Гид по трудовым договорам КНР 2026

📋 Перед подписанием договора попросите Caira проверить его.
Caira за секунды проанализирует черновик трудового договора.
Она выявит незаконные условия испытательного срока, отсутствующие обязательные пункты,
некорректный запрет конкуренции и пункты, из-за которых договор может стать недействительным.
Круглосуточно, без записи.
Пусть Caira проверит мой трудовой договор →

I. Правовая база трудового договора

Трудовые договоры в КНР регулируются «Законом о трудовом договоре»
(введён в 2008, изменён в 2012) и «Трудовым законом» (1995).
Эти два закона составляют основу трудовых отношений в КНР.
Их дополняют местные правила провинций и городов.
Кроме того, Закон о медиации и арбитраже трудовых споров задаёт механизм их решения —
до иска нужно пройти арбитраж в комиссии по трудовым спорам.

Закон о трудовом договоре прежде всего защищает права работников.
Он мешает работодателю уклоняться от обязанностей.
Если работодатель более месяца, но менее года с начала работы не заключил письменный договор,
он должен ежемесячно платить работнику вдвойне.
Если письменного договора нет более года, договор считается бессрочным.

II. Обязательные условия договора (14)

⚠️ Испытательный срок — самый злоупотребляемый пункт:
Максимальный срок испытания зависит от срока договора и прямо ограничен законом.
Договор до 3 месяцев — испытание нельзя.
От 3 месяцев до 1 года — не более 1 месяца.
От 1 до 3 лет — не более 2 месяцев.
От 3 лет и бессрочный — не более 6 месяцев.
С одним работодателем и одним работником испытание можно установить только один раз.
В период испытания зарплата не может быть ниже оклада по той же должности
или 80% от договорной зарплаты.
И не ниже местного МРОТ.

III. Соцстрахование — обязательное, не обсуждается

Уплата соцстраха за работника — законная обязанность работодателя.
Согласие работника не освобождает от неё.
Условие «добровольно отказаться от соцстраха» недействительно.
Ставки зависят от региона. Для Шанхая в 2026 году ориентир такой:

• Пенсионное страхование: работодатель около 16%, работник 8%

• Медицинское страхование: работодатель около 10%, работник 2% + 3 юаня

• Страхование по безработице: работодатель около 0,5%, работник 0,5%

• Страхование от несчастных случаев: работодатель около 0,2%–1,9%
  (по отрасли), работник не платит

• Страхование по беременности: работодатель около 1%, работник не платит

• Жилищный фонд: работодатель 5%–12%, работник платит в той же доле

IV. Расторжение и компенсация

Экономическая компенсация (N) — важный механизм защиты в трудовом праве КНР.
Работодатель платит её в случаях:
законное расторжение работником из-за нарушений работодателя,
расторжение по соглашению по инициативе работодателя,
увольнение без вины работника,
экономические сокращения и т. д.

Расчёт: за каждый полный год — одна месячная зарплата.
От 6 месяцев до 1 года — как за 1 год.
Менее 6 месяцев — полмесяца.
Если средняя месячная зарплата выше трёхкратной местной средней,
берут предел в 3 раза.
Максимум по стажу — 12 лет.

Кейс: спор Ван Лэя с IT-компанией

Ситуация: Ван Лэй (31 год) устроился в пекинскую IT-компанию менеджером продукта.
Зарплата — 25 000 юаней в месяц. Срок договора — 3 года.
Испытательный срок — 6 месяцев. Зарплата на испытании — 16 000 юаней.

Список проблем:

• Незаконный испытательный срок: для договора на 3 года максимум 2 месяца.
  Установка 6 месяцев незаконна.
  За лишние 4 месяца работодатель должен компенсировать разницу в зарплате:
  (2,5-1,6)×4=3,6万元.

• Незаконная зарплата на испытании: 16 000 ниже 80% от 25 000, то есть 20 000.
  Работодатель должен доплатить разницу: (2-1,6)×6=2,4万元.

• Неконкуренция без компенсации: договор запрещал работать в конкурирующей сфере 2 года после увольнения,
  но компенсация не указана. Такой пункт недействителен.

• Помощь Caira: Ван Лэй до подписания загрузил договор в Caira.
  Caira нашла эти три нарушения и помогла ему добиться сокращения испытания до 2 месяцев,
  а зарплату привели к законному уровню.

V. Шаблон трудового договора (Microsoft Word / PDF)

Скопируйте шаблон ниже и вставьте в Microsoft Word.
Заполните поля в квадратных скобках.
Затем распечатайте два экземпляра, подпишите и поставьте печать.
Каждая сторона хранит по одному.
Можно сохранить как PDF для электронного архива.

📋 Скопировать шаблон → вставить в Word 📄 Скопировать обычный текст

Подсказка: этот шаблон — стандартный срочный трудовой договор.
Работодатель должен адаптировать его по местному образцу трудового ведомства.

劳动合同

甲方（用人单位）：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
住所：[地址]
统一社会信用代码：[编号]

乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号码：[编号]
住址：[地址]
联系电话：[号码]

依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲、乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同（以下简称"本合同"）。

第一条 合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自 [开始日期] 起至 [终止日期] 止。
其中试用期自 [开始日期] 至 [试用期终止日期]（试用期不超过 [X] 个月）。

第二条 工作内容及工作地点
2.1 乙方同意在 [工作地点（城市/具体地址）] 从事 [岗位名称] 工作。
2.2 主要工作职责：[工作职责描述]。

第三条 工作时间及休息休假
3.1 甲方安排乙方实行 [标准工时制/综合工时制/不定时工时制]。
3.2 标准工时制下：每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
3.3 乙方依法享有法定节假日及年休假等休息权利。

第四条 劳动报酬
4.1 试用期月工资为人民币 [X] 元整（不低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）。
4.2 试用期满后，乙方月工资为人民币 [X] 元整，包含 [基本工资/绩效工资/各类补贴]。
4.3 甲方于每月 [X] 日前，以银行转账方式支付工资至乙方指定账户（账号：[账号]）。

第五条 社会保险及住房公积金
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数按照当地规定执行。乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

第六条 劳动保护与劳动条件
甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

第七条 合同的解除与终止
7.1 双方协商一致可解除本合同。
7.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可解除本合同（试用期内提前三日通知）。
7.3 甲方依法解除合同时，按规定支付经济补偿金（每满一年工龄支付一个月工资）。
7.4 本合同期满，甲方若不续签或降低条件续签，应支付经济补偿金。

第八条 保密及竞业限制
8.1 乙方对甲方的商业秘密及保密信息负有保密义务，本义务在合同终止后继续有效。
8.2 [如适用：乙方在离职后 [X]

劳动合同

甲方（用人单位）：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
住所：[地址]
统一社会信用代码：[编号]

乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号码：[编号]
住址：[地址]
联系电话：[号码]

依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲、乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同（以下简称"本合同"）。

第一条 合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自 [开始日期] 起至 [终止日期] 止。
其中试用期自 [开始日期] 至 [试用期终止日期]（试用期不超过 [X] 个月）。

第二条 工作内容及工作地点
2.1 乙方同意在 [工作地点（城市/具体地址）] 从事 [岗位名称] 工作。
2.2 主要工作职责：[工作职责描述]。

第三条 工作时间及休息休假
3.1 甲方安排乙方实行 [标准工时制/综合工时制/不定时工时制]。
3.2 标准工时制下：每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
3.3 乙方依法享有法定节假日及年休假等休息权利。

第四条 劳动报酬
4.1 试用期月工资为人民币 [X] 元整（不低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）。
4.2 试用期满后，乙方月工资为人民币 [X] 元整，包含 [基本工资/绩效工资/各类补贴]。
4.3 甲方于每月 [X] 日前，以银行转账方式支付工资至乙方指定账户（账号：[账号]）。

第五条 社会保险及住房公积金
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数按照当地规定执行。乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

第六条 劳动保护与劳动条件
甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

第七条 合同的解除与终止
7.1 双方协商一致可解除本合同。
7.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可解除本合同（试用期内提前三日通知）。
7.3 甲方依法解除合同时，按规定支付经济补偿金（每满一年工龄支付一个月工资）。
7.4 本合同期满，甲方若不续签或降低条件续签，应支付经济补偿金。

第八条 保密及竞业限制
8.1 乙方对甲方的商业秘密及保密信息负有保密义务，本义务在合同终止后继续有效。
8.2 [如适用：乙方在离职后 [X]

劳动合同

甲方（用人单位）：[单位全称]
法定代表人：[姓名]
住所：[地址]
统一社会信用代码：[编号]

乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号码：[编号]
住址：[地址]
联系电话：[号码]

依照《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲、乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同（以下简称"本合同"）。

第一条 合同期限
本合同为固定期限劳动合同，自 [开始日期] 起至 [终止日期] 止。
其中试用期自 [开始日期] 至 [试用期终止日期]（试用期不超过 [X] 个月）。

第二条 工作内容及工作地点
2.1 乙方同意在 [工作地点（城市/具体地址）] 从事 [岗位名称] 工作。
2.2 主要工作职责：[工作职责描述]。

第三条 工作时间及休息休假
3.1 甲方安排乙方实行 [标准工时制/综合工时制/不定时工时制]。
3.2 标准工时制下：每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。
3.3 乙方依法享有法定节假日及年休假等休息权利。

第四条 劳动报酬
4.1 试用期月工资为人民币 [X] 元整（不低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）。
4.2 试用期满后，乙方月工资为人民币 [X] 元整，包含 [基本工资/绩效工资/各类补贴]。
4.3 甲方于每月 [X] 日前，以银行转账方式支付工资至乙方指定账户（账号：[账号]）。

第五条 社会保险及住房公积金
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数按照当地规定执行。乙方个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

第六条 劳动保护与劳动条件
甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。

第七条 合同的解除与终止
7.1 双方协商一致可解除本合同。
7.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可解除本合同（试用期内提前三日通知）。
7.3 甲方依法解除合同时，按规定支付经济补偿金（每满一年工龄支付一个月工资）。
7.4 本合同期满，甲方若不续签或降低条件续签，应支付经济补偿金。

第八条 保密及竞业限制
8.1 乙方对甲方的商业秘密及保密信息负有保密义务，本义务在合同终止后继续有效。
8.2 [如适用：乙方在离职后 [X]

VI. Частые вопросы (FAQ)

Вопрос: Можно ли устно заключить трудовой договор?
Ответ: Нет. По ст. 10 Закона о трудовом договоре трудовые отношения оформляют письменно.
День начала работы — день возникновения трудовых отношений.
Если письменного договора нет, работодатель должен подписать его в течение месяца.
При просрочке — двойная зарплата.

Вопрос: Можно ли в договоре написать «добровольно отказаться от соцстраха»?
Ответ: Нет. Уплата соцстраха — законная обязанность.
Любое такое условие недействительно.
Даже если работник согласен письменно, обязанность остаётся.
Если работодатель не платит соцстрах, можно пожаловаться в местное управление соцстраха.
Его обяжут доплатить и начислят пеню.

Вопрос: При сокращении компания должна платить компенсацию?
Ответ: Да. При экономическом сокращении компенсация обязательна.
Также нужно предупредить за 30 дней или выплатить ещё одну месячную зарплату вместо предупреждения.
Законное сокращение возможно только при условиях ст. 41 Закона о трудовом договоре
(например, реорганизация, серьёзные трудности и т. п.).

Официальные источники

• Министерство трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР: mohrss.gov.cn

• Полный текст Закона о трудовом договоре (правовой комитет ВСНП): npc.gov.cn

• Типовой текст трудового договора Пекина: rsj.beijing.gov.cn

Материал основан на исследованиях трудового права КНР за 2026 год, только для справки.
Используйте Caira для проверки вашего конкретного трудового договора.