स्वीडन में नियोक्ता वेतन नहीं दे रहा है? संबंधित फ़ाइलें Caira पर अपलोड करें और समस्या को एक व्यावहारिक दस्तावेज़ चेकलिस्ट में बदलें। स्वीडन के कानून के बारे में पूछें, पत्र या फ़ॉर्म ड्राफ्ट करें, और समीक्षा के लिए फ़ाइलें अपलोड करें।
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पहले बर्खास्तगी की तारीख, समय-सीमा, अनुबंध, चेतावनियाँ, वेतन रिकॉर्ड और संदेश जाँचें।
SEK 5 million के वेतन, बोनस या सेवरेंस के लिए, एक सावधानीपूर्वक कालक्रम बातचीत बदल सकता है।
कानूनी रूप से उपलब्ध साक्ष्य सुरक्षित रखें, लेकिन ऐसे गोपनीय फ़ाइलें न लें जिन्हें आपको एक्सेस नहीं करना चाहिए।
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यदि आपका स्वीडिश नियोक्ता वेतन नहीं दे रहा है, तो समस्या को लड़ाई मानने से पहले उसे दस्तावेज़ और मार्ग की समस्या मानें। आधिकारिक स्रोत जाँच के लिए तीन आधिकारिक रास्तों का समर्थन करते हैं: भुगतान आदेश के लिए Kronofogden, जहाँ दावा उस प्रक्रिया के लिए उपयुक्त हो; श्रम विवादों के लिए Sveriges Domstolar; और जब नियोक्ता दिवालिया हो, तब राज्य वेतन-सहायता जानकारी के लिए Länsstyrelsen। ये यह साबित नहीं करते कि हर अवैतनिक वेतन मामला एक ही रास्ते में आता है।
सबसे सुरक्षित पहला कदम यह पहचानना है कि क्या बकाया है, क्या नियोक्ता उसका विवाद करता है, और क्या यूनियन, सामूहिक समझौता, दिवालियापन प्रक्रिया, या अदालत का रास्ता उत्तर बदलता है।
ठीक-ठीक सूची बनाएं कि क्या बकाया है
कुछ भी भेजने से पहले एक तालिका बनाएं। इसमें सामान्य वेतन, ओवरटाइम, कमीशन, बोनस, अवकाश वेतन, खर्च प्रतिपूर्ति, नोटिस वेतन, बीमारी वेतन, कटौतियाँ, और यदि अनुबंध में हों तो पेंशन या लाभ संबंधी मुद्दे शामिल करें। प्रत्येक राशि के लिए वेतन अवधि, देय तिथि, अपेक्षित राशि, प्राप्त राशि, और उसे सिद्ध करने वाला दस्तावेज़ जोड़ें। संरक्षित रखने योग्य स्वीडिश शब्द हैं: lon (वेतन), lon utebliven (अवैतनिक वेतन), arbetsgivare (नियोक्ता), anstallningsavtal (रोज़गार अनुबंध), और lonespecifikation (वेतन पर्ची)।
अनुबंध और सामूहिक परत जाँचें
रोज़गार अनुबंध, ऑफ़र पत्र, वेतन परिशिष्ट, हैंडबुक, कमीशन योजना, टाइमशीट, और किसी भी सामूहिक समझौते के संदर्भ को पढ़ें। यदि आप यूनियन के सदस्य हैं, तो जल्दी संपर्क करें और पूछें कि क्या वे दावा संभालना चाहते हैं या कोई समय-सीमा या बातचीत का रास्ता लागू होता है। यदि यूनियन की कोई प्रक्रिया है जिसे आपको सुरक्षित रखना है, तो व्यापक कानूनी धमकी न भेजें। यदि कोई लिखित अनुबंध नहीं है, तो ईमेल, वेतन पर्चियाँ, बैंक भुगतान, शेड्यूल, कर जानकारी, और संदेश इकट्ठा करें जो दिखाते हैं कि क्या तय हुआ था।
एक बार, स्पष्ट रूप से, लिखित में पूछें
एक छोटा वेतन-आवेदन यह स्पष्ट कर सकता है कि नियोक्ता से पेरोल की गलती हुई है या वह भुगतान से इनकार कर रहा है। स्वर तथ्यात्मक रखें:
Amne: Begaran om utbetalning av utebliven lon
Hej [namn], jag skriver om utebliven lon for perioden [datum]. Enligt [anstallningsavtal/lonespecifikation/tidrapport] skulle [belopp] kr betalas den [datum], men jag har endast mottagit [belopp] kr. Vanligen bekrafta skriftligen nar resterande belopp betalas, eller skicka en forklaring och underlag om ni anser att beloppet inte ska betalas. Vanliga halsningar, [namn]
वास्तविक तारीख का उपयोग केवल अपनी अनुरोधित उत्तर-तारीख के रूप में करें, कानूनी समय-सीमा के रूप में नहीं, जब तक कि कोई सलाहकार या आधिकारिक स्रोत आपके तथ्यों के लिए इसका समर्थन न करे।
यदि नियोक्ता दावे का विवाद करता है
Kronofogden भुगतान-आदेश शैली के दावों के लिए प्रासंगिक हो सकता है, लेकिन सत्यापन नोट्स चेतावनी देते हैं कि जहाँ नियोक्ता दावे का विवाद करता हो, वहाँ इसे उपयुक्त न बताया जाए। यदि नियोक्ता कहता है कि आपने काम नहीं किया, बोनस की शर्त पूरी नहीं हुई, राशि गलत है, या कोई प्रतिदावा है, तो फ़ाइल को विवादित मानें। सरल वसूली मार्ग काम करेगा, यह मानने से पहले श्रम-विवाद मार्गदर्शन, यूनियन सहायता, और कानूनी जानकारी तथा दस्तावेज़ समीक्षा जाँचें।
यदि नियोक्ता दिवालिया है
यदि नियोक्ता दिवालियापन, पुनर्गठन में है, या कई कर्मचारियों को भुगतान करने में असमर्थ लगता है, तो अपने नोट्स में एक दिवालियापन शाखा जोड़ें। आधिकारिक स्रोतों में statlig lonegaranti, राज्य वेतन-सहायता, पर एक Länsstyrelsen पृष्ठ शामिल है। इसका मतलब यह नहीं कि हर देर से भुगतान इसके लिए योग्य है। इसका मतलब है कि आपको वेतन पर्चियाँ, अनुबंध, बैंक रिकॉर्ड, समाप्ति दस्तावेज़, दिवालियापन सूचनाएँ, प्रशासक विवरण, और पत्राचार सुरक्षित रखना चाहिए, फिर वर्तमान आधिकारिक वेतन-सहायता निर्देश जाँचें।
इकट्ठा करने योग्य दस्तावेज़
अनुबंध, संशोधन, सामूहिक समझौते का संदर्भ, वेतन पर्चियाँ, बैंक स्टेटमेंट, टाइमशीट, ड्यूटी रोस्टर, ओवरटाइम अनुमोदन, कमीशन योजना, खर्च रसीदें, अवकाश शेष, बीमारी-अवकाश रिकॉर्ड, समाप्ति या नोटिस दस्तावेज़, पेरोल संदेश, और नियोक्ता की कोई भी व्याख्या इकट्ठा करें। एक समयरेखा जोड़ें: रोजगार शुरू, वेतन अवधि, देय तिथि, पहली छूटी हुई भुगतान, पहली लिखित माँग, नियोक्ता की प्रतिक्रिया, और वर्तमान स्थिति।
सामान्य गलतियाँ
कई पेरोल चक्रों तक चुपचाप प्रतीक्षा न करें। केवल HR के साथ फोन कॉल पर निर्भर न रहें। वेतन को असंबंधित शिकायतों के साथ मिलाकर दावा बढ़ा-चढ़ाकर न करें। यदि दावा पहले से विवादित है, तो यह न मानें कि Kronofogden ही उत्तर है। यूनियन सदस्यता या सामूहिक समझौते को नज़रअंदाज़ न करें। यदि कई कर्मचारियों को भुगतान नहीं मिला है या नियोक्ता दिवालियापन-संबंधी कदमों की घोषणा करता है, तो दिवालियापन को नज़रअंदाज़ न करें।
Unwildered कहाँ फिट बैठता है
अपना अनुबंध, वेतन पर्चियाँ, बैंक रिकॉर्ड, समय रिकॉर्ड, नियोक्ता संदेश, और वेतन माँग का मसौदा अपलोड करें। Unwildered वेतन तालिका बनाने, स्वीकृत राशियों को विवादित राशियों से अलग करने, और यूनियन, सलाहकार, Kronofogden, अदालत मार्ग, या वेतन-सहायता समीक्षा के लिए एक संक्षिप्त प्रश्न सूची तैयार करने में मदद कर सकता है।
जाँचने योग्य आधिकारिक संदर्भ
स्वीडिश किराया और जमा पृष्ठों के लिए, व्यापक औसत आधिकारिक मार्ग से कम उपयोगी हैं। उपयोगकर्ता की tenancy के लिए कौन-सा दस्तावेज़, मंच या दाखिल करने का चरण उपयुक्त है, यह तय करने के लिए Hyresnämnden, Länsstyrelsen या Skatteverket सामग्री का उपयोग करें।
स्रोत
Sveriges Domstolar / Hyresnämnden
Länsstyrelsen किराया-जमा मार्गदर्शन
Riksdag statute database
Riksdag: employment protection legislation
Arbetsdomstolen
यह लेख सामान्य जानकारी है, कानूनी, वित्तीय, चिकित्सीय या कर सलाह नहीं।
