ़ॉर्म शामिल हैं.
उन्हें दायर करने के आधार की तरह देखें, न कि अस्पष्ट शिकायत दायर करने की अनुमति की तरह.
इन्हें इस्तेमाल करने से पहले जाँचें कि क्या आपके मामले में तात्कालिक राहत, सामान्य कार्यवाही, यूनियन सहायता, समझौता प्रयास, या कोई अन्य मार्ग चाहिए.
सही तरीका इस पर निर्भर कर सकता है कि वेतन विवादित है या नहीं, नियोक्ता दिवालिया है या नहीं, आप अभी भी कार्यरत हैं या नहीं, और क्या बर्खास्तगी या उत्पीड़न के मुद्दे भी जुड़े हैं.
अगर आप prud'hommes फ़ाइल तैयार करते हैं, तो आपके सार में यह होना चाहिए: आपको किसने नियुक्त किया, कौन-सी अवधि बकाया है, राशि कैसे गणना की गई, कौन-से दस्तावेज़ इसे साबित करते हैं, आपने नियोक्ता से क्या करने को कहा, और आपको क्या प्रतिक्रिया मिली.
एक गणना तालिका संलग्न करें.
अगर ब्याज, क्षतिपूर्ति, वेतन पर्ची सुधार, या दस्तावेज़-प्रदान का अनुरोध है, तो इन अनुरोधों को अवैतनिक वेतन राशि से अलग रखें.
आम गलतियाँ
आम गलतियों में सबूत सुरक्षित किए बिना बहुत देर तक इंतज़ार करना, नौकरी छोड़ने के बाद HR संदेश हटाना, मौखिक आश्वासनों पर भरोसा करना, गणना के बिना गोल राशि का दावा करना, गलत नियोक्ता का नाम लेना, वेतन को हर अन्य शिकायत के साथ मिलाना, और ऐसा टेम्पलेट उपयोग करना शामिल है जो कानूनी निष्कर्ष बताता है जिन्हें आपने जाँचा नहीं है.
एक और गलती है इस्तीफ़ा देने से पहले यह समझे बिना आवेग में छोड़ देना कि इस्तीफ़ा बाद के दावों को कैसे प्रभावित कर सकता है.
Unwildered की भूमिका
अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, बैंक रिकॉर्ड, HR संदेश और वेतन तालिका अपलोड करें.
Unwildered दस्तावेज़ों को अधिक स्पष्ट कालक्रम में व्यवस्थित करने में मदद कर सकता है और संपादकीय या कानूनी समीक्षा से पहले भुगतान के लिए एक सावधानीपूर्ण फ्रांसीसी अनुरोध का मसौदा तैयार कर सकता है.
जाँचने योग्य आधिकारिक संदर्भ
फ्रांसीसी किराया-नियंत्रण पेजों के लिए, सबसे उपयोगी डेटा स्थानीय संदर्भ किराया जानकारी है.
किसी पट्टे की तुलना सामान्य राष्ट्रीय किराया कहानी से करने से पहले आधिकारिक स्थानीय किराया संदर्भ जाँचें.
स्रोत
Service-Public आवास मार्गदर्शन
Legifrance: आवासीय किरायेदारी कानून
ANIL
आधिकारिक स्थानीय किराया-नियंत्रण संदर्भ स्रोत
Service-Public रोजगार मार्गदर्शन
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं.
