Шаблон условия Good/Bad Leaver (Копировать)

Условие Good Leaver / Bad Leaver (Образец):

Если акционер (включая директора или партнера) покидает компанию, его акции передаются следующим образом:

- Good Leaver: При уходе из-за смерти, болезни, сокращения или пенсии компания выкупает акции по рыночной стоимости.
- Bad Leaver: При уходе по собственному желанию или за нарушения компания выкупает акции по номиналу или со скидкой

Условие Good Leaver / Bad Leaver (Образец):

Если акционер (включая директора или партнера) покидает компанию, его акции передаются следующим образом:

- Good Leaver: При уходе из-за смерти, болезни, сокращения или пенсии компания выкупает акции по рыночной стоимости.
- Bad Leaver: При уходе по собственному желанию или за нарушения компания выкупает акции по номиналу или со скидкой

Условие Good Leaver / Bad Leaver (Образец):

Если акционер (включая директора или партнера) покидает компанию, его акции передаются следующим образом:

- Good Leaver: При уходе из-за смерти, болезни, сокращения или пенсии компания выкупает акции по рыночной стоимости.
- Bad Leaver: При уходе по собственному желанию или за нарушения компания выкупает акции по номиналу или со скидкой

Что такое условие Good / Bad Leaver?

Оно определяет, что происходит с акциями уходящего директора или партнера.
«Good leavers» (ушедшие по уважительной причине) получают рыночную стоимость.
«Bad leavers» (ушедшие при плохих обстоятельствах) получают лишь номинал.

Кому это нужно и зачем?

• Для кого: Стартапы, партнерства, ООО, их директора и акционеры.

• Главный риск без него: Ушедшие партнеры могут сохранить акции и блокировать решения компании.

• Проблема в Великобритании: Без этого пункта в соглашении споры о стоимости акций неизбежны.

Как это работает на практике

Пример:
Директор стартапа уходит к конкуренту.
Как «bad leaver», он обязан продать акции по номиналу.
При уходе по болезни он стал бы «good leaver» с рыночной выплатой.

Ошибки и юридические нюансы

• Условие должно быть прописано в акционерном соглашении или уставе компании.

• Определения статусов должны быть четкими и не слишком суровыми.

• Методы оценки акций должны быть прозрачными и объективными.

Частые вопросы

1. Можно ли договориться о статусе ухода?
Да, но лучше согласовать условия заранее, до возникновения спора.

2. Действует ли это правило в UK автоматически?
Нет, его нужно обязательно внести в устав или соглашение акционеров.

3. Что если условия слишком жесткие?
Их могут оспорить в суде как несправедливые или карательные.

4. Кто решает, какой это тип ухода?
Обычно решает совет директоров, но критерии должны быть честными.

5. Можно ли оспорить цену выкупа?
Да, если методика оценки в соглашении размыта или непрозрачна.

Краткие итоги и действия

• Проверьте устав и соглашение акционеров на наличие этого условия.

• Если его нет, внесите его до запуска бизнеса или выхода партнеров.

• Используйте наш шаблон как основу, адаптировав под ваши задачи.

Дисклеймер: информация носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией.