यदि germany receiving kuendigung आपकी मेज़ पर है, तो सबसे पहले नोटिस, समझौता, आदेश या पत्राचार Caira पर अपलोड करें। जर्मनी के कानून के बारे में पूछें, पत्र या फ़ॉर्म तैयार करें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें
सबसे पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।
EUR 1 million के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, एक सावधानीपूर्वक समयरेखा बातचीत को बदल सकती है।
कानूनी रूप से प्राप्त साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसे गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन्हें आपको एक्सेस नहीं करना चाहिए।
समयरेखा बनाने और प्रतिक्रिया चेकलिस्ट तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।
जर्मनी में Kündigung एक ऐसा दस्तावेज़ है जिसे आपको तुरंत गंभीरता से लेना चाहिए, भले ही आपको लगे कि यह अनुचित, अनौपचारिक या स्पष्ट रूप से गलत है। यह समय-सीमा-संवेदनशील रोजगार विषय है। आधिकारिक BMAS सामग्री और Kündigungsschutzgesetz स्रोत इस मूल चेतावनी का समर्थन करते हैं कि अदालत में चुनौती देने की अवधि छोटी होती है, जबकि Bundesportal स्रोत नौकरी-खोज पंजीकरण कार्यप्रवाह का समर्थन करता है। यह लेख व्यावहारिक है, कानूनी जानकारी और दस्तावेज़ समीक्षा का विकल्प नहीं: आपका अनुबंध, सेवा अवधि, नियोक्ता का आकार, प्रोबेशन स्थिति, सामूहिक समझौता, गर्भावस्था, विकलांगता, वर्क्स काउंसिल के मुद्दे, और प्राप्ति की तारीख—सब विश्लेषण बदल सकते हैं।
सबसे पहले, तारीख और दस्तावेज़ सुरक्षित रखें
लिख लें कि आपको समाप्ति पत्र कब और कैसे मिला: हाथ में दिया गया, डाक से पहुँचा, मेलबॉक्स में डाला गया, कूरियर से भेजा गया, या इलेक्ट्रॉनिक रूप से दिखाया गया। लिफ़ाफ़ा, डिलीवरी नोट, ईमेल सूचना और किसी भी गवाह का विवरण सुरक्षित रखें। पूरे पत्र की फ़ोटो या स्कैन करें, जिसमें हस्ताक्षर, तारीख, लेटरहेड और संलग्नक शामिल हों। मूल पर कोई निशान न लगाएँ। यदि बैठक में आप पर कुछ हस्ताक्षर करने का दबाव डाला गया, तो Kündigung को किसी Aufhebungsvertrag या समझौता प्रस्ताव से अलग रखें; पारस्परिक समाप्ति समझौते पर हस्ताक्षर करना केवल बर्खास्तगी पत्र प्राप्त करने से बहुत अलग हो सकता है।
तीन ट्रैक जाँचें
एक साथ तीन ट्रैक चलाएँ। ट्रैक एक है समय-सीमा समीक्षा: तुरंत जाँचें कि क्या आपको श्रम न्यायालय में Kündigungsschutzklage दायर करनी है। ट्रैक दो है लाभ और पंजीकरण: आधिकारिक नौकरी-खोज पंजीकरण मार्गदर्शन का पालन करें और यह प्रमाण रखें कि आपने समय पर कार्रवाई की। ट्रैक तीन है साक्ष्य: ऐसे दस्तावेज़ इकट्ठा करें जिनसे समझा जा सके कि बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती है, बातचीत की जा सकती है, या बेहतर शर्तों पर स्वीकार किया जा सकता है।
आपकी साक्ष्य फ़ाइल में रोजगार अनुबंध, संशोधन, प्रोबेशन क्लॉज़, सामूहिक समझौते के संदर्भ, वेतन पर्चियाँ, बोनस या कमीशन योजनाएँ, कार्य-समय रिकॉर्ड, चेतावनियाँ, प्रदर्शन समीक्षा, यदि प्रासंगिक हों तो बीमारी प्रमाणपत्र, यदि प्रासंगिक हों तो माता-पिता अवकाश या गर्भावस्था दस्तावेज़, वर्क्स काउंसिल संचार, और समाप्ति-संबंधी सभी संदेश शामिल होने चाहिए। यदि नियोक्ता मौखिक रूप से कारण देता है लेकिन लिखित में नहीं, तो किसने क्या कहा और कब कहा, इसका निजी नोट बना लें।
दस्तावेज़ों को भ्रमित न करें
Kündigung एकतरफ़ा समाप्ति सूचना है। Aufhebungsvertrag पारस्परिक समाप्ति समझौता है। Freistellung काम से मुक्त करना है। Zeugnis रोजगार संदर्भ है। समझौता प्रस्ताव में इनमें से कई शामिल हो सकते हैं। सलाह माँगते समय इन्हें अलग रखें। यदि आपका नियोक्ता कहता है “इस पर हस्ताक्षर करें ताकि पेरोल आपका एग्ज़िट प्रोसेस कर सके,” तो रुकें और हस्ताक्षर करने से पहले दस्तावेज़ का शीर्षक और कानूनी प्रभाव पहचानें।
दस्तावेज़ों के लिए एक छोटा जर्मन अनुरोध
यदि आपको कुछ रिकॉर्ड नहीं मिले हैं, तो भाषा संकीर्ण और तथ्यात्मक रखें:
Betreff: Unterlagen zur Kündigung vom [Datum]
Sehr geehrte/r [Name], ich bestätige den Erhalt Ihres Schreibens vom [Datum] am [Zugangsdatum]. Bitte senden Sie mir eine Kopie meines aktuellen Arbeitsvertrags einschließlich aller Nachträge, die letzten Gehaltsabrechnungen sowie etwaige Unterlagen, auf die Sie die Kündigung stützen. Diese Anfrage erfolgt ohne Anerkennung der Wirksamkeit der Kündigung. Mit freundlichen Grüßen [Name]
अंतिम वाक्य जानबूझकर सावधान है। यह बर्खास्तगी को वैध नहीं बताता, फिर भी आपको दस्तावेज़ माँगने देता है। यदि आप अनिश्चित हैं, तो अधिक सख़्त भाषा भेजने से पहले Caira, यूनियन, कानूनी बीमा प्रदाता, या सलाह केंद्र से पूछें।
पंजीकरण करें और प्रमाण रखें
कानूनी चुनौती की समय-सीमाओं को रोजगार-एजेंसी की बाध्यताओं से अलग रखें। भले ही आप बर्खास्तगी को चुनौती देने की योजना बना रहे हों, फिर भी आपको आधिकारिक मार्ग से नौकरी-खोजी के रूप में पंजीकरण करना पड़ सकता है। स्क्रीनशॉट, पुष्टि संख्या, अपॉइंटमेंट पत्र और कॉल के नोट्स रखें। यदि आप अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी हैं, तो यह भी जाँचें कि नौकरी छूटने से निवास-परमिट की शर्तें प्रभावित होती हैं या नहीं, लेकिन आव्रजन सलाह के लिए किसी सामान्य लेख पर निर्भर न रहें।
सामान्य गलतियाँ
सबसे बड़ी गलती इंतज़ार करना है क्योंकि आप बातचीत कर रहे हैं। समझौता वार्ताएँ अदालत की समय-सीमाओं की रक्षा नहीं करतीं। अन्य गलतियों में लिफ़ाफ़ा फेंक देना, केवल इस पर ध्यान देना कि कारण निष्पक्ष लगता है या नहीं, सलाह के बिना Aufhebungsvertrag पर हस्ताक्षर करना, पंजीकरण चरण चूक जाना, या लंबा भावनात्मक ईमेल भेजना शामिल है जो ऐसे तथ्य स्वीकार कर लेता है जिन्हें नियोक्ता ने साबित नहीं किया। यदि आपको जवाब देना है, तो दस्तावेज़ अनुरोध और समय-सीमा जागरूकता के साथ जवाब दें, स्वीकारोक्ति के साथ नहीं।
Unwildered कहाँ फिट होता है
Kündigung, रोजगार अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, चेतावनियाँ और समयरेखा अपलोड करें। Unwildered आपको एक स्पष्ट दस्तावेज़ सारांश और प्रश्नों की सूची बनाने में मदद कर सकता है, इससे पहले कि आप Caira, यूनियन, कानूनी बीमाकर्ता, Arbeitsagentur, या Arbeitsgericht से बात करें।
कोई भी जवाब भेजने से पहले, लिफ़ाफ़ा, बर्खास्तगी पत्र, आपका अनुबंध, हाल की वेतन पर्चियाँ, और कोई भी वर्क्स काउंसिल या HR संदेश एक ही दिनांकित फ़ोल्डर में सहेजें। यह छोटी-सी साक्ष्य आदत बाद की समयरेखा जाँच को बहुत आसान बना देती है।
स्रोत
BMAS रोजगार मार्गदर्शन
Gesetze im Internet
श्रम-न्यायालय जानकारी
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।
