सिंगापुर की मुख्य रोजगार शर्तों पर अगला संदेश भेजने से पहले, Caira से दस्तावेज़ जाँचें और छूटी जानकारी पहचानें।
सिंगापुर कानून, मसौदा पत्र या फ़ॉर्म पूछें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
30 सेकंड में चैट शुरू करें

• बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश पहले जाँचें।

• SGD 20 लाख के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, सावधानी से बनाई समयरेखा सौदेबाज़ी बदल सकती है।

• वैध साक्ष्य सुरक्षित रखें।
  लेकिन ऐसी गोपनीय फ़ाइलें न लें, जिन तक आपकी पहुँच नहीं होनी चाहिए।

• समयरेखा बनाने और जवाब-जांच सूची तैयार करने के लिए Caira का उपयोग करें।

मुख्य रोजगार शर्तें, जिन्हें आम तौर पर KETs कहा जाता है, वे बुनियादी लिखित शर्तें हैं जो कर्मचारी को नौकरी समझने में मदद करती हैं। समस्याएँ शुरू होने से पहले। सिंगापुर में, श्रमशक्ति मंत्रालय की सामग्री KETs को सेवा-रोज़गार अनुबंध ढाँचे का हिस्सा मानती है। इसलिए पहली गलती गलत संबंध के लिए चेकलिस्ट इस्तेमाल करना है। यदि आप कर्मचारी हैं, तो KETs वेतन, घंटे, अवकाश, सूचना और लाभ के लिए उपयोगी मुख्य संदर्भ बिंदु हो सकते हैं। यदि आप फ्रीलांसर, प्लेटफ़ॉर्म वर्कर, सलाहकार या विक्रेता हैं, तो अपनी वास्तविक व्यवस्था जाँचे बिना वही टेम्पलेट या विवाद-मार्ग लागू मानकर न चलें।

यह मार्गदर्शिका किनके लिए है

यह लेख सिंगापुर के कर्मचारियों और नए नियुक्त लोगों के लिए है। उन्हें ऑफ़र लेटर, रोजगार अनुबंध, स्टाफ़ हैंडबुक, या KET दस्तावेज़ मिला है। वे हस्ताक्षर करने या काम शुरू करने से पहले जाँच करना चाहते हैं। यह तब भी उपयोगी है, जब नियोक्ता ने सिर्फ़ छोटा WhatsApp संदेश या मौखिक वादा दिया हो। तब आप अधिक स्पष्ट लिखित शर्तें माँग सकते हैं। यह पूरी रोजगार-कानून राय नहीं है। यह यह तय भी नहीं करता कि contractor कहे जाने वाला हर व्यक्ति कानूनी रूप से कर्मचारी है या नहीं। पहले MOM की contract-of-service मार्गदर्शिका और अपने तथ्य जाँचें।

गलती 1: नौकरी के पदनाम को पर्याप्त मानना

operations executive, sales associate, designer, या admin assistant जैसा पदनाम अपने आप में पर्याप्त नहीं है। अच्छे KETs में भूमिका स्पष्ट होनी चाहिए: पदनाम, मुख्य कर्तव्य, कार्य-स्थान या कार्य-व्यवस्था, शुरू होने की तारीख, और क्या परिवीक्षा अवधि है। अस्पष्ट नौकरी-क्षेत्र जोखिम भरा है, क्योंकि बाद के विवाद अक्सर इसी पर टिकते हैं कि कार्य भूमिका का हिस्सा था या नहीं, लक्ष्य तय हुए थे या नहीं, या किसी दूसरे आउटलेट या साइट पर स्थानांतरण अपेक्षित था या नहीं।

गलती 2: मूल वेतन और भत्तों को अलग न करना

वेतन अवधि, मूल वेतन, निश्चित भत्ते, निश्चित कटौतियाँ, जहाँ लागू हो वहाँ ओवरटाइम व्यवस्था, और वेतन कब दिया जाएगा, यह देखें। कुल पैकेज का नंबर अहम विवरण छिपा सकता है। उदाहरण के लिए, S$3,000 प्रति माह में परिवहन भत्ता, भोजन भत्ता, कमीशन अनुमान, या उपस्थिति प्रोत्साहन शामिल हो सकता है। विवाद में ये चीज़ें मूल वेतन से अलग तरह से व्यवहार कर सकती हैं। हस्ताक्षर से पहले ब्योरा माँगें। खासकर अगर ऑफ़र में CPF, कमीशन, परिवर्तनीय बोनस, कटौतियाँ, या अवैतनिक प्रशिक्षण का जिक्र हो।

गलती 3: कार्य घंटे ढीले छोड़ना

कार्य-व्यवस्था इतनी स्पष्ट होनी चाहिए कि एक सामान्य व्यक्ति अपनी ज़िंदगी की योजना बना सके। दैनिक या साप्ताहिक घंटे, विश्राम दिवस, शिफ्ट पैटर्न, अवकाश व्यवस्था, ओवरटाइम की अपेक्षा, और क्या सप्ताहांत या सार्वजनिक अवकाश पर काम करना होगा, यह जाँचें। यदि नियोक्ता कहता है कि घंटे लचीले हैं, तो व्यवहार में इसका अर्थ पूछें: रोस्टर कौन बनाता है, कितनी सूचना दी जाती है, क्या दूर से काम करने की अनुमति है, और काम के बाद के संदेशों को कैसे संभाला जाता है। लचीला होने का मतलब जाँच से परे होना नहीं चाहिए।

गलती 4: अवकाश और चिकित्सा लाभों को नज़रअंदाज़ करना

अवकाश और चिकित्सा लाभ सिर्फ़ अच्छी अतिरिक्त सुविधाएँ नहीं हैं। वे यह तय करते हैं कि लिखित शर्तें आपके वादे से मेल खाती हैं या नहीं। वार्षिक अवकाश, बीमार अवकाश, चिकित्सीय परामर्श लाभ, जहाँ लागू हो वहाँ अस्पताल-भर्ती अवकाश संदर्भ, सार्वजनिक अवकाश, यदि लागू हो तो चाइल्डकेयर या अन्य अवकाश, और क्या अप्रयुक्त अवकाश अनुबंध या हैंडबुक में संभाला गया है, यह जाँचें। यदि KET दस्तावेज़ स्टाफ़ हैंडबुक की ओर संकेत करता है, तो हैंडबुक की दिनांकित प्रति भी रखें।

बाद में बदलने वाला लिंक, सहेजे गए PDF या ईमेल अटैचमेंट से साबित करना कठिन होता है।

गलती 5: सूचना और परिवीक्षा विवरण के बिना हस्ताक्षर करना

परिवीक्षा धाराएँ अक्सर शांत लेकिन विवाद का स्रोत होती हैं। जाँचें कि परिवीक्षा कितनी लंबी है, क्या इसे बढ़ाया जा सकता है, पुष्टि के बाद वेतन या लाभ बदलते हैं या नहीं, और परिवीक्षा के दौरान व बाद में सूचना अवधि क्या है। यदि अनुबंध कहता है कि कोई भी पक्ष सूचना देकर समाप्त कर सकता है, तो सटीक अवधि नोट करें। यह भी देखें कि payment in lieu का ज़िक्र है या नहीं। मौखिक आश्वासन पर भरोसा न करें कि पुष्टि स्वतः होगी, यदि लिखित दस्तावेज़ कुछ अधिक शर्तीय कहता है।

गलती 6: KETs और itemised payslips को मिला देना

KETs और itemised payslips जुड़े हुए हैं, लेकिन वे एक ही दस्तावेज़ नहीं हैं। KETs रोजगार शर्तें बताते हैं। Payslips किसी वेतन अवधि में दिए गए भुगतान का रिकॉर्ड रखते हैं। यदि भविष्य में वेतन विवाद हो, तो आम तौर पर दोनों चाहिए: क्या भुगतान होना चाहिए था यह दिखाने के लिए KETs या अनुबंध, और क्या वास्तव में हुआ यह दिखाने के लिए payslips, बैंक रिकॉर्ड, रोस्टर, कमीशन रिकॉर्ड और संदेश। नौकरी शुरू होने से पहले मूल लिखित शर्तों के बदले payslip स्वीकार न करें।

एक छोटा अनुरोध संदेश

हस्ताक्षर से पहले शांत भाषा का उपयोग करें: Hi [HR/Manager], ऑफ़र के लिए धन्यवाद। हस्ताक्षर करने से पहले, कृपया लिखित मुख्य रोजगार शर्तें या अनुबंध शर्तें भेजें, जिनमें मेरा पदनाम और कर्तव्य, शुरू होने की तारीख, वेतन का ब्योरा, कार्य घंटे, विश्राम दिवस, अवकाश, चिकित्सा लाभ, परिवीक्षा और सूचना अवधि शामिल हों। मैं अपने रिकॉर्ड के लिए एक पूरी प्रति रखना चाहूँगा/चाहूँगी। Regards, [Name].

यदि दस्तावेज़ों की तुलना करते समय संक्षिप्त चीनी लेबल मदद करें, तो सिर्फ़ सहायक रूप में इन फ़ील्ड लेबल का उपयोग करें: 主要雇佣条件 for Key Employment Terms, 雇佣合约 for employment contract, 基本工资 for basic salary, 工作时间 for working hours, 通知期 for notice period, और 试用期 for probation.

Unwildered कहाँ फिट बैठता है

ऑफ़र लेटर, KETs, अनुबंध, हैंडबुक का अंश, रोस्टर, और कोई भी HR संदेश अपलोड करें। Unwildered आपको बिखरी हुई शर्तों को अस्पष्ट धाराओं और व्यावहारिक प्रश्नों की चेकलिस्ट में बदलने में मदद कर सकता है। हस्ताक्षर करने या MOM, TADM, या किसी सलाहकार के पास मुद्दा उठाने से पहले।

मुफ़्त कॉपी करने योग्य टेम्पलेट: इस मार्गदर्शिका में एक मुफ़्त मसौदा शामिल है। आप इसे Microsoft Word में कॉपी कर सकते हैं, अपने तथ्यों के अनुसार ढाल सकते हैं, और फ़ाइल को Caira पर अपलोड करने से पहले अपने दस्तावेज़ों से मिलान कर सकते हैं।

सिंगापुर की मुख्य रोजगार शर्तों का कॉपी करने योग्य टेम्पलेट

नीचे दिए गए शब्दों को Microsoft Word या Google Docs में कॉपी करें। फिर कोष्ठक में दिए हर भाग को बदलें। Word संस्करण बनाने के लिए, टेम्पलेट की पहली पंक्ति से हस्ताक्षर ब्लॉक तक कॉपी करें। फिर उसे Microsoft Word में पेस्ट करें, और .docx फ़ाइल के रूप में सहेजें या डाउनलोड करें। इस लेख की आसपास की व्याख्या को मार्गदर्शन की तरह रखें, लेकिन कॉपी करने के लिए टेम्पलेट पाठ का उपयोग करें।

मुख्य रोजगार शर्तें

नियोक्ता: [कंपनी का नाम और UEN]
कर्मचारी: [पूरा नाम और ID/पासपोर्ट]
पद: [पदनाम]
आरंभ तिथि: [तारीख]
कार्य-स्थान: [स्थान या हाइब्रिड व्यवस्था]

1. कर्तव्य
कर्मचारी [मुख्य कर्तव्य] और नियोक्ता द्वारा सौंपे गए अन्य उचित संबंधित कर्तव्य निभाएगा/निभाएगी।

2. वेतन और भुगतान
मूल वेतन: SGD [राशि] प्रति [माह/घंटा].
भुगतान तिथि: [हर महीने की तारीख].
ओवरटाइम/कमीशन/बोनस: [स्पष्ट लिखें या लागू नहीं लिखें].

3. कार्य घंटे और विश्राम दिवस
सामान्य कार्य घंटे [घंटे] हैं। विश्राम दिवस [दिन] है। सार्वजनिक अवकाश और अवकाश लागू वैधानिक और संविदात्मक शर्तों के अनुसार होंगे।

4. अवकाश
वार्षिक अवकाश: [दिन].
चिकित्सीय अवकाश: [शर्तें].
अन्य अवकाश: [शर्तें].

5. परिवीक्षा और सूचना
परिवीक्षा अवधि: [अवधि].
परिवीक्षा के दौरान सूचना: [अवधि].
परिवीक्षा के बाद सूचना: [अवधि].

6. गोपनीयता और संपत्ति
कर्मचारी को गोपनीय जानकारी की रक्षा करनी होगी और रोजगार समाप्त होने पर कंपनी की संपत्ति लौटानी होगी।

नियोक्ता हस्ताक्षर: __________ तिथि: ______
कर्मचारी हस्ताक्षर: __________ तिथि: ______

सिंगापुर KET टेम्पलेट का भरा हुआ उदाहरण

यह केवल एक यथार्थपरक उदाहरण है। तथ्यों को तभी कॉपी करें जब वे आपकी स्थिति से मेल खाते हों।

मुख्य रोजगार शर्तें - उदाहरण

नियोक्ता: Orchard Data Pte Ltd, UEN 202612345A.
कर्मचारी: Daniel Tan, NRIC S1234567B.
पद: Product Operations Manager.
आरंभ तिथि: 1 July 2026.
कार्य-स्थान: Singapore, सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में हाइब्रिड व्यवस्था.

मूल वेतन: SGD 8,500 प्रति माह, हर महीने की 25 तारीख को भुगतान। वार्षिक अवकाश: 18 दिन। चिकित्सीय अवकाश वैधानिक पात्रता और कंपनी नीति के अनुसार होगा। परिवीक्षा अवधि: तीन महीने। परिवीक्षा के दौरान सूचना: एक सप्ताह। परिवीक्षा के बाद सूचना: एक महीना।

बोनस: विवेकाधीन, कंपनी और व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर।

नियोक्ता हस्ताक्षर: ______ कर्मचारी हस्ताक्षर: ______

स्रोत

• MOM: मुख्य रोजगार शर्तें

• MOM: वेतन

• त्रिपक्षीय गठबंधन / रोजगार दावे का मार्ग

यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।