Проверяете оффер или контракт? Пусть Caira сначала найдет скрытые проблемы.
Caira за секунды проверит контракт на неконкуренцию, упущенные льготы, проблемы с IP и ТД Сингапура. Без записи.
Проверить трудовой договор с Caira →

1. Правовая основа: Закон о трудовой занятости

Главный закон Сингапура — Employment Act (Cap. 91A). С 2019 года он защищает всех, кроме госслужащих и домашнего персонала. Ранее под защиту подпадали лишь сотрудники с зарплатой до 2600 SGD. С 1 апреля 2019 года закон защищает абсолютно всех сотрудников (включая PMET).

Закон задает минимум прав. Любые ухудшающие условия в договоре ничтожны. Действует законный минимум. Нельзя отказаться от отпуска или согласиться на уведомление короче законного срока.

2. Ключевые условия (KET) — обязательны с 2016 г.

Работодатель обязан выдать условия KET в письменном виде за 14 дней работы. Нарушение карается Министерством кадров (MOM). В KET должны быть:

• Имена работодателя и работника

• Должность и основные обязанности

• Дата начала (и окончания для срочных)

• Срок испытательного периода (при наличии)

• Рабочие часы и дни отдыха

• Оклад, порядок и даты выплат

• Продолжительность ежегодного отпуска

• Медицинские льготы (амбулаторно и больница)

• Другие пособия (декрет, отцовство)

• Срок уведомления при увольнении сторон

3. Минимальные права по закону для сотрудников

⚠️ Взносы в CPF обязательны: Работодатель платит CPF за граждан и резидентов при доходе от 50 SGD/мес. Ставка до 55 лет — 37% (17% фирма + 20% работник). Неуплата — преступление, жалуйтесь в совет CPF. Держателям рабочих виз (EP, S-Pass) выплаты в CPF не положены.

4. Ограничительные условия: законность и сила

Суды Сингапура проверяют разумность ограничений: они должны лишь защищать законный бизнес. Ключевые нормы:

• Неконкуренция: Законна при разумном сроке (6-12 мес), географии (где фирма работает) и типе работы. Полный запрет на IT незаконен.

• Переманивание клиентов: Обычно законно, если работник общался с ними лично. Ограничение обычно до 12 месяцев.

• Переманивание штата: Законно при запрете сманивать ключевых или ценных сотрудников команды.

• Оплачиваемый карантин (Garden leave): Компания вправе оплачивать простой дома в период уведомления. Это лучшая замена запрету работы.

В Сингапуре суды не требуют денежной компенсации за отказ от конкуренции. Но тест на разумность ограничений проводится очень строго.

Пример: Кейс Вэй Лин в сингапурском финтехе

Оффер: Вэй Лин (29 лет), Data Analyst. Условия: 6500 SGD/мес, испытательный срок 3 месяца, запрет работы в финтехе по всему APAC на год, права на все идеи вне работы переходят фирме.

Проблемы, найденные Caira:

• Широкий запрет работы: Финтех всего региона APAC без лимитов — это слишком строго. Caira советует сузить до Сингапура и 6 месяцев.

• Интеллектуальная собственность: Смена формулировки "вне работы". Иначе личные проекты дома заберут. Caira предложила исключить их.

• Отпуск: Дали 10 дней в первый год. Но не указали, сгорает ли он и можно ли забрать деньгами. Для часто летающих это пробел.

• Итог: Имея анализ Caira, Вэй Лин изменила пункт об IP и сузила регион для запрета. Фирма согласилась на это.

5. Шаблон трудового договора (Word / PDF)

Скопируйте шаблон в Microsoft Word, заполните поля в скобках, распечатайте и подпишите. Сохраните копию в PDF. Шаблон надо дополнить KET за 14 дней.

📋 Скопировать шаблон → Вставить в Word 📄 Обычный текст

Шаблон для постоянной занятости. Перед подписанием сверьте ставки CPF и нормы отпусков на официальном сайте MOM.

EMPLOYMENT CONTRACT
<p>Настоящий Трудовой договор заключен [Дата] между:</p>
<p>Работодатель:<br>Название компании: [Название компании]<br>Номер UEN: [Номер UEN]<br>Юридический адрес: [Адрес]<br>В лице: [Имя и должность]<br>(далее «Компания»)</p>
<p>Работник:<br>ФИО: [Полное имя по паспорту]<br>Паспорт / NRIC: [Номер]<br>Адрес: [Адрес]<br>Гражданство: [Гражданство / Citizen / PR / EP Holder]<br>(далее «Работник»)</p>
<ol>
<li>
<p>НАЧАЛО И ХАРАКТЕР РАБОТЫ<br>1.1 Работник приступает к работе в Компании с [Дата начала].<br>1.2 Должность: [Название должности]. Подчинение: [Имя/Должность руководителя].<br>1.3 Основные обязанности включают: [Краткое описание функций].</p>
</li>
<li>
<p>МЕСТО РАБОТЫ<br>2.1 Основное место работы: [Адрес].<br>2.2 Компания вправе поручать работу удаленно или направлять Работника в поездки.</p>
</li>
<li>
<p>ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК<br>3.1 Испытательный срок составляет [1/3/6] месяцев с даты начала работы.<br>3.2 Любая сторона вправе расторгнуть договор на испытании, уведомив за [X дней] письменно.<br>3.3 По итогам испытания договор подтверждается письменно. Срок может быть продлен на [X] месяцев.</p>
</li>
<li>
<p>ОПЛАТА ТРУДА И ЛЬГОТЫ<br>4.1 Базовый оклад равен SGD [Сумма] (сингапурских долларов [Сумма прописью] в месяц).<br>4.2 Оклад выплачивается не позднее [последнего рабочего дня / 25-го числа] на счет Работника.<br>4.3 [Премия: возможен годовой бонус до [X] окладов по итогам работы Компании и сотрудника].<br>4.4 [Пересмотр оклада проводится ежегодно в [Месяц]].</p>
</li>
<li>
<p>РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ<br>5.1 Часы работы: с [например, 9:00 до 18:00], Понедельник–Пятница. Обед: [один час].<br>5.2 Работник может привлекаться к сверхурочной работе без доплат, это учтено в окладе.</p>
</li>
<li>
<p>ОТПУСКА<br>6.1 Ежегодный отпуск: [X] дней за календарный год (пропорционально при неполном годе работы).<br>6.2 Больничный: по Закону о труде (до 14 дней амбулаторно, до 60 дней при госпитализации).<br>6.3 Праздники: официальные праздничные дни Сингапура.<br>6.4 Декрет и отпуск по отцовству: согласно нормам закона CDCA.</p>
</li>
<li>
<p>ВЗНОСЫ В CPF<br>Компания вносит платежи в фонд CPF за граждан и резидентов Сингапура по ставкам CPF.</p>
</li>
<li>
<p>КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ<br>Работник обязуется не разглашать секреты фирмы и служебные данные в период работы и после.</p>
</li>
<li>
<p>ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ<br>Все разработки и объекты IP, созданные в рамках обязанностей или на ресурсах фирмы, принадлежат Компании.</p>
</li>
<li>
<p>ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ<br>10.1 Неконкуренция: в течение [6/12] месяцев после увольнения запрещено работать на конкурентов в [Сингапур / регион] по профилю [сфера/роль].<br>10.2 Клиенты: в течение [12] месяцев запрещено сманивать клиентов, с кем Работник работал за последний год.<br>10.3 Персонал: в течение [12] месяцев запрещено приглашать или переманивать сотрудников Компании.</p>
</li>
<li>
<p>УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ<br>11.1 После испытания увольнение возможно при уведомлении за [1 месяц / X недель] или при выплате оклада за этот срок.<br>11.2 Компания вправе уволить Работника без срока уведомления за грубые нарушения.</p>
</li>
<li>
<p>ПРИМЕНИМОЕ ПРАВО<br>Договор регулируется и толкуется в соответствии с законодательством Сингапура.</p>
</li>
</ol>
<p>Подпись Работодателя:                          Подпись Работника:</p>
<hr>
<p>[Имя и должность]                          [Имя Работника]<br>Дата: ____________________________    Дата: ____________________________</p>

6. Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В: Защищает ли закон, если мой оклад выше 4500 SGD?
О: Да. С 2019 года закон защищает всех. Но нормы сверхурочных и оплаты отдыха применимы только при окладе до 2600 SGD. Сверяйте лимиты на сайте MOM. Защита от увольнения касается всех.

В: Может ли фирма вычитать деньги из оклада без согласия?
О: Вычеты строго ограничены законом. Разрешены взносы в CPF, налоги, возврат одобренных займов работодателю и согласованные вычеты за ущерб. Удержания без причин незаконны.

В: Законно ли условие о неконкуренции автоматически?
О: Нет. Оно законно, только если пройдет тест суда на разумность. Суд проверит, защищает ли оно реальные секреты или базу клиентов, а также оценит соразмерность времени и географии.

В: Что делать, если вовремя не выдают зарплату?
О: Зарплата выплачивается в течение 7 дней после окончания периода. При задержке подайте иск в Суд по трудовым спорам (ECT) через систему iECT. Там просто решить спор до 20 000 SGD.

Официальные источники

• Закон о труде (Cap. 91A) — Singapore Statutes Online: sso.agc.gov.sg

• MOM — Ключевые условия труда: mom.gov.sg

• Совет CPF — Обязанности нанимателей: cpf.gov.sg

• Суд по трудовым спорам (ECT): ecttribunal.gov.sg

Статья основана на законах Сингапура 2026 года и дана для справки. Пользуйтесь Caira для точной проверки договоров перед подписанием.