अगर फ्रांस में प्रोबेशन अवधि की समाप्ति आपके सामने है, तो पहले नोटिस, समझौता, आदेश या पत्राचार Caira में अपलोड करें।
फ्रांस के कानून, मसौदा पत्रों या फ़ॉर्मों के बारे में पूछें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें
पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।
EUR 1 मिलियन के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, सटीक समय-क्रम बातचीत बदल सकता है।
वैध साक्ष्य सुरक्षित रखें,
लेकिन गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन तक आपकी पहुँच नहीं होनी चाहिए।समय-रेखा बनाने और जवाब की चेकलिस्ट का मसौदा तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।
फ्रांस में, प्रोबेशन अवधि समाप्त करना आम तौर पर rupture de la période d'essai कहलाता है।
यह साधारण बर्खास्तगी, पक्का हो चुके अनुबंध के बाद इस्तीफे, rupture conventionnelle, या प्रोबेशन नियमों से बाहर तय-काल अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति जैसा नहीं है।
Code du travail numérique और Labour Code की आधिकारिक सूचनाएँ बताती हैं कि प्रतिक्रिया से पहले तीन बातें जाँचें: क्या वैध प्रोबेशन अवधि थी, क्या कोई नवीनीकरण वैध था, और क्या सही délai de prévenance, यानी नोटिस अवधि, का पालन हुआ।
जाँचें: प्रोबेशन अवधि है या नहीं
यह न मानें कि हर फ्रांसीसी रोजगार अनुबंध में वैध ट्रायल अवधि होती है।
हस्ताक्षरित अनुबंध, पद-श्रेणी, अनुबंध का प्रकार, प्रारंभ तिथि, और अनुबंध में उल्लिखित कोई सामूहिक समझौता देखें।
उपयोगी फ्रांसीसी शब्द हैं: période d'essai, renouvellement, délai de prévenance, CDI, CDD, convention collective, employé, technicien, agent de maîtrise, cadre, और rupture de la période d'essai।
यदि लिखित प्रोबेशन शर्त नहीं है, शर्त अस्पष्ट है, या कर्मचारी के ठीक से हस्ताक्षरित होने से पहले काम शुरू कर दिया गया, तो सलाह लें।
तभी नियोक्ता के ईमेल को सामान्य प्रोबेशन समाप्ति मानें।
यह लेख वैधता तय नहीं कर सकता; यह समीक्षा के लिए दस्तावेज़ व्यवस्थित करने में मदद करता है।
तारीखें और नवीनीकरण देखें
एक सरल समय-रेखा बनाएं: प्रस्ताव स्वीकार [date] को, अनुबंध पर हस्ताक्षर [date] को, काम शुरू [date] को, प्रोबेशन अवधि शुरू [date] को, कोई नवीनीकरण प्रस्तावित [date] को, कर्मचारी की प्रतिक्रिया [date] को, समाप्ति नोटिस भेजा [date] को, और अंतिम कार्य-दिन [date] बताया गया।
नवीनीकरण अक्सर समस्या बनता है, क्योंकि यह अनुबंध, सामूहिक समझौते, समय-सीमा, और कर्मचारी की सहमति पर निर्भर हो सकता है।
सिर्फ फ़ाइल साफ रखने के लिए नवीनीकरण की स्वीकृति पिछली तारीख से न डालें, या कुछ ऐसा न साइन करें जिसे आप समझते नहीं हैं।
नोटिस सिर्फ औपचारिक कागज़ी काम नहीं है
फ्रांसीसी आधिकारिक मार्गदर्शन नियोक्ता द्वारा समाप्ति और कर्मचारी द्वारा समाप्ति में अंतर करता है।
यह कंपनी में बिताए समय से जुड़े नोटिस-अवधि नियमों की ओर भी इशारा करता है।
सटीक अवधि तथ्यों और सामूहिक समझौते पर निर्भर हो सकती है।
अंतिम वेतन गणना मानने से पहले, समाप्ति तिथि, बताए गए अंतिम कार्य-दिन, और नियोक्ता के अनुसार लागू नोटिस अवधि की तुलना करें।
यदि नियोक्ता कहे कि आपको तुरंत जाना है, तो पूछें कि नोटिस अवधि या भुगतान कैसे संभाला जाएगा।
संरक्षित या जोखिम वाले तथ्य देखें
प्रोबेशन अवधि लचीलापन देती है, लेकिन यह हर कारण के लिए सुरक्षित ढाल नहीं है।
सावधान रहें यदि तथ्य गर्भावस्था, स्वास्थ्य स्थिति, कार्यस्थल दुर्घटना, ट्रेड यूनियन गतिविधि, भेदभाव, उत्पीड़न शिकायत, व्हिसलब्लोइंग, संरक्षित कर्मचारी दर्जा, या कर्मचारी के काम के आकलन से असंबंधित कारण से जुड़े हों।
पहले जवाब में कानूनी आरोप न लगाएँ, जब तक आपके पास सलाह न हो।
पहले साक्ष्य सुरक्षित रखें: संदेश, बैठक नोट्स, प्रदर्शन प्रतिक्रिया, चिकित्सा या HR दस्तावेज़, और समाप्ति का सटीक शब्दांकन।
फ्रेंच में स्पष्टीकरण माँगें
यदि पत्र या ईमेल अस्पष्ट है, तो संयमित अनुरोध करें:
Objet : Demande de précisions sur la rupture de la période d'essai
Madame, Monsieur, j'ai reçu votre message du [date] concernant la rupture de ma période d'essai pour le poste de [poste]. Afin de vérifier ma situation, je vous remercie de bien vouloir me confirmer la date de début du contrat, la durée de la période d'essai retenue, l'existence éventuelle d'un renouvellement, le délai de prévenance appliqué et la date de fin de contrat prise en compte pour le solde de tout compte. Cordialement, [nom]
यह इस्तीफा नहीं है, और यह इस बात की स्वीकारोक्ति भी नहीं है कि समाप्ति वैध है।
यह तथ्यों के आधार और वेतन-प्रसंस्करण की तारीखों के लिए अनुरोध है।
इकट्ठा करने के दस्तावेज़
रोजगार अनुबंध, नौकरी प्रस्ताव, सामूहिक-समझौते का संदर्भ, प्रारंभ तिथि वाले ईमेल, प्रोबेशन नवीनीकरण पत्र, हस्ताक्षरित संशोधन, नियोक्ता का समाप्ति पत्र, लिफाफे या ईमेल मेटाडेटा, वेतन-पर्चियाँ, समय रिकॉर्ड, बैज रिकॉर्ड, HR संदेश, प्रदर्शन प्रतिक्रिया, और यदि लागू हों तो चिकित्सा या संरक्षित-स्थिति दस्तावेज़, तथा अंतिम वेतन के कागज़ संभालकर रखें।
यदि आपको solde de tout compte के कागज़ मिलते हैं, तो जल्दी हस्ताक्षर न करें, अगर यह स्पष्ट न हो कि कौन-से आरक्षण या चुनौती-समय लागू हो सकते हैं।
आम गलतियाँ
प्रोबेशन समाप्ति को licenciement समझने की गलती न करें।
यह न मानें कि CDD और CDI पर एक ही नियम लागू होते हैं।
convention collective को नज़रअंदाज़ न करें।
जहाँ लिखित पत्र मौजूद हो, वहाँ केवल मौखिक बातचीत पर निर्भर न रहें।
नवीनीकरण या अंतिम दस्तावेज़ पर बिना प्रति रखे हस्ताक्षर न करें।
तारीखें जाँचे बिना गुस्से में कानूनी धमकी न लिखें।
और जवाब देने, सलाह लेने, या सबूत बचाने की छोटी व्यावहारिक समय-सीमाएँ न चूकें।
Unwildered कहाँ काम आता है
अनुबंध, सामूहिक-समझौते का संदर्भ, प्रोबेशन शर्त, नवीनीकरण संदेश, समाप्ति पत्र, वेतन-पर्चियाँ, और अंतिम दस्तावेज़ अपलोड करें।
Unwildered तारीखों की तालिका बनाने, छूटी हुई नोटिस-अवधि की बातें पहचानने, और HR, किसी यूनियन, सलाहकार, या Caira से संपर्क करने से पहले एक सावधान फ्रांसीसी स्पष्टीकरण अनुरोध का मसौदा तैयार करने में मदद कर सकता है।
स्रोत
Service-Public रोजगार मार्गदर्शन
Legifrance पर Code du travail
Conseil de prud'hommes मार्गदर्शन
यह लेख केवल सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सा या कर सलाह नहीं।
