Я работаю в Великобритании на компанию из США: может ли она обеспечить исполнение глобального non-compete?

Работодатель из США может включить в ваш договор право Нью-Йорка, американские суды и всемирное ограничение. Это не решает вопрос о переходе к конкуренту, совершённом из Англии.

Загрузите трудовой договор, план бонусов и документы по акциям в Caira. Этот инструмент на базе ИИ может помочь собрать вместе формулировки, которые могут быть релевантны.

Начните с того, где вы работаете

Для человека, который обычно работает в Англии, английские правила могут оставаться важными, даже если работодатель зарегистрирован в Делавэре и в договоре выбрано право США. По статье 8 Rome I такой выбор не обязательно устраняет обязательные гарантии, которые иначе применялись бы.

В Gagliardi v Evolution Capital Management LLC [2023] EWHC 1608 (Comm) Высокий суд пришёл к выводу, что есть достаточно обоснованное основание считать Лондон обычным местом работы портфельного управляющего. Он запретил американскому инвестиционному управляющему предпринимать дальнейшие шаги в Нью-Йорке, пока действовала защита английской юрисдикции.

Применимое право — не то же самое, что суд

Разделяйте эти вопросы:

По правилам английской юрисдикции работодатель, как правило, может предъявить иск к сотруднику, проживающему в Великобритании, только в той части Великобритании, где он проживает. Суд США при этом всё равно может принять дело, так что параллельные процессы возможны.

В Petter v EMC Europe Ltd [2015] Апелляционный суд постановил, что английский суд обладает юрисдикцией и запретил EMC Corporation, американской технологической материнской компании, продолжать разбирательство в Массачусетсе по поводу документов по акциям. Его режим ЕС предшествует Brexit.

«По всему миру» не означает автоматическое исполнение по всему миру

Если применяются английские правила restraint of trade, ограничение должно защищать законный интерес и не выходить за пределы разумно необходимого. Конфиденциальная информация, отношения с клиентами и стабильность персонала могут считаться такими интересами. Обычная конкуренция — нет.

Английский судебный акт адресован сторонам, которые находятся перед судом. Он не становится автоматически исполнимым в каждой стране.

Глобальный рынок иногда может оправдывать широкую формулировку для технологического руководителя, консультанта, инвестиционного банкира, трейдера хедж-фонда или quant. Но охват всех ролей для каждой компании группы всё равно может быть чрезмерным. В Tillman v Egon Zehnder Ltd [2019] Верховный суд исключил чрезмерную формулировку о владении акциями из ограничения для executive-search consultancy, прежде чем обеспечить исполнение остальной части.

Caira использует базу знаний, содержащую юридические документы для Англии и Уэльса. Она может помочь сопоставить заявленный срок, территорию, ограниченный бизнес, роли и названных конкурентов по вашим документам.

Можно ли ограничить разных клиентов?

Сначала определите, с какой оговоркой вы имеете дело:

• Оговорка о запрете привлечения клиентов может запрещать вам обращаться к определённым клиентам, потенциальным клиентам или коллегам.

• Оговорка о запрете работы с клиентом может также запрещать вам принимать работу, если клиент сам обратился к вам первым.

• Оговорка о non-compete может запрещать саму конкурирующую должность или бизнес, даже если вы никогда не связывались с существующим клиентом.

• Обязанности по конфиденциальности всё равно могут защищать цены, данные о pipeline, алгоритмы, исходный код или частную информацию о клиентах.

Если ограничение по клиентам охватывает только тех клиентов, с которыми у вас были существенные контакты, не связанные с этим новые клиенты могут не подпадать под него. Это не отменяет отдельный non-compete. «Потенциальный клиент» может включать бизнес, который находится в sales pipeline работодателя.

То же различие применяется и к коллегам. Самостоятельная подача заявления может не считаться привлечением, но оговорка о запрете найма может отдельно запрещать нанимать их или привлекать к работе. Координация перехода команды, пока вы ещё работаете, также может затрагивать обязанности, которые возникают до прекращения трудовых отношений.

Американское право различается по штатам

Единого ответа для США не существует. В Калифорнии non-compete в трудовых отношениях в целом считается недействительным, с исключениями. В Нью-Йорке применяется тест на разумность.

Предлагаемое общенациональное правило Федеральной торговой комиссии США ещё не действует. Поэтому вывод «в Америке non-compete запрещены» небезопасен. И наличие штаб-квартиры в Калифорнии само по себе не даёт лондонскому сотруднику правило Калифорнии.

Проверьте каждый документ до перехода

Ваш трудовой договор может быть английским, а американский план участия в капитале — с правом Делавэра и арбитражем. Переход к конкуренту может поднять три вопроса: может ли работодатель остановить переход, аннулировать невестированные awards или взыскать деньги?

Сделайте паузу до увольнения или объявления о переходе. Позицию легче понять, когда доступны все документы. Caira можно попробовать бесплатно, а доступ по подписке стоит £15 в месяц. Она может помочь сравнить, как соглашения описывают применимое право, бонусы, акции и ограничения. Для базового английского теста см. может ли работодатель остановить переход к конкуренту или запуск бизнеса.

Три вопроса, которые вам может быть неловко задавать

В договоре сказано «по всему миру». Значит ли это, что я не могу работать нигде на Земле?

Нет. Это описывает заявленный охват, а не автоматическую исполнимость в каждой стране. Имеют значение рынок, ваша роль, законный интерес работодателя и то, где добиваются исполнения.

Могу ли я обойти оговорку, назвав себя консультантом?

Обычно нет, если формулировка охватывает трудоустройство, консультирование или косвенное участие. Суд смотрит на реальную схему отношений, а не только на должность.

Если я обращаюсь только к совершенно новым клиентам, я в безопасности?

Возможно, если речь идёт о узко сформулированной оговорке о запрете привлечения клиентов. Но non-compete, ограничение по потенциальным клиентам или неправомерное использование конфиденциальной информации всё равно могут применяться. Читайте определения вместе.

Эта статья носит общий информационный характер и не является финансовой, юридической, налоговой или медицинской консультацией.