Подробное руководство по трудовому договору в Китае 2026

📋 Перед подписанием трудового договора сначала попросите Caira проверить его.
Caira может за считанные секунды проанализировать ваш проект трудового договора, выявить незаконные условия испытательного срока, отсутствующие обязательные по закону положения, несоответствующие требованиям ограничения неконкуренции и положения, которые могут привести к недействительности договора. Круглосуточно, без записи.
Проверить мой трудовой договор в Caira →

1. Правовая база трудового договора в Китае

Трудовые договоры в Китае регулируются одновременно Законом о трудовом договоре (вступил в силу в 2008 году, изменён в 2012 году) и Трудовым законом (вступил в силу в 1995 году). Эти два закона вместе формируют основную правовую основу трудовых отношений в Китае, а их положения дополнительно детализируются местными правилами провинций и городов. Кроме того, Закон о медиации и арбитраже трудовых споров устанавливает механизм разрешения трудовых споров — перед подачей иска необходимо пройти арбитраж в комиссии по трудовым спорам.

Закон о трудовом договоре направлен на чёткую защиту прав работников и предотвращение уклонения работодателей от законных обязанностей. Закон прямо предусматривает: если работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником более одного месяца, но менее одного года с даты начала работы, он обязан ежемесячно выплачивать работнику двойную заработную плату. Если письменный договор не заключён более одного года, считается, что заключён бессрочный трудовой договор.

2. Обязательные условия трудового договора по закону (14 пунктов)

⚠️ Правила испытательного срока — самое часто злоупотребляемое условие: максимальная продолжительность испытательного срока напрямую зависит от срока договора и прямо ограничена законом. Если срок трудового договора менее трёх месяцев, испытательный срок не допускается; от трёх месяцев до одного года — не более одного месяца; от одного года до трёх лет — не более двух месяцев; на три года и более либо по бессрочному договору — не более шести месяцев. Между одним и тем же работодателем и одним и тем же работником испытательный срок может быть установлен только один раз. Зарплата в период испытательного срока не может быть ниже 80% от минимальной зарплаты по той же должности у работодателя или от зарплаты, предусмотренной договором, и не может быть ниже местного минимального размера оплаты труда.

3. Социальное страхование — обязательная обязанность, не подлежит согласованию

Уплата работодателем социальных взносов за работника является законной обязанностью и не может быть отменена даже по согласию работника; условие договора о «добровольном отказе от соцстраха» недействительно. Размеры взносов по пяти видам страхования и жилищному фонду различаются по регионам; в качестве ориентировочного примера для Шанхая в 2026 году:

• Пенсионное страхование: работодатель около 16%, работник 8%

• Медицинское страхование: работодатель около 10%, работник 2% + 3 юаня

• Страхование по безработице: работодатель около 0,5%, работник 0,5%

• Страхование от несчастных случаев на производстве: работодатель около 0,2%–1,9% (в зависимости от отрасли), работник не платит

• Страхование по беременности и родам: работодатель около 1%, работник не платит

• Жилищный накопительный фонд: работодатель 5%–12%, работник в той же пропорции

4. Расторжение трудового договора и выходное пособие

Выходное пособие (N) — важный механизм защиты в трудовом праве Китая. В следующих случаях работодатель обязан выплатить выходное пособие: законное расторжение по инициативе работника (если работодатель нарушил закон), расторжение по соглашению сторон (если инициатор — работодатель), увольнение без вины работника (истечение срока лечения, неспособность выполнять работу и т. п.), экономическое сокращение штата и др.

Порядок расчёта: за каждый полный год стажа выплачивается одна месячная зарплата; от шести месяцев до одного года считается как один год; менее шести месяцев — половина месячной зарплаты. Если месячная зарплата превышает трёхкратный средний месячный доход работников в данном регионе, применяется потолок в три раза, а стаж для расчёта — не более 12 лет.

Практический кейс: спор о трудовом договоре между Ван Лэем и технологической компанией

Ситуация: Ван Лэй (31 год) устроился в пекинскую технологическую компанию на должность менеджера по продукту, месячная зарплата — 25 000 юаней, срок договора — 3 года. Испытательный срок — 6 месяцев, зарплата на испытательном сроке — 16 000 юаней.

Список проблем:

• Незаконный испытательный срок: для договора на 3 года максимум — 2 месяца. Установление 6 месяцев является нарушением. За превышение испытательного срока (4 месяца) работодатель должен компенсировать разницу в зарплате из расчёта 16 000 юаней/месяц (разница между окладом после испытания и окладом на испытании × 4 месяца) — то есть (2,5–1,6) × 4 = 36 000 юаней.

• Незаконная зарплата на испытательном сроке: 16 000 юаней ниже 80% от договорной зарплаты 25 000 юаней (20 000 юаней). Работодатель также обязан доплатить разницу: (2–1,6) × 6 = 24 000 юаней.

• Ограничение неконкуренции без компенсации: договор запрещал работать в конкурирующем бизнесе в течение 2 лет после увольнения, но не предусматривал никакой компенсации. Такое условие недействительно.

• Помощь Caira: до подписания Ван Лэй загрузил договор в Caira. Caira выявила указанные три нарушения и помогла Ван Лею добиться на переговорах сокращения испытательного срока до 2 месяцев с одновременным приведением зарплаты в соответствие с законом.

5. Шаблон трудового договора для копирования (Microsoft Word / PDF)

Скопируйте шаблон ниже, вставьте его в Microsoft Word, заполните текст в квадратных скобках, распечатайте в двух экземплярах, подпишите и поставьте печать; по одному экземпляру остаётся у каждой стороны. Также можно сохранить в формате PDF для электронного архива.

📋 Скопировать шаблон → Вставить в Word 📄 Скопировать простой текст

Подсказка: этот шаблон является стандартной формой срочного трудового договора; работодатель должен внести соответствующие изменения в соответствии с типовым текстом местного органа по труду.

Трудовой договор

Сторона А (работодатель): [полное наименование]
Законный представитель: [имя]
Адрес: [адрес]
Единый код социальной кредитоспособности: [номер]

Сторона Б (работник): [имя]
Номер удостоверения личности: [номер]
Адрес: [адрес]
Контактный телефон: [номер]

В соответствии с Законом КНР о трудовом договоре и иными применимыми законами и нормативными актами Стороны А и Б на основе равноправных переговоров добровольно заключают настоящий трудовой договор (далее — «настоящий договор»).

Статья 1. Срок договора
Настоящий договор является срочным трудовым договором и действует с [дата начала] по [дата окончания].
Испытательный срок действует с [дата начала] по [дата окончания испытательного срока] (испытательный срок не превышает [X] месяцев).

Статья 2. Трудовая функция и место работы
2.1 Сторона Б соглашается выполнять работу на должности [название должности] в [место работы (город/точный адрес)].
2.2 Основные обязанности: [описание обязанностей].

Статья 3. Рабочее время и отдых
3.1 Сторона А устанавливает для Стороны Б [нормированный/суммированный/ненормированный рабочий день].
3.2 При нормированном рабочем дне: не более 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, не менее 1 выходного дня в неделю.
3.3 Сторона Б пользуется правом на государственные праздники, ежегодный оплачиваемый отпуск и иные предусмотренные законом периоды отдыха.

Статья 4. Оплата труда
4.1 Месячная зарплата на испытательном сроке составляет [X] юаней (не ниже 80% от договорной зарплаты и не ниже местного минимального размера оплаты труда).
4.2 После окончания испытательного срока месячная зарплата Стороны Б составляет [X] юаней, включая [основной оклад/премиальную часть/все виды надбавок].
4.3 Сторона А выплачивает зарплату не позднее [X] числа каждого месяца банковским переводом на указанный Стороной Б счёт (счёт: [счёт]).

Статья 5. Социальное страхование и жилищный фонд
Сторона А в соответствии с законом уплачивает за Сторону Б пенсионное, медицинское, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве, страхование по беременности и родам, а также взносы в жилищный накопительный фонд; база взносов определяется по местным правилам. Личная часть взносов Стороны Б удерживается и перечисляется Стороной А из заработной платы.

Статья 6. Охрана труда и условия труда
Сторона А предоставляет условия труда и средства индивидуальной защиты, соответствующие государственным требованиям по безопасности и гигиене труда, и обеспечивает безопасность и здоровье Стороны Б в процессе труда.

Статья 7. Расторжение и прекращение договора
7.1 Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
7.2 Сторона Б может расторгнуть договор, письменно уведомив Сторону А за 30 дней (в период испытательного срока — за 3 дня).
7.3 Если Сторона А расторгает договор в соответствии с законом, выплачивается выходное пособие в установленном размере (одна месячная зарплата за каждый полный год стажа).
7.4 По истечении срока договора, если Сторона А не продлевает его или предлагает продление на ухудшенных условиях, выплачивается выходное пособие.

Статья 8. Конфиденциальность и неконкуренция
8.1 Сторона Б обязана сохранять в тайне коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Стороны А; эта обязанность сохраняется и после прекращения договора.
8.2 [Если применимо: в течение [X]

Трудовой договор

Сторона А (работодатель): [полное наименование]
Законный представитель: [имя]
Адрес: [адрес]
Единый код социальной кредитоспособности: [номер]

Сторона Б (работник): [имя]
Номер удостоверения личности: [номер]
Адрес: [адрес]
Контактный телефон: [номер]

В соответствии с Законом КНР о трудовом договоре и иными применимыми законами и нормативными актами Стороны А и Б на основе равноправных переговоров добровольно заключают настоящий трудовой договор (далее — «настоящий договор»).

Статья 1. Срок договора
Настоящий договор является срочным трудовым договором и действует с [дата начала] по [дата окончания].
Испытательный срок действует с [дата начала] по [дата окончания испытательного срока] (испытательный срок не превышает [X] месяцев).

Статья 2. Трудовая функция и место работы
2.1 Сторона Б соглашается выполнять работу на должности [название должности] в [место работы (город/точный адрес)].
2.2 Основные обязанности: [описание обязанностей].

Статья 3. Рабочее время и отдых
3.1 Сторона А устанавливает для Стороны Б [нормированный/суммированный/ненормированный рабочий день].
3.2 При нормированном рабочем дне: не более 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, не менее 1 выходного дня в неделю.
3.3 Сторона Б пользуется правом на государственные праздники, ежегодный оплачиваемый отпуск и иные предусмотренные законом периоды отдыха.

Статья 4. Оплата труда
4.1 Месячная зарплата на испытательном сроке составляет [X] юаней (не ниже 80% от договорной зарплаты и не ниже местного минимального размера оплаты труда).
4.2 После окончания испытательного срока месячная зарплата Стороны Б составляет [X] юаней, включая [основной оклад/премиальную часть/все виды надбавок].
4.3 Сторона А выплачивает зарплату не позднее [X] числа каждого месяца банковским переводом на указанный Стороной Б счёт (счёт: [счёт]).

Статья 5. Социальное страхование и жилищный фонд
Сторона А в соответствии с законом уплачивает за Сторону Б пенсионное, медицинское, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве, страхование по беременности и родам, а также взносы в жилищный накопительный фонд; база взносов определяется по местным правилам. Личная часть взносов Стороны Б удерживается и перечисляется Стороной А из заработной платы.

Статья 6. Охрана труда и условия труда
Сторона А предоставляет условия труда и средства индивидуальной защиты, соответствующие государственным требованиям по безопасности и гигиене труда, и обеспечивает безопасность и здоровье Стороны Б в процессе труда.

Статья 7. Расторжение и прекращение договора
7.1 Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
7.2 Сторона Б может расторгнуть договор, письменно уведомив Сторону А за 30 дней (в период испытательного срока — за 3 дня).
7.3 Если Сторона А расторгает договор в соответствии с законом, выплачивается выходное пособие в установленном размере (одна месячная зарплата за каждый полный год стажа).
7.4 По истечении срока договора, если Сторона А не продлевает его или предлагает продление на ухудшенных условиях, выплачивается выходное пособие.

Статья 8. Конфиденциальность и неконкуренция
8.1 Сторона Б обязана сохранять в тайне коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Стороны А; эта обязанность сохраняется и после прекращения договора.
8.2 [Если применимо: в течение [X]

Трудовой договор

Сторона А (работодатель): [полное наименование]
Законный представитель: [имя]
Адрес: [адрес]
Единый код социальной кредитоспособности: [номер]

Сторона Б (работник): [имя]
Номер удостоверения личности: [номер]
Адрес: [адрес]
Контактный телефон: [номер]

В соответствии с Законом КНР о трудовом договоре и иными применимыми законами и нормативными актами Стороны А и Б на основе равноправных переговоров добровольно заключают настоящий трудовой договор (далее — «настоящий договор»).

Статья 1. Срок договора
Настоящий договор является срочным трудовым договором и действует с [дата начала] по [дата окончания].
Испытательный срок действует с [дата начала] по [дата окончания испытательного срока] (испытательный срок не превышает [X] месяцев).

Статья 2. Трудовая функция и место работы
2.1 Сторона Б соглашается выполнять работу на должности [название должности] в [место работы (город/точный адрес)].
2.2 Основные обязанности: [описание обязанностей].

Статья 3. Рабочее время и отдых
3.1 Сторона А устанавливает для Стороны Б [нормированный/суммированный/ненормированный рабочий день].
3.2 При нормированном рабочем дне: не более 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, не менее 1 выходного дня в неделю.
3.3 Сторона Б пользуется правом на государственные праздники, ежегодный оплачиваемый отпуск и иные предусмотренные законом периоды отдыха.

Статья 4. Оплата труда
4.1 Месячная зарплата на испытательном сроке составляет [X] юаней (не ниже 80% от договорной зарплаты и не ниже местного минимального размера оплаты труда).
4.2 После окончания испытательного срока месячная зарплата Стороны Б составляет [X] юаней, включая [основной оклад/премиальную часть/все виды надбавок].
4.3 Сторона А выплачивает зарплату не позднее [X] числа каждого месяца банковским переводом на указанный Стороной Б счёт (счёт: [счёт]).

Статья 5. Социальное страхование и жилищный фонд
Сторона А в соответствии с законом уплачивает за Сторону Б пенсионное, медицинское, страхование по безработице, страхование от несчастных случаев на производстве, страхование по беременности и родам, а также взносы в жилищный накопительный фонд; база взносов определяется по местным правилам. Личная часть взносов Стороны Б удерживается и перечисляется Стороной А из заработной платы.

Статья 6. Охрана труда и условия труда
Сторона А предоставляет условия труда и средства индивидуальной защиты, соответствующие государственным требованиям по безопасности и гигиене труда, и обеспечивает безопасность и здоровье Стороны Б в процессе труда.

Статья 7. Расторжение и прекращение договора
7.1 Договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
7.2 Сторона Б может расторгнуть договор, письменно уведомив Сторону А за 30 дней (в период испытательного срока — за 3 дня).
7.3 Если Сторона А расторгает договор в соответствии с законом, выплачивается выходное пособие в установленном размере (одна месячная зарплата за каждый полный год стажа).
7.4 По истечении срока договора, если Сторона А не продлевает его или предлагает продление на ухудшенных условиях, выплачивается выходное пособие.

Статья 8. Конфиденциальность и неконкуренция
8.1 Сторона Б обязана сохранять в тайне коммерческую тайну и конфиденциальную информацию Стороны А; эта обязанность сохраняется и после прекращения договора.
8.2 [Если применимо: в течение [X]

6. Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли устно договориться о трудовом договоре?
Ответ: Нет. Согласно статье 10 Закона о трудовом договоре, трудовые отношения должны оформляться письменным трудовым договором. День начала работы считается днём возникновения трудовых отношений; если письменный договор не подписан, работодатель обязан оформить его в течение одного месяца, а при просрочке — выплатить двойную зарплату.

Вопрос: Может ли работодатель включить в трудовой договор условие о «добровольном отказе от соцстраха»?
Ответ: Нет. Уплата социальных взносов — законная обязанность, и любые такие условия недействительны. Даже если работник письменно согласен, работодатель не освобождается от обязанности платить взносы. Если работодатель не платит соцстрах, можно пожаловаться в местное управление социального страхования, которое потребует доплату и начислит пеню.

Вопрос: Нужно ли выплачивать компенсацию при сокращении штата?
Ответ: Да. При экономическом сокращении штата работодатель обязан выплатить выходное пособие и должен либо предупредить за 30 дней, либо выплатить ещё одну месячную зарплату вместо предупреждения. Законное сокращение должно соответствовать условиям статьи 41 Закона о трудовом договоре (например, реорганизация, серьёзные трудности в хозяйственной деятельности и т. п.).

Официальные источники

• Министерство людских ресурсов и социального обеспечения КНР: mohrss.gov.cn

• Полный текст Закона о трудовом договоре (Юридический комитет ВСНП): npc.gov.cn

• Типовой текст трудового договора Пекина: rsj.beijing.gov.cn

Содержание основано на исследованиях китайского трудового права за 2026 год и приведено только для справки. Используйте Caira для проверки вашего конкретного трудового договора.